Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
дата рождения, домашний адрес, паспортные данные) Информация о заезде, отъезде (время местное), номер поезда, вагона или рейса самолета Заявку на учас...полностью>>
'Решение'
В целях предоставления квартир по договорам социального найма малоимущим гражданам, руководствуясь статьей 14 Жилищного кодекса Российской Федерации, ...полностью>>
'Документ'
Об утверждении Положения о порядке подачи и рассмотрения обращений потребителей по вопросам надежности теплоснабжения на территории Навлинского сельск...полностью>>
'Конспект'
Описание материала: Предлагаю вам конспект урока в 6 классе по теме «Здоровье и забота о себе». Данный материал будет полезен учителям английского язы...полностью>>

Главная > Учебно-методический комплекс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уфимский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Уральская государственная юридическая академия»

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий кафедрой

к.ю.н., доцент Сафин Ф. М.

____________________________

(протокол заседания кафедры

№ ____ от _____________2011 г.)

УЧЕБНО_МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 030501.65 –ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

КВАЛИФИКАЦИЯ – ЮРИСТ

Форма обучения: заочное

2011

ВВЕДЕНИЕ

Учебно-методический комплекс по дисциплине Международное трудовое право для студентов дневной и заочной формы обучения определяет общий объем знаний, умений и навыков, которыми должен обладать выпускник юридического вуза. В ней определяется перечень необходимых тем, последовательность их изучения и содержание всех видов учебных занятий с учетом бюджета времени, устанавливаемого учебным планом. Студенты получают полный курс знаний, необходимый для успешного выполнения ими соответствующих профессиональных обязанностей.

Международные стандарты труда – нормативная субстанция международного трудового права – одно из достижений современной цивилизации, отразившие результаты согласованной деятельности государств по внесению в рыночную экономику социальных ценностей, разработки усилиями мирового сообщества инструментов социальной политики, приемлемой для составляющих его государств. Содержание этих стандартов представляет собой концентрирование выражение опыта многих стран, плод тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права, создания оригинальных синтетических правил с участием юристов, представляющих существующие системы правового регулирования труда, итог столкновения различных мнений и подходов, разнородных политических сил и интересов, идеологических концепций, нахождения компромиссных юридических формул, трансформируемых в международные нормы.

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных прав и интересов.

Цель изучения курса «Международное трудовое право» состоит в ознакомлении с основными теоретическими положениями данной отрасли права и изучение международных договоров с участием Российской Федерации в той части, в какой эти договоры разрешают юридические вопросы труда, а также связанные с ними вопросы.

Задачи специального курса состоят в том, чтобы студенты приобрели необходимые навыки, позволяющие применять в юридической практике общепризнанные принципы и нормы международного трудового права, а также международные договоры Российской Федерации по вопросам труда, занятости, социального обеспечения и т.д.

Объем дисциплины и виды учебной работы для очной формы обучения студентов

на базе среднего профессионального образования

Общая трудоемкость дисциплины составляет 60 часа.

Вид учебной работы

Всего

часов

Семестр

4

Аудиторные занятия

38

В том числе:

Лекции

16

16

Семинарские занятия (СЗ)

Практические занятия (ПЗ)

-

-

Лабораторные занятия (ЛЗ)

Самостоятельная работа (всего)

44

44

Вид промежуточной аттестации(зачет, экзамен)

зачет

зачет

Объем дисциплины и виды учебной работы для заочной формы обучения студентов

на базе высшего образования

Общая трудоемкость дисциплины составляет 160 часа.

Вид учебной работы

Всего

часов

Семестр

8

Аудиторные занятия

38

В том числе:

Лекции

10

10

Семинарские занятия (СЗ)

Практические занятия (ПЗ)

6

6

Лабораторные занятия (ЛЗ)

Самостоятельная работа (всего)

144

144

Вид промежуточной аттестации(зачет, экзамен)

зачет

зачет

Объем дисциплины и виды учебной работы для заочной формы обучения студентов

на базе высшего образования

Темы занятий

ЛК

ПЗ

СРС

1

Понятие и источники международно-правового регулирования труда

2

6

2

Основные права человека в области труда

2

6

3

Занятость. Трудоустройство. Профессиональное обучение. Права работников при увольнении

2

6

4

Рабочее время. Время отдыха

2

6

5

Заработная плата. Безопасность и гигиена труда

2

6

6

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

2

6

7

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых споров

4

10

ВСЕГО

16

-

44

Программа дисциплины

Тема 1. Понятие и источники международно-правового регулирования труда.

1. Понятие международно-правового регулирования труда.

2. Источники международно-правового регулирования труда.

Тема 2. Основные права человека в области труда.

1. Право на труд. Запрещение принудительного труда.

2. Равенство в труде. Запрещение дискриминации.

3. Свобода объединения. Права профсоюзов и выборных органов персонала предприятий:

1. Право на объединение. Права профсоюзов.

2. Права выборных представителей работников предприятий.

4. Право на коллективные переговоры и договоры.

5. Право на забастовку.

Тема 3. Занятость. Трудоустройство. Профессиональное обучение. Права работников при увольнении.

1. Принципы государственной политики обеспечения полной занятости.

2. Организация трудоустройства.

3. Договор производственного ученичества.

4. Защита прав работников при увольнении:

  1. Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателей.

  2. Расторжение трудовых договоров в случае признания предприятия несостоятельным.

Тема 4. Рабочее время. Время отдыха.

1. Продолжительность рабочего времени.

2. Ночное время.

3. Продолжительность еженедельного отдыха.

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

Тема 5. Заработная плата. Безопасность и гигиена труда.

1. Установление минимальной заработной платы.

2. Охрана заработной платы.

3. Нормы о заработной плате в хозяйственных договорах, заключенных государственными органами.

4. Безопасность и гигиена труда.

Тема 6. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Труд женщин

2. Труд детей и молодежи

3. Труд пожилых работников

4. Труд работников-мигрантов

5. Труд надомников

6. Труд учителей

Тема 7. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых споров.

1. Бипартизм и трипартирзм

2. Примирение, посредничество, арбитраж.

вопросы к зачету.

  1. Понятие международно-правового регулирования труда.

  2. Источники международно-правового регулирования труда.

  3. Равенство в труде. Запрещение дискриминации.

  4. Право на объединение. Права профсоюзов.

  5. Права выборных представителей работников предприятий.

  6. Право на коллективные переговоры и договоры.

  7. Право на забастовку.

  8. Принципы государственной политики обеспечения полной занятости.

  9. Организация трудоустройства.

  10. Договор производственного ученичества.

  11. Прекращение трудовых отношений по инициативе предпринимателей.

  12. Расторжение трудовых договоров в случае признания предприятия несостоятельным.

  13. Продолжительность рабочего времени.

  14. Ночное время.

  15. Продолжительность еженедельного отдыха.

  16. Ежегодные оплачиваемые отпуска.

  17. Установление минимальной заработной платы.

  18. Охрана заработной платы.

  19. Нормы о заработной плате в хозяйственных договорах, заключенных государственными органами.

  20. Безопасность и гигиена.

  21. Ограничение труда женщин в ночное время и на подземных работах.

  22. Охрана труда женщин-матерей.

  23. Запрет наихудших форм эксплуатации детей. Минимальный возраст приема на работу.

  24. Ограничение ночного труда подростков. Медицинское освидетельствование подростков для выяснения их пригодности к труду.

  25. Труд пожилых работников.

  26. Труд работников-мигрантов.

  27. Труд надомников.

  28. Труд учителей.

  29. Бипартизм и трипартизм

  30. Примирение, посредничество, арбитраж.

темы рефератов.

  1. Понятие международно-правового регулирования труда.

  2. Источники международно-правового регулирования труда.

  3. Право на труд. Запрещение принудительного труда.

  4. Равенство в труде. Запрещение дискриминации.

  5. Свобода объединения. Права профсоюзов и выборных органов персонала предприятий.

  6. Право на коллективные переговоры и договоры.

  7. Право на забастовку.

  8. Организация трудоустройства.

  9. Защита прав работников при увольнении.

  10. Рабочее время.

  11. Время отдыха.

  12. Заработная плата.

  13. Безопасность и гигиена труда.

  14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

  15. Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Смирные способы разрешения трудовых споров.

  16. Принципы государственной политики обеспечения полной занятости. Договор производственного ученичества.

НОРМАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ:

Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

О занятости населения в Российской, Федерации: Федеральный закон РФ. Принят 19 апреля 1991 г. (с более поздними изменениями).

О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию: Федеральный закон. Принят 18 июля 1996 г.

Об образовании Сообщества между Российской Федерацией и Республикой Беларусь: Договор. Принят 2 апреля 1996 г.

Конвенция относительно рабства. Принята Лигой Наций 25 сентября 1926 г. Изменена ООН 7 декабря 1953 г.

Всеобщая декларация прав человека. Принята ООН 10 декабря 1948г.

Дополнительная конвенция об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством. Принята ООН 7 сентября 1956г.

Декларация прав ребенка. Принята ООН 20 ноября 1959 г.

Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования. Принята ООН 14 декабря 1960 г.

Международная Конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Принята ООН 7 марта 1966 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят ООН 16 декабря 1966г.

Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят ООН 16 декабря 1966 г.

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Принята ООН 18 декабря 1979 г.

Конвенция о правах ребенка. Принята ООН 20 ноября 1989 г.

Конвенция  о защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей. Принята ООН 18 декабря  1990г.  

Устав МОТ 1919 г., включающий Филадельфийскую декларацию, принятую МОТ 10 мая 1944 г.

Рекомендация № 20 об общих принципах организации систем инспекции для обеспечения проведения в жизнь законов и правил, касающихся защиты трудящихся. Принята МОТ 22 октября 1923.

Конвенция № 29 о принудительном или обязательном труде. Принята МОТ 28 июня 1930г.

Конвенция № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю. Принята МОТ 22 июня 1935 г.

Конвенция № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле. Принята МОТ 19 июля 1947 г.

Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите .права на организацию. Принята МОТ 9 июля 1948 г.

Конвенция № 89 о ночном труде женщин в промышленности. Принята МОТ 9 июля 1948 г.

Конвенция № 90 о ночном труде подростков в промышленности. Принята МОТ 10 июля 1948 г.

Конвенция № 95 относительно защиты заработной платы. Принята МОТ 1 июля 1949г.

Конвенция № 98 относительно применения принципов права ни организацию и заключение коллективных договоров. Принята МОТ 1 июля 1949 г.

Конвенция № 97 о трудящихся-мигрантах. Принята МОТ 1 июля 1949г.

Конвенция № 100 о равном вознаграждении за труд мужчин и женщин, за труд равной ценности. Принята МОТ 29 июня 1951 г.

Рекомендация № 92 о добровольном применении и арбитраже. Принята МОТ 29 июля 1951 г.

Конвенция № 103 об охране материнства. Принята МОТ 28 июня 1952 г.    

Конвенция № 105 об упразднении принудительного труда. Принята МОТ 25 июня 1957 г.

Конвенция № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий. Принята МОТ 25 июня 1958 г.

Конвенция № 115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации. Принята МОТ 22 июня 1960 г.

Конвенция № 127 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся. Принята МОТ 28 июня 1967 г.

Рекомендация о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся. Принята МОТ 28 июня 1967 г.

Конвенция № 132 об оплачиваемых отпусках. Принята МОТ 24 июня 1970 г.

Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу. Принята МОТ 26 июня 1973 г.         

Конвенция № 143 о злоупотреблении в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения. Принята МОТ 24 июня 1975 г.         

Конвенция № 148 о защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией рабочих местах. Принята МОТ 20 июня 1977 г.

Конвенция № 150 о регулировании вопросов труда - роль, функция и организация. Принята МОТ 7 июня 1978 г.

Конвенция    №    155    о    безопасности    и    гигиене    труда    и производственной среде. Принята МОТ 3 июня 1981 г.

Конвенция № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. Принята МОТ 23 июня 1981 г.

Конвенция № 159 0 профессиональной реабилитации и занятости инвалидов. Принята МОТ 20 июня 1963 г.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Принята 19 июня 1998 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод. Принята Советом Европы 4 ноября 1950 г.

Европейская конвенция о правовом статусе трудящегося-мигранта Принята Советом Европы 24 Ноября 1977 г.

Хартия основных социальных прав работников. Принята Европейским Союзом 9 декабря 1989 г.

Европейская социальная Хартия. Пересмотрена Советом Европы 3 мая 1996 г.    

О гарантиях прав граждан-участников СНГ в области пенсионного обеспечения: Соглашение государств-участников СНГ. Принято 13 марта 1992г.

О сотрудничестве в области охраны труда: Соглашение государств-участников СНГ. Принято 9 декабря 1994 г.

О порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при  нахождении  их  вне  государств проживания: Соглашение   государств-участников СНГ. Принято 9 декабря 1994г.          

О трудовой миграции и социальной защите трудящихся-мигрантов: Соглашение государств-участников СНГ. Принято 15 апреля 1994 г.

Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств. Одобрена СНГ 29 октября 1994 г.

Конвенция СНГ о правах и основных свободах человека. Принята СНГ 26 мая 1995г.

Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ: Рекомендательный законодательный акт. Принят СНГ 13 мая 1995 г.         

Рекомендация о техническом и профессиональном образовании. Пересмотрена ЮНЕСКО в 1974 г.

Рекомендация ЮНЕСКО о статусе научных работников от 20 ноября 1974г,

Рекомендация ЮНЕСКО о положении творческих работников от 17 октября 1980 г.

О трудовой деятельности и социальной защите граждан., России и Украины, работающих за пределами границ своего Государства: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины. Принято  14 января 1993 г.

О принципах направления и приема китайских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях России: Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики. Принято 19 августа 1992 г.

О принципах направления и приема вьетнамских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях РФ: Соглашение между Правительством Российской Федерации  и Правительством Социалистической Республики Вьетнам. Принято 29 сентября 1992 г.,

О трудовой детальности и социальной защите граждан РФ, и Республики Молдова, работающих за пределами границ, своих государств: Соглашение между Правительством Российской Федерации Правительством Республики Молдова. Принято 27 мая 1993 г.          

О трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ, работающих на территории Республики Армения и граждан Республики Армения, работающих на территории РФ: Соглашение Правительством Российской Федерации и Правительством  Республики Армения. Принято 19 июля 1994 г.          О   трудовой   деятельности  и  социальной   защите   трудящихся-мигрантов: Соглашение между Правительством Российской Федерации Правительством Киргизской Республики. Принято 28 марта 1996 г.

Акты судебной практики

О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ  Принято 10 октября 2003 г.

Библиографический список

Алексеева Л.Б., Жуйков В.М., Лукашук И.И. Международные нормы о  правах  человека и применение их судами. М., 1996.

Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М.,1970

Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.     

Андреева О.В., Ковалевский М.А., Ковалевский С.М., Соснова Е.В. Социальное страхование в решениях Европейского суда по правам человека: материалы и комментарии. М., 2002.

Богатыренко З.С. Международные нормы труда - составная часть правовой системы РФ // Трудовое право. 1999. № 1.

Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. М., 1999.

Богуславский ММ. Международное частное право. М., 1997.

Гордецкая И. Соглашения о социальном обеспечении // Социалистическая законность. 1960. №9.

Гренендейк К. Применение права Европейского Сообщества в странах-членах ЕС: на примере допуска к государственной службе // Вестник МГУ. Право. 1996. № 1.

Гнусов К.Н., Куртин М.Н. Международно-правовое регулирование труда. М., 1992.

Давлетгильдеев Р.Ш. Международно-правовое сотрудничество государств-участников СНГ в области труда И социального обеспечения: Дис... канд. юрид. наук. Казань, 1998.

Давлетгильдеев Р.Ш. Международно-правовое сотрудничество государств-участников СНГ в области охраны труда // Журнал международного частного права. 1998. № 16-17.

Дмитриева Г.К. Международная защита прав женщин. Киев, 1975.

Довгер А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений. Киев, 1992.

Жарков Б.Н. Профсоюзные права и их международно-правовая защита, М., 1996.

Игитов И.В. Механизм реализации Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод  // Государство и право. 1997. №1.           

Иванов С.А. Международная организация труда и профсоюзные права в капиталистических странах. М,, 1959.

Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право, 1997. № 7.

Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы //Государство и право. 1994. № 8.

Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. № 3.

Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты). М., 1995.

Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

Коршунова Е.Н. Международная защита прав женщин. М., 1975.

Копылев В.С. Проблемы контроля за применением международных норм о труде. М., 1980.

Лунц А. Международное частное право: В 3 т. М., 1970.

Международные социальные стандарты и российское законодательство // Государство и право. 1994. №11.

Международные соглашения о социальном обеспечении // Социальное обеспечение. 1960. №6.

Моисеев Е. Г, Правовой статус СНГ. М., 1995.

Мюллерсон Р.А. Соотношение международного и национального права. М., 1992.

Применение российскими судами международных трудовых норм. М.,2003.

Российское законодательство и Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод // Государство и право. 1997. № 5.

Тихомиров Ю.А. Курс сравнительного правоведения. М., 1996.

Топорнин Б.Н. Европейское право. М., 1998.

Харитонова А.О. Работники с семейными обязанностями: дифференциация правового регулирования как средство обеспечения международным трудовым и российским трудовым правом равных возможностей: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 2003.

Шаманаева И. И. Вопросы соотношения российского законодательства о социальном обеспечении с международными актами о правах человека: Дис... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 1999.

Шаманаева И.И. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения // Вестник Омского ун-та. 1997. № 3.

Шаманаева И.И, Соотношение российского законодательства о .социальном обеспечении с международными актами о правах человека // Социальная защита населения в регионе / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. Екатеринбург, 1999.

Шестаков Л.Н, Протокол № 11 к Европейской конвенции по защите прав человека и основных свобод: эволюция или революция? // Вестник МГУ. Право. 1996. № 5.

Шкунаев В.Г. МОТ вчера и сегодня. М., 1968.

Энтин М.Л. Международные гарантии прав человека. М., 1997.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО.

Методические рекомендации для студентов.

Самостоятельная работа есть основная часть учебной работы студента, и является для него обязательной.

Главной задачей самостоятельной работы студентов является развитие умения приобретать научные знания путем личных поисков, формирование активного интереса к творчеству, самостоятельному подходу в учебной и практической работе.

Самостоятельная работа студентов (далее - самостоятельная работа) проводится с целью:

- систематизации и закрепления полученных теоретических знаний и практических умений студентов;

- углубления и расширения теоретических знаний;

-формирования умений использовать нормативную, правовую, справочную документацию и специальную литературу;

- развития познавательных способностей и активности студентов: творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

- формирования самостоятельности мышления, способностей к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации;

- развития исследовательских умений.

В качестве направлений самостоятельной работы могут быть определены:

- для овладения знаниями: чтение текста (учебника, первоисточника, дополнительной литературы); составление плана текста; графическое изображение структуры текста; конспектирование текста; выписки из текста; работа со словарями и справочниками; ознакомление с нормативными документами; учебно-исследовательская работа; использование аудио- и видеозаписей, компьютерной техники и Интернета и др.;

- для закрепления и систематизации знаний: работа с конспектом лекции (обработка текста); повторная работа над учебным материалом (учебника, первоисточника, дополнительной литературы, аудио- и видеозаписей); составление плана и тезисов ответа; составление таблиц для систематизации учебного материала; изучение нормативных материалов; ответы на контрольные вопросы; аналитическая обработка текста (аннотирование, рецензирование, реферирование, контент-анализ и др.); подготовка сообщений к выступлению на семинаре, конференции; подготовка рефератов, докладов; составление библиографии, тематических кроссвордов; тестирование и др.;

- для формирования умений: решение задач и упражнений по образцу; решение вариативных задач и упражнений; решение ситуационных производственных (профессиональных) задач; подготовка к деловым играм; проектирование и моделирование разных видов и компонентов профессиональной деятельности; рефлексивный анализ профессиональных умений с использованием аудио- и видеотехники и др.

МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические рекомендации для преподавателя

Основной формой проведения занятий по дисциплине «Международное трудовое право» является лекция. Проведению лекции предшествует тщательная подготовка: повторение теоретического и, что особенно важно, нормативного материала. При подготовке к проведению лекции следует учитывать контингент обучаемых, продумать возможные вопросы аудитории, а также ответы на них.

Лекция состоит из трех частей: вводной, основной и заключительной. Во вводной части лекции обозначается тема занятия, вопросы, выносимые на рассмотрение, обозначается актуальность изучаемой темы, взаимосвязь её с другими дисциплинами, а также практическую значимость. В основной части самым проблемным является равномерное распределение времени на рассматриваемые вопросы, а также владение материалом. В заключительной части необходимо сделать выводы по теме, ответить на возникшие вопросы, определить задания к семинарскому или практическому занятию, а также назвать оптимальный перечень литературы. При проведении лекции возможно использование технических средств, а также вспомогательного материала.

Самостоятельная работа студентов проводится для углубления и закрепления знаний – полученных на лекциях, в целях выработки навыков самостоятельного активного поиска новых знаний, подготовки к предстоящим занятиям, зачетам. Методика ее проведения предполагает знакомства с литературными источниками и направлена на формирование знаний по конкретным вопросам, которые ставятся преподавателем перед каждым обучающимся.

Консультация является одной из форм руководства самостоятельной работы студентов и оказания им помощи в изучении учебного материала. Важно обратить внимание на необходимость индивидуального подхода к каждому обучаемому, включая изучение условий, в которых он живет и учится.

Зачет проводится согласно учебного плана. Зачет имеет целью всесторонне выявить и адекватно поставленным требованиям оценить теоретические знания, практические умения и навыки студентов.

Разработчик старший преподаватель

кафедры

гражданско-правовых дисциплин Ахметзянова О. А.



Похожие документы:

  1. Учебно-методический комплекс дисциплины трудовое право специальность 030501. 65 -юриспруденция

    Учебно-методический комплекс
    ... _____________2012 г.) УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДОВОЕ ПРАВО СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 030501.65ЮРИСПРУДЕНЦИЯ КВАЛИФИКАЦИЯЮРИСТ Форма обучения: Очная 2012 ВВЕДЕНИЕ Учебно-методический комплекс по трудовому праву для студентов ...
  2. Учебно-методический комплекс теория государства и права специальность 030501. 65 -юриспруденция квалификация юрист

    Учебно-методический комплекс
    ... ___________2013 г.) учебно-методический комплекс ТЕОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 030501.65ЮРИСПРУДЕНЦИЯ КВАЛИФИКАЦИЯЮРИСТ Форма обучения: Очная 2013 Введение Учебно-методический комплекс определяет общий ...
  3. Учебно-методический комплекс (умк) предназначен для студентов, обучающихся по специальности 030501 «Юриспруденция» иизучающих юридическую риторику. Сведения об

    Учебно-методический комплекс
    ... Учебно-методический комплекс (УМК) предназначен для студентов, обучающихся по специальности 030501 «Юриспруденция ... русский революционер международного масштаба, ... процессе трудовой ( ... . 3. Обоснование квалификации преступления. 4. ... У юристов бытует правило: ...
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовное право (особенная часть)» печатается по решению кафедры «Уголовно-правовые дисциплины» иубиП от 30 сентября

    Учебно-методический комплекс
    ... специальности 030501.65 «Юриспруденция». Учебнометодический комплекс ... Учебно-методический комплекс по дисциплине Уголовное право часть особенная утвержден и рекомендован к печати учебно-методическим ... юристам ... Международных ... квалификации ... трудовых ...
  5. Программа учебной дисциплины для специальности 030501. 65 Юриспруденция, специализации: Государственно-правовая, гражданско-правовая (заочная форма обучения, полная программа)

    Программа
    ... _________________2012г. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО Программа учебной дисциплины для специальности 030501.65 Юриспруденция, специализации: ... дисциплине. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Основная литература Гражданское право: учебник ...

Другие похожие документы..