Главная > Документ

---

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо подразделять еще на объективные и субъективные. Объективные факторы, например стихийное бедствие, не зависят от воли и желания людей. В отличие от объективных субъективные факторы зависят от деятельности юридических и физических лиц.

По степени распространенности факторы делятся на общие и специфические. К общим относятся факторы, которые действуют во всех отраслях экономики. Специфическими являются те, дей­ствия которых проявляется в условиях отдельной отрасли эконо­мики или предприятия. Такое деление факторов позволяет полнее учесть особенности отдельных предприятий, отраслей производ­ства и более точно оценить их деятельность.

По продолжительности воздействия на результаты деятельно­сти различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказывают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных фак­торов проявляется периодически, например освоение новой тех­ники, новых видов продукции, новой технологии производства и т.д.

Большое значение для оценки деятельности предприятий име­ет деление факторов по характеру их действия на интенсивные и экстенсивные. К экстенсивным относятся факторы, которые свя­заны с количественным, а не с качественным приростом результа­тивного показателя, например увеличение объема производства продукции путем расширения посевной площади, увеличения по­головья животных, численности рабочих й т.д. Интенсивные фак­торы характеризуют степень усилий, напряженности труда в про­цессе производства, например повышение урожайности сельско­хозяйственных культур, продуктивности скота, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фак­тора на результаты хозяйственной деятельности, то их разделяют на количественные и качественные, простые и сложные, измеря­емые и неизмеряемые.

зз

Количественными считаются факторы, которые выражают ко­личественную определенность явлений (количество рабочих, обо­рудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внут­ренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие поч­вы и т.д.).

2 Анализ хоз.деятельности пред.

Большинство изучаемых факторов по своему составу являются сложными, состоят из нескольких элементов. Однако есть и такие, которые не раскладываются на составные части. В зависимости от состава факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производи­тельность труда, а простого — количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредствен­ное влияние на результативный показатель, другие — косвенное. По уровню соподчиненности (иерархии) различают факторы первого, второго, третьего и последующих уровней подчинения. К факторам первого уровня относятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют резуль­тативный показатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, называются факторами второго уровня и т.д. Например, относительно валовой продукции факторами первого уровня яв­ляются среднегодовая численность рабочих и среднегодовая выра­ботка продукции одним рабочим. Количество отработанных дней одним рабочим и среднедневная выработка — это факторы второ­го уровня. К факторам же третьего уровня относятся продолжи­тельность рабочего дня и среднечасовая выработка.

Воздействие отдельных факторов на результативный показатель может быть количественно измерено. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельности пред­приятий не поддается непосредственному измерению, например обеспеченность работников жильем, детскими учреждениями, уро­вень подготовки кадров и др.

2.5. Систематизация факторов в АХД

Системный подход в АХД вызывает необходимость взаимосвя­занного изучения факторов с учетом их внутренних и внешних связей, взаимодействия и соподчиненности, что достигается с по­мощью систематизации. Систематизация — это размещение изу­чаемых явлений или объектов в определенном порядке с выявлением их взаимосвязи и соподчиненности.

Различают детерминированные и стохастические факторные системы. Создать детерминированную факторную систему — значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, част­ного или произведения нескольких факторов, определяющих его величину и находящихся с ним в функциональной зависимости.

Например, объем валового выпуска продукции промышленно­го предприятия можно представить в виде произведения двух фак­торов первого порядка: среднесписочной численности рабочих и среднегодовой выработки продукции одним рабочим за год, кото­рая, в свою очередь, зависит непосредственно от количества отра­ботанных дней одним рабочим в среднем за год и среднедневной выработки продукции рабочим. Последняя также может быть раз­ложена на продолжительность рабочего дня и среднечасовую вы­работку (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Детерминированная факторная система валового выпуска

продукции /

Развитие детерминированной факторной системы достигается, как правило, за счет детализации комплексных факторов. Элемент­ные факторы (в нашем примере — количество рабочих, количество отработанных дней, продолжительность рабочего дня) не раскла­дываются на сомножители, так как по своему содержанию они однородны. С развитием системы комплексные факторы посте­пенно детализируются на менее общие, те, в свою очередь, еще на менее общие, постепенно приближаясь по своему аналитическому содержанию к элементным (простым).

Таким образом, систематизация факторов позволяет более глу­боко изучить взаимосвязь факторов при формировании величины изучаемого показателя, что имеет немаловажное значение на сле­дующих этапах анализа, особенно на этапе моделирования иссле­дуемых показателей.

2.6. Моделирование взаимосвязей

в детерминированном факторном анализе

Одной из задач факторного анализа является моделирование взаимосвязей между результативными показателями и факторами, которые определяют их величину. Сущность моделирования заклю­чается в том, что взаимосвязь исследуемого показателя с факторными выражается в форме конкретного математического уравнения.

В детерминированном анализе выделяют следующие типы наи­более часто встречающихся факторных моделей.

1. Аддитивные модели: Y = Хх. = х₁ + х₂ + х₃ + ... + х_п.

Они используются в тех случаях, когда результативный показа­тель представляет собой алгебраическую сумму нескольких фак­торных показателей.

п

2. Мультипликативные модели: Y = = х, ■ х₂ -х₃ ■...• х_п.

i=l

Этот тип моделей применяется тогда, когда результативный по­казатель представляет собой произведение нескольких факторов.

3. Кратные модели: Y = х₁/х₂.

Они используются тогда, когда результативный показатель по­лучают делением одного факторного показателя на величину дру­гого.

4. Смешанные (комбинированные) модели — это сочетание в различных комбинациях предыдущих моделей:

з + Ь а а^#Ъ . , _ч

Y = ; Y = -—; Y = —Y = (a + b)c ит.д.

с b + c с

Расширение мультипликативных факторных моделей в АХД осу­ществляется путем последовательного расчленения факторов ис­ходной системы на факторы-сомножители. Например, при иссле­довании процесса формирования объема производства продукции (см. рис. 2.3) можно применять такие детерминированные модели, как:

ВП = ЧР ГВ;

ВП = ЧР • Д • ДВ ;

ВП = ЧР Д П ЧВ.

Эти модели отражают процесс детализации исходной фактор­ной системы мультипликативного вида и расширения ее за счет расчленения на сомножители комплексных факторов. Степень де­тализации и расширения модели зависит от цели исследования, а также от возможностей детализации и формализации показате­лей в пределах установленных правил.

Аналогичным образом осуществляется расширение аддитивных факторных моделей путем расчленения факторов исходной модели на составные элементы.

Как известно, объем реализации продукции равен

УРП = УВП - до ,

нп'

где УВП — объем выпуска продукции; •

ДО_нп — изменение остатков нереализованной продукции.

Часть нереализованной продукции может находиться на складах предприятия (О_скл), а часть может быть отгружена покупателям, но еще не оплачена (О_отг). Тогда приведенную исходную модель мож­но записать следующим образом:

УРП = УВП-ДО -АО .

скл отг

К классу кратных моделей применяют следующие способы их преобразования: удлинения, расширения и сокращения.

Метод удлинения предусматривает удлинение числителя исходной модели путем замены одного или нескольких факторов на сумму однородных показателей. Например, себестоимость единицы про­дукции (С) можно представить в качестве функции двух факторов: изменения суммы затрат (3) и объема вытеска продукции (УВП). Исходная модель этой факторной системы будет иметь вид

\

с--*-.

УВП

Если общую сумму затрат (3) заменить отдельными их элемен­тами, такими, как оплата труда (ОТ), сырье и материалы (СМ), амортизация основных средств (А), накладные расходы (HP) и др., то получим аддитивную модель с новым набором факторов:

_л ОТ CM A HP

С = + + ■ + -х, + х, +х, +х₄,

УВП УВП УВП УВП

где х, - трудоемкость продукции;

х₂ — материалоемкость продукции; х₃ — фондоемкость продукции; ^х₄ ^— уровень накладных затрат.

Метод расширения предусматривает расширение исходной фак­торной модели путем умножения числителя и знаменателя дроби на один или несколько новых показателей. Например, если в ис­ходную модель Y = а: b ввести новый показатель с, то модель при­мет вид

а ас а с

Y = — = — = = х, -х₇.

b be с b ^{1 2}

В результате получается конечная мультипликативная модель в виде произведения нового набора факторов.

Этот способ моделирования широко применяется в анализе. Например, среднегодовую выработку продукции одним работни­ком (показатель производительности труда) можно записать та­ким образом: ГВ = ВП : ЧР. Если ввести такой показатель, как количество отработанных дней всеми работниками (Д_общ), то по­лучим следующую модель годовой выработки:

р_В _ ^ВП Добщ _ ВП Добщ _ дд д ЧР'Добщ Добщ ЧР

где ДВ — среднедневная выработка;

Д — количество отработанных дней одним работником.

Метод сокращения представляет собой создание новой фактор­ной модели путем деления числителя и знаменателя дроби на один и тот же показатель. В данном случае получается конечная модель того же типа, что и исходная, однако с другим набором факторов.

Как известно, рентабельность совокупных активов предприятия рассчитывается делением суммы прибыли (П) на их среднегодовую величину (А):

R = П / А.

Если числитель и знаменатель разделим на выручку (товарообо­рот), то получим кратную модель, но с новым набором факторов: рентабельности продаж и капиталоемкости продукции:

П П:В Рентабельность продаж

А А: В Капиталоемкость продукции

Таким образом, результативные показатели могут быть разло­жены на составные элементы (факторы) различными способами и представлены в виде различных типов детерминированных мо­делей. Выбор способа моделирования зависит от объекта иссле­дования, от поставленной цели, а также от профессиональных знаний и навыков исследователя.

Процесс моделирования факторных систем — очень сложный и ответственный момент в АХД. От того, насколько реально и точ­но созданные модели отражают связь между исследуемыми пока­зателями, зависят конечные результаты анализа.

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятий апк: Учебник / Г. В. Савицкая. 8-e изд., испр. М.: Инфра-м, 2011. 654 с.: 60x90 1/16. (Высшее образование)

   Учебник
   Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник / Г.В. Савицкая. - 8-e изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 654 с.: ...

2. Анализ хозяйственной деятельности (1)

   Анализ
   ... розничная торговая сеть 2,8 Прочие 2,7 1 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.: Новое знание, ... ИВЭСЭП, Знание, 2005. –с.140. 3 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.: Новое знание, 2005 ...

3. Рабочая программа дисциплины анализ хозяйственной деятельности направление ооп 080100 Экономика

   Рабочая программа
   ... . Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: учебник для средних специальных учебных заведений. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 345 с. 31. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий ...

4. Методические указания к проведению практических занятий и срсп по дисциплине «Анализ хозяйственной деятельности» для студентов специальностей 5В050700 «Менеджмент» и5В051000 «Государственное и местное управление» Караганда 2010

   Методические указания
   ... основной литературы I Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Ип «Экоперспектива», 2000. 2 Анализ хозяйственной деятельности в промышленности ...

5. Методика анализа хозяйственной деятельности. Понятие, типы и задачи факторного анализа

   Документ
   ... с помощью маржинального анализа 7. 0рганизация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности предприятий 7.1. Организационные формы и исполнители анализа хозяйственной деятельности предприятий 7.2. Планирование аналитической ...

Другие похожие документы..