Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В соответствии с Порядком проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, утвержденным прика...полностью>>
'Документ'
СТАЛИН: Ну, зачем ты на «вы» всё сбиваешься? Мы же одна команда! Всё как было между нами, так и осталось! Не стесняйся, проходи. Позвал, чтобы обсудит...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа по основам безопасности жизнедеятельности составлена на основе авторской программы В. Н. Латчук, С. К. Мироновой, С. И. Вангородског...полностью>>
'Программа'
Победители и призеры награждаются медалями и грамотами по трем группам мужчины, женщины, школьники. При равенстве очков место присуждается по личным в...полностью>>

Главная > Регламент

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Регламент

разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений

Настоящий регламент разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений (далее – Регламент), устанавливает порядок и сроки разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений (далее – прогноз кадровой потребности) на период, равный семи годам, включая текущий год (далее – прогнозируемый период).

  1. Общие положения

    1. Прогноз кадровой потребности разрабатывается ежегодно
      на прогнозируемый период в целом по Красноярскому краю в разрезе видов экономической деятельности согласно перечню разделов Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (далее – ОКВЭД), уровней профессионального образования, укрупненных групп специальностей
      и направлений подготовки в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (далее – ОКСО).

    2. Прогноз кадровой потребности разрабатывается в целях оценки структуры перспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, а также создания условий для комплексного социально-экономического развития Красноярского края.

    3. Основой для разработки прогноза кадровой потребности являются:

данные прогноза социально-экономического развития Красноярского края;

данные прогноза баланса трудовых ресурсов;

сведения органов исполнительной власти Красноярского края, указанные в пункте 2.1 настоящего Регламента;

официальные статистические данные, указанные в пункте 2.2 настоящего Регламента.

    1. Прогноз кадровой потребности разрабатывается по формам прогноза кадровой потребности согласно приложению к настоящему Регламенту.

  1. Состав и сроки представления сведений для разработки
    прогноза кадровой потребности

    1. Сведения для разработки прогноза кадровой потребности
      с пояснительной запиской представляются на бумажном носителе
      и в электронном виде в министерство экономики и регионального развития Красноярского края (далее – Министерство) ежегодно не позднее 5 февраля текущего года:

а) агентством труда и занятости населения Красноярского края:

сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период) потребности в квалифицированных кадрах организаций, реализующих
и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края, по видам экономической деятельности в соответствии
с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии
с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее – ОКПДТР, на основе опроса работодателей и/или организаций-инвесторов Красноярского края);

б) министерством образования и науки Красноярского края:

сведения о количественной и качественной структуре выпуска
в учреждениях профессионального образования по уровням образования
на прогнозируемый период;

совместно с агентством труда и занятости населения Красноярского края сведения о трудоустройстве выпускников системы профессионального образования по уровням образования и укрупненным группам специальностей и направлений подготовки в соответствии с ОКСО за пять предыдущих лет;

в) органы исполнительной власти Красноярского края, осуществляющие нормативное правовое регулирование и функции
по разработке государственной политики в определенной области (сфере) государственного управления (далее – отраслевые органы):

сведения о потребности предприятий, организаций и учреждений
в квалифицированных кадрах по видам экономической деятельности
в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии
с ОКПДТР на прогнозируемый период.

    1. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Регламента Министерство использует следующие статистические данные по информации территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю:

а) данные о фактической численности постоянного населения
по возрастным группам за пять предыдущих лет;

б) данные о предположительной численности постоянного населения по возрастным группам (демографический прогноз) на прогнозируемый период;

в) данные о среднегодовой численности и структуре занятых
в экономике Красноярского края по видам экономической деятельности
и уровням образования за пять предыдущих лет;

г) сведения о потребности организаций в работниках по данным двух последних выборочных обследований организаций, проводимых
по состоянию на 31 октября с периодичностью 1 раз в 2 года;

д) данные о потоках приема и выпуска сети образовательных учреждений Красноярского края по уровням образования за пять предыдущих лет;

е) сведения об объемах и темпах роста валового регионального продукта (валовой добавленной стоимости) и инвестиций в основной капитал
(в том числе в инновации) в сопоставимых ценах в целом для экономики Красноярского края и отдельно по видам экономической деятельности
за пять предыдущих лет;

ж) объемы и темпы роста выпуска продукции (в том числе инновационной продукции) и услуг по видам экономической деятельности
за пять предыдущих лет.

  1. Порядок и сроки разработки прогноза кадровой потребности

  1. На основании представленных сведений для разработки прогноза кадровой потребности Министерство проводит анализ текущей
    и перспективной ситуации на рынке труда и в социально-экономическом развитии Красноярского края (далее – анализ).

  2. Министерство с учетом результатов анализа не позднее 5 марта текущего года разрабатывает проект прогноза кадровой потребности (далее – Проект прогноза) и размещает его на официальном сайте Министерства
    с адресом информационно–телекоммуникационной сети «Интернет» – для проведения общественного обсуждения.

Срок общественного обсуждения составляет не более 10 календарных дней со дня размещения Проекта прогноза на официальном сайте Министерства.

  1. По истечении срока общественного обсуждения данные Проекта прогноза с информацией о результатах их общественного обсуждения
    по определенному виду экономической деятельности в течение 3 календарных дней направляются Министерством в соответствующий отраслевой орган, который направляет в Министерство в течение 7 календарных дней со дня поступления указанных сведений свои замечания и предложения на Проект прогноза.

  2. Проект прогноза с информацией о результатах его рассмотрения отраслевыми органами и общественного обсуждения в течение 7 календарных дней по истечении срока направления отраслевыми органами своих замечаний и предложений подлежит рассмотрению на Общественном совете при Министерстве.

  3. Проект прогноза, согласованный Общественным советом
    при Министерстве, размещается на официальном сайте Министерства
    с адресом информационно–телекоммуникационной сети «Интернет» – .

  4. Проект прогноза, требующий доработки по решению Общественного совета при Министерстве, дорабатывается Министерством при участии отраслевых органов и направляется для повторного рассмотрения на Общественном совете при Министерстве согласно пункту 3.4 настоящего Регламента.

Приложение

к Регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда
в специалистах различных направлений

Формы

прогноза кадровой потребности

Форма № 1. Прогноз кадровой потребности по видам экономической деятельности и уровням профессионального образования

человек

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

(в соответствии с разделами ОКВЭД)

Прогнозируемый период

Всего

ВПО

СПО

НПО

t0 *

t1 *

tn *

t0 *

t1 *

tn *

t0 *

t1 *

tn *

t0 *

t1 *

tn *

1

Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий

2

Рыболовство и рыбоводство

15

Предоставление прочих коммунальных, социальных
и персональных услуг

________

* t0 – текущий год, t1 очередной год, tn последний год прогнозируемого периода (n – от 0 до 6)

Форма № 2. Прогноз кадровой потребности по укрупненным группам специальностей для каждого вида экономической деятельности и уровня профессионального образования по каждому году прогнозируемого периода

человек

№ п/п

Наименование вида экономической деятельности

(в соответствии с разделами ОКВЭД)

Наименование укрупненных групп специальностей в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию (ОКСО)

010000 Физико-математические науки

020000 Естественные науки

270000 Архитектура
и строительство

280000 Безопасность жизнедеятельности, природообустройство
и защита окружающей среды

Итого

ВСЕГО по tn*

1.

Продукция сельского хозяйства
в хозяйствах всех категорий

2.

Рыболовство и рыбоводство

15.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

ВПО

1.

Продукция сельского хозяйства
в хозяйствах всех категорий

2.

Рыболовство и рыбоводство

15.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

СПО

1.

Продукция сельского хозяйства
в хозяйствах всех категорий

2.

Рыболовство и рыбоводство

15.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

НПО

1.

Продукция сельского хозяйства
в хозяйствах всех категорий

2.

Рыболовство и рыбоводство

15.

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

________

* tn – год прогнозируемого периода (n – от 0 до 6), например, t0 - текущий год, t1 - очередной год и т.д.



Похожие документы:

  1. Задачи, которые необходимо решить для достижения целей Стратегии; проблемы в инвестиционной сфере и меры по их решению

    Документ
    ... числе: подготовка регламента разработки прогноза потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений; разработка министерствами и ведомствами республики прогноза регионального рынка труда в специалистах различных направлений на ...
  2. Стандарт деятельности органов местного самоуправления по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальном образовании

    Документ
    ... стратегии муниципального образования и потребностям инвестора 1. Наличие прогноза потребностей муниципального рынка труда в специалистах различных направлений на срок не менее ...
  3. Прогноз социально-экономического развития российской федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов

    Документ
    ... направленная на выравнивание налоговых условий для различных ... разработке прогноза учитывались внесенные изменения в технический регламент ... количества выпускаемых специалистов потребностям предприятий реального ... . Региональные рынки труда будут ...
  4. Информационно-аналитическая работа

    Документ
    ... по различным направлениям общественной ... обеспечения разработки прогнозов развития ... Статистическая оценка потребностей регионального рынка труда и ... специалистами пройдено обучение по таким направлениям как: «Разработка ... должностные регламенты федеральных ...
  5. Об утверждении государственной п о с т а н о в л я е т

    Документ
    ... Регламентом ... Прогноз ... различного ... специалистов в организациях профессионального образования потребностям регионального рынка труда ... региональном рынке труда. Одним из направлений ... – – – – – Таблица № 2 Разработка проектно-сметной документации на строительство ...

Другие похожие документы..