Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Как сгенерировать там код формы: в вехнем меню под шапкой есть пункт «List & Subscribers», кликаем туда, там выбираем подписку на которую хотим создат...полностью>>
'Документ'
Любой проект, независимо от типа, имеет практически одинаковую структуру. Это позволяет составить единую циклограмму проведения проекта любого типа (д...полностью>>
'Конкурс'
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности главы Администрации Еланского муниципального района Волгоградск...полностью>>
'Документ'
Эта глава является сжатыми комментариями на Ваджрную Семистрочную молитву под названием Пема Карпо (Белый Лотос), написанный Мипхамом Намгьялом (1846 ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права:

  1. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

  2. отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

  3. отношения работника по участию в управлении организацией;*

  4. отношения подрядчика с заказчиком.

Какие из ниже перечисленных общественных отношений являются непосредственно связанными с трудовыми:

  1. отношения работодателя и государственных органов по уплате единого социального налога;

  2. отношения по профсоюзному контролю;*

  3. участие работников в управлении пенсионным обеспечением;

  4. отношения частного предпринимателя с государственными органами по поводу осуществления им предпринимательской деятельности.

Методу трудового права присущи:

  1. субсидиарные способы правового регулирования;

  2. только императивные способы правового регулирования;

  3. только диспозитивные способы правового регулирования;

  4. как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.*

Система трудового права это:

  1. совокупность нормативных актов;

  2. совокупность нормативных правовых актов;

  3. совокупность правовых актов;

  4. совокупность институтов трудового права.*

Какие из перечисленных институтов входят в систему трудового права:

  1. договор подряда;

  2. ученический договор;*

  3. договор поручительства;

  4. договор возмездного оказания услуг.

Отраслевые принципы трудового права закреплены:

  1. исключительно в Конституции РФ;

  2. в международных конвенциях и Конституции РФ;

  3. в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;

  4. только в Трудовом кодексе РФ.*

Принцип обеспечения прав работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах Трудовой кодекс РФ относит к:

  1. межотраслевым принципам;

  2. отраслевым принципам;*

  3. принципам института защиты трудовых прав работников;

  4. общеправовым принципом.

Принцип обеспечения права на отдых является:

  1. межотраслевым принципом;

  2. отраслевым принципом трудового права;*

  3. принципом института трудового права;

  4. общеправовым принципом.

Принципы трудового права:

  1. выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых правоотношений;* 9.2 содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области;

9.4 содержат основные права и обязанности работника и работодателя.

Тест 10

Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:

10.1 нормативно-договорным актом*;

10.2 локальным нормативным актом;

10.3 актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;

10.4 правовым актом.

Тест 11

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем Трудовым кодексом РФ, то:

11.1 применяются правила международного договора*;

11.2 правила международного договора применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу;

11.3 правила международного договора не применяются;

11.4 применяются как правила международного договора так и Трудового кодекса.

Тест 12

Если нормы вновь принятого федерального закона противоречат Трудовому кодексу РФ, то они:

12.1 применяются при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ*;

12.2 не применяются;

12.3 применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

12.4 применяются наряду с Трудовым кодексом РФ;

Тест 13

Нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права и действовавшие на территории РФ до принятия Трудового кодекса РФ:

13.1 продолжают действовать постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ;

13.2 не действуют;

13.3 продолжают действовать в полном объеме до официального признания их утратившими силу;*

13.4 преобразовываются в нормы Трудового кодекса РФ.

Тест 14

Органы государственной власти субъектов РФ по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ:

14.1 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты*;

14.2 не вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты;

14.3 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с санкции соответствующих федеральных органов законодательной и исполнительной властей;

14.4 вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты с одобрения Президента РФ.

    Тест 15

    Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, отличаются от собственно трудовых:

15.1 только обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами);

15.2 только содержанием правоотношений и его субъектами;

15.3 как обстоятельствами, с которыми связывается изменения, возникновение или прекращение правоотношений (юридическими фактами), так и содержанием правоотношений и его субъектами;*

15.4 только содержанием правоотношений.

    Тест 16

Основанием возникновения трудового правоотношения является:

16.1 только заключение трудового договора;

16.2 заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;*

16.3 заключение трудового договора, избрание (выборы) на должность и судебное решение о заключении трудового договора;

16.4 фактическое допущение работника к работе.

Тест 17

Работником – стороной по трудовому договору может быть:

17.1 физическое лицо, достигшее пятнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

17.2 любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

17.3 физическое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста, либо получившее основное общее образование в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;*

17.4 физическое лицо, достигшее возраста 18 лет.

    Тест 18

Какой нормативный акт принимают субъекты организационно-управленческих правоотношений:

18.1 правила внутреннего трудового распорядка;

18.2 о назначении председателя КТС*;

18.3 о разделе имущества предприятия;

18.4 положение о профсоюзном органе.

    Тест 19

    Как называются стороны трудового договора:

19.1 физическое лицо и юридическое лицо;

19.2 работник и наниматель;

19.3 заказчик и подрядчик;

19.4 работник и работодатель.*

    Тест 20

Как должен быть оформлен трудовой договор:

20.1 в письменной форме путем составления одного документа в двух экземплярах;*

20.2 в письменной форме путем составления одного документа в одном экземпляре;

    20.3 путем написания работником заявления о приеме на работу;

20.4 в виде приказа о приеме на работу.

    Тест 21

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:

21.1 на два месяца;

21.2 на один год;

21.3 на три года;

21.4 на пять лет.*

    Тест 22

До истечения срока срочного трудового договора работник по собственному желанию уволиться:

22.1 не может;

22.2 может только при наличии уважительных причин;

22.3 может, предупредив работодателя в письменной форме за две недели;*

22.4 может в любой момент, не предупреждая работодателя.

    Тест 23

Что может сделать работодатель, если работник не приступил к работе без уважительных причин в срок, определенный трудовым договором, в течение недели:

23.1 расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе;

23.2 уволить работника по его собственному желанию;

23.3 аннулировать трудовой договор;*

23.4 расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Тест 24

Какой документ, по общему правилу, нельзя требовать при заключении трудового договора:

24.1 паспорт;

24.2 справку о регистрации;*

24.3 трудовую книжку;

24.4 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Тест 25

Какие сведения заносятся в трудовую книжку:

25.1 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях и награждениях за успехи в работе;*

25.2 сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

25.3 только сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях работника;

25.4 только сведения о выполняемой работником работе и увольнениях работника.

    Тест 26

Какому из перечисленных работников нельзя устанавливать испытание при приеме на работу:

26.1 лицам пенсионного возраста;

26.2 женщинам, имеющим детей до трех лет;

26.3 лицам, не достигшим 18-ти лет;*

26.4 лицам, заключившим срочный трудовой договор.

    Тест 27

Каков максимальный срок испытания при приеме на работу по общему правилу в соответствии с ТК РФ:

27.1 две недели;

27.2 один месяц;

27.3 три месяца;*

27.4 шесть месяцев.

Тест 28

    Имеет ли право работодатель перевести работника из одного подразделения организации в другое, если оно расположено в другой местности:

28.1 да, согласия работника на это не требуется;

28.2 да, но только с согласия работника;*

28.3 да, но с согласия выборного профсоюзного органа;

28.4 не имеет такого права.

Тест 29

За какой срок работодатель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда по причинам производственного характера:

29.1 за две недели;

29.2 за один месяц;

29.3 за два месяца;*

29.4 не должен предупреждать.

Тест 30

С кем из работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при смене собственника имущества организации:

  1. с любым работником;

  2. с работниками, относящимися к управленческому персоналу;

  3. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;*

  4. не может с работниками расторгать трудовой договор.

  1. Тест 31

За какой срок работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

31.1 за 10 дней;

31.2 за две недели;*

31.3 за один месяц;

31.4 за два месяца

Тест 32

ТК РФ приравнивает к прогулу:

32.1 отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня;

32.2 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

32.3 отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;*

32.4 отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня;

Тест 33

В какой срок после появления на работе работника в состоянии алкогольного опьянения работодатель может его уволить за это:

33.1 в течение одного месяца;

33.2 в течение трех месяцев;

33.3 в течение шести месяцев;*

33.4 в течении одного года.

Тест 34

За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

34.1 за две недели;

34.2 за один месяц;

34.3 за два месяца;*

34.4 за три месяца.

Тест 35

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника:

35.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;

35.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

35.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

35.4 не выплачивается.*

Тест 36

Выходное пособие, в связи с прекращением трудового договора по основаниям отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем:

36.1 выплачивается в размере двухмесячного среднего заработка;

36.2 выплачивается в размере среднего месячного заработка;

36.3 выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

36.4 не выплачивается.*

Тест 37

К дисциплинарным взысканиям по ТК РФ относится:

37.1 строгий выговор;

37.2 возмещение причиненного прямого действительного ущерба;

37.3 увольнение;*

37.4 штраф.

Тест 38

Дисциплинарное взыскание применятся по общему правилу не позднее:

38.1 двух недель со дня обнаружения проступка;

38.2 одного месяца со дня обнаружения проступка;*

38.3 шести недель со дня обнаружения проступка;

38.4 одного года со дня обнаружения проступка.

Тест 39

Дополнительные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

39.1 не могут быть включены в трудовой договор;*

39.2 могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон;

39.3 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена коллективным договором;

39.4 могут быть включены в трудовой договор, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом.

Тест 40

Дисциплинарное взыскание снимается по общему правилу не позднее:

40.1 трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

40.2 шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

40.3 одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;*

40.4 двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

    Тест 41

    Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

41.1 при умышленном причинении вреда;*

41.2 ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к полной материальной ответственности;

41.3 на общих основаниях с остальными категориями работников;

41.4 при заключении с ними соглашения о полной материальной ответственности.

Тест 42

Укажите правильный ответ, в котором указаны все виды материальной ответственности работников:

42.1 ограниченная, средняя, полная;

42.2 полная и частичная;

42.3 полная и ограниченная;*

42.4 только полная.

Тест 43

Какой из указанных способов защиты трудовых прав работников не отнесен ТК РФ к основным:

43.1 коллективная защита работниками своих прав;*

43.2 защита трудовых прав профсоюзами;

43.3 самозащита работниками трудовых прав;

43.4 судебная защита.

Тест 44

Государственный инспектор труда не вправе:

44.1 выдавать разрешение на внедрение новых технологий;*

44.2 выдавать работодателю предписания, подлежащие обязательному исполнению;

44.3 изымать для анализа образцы материалов с уведомлением работодателя или его представителя;

44.4 посещать в любое время суток организации в целях проведения инспекции.

Тест 45

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

45.1 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;*

45.2 согласовывать проекты подзаконных нормативных правовых актов об охране труда;

45.3 направлять работодателям обязательные для исполнения представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;

45.4 осуществлять ведомственный контроль за работодателем.

Тест 46

    В какой орган работник должен обратиться с индивидуальным трудовым спором о снятии дисциплинарного взыскания:

46.1 в профком;

46.2 в трудовой арбитраж;

46.3 в комиссию по трудовым спорам;*

46.4 в мировой суд.



Похожие документы:

  1. 1. Согласно археологической периодизации история человечества делится на 4 эпохи. Какая из перечисленных эпох не входит в эту периодизацию? Эпоха освоения степных и горных пространств

    Документ
    ... -родовых отношений бронза Разделение труда происходит в эпоху Бронзового века Первым общественным разделением ... как формы эксплуатации, наличие права, т.е. все перечисленное Вид жилища кочевых гуннов юрта Что составляло ...
  2. Тест по трудовому праву

    Документ
    ... Сельскохозяйственное Трудовое Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в … экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Какие из перечисленных ...
  3. Учебные программы курсов по выбору по истории, обществознанию, экономике

    Документ
    ... ? а) производительные силы б) производственные отношения в) способ производства г) трудящиеся классы Какая из перечисленных общественно-экономических формаций не ...
  4. Трудовой кодекс приднестровской молдавской республики

    Документ
    ... , вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Статья 21. Основные права ...
  5. Трудовой кодекс российской федерации

    Документ
    ... регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права ...

Другие похожие документы..