Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Работа должна быть хорошо структурирована, изложена ясным языком и соответствовать сути исследуемой темы. К публикации принимаются оригинальные матери...полностью>>
'Документ'
1. Адаптация, ажиотаж, аккредитив, аксессуар, альтернатива, альтруизм, аномалия, антагонизм, антипатия, апелляция, апогей, апологет, арбитраж, аспект,...полностью>>
'Конкурс'
о конкурсе на лучшую мультимедиа презентацию по профилактике наркомании и формированию здорового образа жизни среди педагогов средних специальных учеб...полностью>>
'Документ'
В связи с уточнением сроков передачи квартир в составе объекта участникам долевого строительства, п.8 проектной декларации читать в следующей редакции...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ТГУ _____________ М.М. Криштал

«______» ___________2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об Управлении дополнительного профессионального образования

Тольятти 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

1.Общие положения 3

2.Назначение УДПО 4

3.Структура управления УДПО 5

6.Права и обязанности 11

  1. Общие положения

    1. Управление дополнительного профессионального образования является структурным подразделением ФГБОУ «Тольяттинский государственный университет» (далее – УДПО).

    2. Настоящее Положение регулирует деятельность УДПО, определяет его задачи, функции, права и обязанности.

    3. Координацию деятельности Подразделения осуществляет проректор по учебной работе в соответствии с установленным распределением обязанностей.

1.4. В своей деятельности УДПО руководствуется действующим законодательством РФ, в том числе Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), Типовым положением «Об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 года №61, Положением «О порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» утвержденного Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 года №257, Уставом ТГУ, решениями Ученого совета ТГУ, настоящим Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, а также другими нормативными актами, действующими в ТГУ.

1.5. Работа УДПО осуществляется в соответствии с ежегодным планом работы, который составляется начальником УДПО и утверждается проректором по учебной работе.

    1. К документам УДПО имеют право доступа, помимо его работников, ректор и проректор по учебной работе, а также лица, уполномоченные ими для проверки деятельности Управления.

    2. Положение об УДПО, дополнения и изменения в него утверждаются приказом ректора.

    3. Оплата труда сотрудников УДПО производится за счет привлечения внебюджетных средств.

    4. УДПО может быть ликвидировано или реорганизовано приказом ректора ТГУ.

    5. Местонахождение УДПО: г. Тольятти, ул. Белорусская, 16В, 900.

  1. Назначение УДПО

2.1. Управление дополнительного образования создано с целью развития и координации деятельности структурных подразделений, реализующих программы дополнительного профессионального образования ТГУ (далее – структурные подразделения ДПО):

  • программы профессиональной переподготовки специалистов с присвоением дополнительной квалификации.

  • дополнительные профессиональные образовательные программы:

    • профессиональной переподготовки специалистов, с целью получения ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для ведения нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности;

    • повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

  • дополнительные образовательные программы для студентов, обеспечивающие развитие востребованных компетенций, удовлетворяющие личные интересы и склонности.

  1. Структура управления УДПО

3.1. Управление возглавляет начальник Управления, принимаемый на работу и освобождаемый от должности приказом ректора ТГУ.

3.1.1. Начальник Управления подчиняется курирующему проректору.

3.1.2. Начальник Управления руководит всей деятельностью Управления, обеспечивает организацию его работы, выполнение задач и функций, определенных настоящим Положением, а также приказов, распоряжений, поручений руководства ТГУ и решений Ученого Совета ТГУ.

3.1.3. Начальник Управления несет персональную ответственность за:

  • Качественное и полное исполнение задач и функций, возложенных на Управление настоящим Положением, выполнение в полном объеме и в установленные сроки приказов, распоряжений и поручений руководства ТГУ;

  • Достоверность информации, предоставляемой руководству ТГУ;

  • Сохранность документов Управления и неразглашение конфиденциальной информации, которой располагает Управление.

3.1.4. Начальник Управления имеет право:

  • Требовать от работников Управления выполнения в полном объеме и на высоком качественном уровне обязанностей, определенных должностными инструкциями;

  • Требовать соблюдения работниками Устава ТГУ, выполнения приказов и распоряжений ТГУ, а также правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

  • Запрашивать у руководителей структурных подразделений, реализующих программы дополнительного профессионального образования, и других подразделений ТГУ материалы и информацию, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на подразделение;

  • Контролировать исполнение решений ректора, ректората, курирующего проректора, Ученого совета, Совета директоров и т.д., направленных на совершенствование деятельности подразделений, реализующих программы ДПО.

3.2. Структуру, численность и штатное расписание, изменения в структуре и штатном расписании УДПО утверждает ректор ТГУ.

3.3. Должностные обязанности работников УДПО определяются должностными инструкциями.

  1. Основные задачи УДПО

4.1. Деятельность Управления направлена на решение следующих задач:

  • Обеспечение оперативной координации деятельности структурных подразделений, реализующих программы ДПО и их эффективного взаимодействия с другими структурными подразделениями ТГУ;

  • Методическая поддержка деятельности структурных подразделений, реализующих программы ДПО и контроль выполнения нормативных требований в области организации и реализации дополнительного профессионального образования;

  • Разработка и внедрение системы обеспечения и совершенствования качества услуг дополнительного профессионального образования ТГУ (включая мониторинг качества и совершенствование программ ДПО и ДО реализуемых в ТГУ);

  • Организация и учет повышения квалификации профессорско-преподавательского состава ТГУ.

5. Функции УДПО

В соответствии с возложенными задачами Управление выполняет следующие функции:

5.1. В целях совершенствования системы взаимодействия структурных подразделений ДПО с другими структурными подразделениями ТГУ и оперативного управления подразделениями, реализующими программы ДПО и ДО:

  • Обеспечение взаимодействия Управления со структурными подразделениями ДПО ТГУ и их эффективного взаимодействия с финансово-административными подразделениями ТГУ (Управлением делами и др.);

  • Подготовка вопросов, касающихся дополнительного профессионального образования и структурных подразделений ДПО, и вынесение их для обсуждения, рассмотрения и утверждения на Совете директоров, Ректорате и Ученом совете ТГУ;

  • Контроль за оперативным движением документов структурных подразделений, реализующих программы ДПО по другим подразделениям ТГУ;

  • Анализ обеспеченности и эффективности использования аудиторного фонда;

  • Ведение аналитической работы по ресурсному обеспечению структурных подразделений, реализующих программы ДПО;

  • Подготовка предложений по внесению изменений в примерное положение о структурном подразделении ДПО и в положения о структурных подразделениях, реализующих программы ДПО;

  • Создание и поддержание электронной базы данных учебно-методических документов профессиональных образовательных программ различных видов: учебных планов, учебно-тематических планов и учебных программ;

  • Поддержание базы данных по учету программ дополнительного профессионального образования, программ дополнительного образования и движения контингента по всем структурным подразделениям, реализующим программы ДПО и видам обучения;

  • Организация и выполнение текущих задач в области дополнительного профессионального образования и дополнительного образования, поставленных руководством ТГУ;

  • Участие в проведении и координации научных исследований, научно-практических конференций, выставок, семинаров по вопросам дополнительного профессионального образования, организуемых ТГУ совместно с руководителями структурных подразделений, реализующих программы ДПО;

  • Участие в организации переподготовки и повышения квалификации профессорско-преподавательского состава ТГУ, в том числе за рубежом;

  • Участие в подготовке предложений по созданию, реорганизации, ликвидации, перепрофилированию, переименованию структурных подразделений ДПО ТГУ, а также по участию ТГУ в деятельности объединений (ассоциации, федерации, союзы) в области дополнительного профессионального образования.

5.2. В целях методической поддержки деятельности структурных подразделений, реализующих программы ДПО и контроля за выполнением нормативных требований в области дополнительного профессионального образования ТГУ:

  • Формирование и актуализация электронной базы данных нормативных и методических документов в сфере дополнительного профессионального образования;

  • Оказание помощи и консультационных услуг по лицензированию, аттестации и аккредитации, а также по разработке, согласованию и утверждению положений, концепций и бизнес-планов, создаваемых подразделений, учебных планов программ;

  • Контроль соблюдения структурными подразделениями, реализующими программы ДПО и ДО лицензионных требований и нормативных документов, регламентирующих деятельность ДПО и ДО;

  • Оперативное информирование структурных подразделений, реализующих программы ДПО о новых нормативных и методических документах в сфере ДПО.

5.3. В целях организации эффективного взаимодействия с Управлением делами для обеспечения структурных подразделений, реализующих программы ДПО бланками документов об образовании государственного и установленного в ТГУ образца:

  • Подготовка сводной заявки с учетом плановых потребностей структурных подразделений, реализующих программы ДПО на получение бланков документов государственного и установленного образца об образовании;

  • Осуществление контроля оформления и выдачи бланков документов государственного образца об образовании в структурных подрзделениях;

  • Контроль за движением бланков документов государственного образца об образовании.

5.4. В целях обеспечения оперативной информацией:

  • Сбор, анализ и подготовка консолидированной информации в сфере дополнительного профессионального образования ТГУ;

  • Оперативное предоставление необходимой информации о финансовой и учебной деятельности структурных подразделений, реализующих программы ДПО и ДО руководству ТГУ;

  • Подготовка и предоставление отчетной документации: справок, отчетов, форм по дополнительному профессиональному образованию в ТГУ для вышестоящих организаций.

    1. В целях создания системы повышения качества и совершенствования программ ДПО и программ дополнительного образования, реализуемых в ТГУ:

  • Участие в разработке и внедрении, совместно с руководителями структурных подразделений, реализующих программы ДПО и ДО, системы внутреннего мониторинга качества предоставляемых услуг по программам дополнительного образования различного уровня, включающих:

а) контроль качества программ,

б) контроль качества учебного процесса (лекций и семинаров, стажировок);

в) участие в проведении экспертизы учебных, учебно-тематических планов;

г) оценку профессионально - квалификационного уровня профессорско-преподавательского состава;

д) состояние учебно-методической работы в соответствии с уставными и лицензированными видами деятельности;

ж) мониторинг реализации программ ДПО (анкетирование, интервьюирование, фокус-группы, анализ);

  • Участие в разработке и обновлении учебных планов, учебных программ с целью приведения действующих программ в соответствие с нормативными требованиями и стандартами;

  • Участие в процедуре согласования и утверждения учебных планов, новых программ ДПО и ДО;

  • Планирование и организация проведения комплексной проверки структурных подразделений, реализующих программы ДПО и ДО в пределах компетенции Управления;

    1. Для организации проведения мониторинга рынка образовательных услуг (спроса и предложений) в области профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов и программ дополнительного образования:

  • Организация проведения мониторинга рынка образовательных услуг в области программ дополнительного образования и дополнительного профессионального образования с целью выявления перспективных направлений ДПО и ДО, анализа цен и качества программ;

  • Сбор информации, анализ и совместно с руководителями структурных подразделений, реализующих программы ДПО подготовка предложений по совершенствованию обучения специалистов по программам ДПО.

  1. Права и обязанности

6.1. Управление имеет право:

  • Запрашивать и получать необходимую информацию от структурных подразделений, реализующих программы ДПО ТГУ, необходимую для выполнения возложенных функций:

а) по вопросам учебной, научной, издательской, методической деятельности;

б) по планированию, ходу реализации и предоставлению отчетности по образовательным программам ДПО и ДО;

  • Запрашивать и получать от структурных подразделений, реализующих программы ДПО:

а) статистические и оперативные данные,

б) отчетные и справочные материалы по вопросам, относящимся к компетенции Управления, необходимые для выполнения работниками Управления своих должностных обязанностей;

в) результаты проведения мероприятий, направленных на контроль качества реализации программ;

  • Вносить предложения руководству ТГУ по развитию структурных подразделений, реализующих программы ДПО, и программы дополнительного образования, по созданию на их базе или с их участием новых подразделений и программ ДПО;

  • Вносить руководству ТГУ предложения по привлечению структурных подразделений, реализующих программы ДПО к проведению и выполнению научно-исследовательских работ, международных проектов в области дополнительного профессионального образования;

  • Вносить предложения руководству ТГУ по совершенствованию и развитию программ ДПО;

  • По согласованию с руководством ТГУ привлекать к решению основных задач Управления соответствующие кафедры, научно-исследовательские, консультационные, аналитические институты, центры, отделы и другие структурные подразделения ТГУ;

  • Использовать информационные корпоративные сети и банки данных ТГУ для удовлетворения информационных потребностей структурных подразделений, реализующих программы ДПО ТГУ;

  • В соответствии с Уставом ТГУ организовывать и проводить дополнительные виды образовательной деятельности.

6.2. Управление ДПО ТГУ обязано:

  • Совершенствовать и развивать деятельность структурных подразделений, реализующих программы ДПО и ТГУ, обеспечиваемую Управлением;

  • Качественно и в полном объеме выполнять возложенные на него задачи и функции;

  • Поддерживать и улучшать имидж ТГУ;

  • Выполнять решения Ученого Совета, приказы и распоряжения ТГУ, поручения ректора ТГУ, курирующего проректора и других органов управления ТГУ в установленные сроки;

  • Сохранять конфиденциальность сведений, содержащихся в документах структурных подразделений.

  1. Список разработчиков

Начальник управления ДПО Н.А.Матуняк

  1. Список согласования

И.о. проректора по учебной работе Л.Н.Горина

Начальник управления

по работе с персоналом А.М.Шипилова

Начальник юридического отдела М.В.Дроздова

Начальник управления делами Е.В.Даценко



Похожие документы:

  1. Приказ от 10 декабря 2010 года №682 Москва Об утверждении

    Документ
    ... Управление делопроизводства (далее также – УДП) в соответствии с положением ... структура (состав), функции, права, обязанности ... положения (правил, инструкции) служит раздел «Общие положения», в котором указываются основания разработки, основное назначение ...
  2. К 1927 г позиции Амторга (то есть, фактически, ссср) на американском рынке выглядели двояко. Советский экспорт в США составлял всего 0,3% импорта Соединённых

    Документ
    ... права и обязанности по договору с Ижорским заводом на бронирование автомобилей». Изучив положение дел, руководство Управления ... специального назначения: химические ... управление²*. 11 ... Общая структура ОСС повторяла структуру ... диагностики плазмы УДП с датчиком ...
  3. Г. Л. Савицкая анализ хозяйственной деятельности предприятия

    Документ
    ... установленных правил. ... распределение обязанностей между ... положение предприятия ... структуры продукции: ВПусл1 = I (УВПо6щ1 • Удп ... управления запасами — это: оптимизация общего размера и структуры ... 11.1). Рис. 11.1. Зависимость общей ... специального назначения и ...
  4. Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 2 октября 2013 года

    Документ
    ... из 11. ... аспекты в назначении Келимбетова, но ... договора, а также права и обязанности вкладчиков, участников, ... Под управлением НПФ находится в общей сложности ... и УДП РФ. ... Проектом предлагается утвердить положение о департаменте и ... в общей структуре населения ...
  5. М ониторинг сми рф по пенсионной тематике 27 0 2 2015 г

    Документ
    ... учету и управлению в целях ... праве на досрочное назначение ... равенства прав и обязанностей между ... ценностей общего блага», ... «Пресса» УДП (от ... в России — 11,5 тысячи рублей, ... должностным положением, подделывали ... структуру экономики и, соответственно, структуру ...

Другие похожие документы..