Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Школа искусств №2 г. Караганды отметила 25-летний юбилей. Созданная по инициативе первого директора, Бучина Валентина Людвиговича, на базе СШ №62, она...полностью>>
'Документ'
В состав комиссии входят представители: администрации школы, родительской общественности, предприятия питания, педагогического коллектива, медицинских...полностью>>
'Конкурс'
Организатор конкурса: Вологодское региональное отделение Общероссийской детской общественной организации «Общественная Малая академия наук «Интеллект ...полностью>>
'Документ'
Заявки принимаются на специальном бланке по электронной почте: ivanov_mike@. Заявки принимаются по 13 июня включительно( до 5 июня действует льготная ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений.

Только при соответствии Вас и членов Вашей семьи указанным условиям Вы можете быть признаны нуждающимся в улучшении жилищных условий.

200611. Я получила квартиру как гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации. В 2000 г. Новосысоевский городок был занесен в список закрытых. Сейчас по состоянию здоровья после инсульта мне нужен уход, но я не могу обменять квартиру, чтобы переехать ближе к детям, потому что не могу приватизировать. Как можно решить этот вопрос?

Действительно, в Вашем случае законодательство вводит определенные ограничения по распоряжению жилым помещением в закрытом военном городке.

Единственным вариантом обмена Вашей квартиры на квартиру вне пределов городка может быть случай, предусмотренный п. 44 Инструкции о порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооруженных Силах Российской Федерации (приказ Министра обороны Российской Федерации 2000 г. № 80). Согласно этому пункту обмен жилых помещений в закрытых военных городках на жилые помещения, находящиеся вне черты указанных городков, может быть разрешен только с лицами, назначенными для прохождения военной службы или поступившими на работу в воинские части, расположенные в данном военном городке. Обмен допускается с согласия начальников гарнизонов по представлению начальников КЭЧ районов.

835552. В августе 2008 г. я достигну предельного возраста пребывания на военной службе при общей продолжительности военной службы 26 лет. Стою в очереди как не имеющий жилья. Мой сослуживец, призванный на военную службу в августе 1998 г., в августе 2008 г. будет иметь календарную выслугу 10 лет и будет увольняться в связи с ОМШ, стоит в очереди как не имеющий жилья.

1. Имею ли я право на безвозмездное получение жилья в собственность при увольнении по предельному возрасту на основании п. 6 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих»?

2. Имеет ли право на безвозмездное получение жилья в собственность мой сослуживец при увольнении по ОМШ в 2008 г. как прослуживший 10 календарных лет? Существует ли разница между понятиями «безвозмездное предоставление жилья в собственность» и «приватизация»?

1. Пункт 6 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает, что военнослужащие – граждане Российской Федерации, а также граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют право безвозмездно получать в собственность занимаемые ими жилые помещения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, за исключением служебных жилых помещений и жилых помещений в закрытых военных городках, т. е. на их приватизацию (бесплатную передачу в собственность граждан Российской Федерации на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде как раскрывает смысл этого понятия ст. 1 Закона Российской Федерации «О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» от 4 июля 1991 г. № 1541-I).

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2004 г. № 189-ФЗ бесплатная приватизация заканчивается 1 января 2007 г., следовательно, оснований для получения жилья в собственность согласно п. 6 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» у Вас на настоящий момент не имеется. В настоящее время в высших органах государственной власти идет обсуждение возможности продления срока бесплатной приватизации до 2010 г.

2. Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Ваш сослуживец подпадает под категорию военнослужащих, обеспечиваемых на весь срок службы служебными жилыми помещениями.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащим – гражданам Российской Федерации, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более предоставляются в собственность жилые помещения по избранному постоянному месту жительства в порядке, определяемом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время этот порядок законодательно не определен, что, однако, не отменяет закрепленного вышеназванным Законом права.

Современное законодательство, регулирующее вопросы жилищного обеспечения военнослужащих, к сожалению, имеет большое количество противоречий и недоработок.

747577. Имею ли я право на получение жилья от Министерства обороны Российской Федерации, если ранее на меня как на члена семьи военнослужащего была получена служебная жилплощадь в отдельной квартире, которая после расформирования части перешла в собственность администрации поселка, была получена мной от нее, приватизирована и продана? В данный момент я военнослужащая, прохожу службу в ЗАТО, мне отказывают в постановке на учет, так как жилье от Министерства обороны Российской Федерации уже выделялось. Вместе со мной без жилья остаются члены моей семьи. Как можно решить проблему?

Согласно ст. 51 Жилищного кодекса Российской Федерации гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются:

1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;

2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;

3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;

4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации.

Действующее законодательство не предусматривает возможности отказа в постановке Вас на учет нуждающихся в получении жилого помещения на основании того, что жилье от Министерства обороны Российской Федерации уже получалось Вами ранее. Также необходимо отметить, что если у Вас уже прошел пятилетний «карантин» со дня ухудшения Ваших жилищных условий (ст. 53 Жилищного кодекса Российской Федерации), отказ в постановке Вас на учет нуждающихся в получении жилого помещения неправомерен.

Для защиты своего права Вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в военный суд с заявлением о действиях командования, нарушающего Ваши права и свободы.

Труд гражданского персонала

В.И. Ковалев

210760. В штабе войсковой части имеется медицинский пункт, в котором работают врачи, медицинские сестры из числа лиц гражданского персонала. Условия их труда не предполагают повышенную (вредную) нагрузку. Правомерно ли их требование дополнительного оплачиваемого отпуска согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22?

Из содержания Вашего письма не усматривается, являются ли условия труда медицинских работников вредными. Если они отнесены в установленном порядке к таковым, то согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

На данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

290477. Работаю на должности гражданского персонала военного комиссариата. При уходе в отпуск моей коллеги исполняю обязанности по ее должности (должностной оклад у нее выше, чем у меня). Обязан ли военный комиссар производить доплату за совмещение должностей, в каком размере и на основании каких документов?

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

В Вооруженных Силах Российской Федерации совмещение оформляется приказом командира части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и срока, на который она устанавливается. Отмена или уменьшение размера доплаты за совмещение также производится приказом командира части с уведомлением работника об этом за 2 месяца в письменной форме.

От выполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать временное заместительство.

Временное заместительство можно допускать в тех случаях, когда это вызвано производственной необходимостью или связано с распорядительными функциями отсутствующего работника и правом подписи соответствующих документов. Работники могут привлекаться к временному заместительству только невакантных должностей при отсутствии экономии по фонду заработной платы и если это нашло отражение в коллективном договоре.

Таким образом, совмещение должностей, временное заместительство может производиться только с согласия работника и с установлением конкретного размера оплаты его труда за совмещение, заместительство. В принудительном порядке командир воинской части не вправе требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.

280265. Медработники медпункта воинской части, расположенной в сельской местности, пользовались льготами по оплате коммунальных услуг. С января 2005 г. нам отказали в предоставлении льгот, мотивируя это отсутствием денег на счете. Правомерно ли это?

131313. Работаю зав. клубом в воинской части, расположенной в сельской местности. Мне отказано командованием части в предоставлении льгот по оплате жилья. Кто и каким образом должен предоставить мне данную льготу?

Как следует из Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (ст. 153), в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых до 1 января 2005 г. возникло право на льготы и гарантии, которые носят компенсационный характер и которые отменены, этот Закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии.

По мнению автора, поскольку оплата труда гражданского персонала воинских частей финансируется за счет средств федерального бюджета, вопросы сохранения ранее предоставлявшихся льгот и компенсаций должны быть решены именно на этом уровне. До настоящего времени такого нормативного правового акта, в том числе и в Министерстве обороны Российской Федерации, не принималось.

Таким образом, реализовать свое право на предоставление различных льгот в сложившейся ситуации можно либо путем обращения в суд, либо путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор (или же заключения нового коллективного договора).

000000. Обязаны ли врачи поликлиники дежурить в госпитале? В связи с расформированием 74-й поликлиники Министерства обороны Российской Федерации с 29 декабря 2005 г. мы стали поликлиникой при 970-м госпитале.

При приеме на работу работник в соответствии со ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заключает с работодателем в лице начальника военного госпиталя трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть отражены права и обязанности работника, характеристики условий труда, наименование должности, специальности, квалификации и другие существенные условия труда (в том числе и режим труда). Как следует из ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета тарифной ставки (оклада) врача-специалиста с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за фактически отработанное время.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

Если дополнительная работа врача была оформлена в порядке совместительства, то она оплачивается в одинарном размере.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно ст. 73 ТК РФ об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

102058. Я жена офицера, музыкант-педагог. Педагогический стаж 27 лет дает право на досрочную пенсию. Однако кадровики не засчитывают в педстаж мою работу с сентября 1979 г. по август 1982 г., так как в трудовой книжке сделана запись о том, что я «принята концертмейстером» без приставки «педагог». Требуют найти документы того времени, в которых бы указывалось, что должность концертмейстера являлась и педагогической. В постановлении Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 этой должности в списке нет. Как быть?

Согласно Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно Правилам обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 17/19пб, граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства, а не в кадровый орган организации.

Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при необходимости истребует от юридических и физических лиц документы, необходимые для назначения пенсии, перерасчета размера пенсии, перевода с одной пенсии на другую и выплаты пенсии.

В случае несогласия гражданина, обратившегося за назначением пенсии, с принятым решением, оно может быть обжаловано в вышестоящий орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в суд.

954938. В 2002 г. при поступлении на работу в воинскую часть мне было отказано в учете непрерывного трудового стажа, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, в частности периода работы в военном комиссариате Республики Узбекистан. Правильно ли это?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

Указанные Правила определяют непрерывный трудовой стаж как продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации с зачетом в него времени предыдущей работы или иной деятельности в случаях, предусмотренных в этих Правилах.

По общему правилу предыдущая работа в организации или иная деятельность включается в непрерывный стаж, если при переходе с одной работы на другую перерыв в работе не превысил одного месяца.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям.

Соглашением о гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (Москва, 13 марта 1992 г.) предусмотрен учет трудового стажа, приобретенного на территории любого государства – участника СНГ (в том числе Узбекистана), только для установления права на пенсию.

111111. Разъясните порядок привлечения к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни лиц гражданского персонала военного комиссариата. Правомерны ли действия военного комиссара по привлечению работников к работе в указанные дни без их письменного согласия?

При приеме на работу, в том числе военный комиссариат, работник в соответствии со ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заключает с работодателем в лице военного комиссара трудовой договор, в котором в обязательном порядке должны быть отражены права и обязанности работника, характеристики условий труда, наименование должности, специальности, квалификации и т. д. Как следует из ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. По желанию работника за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании изложенного, исходя из содержания заключенного Вами трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и следует решать вопрос о законности или незаконности действий военного комиссара в отношении гражданского персонала.

Разное

С.В. Шанхаев

251193. В 1988 г. я проходил службу в качестве офицера в авиации дальнего действия, часть находилась в Белоруссии, выслуга лет составляла 1 год службы за 1 год. В начале декабря 1988 г. был направлен в командировку в г. Мары ТурССР, в конце февраля 1989 г. вернулся в Белоруссию (срок командировки более 2,5 месяца). Положено ли мне считать время нахождения в командировке при исчислении выслуги лет 1 месяц службы за 1,5 месяца?

К сожалению, при всем имеющемся массиве нормативных правовых актов, в редакции не имеется того документа (закона Российской Федерации, федерального закона, постановления Правительства Российской Федерации, приказа Министра обороны СССР и Российской Федерации и др.), который предусматривал бы, что пребывание в командировке в период с 1988 по 1989 г. на территории ТурССР в выслугу лет должно засчитываться на льготных условиях.

120277. Какими положениями руководствоваться в работе заведующей детского сада, находящегося на территории закрытого военного городка? Конкретно интересуют вопросы: а) сохранение места за ребенком в детском саду в случае непосещения детского сада по неуважительной причине; б) какой срок считается достаточным для отчисления из детского сада.

В ст. 43 Конституции Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.



Похожие документы:

  1. Концепция симметрии в современной ботанике курченко Е. И., Шорина Н. И., Шафранова Л. М

    Документ
    КОНЦЕПЦИЯ СИММЕТРИИ В СОВРЕМЕННОЙ БОТАНИКЕ Курченко Е.И., Шорина Н.И., Шафранова Л.М. Москва, Московский педагогический государственный ...
  2. М. В. Шорина Образовательное пространство высшего профессионального образования в современной России

    Документ
    М.В. Шорина Образовательное пространство высшего профессионального образования в ...
  3. К 1927 г позиции Амторга (то есть, фактически, ссср) на американском рынке выглядели двояко. Советский экспорт в США составлял всего 0,3% импорта Соединённых

    Документ
    ... предприятиях фирмы побывали: заместитель А.Ф. Шорина инженер П.П. Литвинский, ознакомившийся с ... сис темы Шорина. 30 июля А.Ф. Шорин подал официальную ... л. 11.). Дальнейшее совершенствование аппарата Шорина осуществлялось уже в Центральной лаборатории ...
  4. К 1933 г на вооружение поступили торпеды тан-12 для низкого торпедометания (с бреющего полета) и тав- 15 для сброса с парашютами, а также авиационная мина мав

    Документ
    ... для К-8), Д.П. Павлов («Снегирь»), А.Ф. Шорин, В.Д. Калмыков, (1960-е)- М.П. Петелин ... Председатель НТС (1938-40 г.)- А.Ф. Шорин. Ученый секретарь (-1984г.)- П.А. Богомолов ... Под непосредственным руководством А.Ф. Шорина велись изыскательские работы по ...
  5. Спасибо, что скачали книгу в бесплатной электронной библиотеке (2)

    Документ
    ... С ним - несколько человек: Митрофан Шорин и Алексей Свешников (в венгерских кафтанах); ... ... Своеручно подписана грамота президентом Митрофаном Шориным... - Что мне Митрофан, - ... . Почтенные гости - президент Митрофан Шорин, Свешников, Момонов, - чтобы ...

Другие похожие документы..