Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Классный час'
Цели: познакомить учащихся с основами речевого этикета, стилями общения; дать представление, каково должно быть обра­щение к людям в зависимости от си...полностью>>
'Документ'
Назначение, боевые свойства, общее устройство гранатомета. Принцип работы (понятие о работе его составных частей и механизмов, комплектность гранатоме...полностью>>
'Документ'
Звучит веселая красивая музыка. В темноте въезжает в зал большой торт с множеством горящих свечей. Торт останавливается в середине зала, в свете свече...полностью>>
'Обзор'
В реском Профсоюза нередко обращаются за помощью в решении спорных вопросов, связанных с назначением досрочной трудовой пенсии по старости и включение...полностью>>

Главная > Инструкция

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Утверждаю

Ректор _____________ Б.Н. Тамбиев

«_____»_____________2011г.








ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ (Группа кадрового учета АХР и УВП)

I. Общее положения

1.1. Специалист по кадровой работе (Группа кадрового учета АХР и УВП), (далее специалист) относится к категории специалистов.

1.2. На должность Специалист назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3лет, в том числе в данном ВУЗе не менее 1 года.

1.3. Прием на должность инспектора отдела кадров АХР и УВП и увольнение с нее производится приказом ректора. Кандидатура претендента на должность согласовывается с начальником кадрового управления.

1.4. Специалист должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации, по учету и движению персонала;

- трудовое законодательство;

- формы и методы контроля исполнения документов;

- структуру и штаты ВУЗа;

- правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников ВУЗа;

- порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;

- порядок учета движения кадров и составления отчетности;

- порядок ведения банка данных о персонале ВУЗа;

- основы делопроизводства;

- правила эксплуатации современных средств информационно - коммуникационных технологий;

- компьютерные программы, Word, Excel, 1C: Зарплата - кадры, АСУ-кадры;

- правила внутреннего распорядка;

- правила и нормы охраны труда;

1.5. Специалист в своей работе руководствуется:

- Конституцией РФ;

- Трудовым кодексом РФ;

- уставом ВУЗа;

- коллективным договором ВУЗа;

- положением о кадровом управлении;

- положением о порядке проведения аттестации научно-педагогических работников ВУЗа;

- положением о порядке избрания на должности профессорско-преподавательского состава ВУЗа;

- настоящей должностной инструкцией;

- локальными нормативными актами, регламентирующими порядок установления и прекращения трудовых отношений, управления персоналом;

- положением об обработке и защите персональных данных работников и обучающихся ВУЗа;

- иными локальными нормативными актами ВУЗа, по своей деятельности;

-инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, студентов, слушателей, аспирантов, докторантов и соискателей в ВУЗе.

- культуру общения и служебную этику.

1.6. Инспектор отдела кадров АХР и УВП непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров.

II. Должностные обязанности

Специалист:

2.1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника кадрового управления.

2.2. Ведет учет личного состава ВУЗа, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

2.3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами ректора университета, а также другую установленную документацию по кадрам.

2.4. При приеме на работу знакомит работника с локальными нормативными актами.

2.5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

2.6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

2.7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям, награждениям.

2.8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

2.9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

2.10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

2.11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

2.12. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале университета, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

2.13. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

2.14. Участвует в оформлении карточки пенсионного страхования, оформляет другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам ВУЗа и их семьям, установления льгот и компенсаций.

2.15. Изучает движения и причины текучести кадров.

2.16. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ВУЗа и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

2.17. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия соответствующих мер.

2.18. Оформляет больничные листы на всех работающих.

2.19. В пределах описанных должностных обязанностей выполняет отдельные служебные поручения начальника кадрового управления.

III. Права

Специалист имеет право:

3.1. Знакомится с проектами решений руководства университета, касающихся его деятельности.

3.2. По вопросам, находящимися в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности ВУЗа и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников ВУЗА; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (по согласованию с непосредственным руководителем).

3.5. Требовать от руководства ВУЗа оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

3.6. Подписывать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность

Специалист несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За некорректное отношение к сотрудникам ВУЗа.

С должностной инструкцией ознакомлена, копию получила

Специалист ____________________ ______________________________________

«______»_________________ 2011г.



Похожие документы:

  1. Работы Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Дубковской средней общеобразовательной школы «Дружба»

    Документ
    ... специалист по информатизации, Зам.директора по АХР 5. Создание в школе компьютерных классов сентябрь Директор 6. Использование в работе ... ведомости учета ознакомления учащихся с инструкцией по ЕГЭ Координатор ЕГЭ Работа с учащимися Работа по тренировке ...
  2. Методического сопровождения фгос начального общего образования Работа по развитию учебно-исследовательской деятельности о одаренности учащихся

    Документ
    ... учет, снятия с учета, корректируется план работы по профилактике правонарушений. Анализ работы группы продленного дня Группа ... программы работы с одаренными учащимися. Разработка структуры управления программой, должностных инструкций, распределение ...
  3. Работы областного государственного бюджетного общеобразовательного учреждения

    Документ
    ... . Приказ на утверждение инструкций В соответствии с должностными обязанностями декабрь Проверка соблюдения инструкций по охране труда ... В течение года по графику, ЗМР Работа с молодыми специалистами (посещение уроков, консультирование) По плану ВШК ...
  4. Работы школы на 2013/2014 учебный год утвержден на педсовете

    Документ
    ... по АХР, оператор Замдиректора по УР Замдиректора по ВР Директор, замдиректора по УР Замдиректора по ... по УМР, рук. профобъединений, учителя В течение года Должностные инструкции ... этой работе?) Кадровое обеспечение ... -стажировка группы специалистов по модулю ...
  5. Отчет о результатах самообследования (3)

    Отчет
    ... педагогов перечисленной структуры, закреплены соответствующими должностными инструкциями. Управление воспитательным процессом в колледже ... со специалистом по социальной работе ГОБУЗ ЦГБ Маршевой М.В. проведен ряд профилактических мероприятий в группах 1 ...

Другие похожие документы..