Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
ХАБАРОВСКИЙ ОТДЕЛ НАДЗОРА ЗА РАДИАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ УЧЕТОМ И КОНТРОЛЕМ ЯДЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ, РАДИОАКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ, РАДИОАКТИВНЫХ ОТХОДОВ И ИХ ФИЗИЧ...полностью>>
'Документ'
Река-это настоящая волшебная страна. Красивый синий или голубой цвет воды, яркие искры солнечных лучей, сочная зелень берегов. Разве эта картина не пр...полностью>>
'Документ'
Ответственный за заполнение – вводится Ф.И.О., № телефона и электронный адрес исполнителя. Под исполнителем имеется введу специалист, который может от...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образова...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение 1     

МАКЕТ

 

Зарегистрирован __________________________________________

/регистрирующий орган/

_________________________________________________________

/наименование договора/

________________________________________________________

/стороны, которые заключили коллективный договор/

 

Регистрационный №_______от________20___ г.

 

Примечание или рекомендации регистрирующего органа ______

________________________________________________________

 

Руководитель

регистрирующего органа _______________ ________________

/подпись/ /Ф.И.О/

  

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРЕДПРИЯТИЯ

на 2013 год

_______________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

_____________________________________________________________

(срок, на который заключен коллективный договор)

 

 

Одобрен на общем собрании

/конференции/ трудового

коллектива

«___»__________20___г.

 

Вступает в действие

«___»__________20___г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим производственные, трудовые, социально-экономические отношения предприятия на основе согласования взаимных интересов Сторон.

1.2. Коллективный договор заключен между:

С одной стороны_______________________________________________________________

       /работодателем/

С другой стороны______________________________________________________________

/_одним___ или несколькими профсоюзными органами, а в случае отсутствия таких органов – представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом -  далее Профсоюзный комитет/

1.3. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального диалога и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующих стабильной работе предприятия.       

1.4. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для работодателя, так и для наемных работников предприятия. Отдельные положения коллективного договора, определенные по соглашению сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда – бывших работников предприятия и членов профсоюза.

Установить следующий порядок ознакомления работников с условиями коллективного договора:____________________________________________________________________

1.5. Коллективный договор заключен  на основе норм действующего законодательства, Генерального (_____________________), Регионального (_________________) и отраслевого (___________________) соглашений, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя. (Указывается дата и конкретное наименование Соглашений).

1.6. Изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон в случаях:

- изменения норм действующего законодательства по вопросам, являющимся предметом коллективного договора;

- изменения норм Генерального соглашения, Регионального, отраслевых соглашений;

- по инициативе одной из сторон.

Сторона, которая инициирует внесение изменений и дополнений в коллективный договор, письменно уведомляет другую сторону о начале проведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые совместно рассматриваются в ______ дневный срок со дня их получения другой стороной.

1.7. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее, чем за _______ мес. до окончания действия этого коллективного договора.

1.8. Коллективный договор представляется Работодателем на уведомительную регистрацию в течение _____ дней после его подписания.

1.9. Коллективный договор заключен на _______ и  вступает в действие с ______.

II. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

 СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

2.1. Осуществляя производственно-экономическую деятельность направлять усилия:

- на выпуск и реализацию конкурентоспособной продукции (работ, услуг), соответствующей современным стандартам и требованиям; техническое перевооружение и модернизацию производства;

- внедрение передовых технологий; рост производительности труда;

- создание условий для недопущения нелегальной и теневой занятости работников, легализации трудовых отношений;

-внедрение программ и международных стандартов социальной ответственности бизнеса;

- укрепление производственной и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.

2.2. Определение основных направлений, планирование производства, организация хозяйственной, экономической, финансовой деятельности, управление предприятием осуществляются работодателем согласно Уставу предприятия.

2.3. Работодатель признает права профсоюзного комитета на представительство интересов работников в управлении предприятием и предоставляет возможность его представителям принимать участие в работе органов управления, исполнительных органов предприятия (правления, наблюдательного совета, ревкомиссии и др.).  

2.4. Оперативно принимать меры по устранению причин, которые могут привести к возникновению коллективных трудовых споров (конфликтов), а в случае их возникновения стремиться к урегулированию спора без остановки производства путем примирительных процедур в порядке, установленном действующим законодательством.

 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.5. Обеспечить   проведение  маркетинговых  исследований по изучению конъюнктуры рынка. На их основе разработать  и  принять  согласованную  с профсоюзным комитетом   программу  социально-экономического развития предприятия.

2.6. В  соответствии с месячными  производственными  планами своевременно и  в полном объеме обеспечивать работников материально-техническими ресурсами, необходимыми для выполнения трудовых заданий и норм труда.

2.7. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о финансово-экономической деятельности предприятия и его ближайших перспективах. Регулярно предоставлять профсоюзному комитету информацию, документы по данным вопросам.

2.8. Проводить   систематическую работу по техническому переоснащению производства, повышению  его технического уровня, внедрению  новой техники, прогрессивных технологий, автоматизации и механизации производственных процессов.

2.9. Создать условия для обеспечения участия работников в управлении предприятием.

Организовать  сбор  и  рассмотрение  предложений  работников  по  вопросам улучшения работы предприятия, повышения эффективности производства и оптимизации  производственных  расходов.

Информировать профсоюзный комитет, работников о  результатах  рассмотрения  предложений.

2.10. Включать представителей профсоюзного комитета в состав:

- комиссий по приватизации и разработке плана приватизации;

-комиссий по реструктуризации, санации или ликвидации предприятия;

- конкурсной комиссии по продаже имущества;

- комиссий по списанию и отчуждению имущества предприятия (акционерного общества);

- комиссий по передаче объектов права государственной собственности в коммунальную;

- наблюдательных советов;

- аукционных комиссий (при приватизации единого имущественного комплекса предприятия);

- конкурсных комиссии по продаже акций (частей, паев).

2.11. Осуществлять постоянный мониторинг  информационного окружения предприятия для выявления признаков и факторов возможного рейдерского захвата и своевременного информирования трудового коллектива о таких действиях рейдеров. 

     ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

    1. Содействовать укреплению трудовой и производственной  дисциплины в коллективе.

    2. 2.13. Проводить работу с наемными работниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и производственных ресурсов, сохранению имущества предприятия.

2.14. Приглашать уполномоченного представителя работодателя на заседания профсоюзного комитета, где рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников. 

2.15. Организовать сбор и обобщение предложений работников по улучшению работы предприятия, доводить их до работодателя, добиваться реализации, информировать работников о принятых мерах.

 III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ

 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.1. Обеспечить выполнение мероприятий программы социально-экономического развития предприятия, направленных на обеспечение продуктивной занятости. Создать на протяжении года _____ рабочих мест с достойной оплатой труда, направить на эти цели _____грн. 

Создавать условия по недопущению на предприятиях, учреждениях, организациях распространения нетипичных форм занятости, которые нарушают права и гарантии наемных работников.

3.2 Своевременно представлять  информации в центры занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях, видах и объемах общественных и других работ временного характера.

3.3. Выделить _____ % от фонда оплаты труда отчетного периода на профессиональную подготовку и переквалификацию кадров. Проводить повышение квалификации работников в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в пять лет. Конкретные объемы финансирования и сроки обучения согласовывать с профсоюзным комитетом. При необходимости принимать меры по переподготовке и повышению квалификации женщин после возвращения их из отпуска по уходу за ребенком.

Принимать меры по возобновлению наставничества, усовершенствованию профессионального обучения непосредственно на производстве.

В случае проведения за счет средств предприятия профессиональной подготовки или переквалификации работника с отрывом от производства сохранять за ним место работы (должность) и его среднюю заработную плату, обеспечить трудоустройство на предприятии работника по полученной по инициативе работодателя новой профессии.

3.4. Проводить не реже чем раз в пять лет за счет средств работодателя обучение представителя профсоюза, который принимает участие в работе наблюдательного совета или других органов управления хозяйственного общества.

3.5. Не допускать массового увольнения работников в течение года более _____% от общей численности работающих. При необходимости высвобождения работников разработать и реализовать согласованную с профсоюзным комитетом программу обеспечения занятости и социальной поддержки работников.

3.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщать об этом в письменной форме профсоюзному комитету предприятия  не позднее чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий.

3.7. При сокращении численности или штата работников предприятия  преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 42 КЗоТ Украины  при равной производительности труда предоставлять работникам:

- предпенсионного возраста (за ________ года до пенсии);

- проработавшим на предприятии более __________ лет.

3.8. При сокращении численности или штата работников не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

 3.9. При планировании высвобождения работников использовать внутрипроизводственные резервы для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничить проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме предприятий, где невозможно приостановить производство);

- приостанавливать наем новых работников, в том числе иностранной рабочей силы;

- сократить административно-управленческие затраты;

- проводить другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.10. Предоставлять работнику, который был официально предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности или штата, один день в неделю, свободный от работы на протяжении двух последних месяцев работы, в удобное для обеих сторон время, с оплатой его в размере среднего заработка работника, для решения им вопросов своего трудоустройства.

3.11. При увольнении работников по пункту 1 ст.40 КЗоТ Украины:

а) выплачивать выходное пособие в размере _______ среднего месячного заработка;

б) производить им выплату разовой материальной помощи:

         со стажем работы на предприятии свыше 10 лет - в размере __ грн.

         со стажем работы на предприятии свыше 20 лет - в размере __ грн.

в) организовать с участием специалистов службы занятости консультации для высвобождаемых работников о правах и гарантиях в сфере занятости и в случае наступления безработицы.

г) сохранить им все социально-трудовые льготы, установленные коллективным договором, на период _________;

д) сохранить на протяжении одного года право на заключение ими трудового договора при возвратном приеме на работу, если работодатель проводит прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 421 КЗоТ Украины);

е) предоставить преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу лицам, указанным в ст. 42 КЗоТ Украины и в соответствии со ст. 421 КЗоТ Украины в следующих случаях: ____________________________.

3.12. Забронировать рабочие места для трудоустройства лиц, которые имеют дополнительные гарантии по содействию трудоустройству в количестве _____ рабочих мест, в том числе для молодежи, которая впервые принимается на работу _______ .

3.13. Проводить консультации с первичной профсоюзной организацией относительно привлечения работников других работодателей.

 ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.14. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, в том числе наемного труда. Давать согласие на увольнение лишь после использования всех возможностей сохранения трудовых отношений, учитывая преимущественное право по их сохранению с отдельными категориями работников.

3.15. Анализировать информацию работодателя о предстоящем высвобождении работников, о причинах высвобождений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения высвобождения. Проводить переговоры и консультации о мероприятиях по предотвращению высвобождений или сведения
их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий
любых высвобождений.

3.16. Добиваться от работодателя осуществления конкретных мероприятий по предотвращению высвобождения работников.

3.17. Вносить предложения и добиваться перенесения сроков либо временной приостановки или отмены мер, связанных с высвобождением работников в случае недостаточности их аргументированности.

    1. Содействовать принятию мер по подготовке и повышению квалификации работников предприятий

IV. ОПЛАТА ТРУДА

 СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

4.1. Организацию оплаты труда осуществлять в соответствии с действующим законодательством, нормами Генерального соглашения Украины, Регионального соглашения АРК, отраслевого соглашения ____________________________.

4.2. Формировать фонд оплаты труда с учетом объемов производственной деятельности, действующих норм обслуживания и нормативов численности, производительности труда.

Установить следующие условия роста фонда оплаты труда:

- при росте объема производства на ____% фонд оплаты труда увеличивается на ____%;

- при росте производительности труда на _____% фонд оплаты труда увеличивается на ____% 

4.3. Принимать меры по увеличению части затрат по оплате труда в операционных затратах из реализованной продукции, работ, услуг ____%.

4.4. Обеспечить увеличение средней заработной платы 1 работника предприятия по сравнению с 2012 годом  не менее, чем на  _____%.

4.5.Установить следующие формы и системы оплаты труда:

- повременную для работников ______________________________________________;

(наименование структурных подразделений, категорий работников)

- почасовую для работников ________________________________________________;

(наименование структурных подразделений, категорий работников)

- повременно-премиальную для работников __________________________________;

 (наименование структурных подразделений, категорий работников)

- сдельную для работников ________________________________________________;

 (наименование структурных подразделений, категорий работников)

- сдельно-премиальную для работников _____________________________________;

  (наименование структурных подразделений, категорий работников)

4.6. Установить  месячную тарифную ставку (оклад) рабочих, выполняющих простой, неквалифицированный труд (уборщик служебных помещений) в размере _________.

4.7. Установить размер тарифной ставки рабочих 1 разряда в размере ________грн.

4.8. Производить формирование тарифных сеток рабочих, схем должностных окладов руководителей и специалистов на основе тарифной ставки рабочего 1 разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений (приложение № ___).

4.9. Оплату труда работников цехов и участков, выполняющих работы, несвойственные основной деятельности предприятия, установить в соответствии с соглашениями тех отраслей, к которым эти подразделения относятся по характеру производства (приложение №____).

4.10. Установить перечень и размеры компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок работникам согласно приложению № _____, порядок и источники их выплаты:

         за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (приложение №___);

         за интенсивность труда (приложение №___);

         за высокое профессиональное мастерство (приложение №___);

         за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы на срок ее выполнения  (приложение №___);

         и другие.

4.11. Установить:

- систему премирования работников, в т. ч. за выполнение основных показателей работы (положение прилагается);

- выплату вознаграждений по результатам работы за год и за выслугу лет (положения прилагаются);

- порядок выплаты материальной помощи, в т. ч. на оздоровление (прилагается);

- порядок выплаты единовременных поощрений за выполнение особо важных заданий, в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, выходом на пенсию и др. (прилагается).

4.12. Разработать положение по участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия.

4.13. Прибыль, полученную по результатам хозяйственной деятельности, использовать в направлениях согласно приложению №_____. Контроль за целевым использованием прибыли осуществляется сторонами, подписавшими колдоговор.

4.14. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров создать комиссию по трудовым спорам.  

 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

4.15. Выплачивать заработную плату в денежных знаках Украины.    

4.16. Выплачивать заработную плату в первоочередном порядке. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по выплате заработной платы.

4.17. Выплату заработной платы производить два раза в месяц ___ числа и ____ числа.

4.18. Осуществлять погашение задолженности по выплате заработной платы работникам в соответствии с графиком (прилагается при образовании задолженности).

4.19. Выплачивать компенсацию работникам потери части заработной платы в связи с нарушением срока ее выплаты в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.20. Индексацию заработной платы осуществлять в соответствии с требованиями действующего законодательства.      

4.21. Производить оплату за работу в сверхурочное время, праздничные, выходные и нерабочие дни в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

4.22. Оплачивать время простоя не по вине работника в размере _______ тарифной ставки установленного разряда, если работник предупредил своего руководителя о начале простоя.

4.23. В случае невыполнения обязательств перед работниками по  выплате заработной платы:

- предоставлять профсоюзным организациям, по их запросу, достоверную   информацию, определенную ст.45 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», в т.ч. и о наличии средств на счетах предприятия;

- информировать трудовой коллектив о причинах нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и соответствующих мероприятиях по их устранению.

4.24. В период освоения нового производства производить работникам доплату до среднего заработка в течение 6 месяцев

4.25.Принимать меры по обеспечению ежегодного увеличения   удельного веса  работников, которые  получают заработную плату  выше, чем  размер трех прожиточных  минимумов.

 ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ:

4.26. Осуществлять общественный контроль за выполнением работодателем  законодательства об оплате труда, положений, принятых в данном коллективном договоре, соблюдением сроков выплаты заработной платы и графика погашения задолженности по ней.

4.27. Представлять интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуального трудового спора по оплате труда, норм и расценок, размеров доплат и надбавок, премий, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.



Похожие документы:

  1. Рекомендации по заключению коллективного договора

    Документ
    ... сторон: - коллективный договор заключается только в организации в целом; - коллективный договор заключается в организации в целом и в обособленных структурных подразделениях; - коллективный договор заключается ... котором заключается коллективный договор, ...
  2. Коллективный договор между организацией и трудовым коллективом муниципального учреждения Собинского района Воршинской средней общеобразовательной школы

    Документ
    ... , настоящим коллективным договором. 2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается ...
  3. Коллективный договор (2)

    Документ
    ... по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на библиотеку. Работодатель обязуется ... (не реже 2 раз в год). Коллективный договор заключается (подписывается) со стороны Работодателя директором библиотеки, а со ...
  4. Коллективный договор (5)

    Документ
    ... коллективного договора; - заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который ... выполнением коллективного договора 13.1. Контроль за выполнением коллективного договора колледжа осуществляется сторонами договора, их ...
  5. Коллективный договор (1)

    Документ
    ... работников учреждения. 2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как ... которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), определяются коллективным договором ...

Другие похожие документы..