Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Предлагаем принять участие в традиционной Российской межрегиональной олимпиаде по учебным предметам. В ней могут принимать участие обучающиеся из всех...полностью>>
'Документ'
(1)Директор школы оглядывал мальчика и мучительно пытался вспомнить, закакие грехи вызван к нему этот очередной посетитель. (2)Разбил лампочку илизаех...полностью>>
'Инструкция'
При работе в кабинете физики используется специальная одеж­да: халат хлопчатобумажный и средства индивидуальной защиты: ди­электрические перчатки, ука...полностью>>
'Документ'
, именуемое в дальнейшем «Перевозчик», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Открытое акционерное общество «Надымское авиапредприяти...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Муниципальное образовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа

с. Полековское Марксовского района Саратовской области

УТВЕРЖДЕНО

с учетом мнения

Профсоюзного комитета

МОУ-СОШ с. Полековское

Протокол от _____ № ____

Председатель ПК ________ Зеленская Г.В.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ-СОШ с. Полековское

__________________ Т.В. Верёвкина

«___» _____________ 200 ____года

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала

Порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

    1. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда каждого работника из числа техперсонала за отчетный период (полугодие) за фактически отработанное время.

    2. В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат критерии и показатели качества и результативности труда каждого работника из числа техперсонала образовательного учреждения.

    3. Размер выплат стимулирующего характера каждого работника из числа техперсонала определяет завхоз по согласованию с Управляющим советом учреждения.

    4. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе внутришкольного контроля профессиональной деятельности каждого работника из числа техперсонала.

    5. Размер стимулирующей надбавки каждого работника из числа техперсонала получается в результате произведения суммы набранных баллов на денежный вес одного балла, исходя из общей доли ФОТ, выделяемых на стимулирование работников из числа техперсонала (она составляет 10%).

    6. После согласования и утверждения, представленных директором образовательного учреждения результатов мониторинга деятельности в Управляющем совете, размеры стимулирующей надбавки каждого работника из числа техперсонала оформляются в виде приказа по образовательному учреждению и передаются в централизованную бухгалтерию Комитета образования.

    7. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются равными долями ежемесячно или единовременно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

    8. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от степени достижения результатов.

Оценка 2 балла применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить положительную динамику.

Оценка 1 балл применяется в случае, если результаты этого вида деятельности присутствуют, но они мало или недостаточно эффективны.

Оценка 0 баллов применяется в случае, если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

    1. Критерии и показатели качества и результативности труда технического персонала:

Завхоз

  • Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.;

  • Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;

  • Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

  • Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.);

  • Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояния пришкольной территории;

  • Отсутствие обоснованных обращений работников школы по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок;

  • Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

Повар

  • Качественное ведение документации;

  • Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, учителей;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Своевременное предоставление отчетных материалов и др.;

  • Организация обедов, завтраков во время проведения мероприятий различного уровня в школе;

  • Отсутствие замечаний со стороны работников СЭС;

  • Наличие разнообразного ассортимента в меню;

  • Планирование и реализации различных заготовок для организации питания.

Техперсонал

  • Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

  • Проведение генеральных уборок отличного качества;

  • Содержание участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;

  • Выполнение ремонтных косметических работ;

  • Качественная уборка помещений;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Высокий уровень исполнительской дисциплины;

  • Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Сторож

  • Высокий уровень организации служебного дежурства;

  • Высокий уровень исполнительской дисциплины;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Содержание участка в соответствии с требования трудового договора;

  • Оперативность выполнения заявок по устранению различных неполадок.

Библиотекарь

  • Высокая читательская активность;

  • Оформление тематических выставок;

  • Выполнение плана работы библиотекаря;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Высокий уровень исполнительской дисциплины;

  • Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Лаборант

  • Подготовка наглядных пособий к урокам;

  • Отсутствие замечаний, взысканий, выговоров со стороны администрации;

  • Высокий уровень исполнительской дисциплины;

  • Отсутствие жалоб со стороны учащихся, учителей.

Доплаты к стимулирующей части:

  • Завхозу – 35%, за интенсивность, результативность и качество выполненных работ;

  • Рабочий по КОЗ – 25%, за интенсивность и качество выполненных работ;

  • Повар – 25%, за интенсивность и качество выполненных работ;

  • Секретарь – 45%, за интенсивность, результативность и качество выполненных работ;

  • Лаборант – 15%, за интенсивность и качество выполненных работ;

  • Библиотекарь – 20%, за интенсивность и высокие показатели в работе.



Похожие документы:

  1. Положение о новой системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

    Документ
    ... подвергаться перерасчету на начало учебного и начало финансового года. 8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда. 8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление ...
  2. Положение 1 1 1 10. 1 1 1 11. О системе оплаты труда работников 1 1 1 12

    Документ
    ... . Порядок и условия установления стимулирующих выплат 5.1.1.1.1.1.1.134.6.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливается Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ...
  3. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников моу сош с. Зерновое и включает в себя: минимальные размеры окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее пкг) работников

    Документ
    ... учебно-вспомогательного персонала ... распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов. 3.8 Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего ... младшему обслуживающему персоналу ...
  4. Положение о распределении стимулирующей части фот между работниками гбоу сош №282

    Документ
    ... положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты работникам школы стимулирующей части фонда оплаты труда ... учебный процесс, иных педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала ...
  5. Положение о распределении стимулирующей части между работниками Государственного бюджетного образовательного учреждения города

    Документ
    ... управленческого, учебно-вспомогательного, медицинского и младшего обслуживающего персонала оформляются экспертной ... для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (ФОТ). 3.1. Критерии для расчета выплат стимулирующей части ФОТ ...

Другие похожие документы..