Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Контрольные работы по физике для студентов 1курса заочного отдаления БГТУ, преподаватель Щербакова Ольга Владимировна. Дата выдачи 6 февраля 2015г., р...полностью>>
'Документ'
утеплённые чулком из искусственного меха (38-4 ) В НАЛИЧИИ 105-1 У 904 Сапоги юфть-кирза с рег. голенищами с внутренним металлическим подноском 105-1 ...полностью>>
'Документ'
(почтовый индекс, субъект Российской Федерации, район, город (населенный пункт), улица (проспект, переулок и др.) и номер дома (владения), корпуса (ст...полностью>>
'Тесты'
По степени трудности: Тесты составлены в соответствии с требованиями программы Министерства образования и науки Российской Федерации для общеобразоват...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ» (ТУСУР)

О Д О Б Р Е Н

конференцией педагогических и научных работников, а также представителей других категорий работников и обучающихся университета

28_” марта_2013г. (протокол № __)

Ректор ТУСУРа

Председатель профсоюзной организации сотрудников ТУСУРа

_____________ Ю.А. Шурыгин

______________ А.А. Ильин

“_05_” ___04___ 2013 г.

“_05” _____04____ 2013 г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

на 2013-2016 годы

Администрация Томской области

Департамент труда и занятости

населения ТО

Коллективный договор (соглашение)

зарегистрирован № 39

“ _05_ ” _____04_____ 2013 г.

Начальник управления

_______________ /_______________

г. Томск – 2013

СОДЕРЖАНИЕ

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ..............................................................................................

3

  1. УСЛОВИЯ НАЙМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ .............................................................................................................

6

  1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА .........................................................

7

  1. ОТПУСКА, ДНИ ОТДЫХА ......................................................................................

9

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ .............................................................................

10

  1. ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ ..................................................................

14

  1. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ПЕНСИОНЕРОВ ТУСУРа ........................................................................................

15

  1. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА И ЕГО АКТИВА ..................

16

  1. УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ДОГОВОРА ..............

17

Приложения ................................................................................................................

18

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор, заключенный между администрацией ТУСУРа,
в лице ректора и педагогическими и научными работниками, а также представителями других категорий работников, от имени которых выступает профсоюзный комитет, в лице председателя профкома, является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и сотрудниками университета (участниками договора) на основе согласования взаимных интересов. Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, законом РФ “Об образовании”и Федеральными законами “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, трехсторонним отраслевым соглашением, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), Уставом ТУСУРа и иными нормативно-правовыми актами.

Договор устанавливает основные обязательства сторон по обеспечению всех видов деятельности университета и регулированию социально-трудовых отношений, повышению уровня жизни работников и их социальной поддержке. Обязательства и гарантии, включенные в данный Договор, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Выполнение принятых участниками Договора обязательств обеспечивается средствами, предусмотренными консолидированным (включающим бюджетные и внебюджетные средства) бюджетом, планами хозяйственной деятельности администрации, планом развития университета.

Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива университета, должен быть одобрен на конференции педагогических и научных работников, а также представителей других категорий работников.

Заключая настоящий Коллективный договор, стороны пришли к соглашению, что достижение достойного уровня жизни работников возможно только за счет устойчивого развития учебной, научной и хозяйственной деятельности университета, формирования необходимой доходной части консолидированного бюджета и рационального его расходования. Решение поставленной задачи предполагает взаимное согласование интересов администрации и всего трудового коллектива.

Коллективный договор определяет условия согласования интересов администрации (работодателя) и трудового коллектива (работников), разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения взаимопонимания.

Администрация университета:

1.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию программ функционирования и развития университета по направлениям учебной, научной и хозяйственной деятельности, совершенствует структуру управления в соответствии с этими программами и Уставом университета.

1.2. Путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и средств обучения, использования дистанционных и других образовательных технологий обучения создает условия для освоения образовательных программ.

1.3. Обеспечивает право работников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности с учетом имеющихся в подразделениях средств и с учетом мнений каждого работника. Формы повышения квалификации: обучение в аспирантуре и докторантуре, стажировка, программы повышения квалификации, творческий отпуск и другие. В этот период работнику сохраняются установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации, включающие компенсацию затрат на оформление диссертационных работ.

1.4. Разрабатывает систему контроля качества учебного процесса, проводит конкурсы среди профессорско-преподавательского состава, направленные на совершенствование качества преподавания, проводит конкурсы на лучшую НИР, лучший учебник, учебное пособие, монографию и т.д., проводит мероприятия по материальному стимулированию этой деятельности.

1.5. Поддерживает и развивает связи с промышленными предприятиями и НИИ, отраслевыми министерствами (ведомствами), активно используя для этого возможности Ассоциации выпускников, с целью содействия кафедрам в распределении выпускников, увеличения финансирования подготовки специалистов и объемов НИР, получения средств на развитие материальной базы ТУСУРа.

1.6. Информирует кафедры о возможностях участия работников в международных проектах и конференциях, федеральных и региональных программах и т.д.

1.7. Развивает инновационную, инвестиционную и коммерческую деятельность, направленную на увеличение доходов с целью развития университета, сохранения кадрового потенциала, не допуская действий, наносящих ущерб учебному процессу и научным исследованиям.

1.8. Обеспечивает открытость и гласность по всем видам деятельности университета, не нарушая положения ТУСУРа о защите коммерческой тайны. В обязательном порядке и своевременно информирует коллектив ТУСУРа (через приказы, постановления, решения, газету “Радиоэлектроник”) об основных проблемах функционирования и развития университета, финансовом положении, доходах и расходах (включая валютные) и об использовании фонда заработной платы, дает анализ эффективности работы по отдельным направлениям, решению социальных проблем и мерах по правовой защите работников. Руководители подразделений отчитываются перед коллективами о расходовании бюджетных и внебюджетных средств подразделений.

Сотрудники университета:

1.9. Соблюдают Устав ТУСУРа и Правила внутреннего трудового распорядка; обеспечивают экономный расход тепловой и электрической энергии, других материальных ресурсов вуза; поддерживают чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях университета, проявляют инициативу и активность в учебно-научной, производственной и хозяйственной деятельности, в повышении уровня своей квалификации.

1.10. Строго соблюдают права университета на интеллектуальную собственность и порядок защиты государственной и коммерческой тайны.

1.11. Активно участвуют в проводимых производственных собраниях и совещаниях в подразделениях с обязательным обсуждением вопросов, касающихся Коллективного договора, выполнения Правил внутреннего трудового распорядка, культуры поведения работников и студентов.

1.12. Представляя свои интересы через профком (профбюро, профсоюзные собрания подразделений), имеют право ставить вопрос о выражении недоверия конкретным руководителям по поводу их профессионального несоответствия занимаемой должности, вызвавшего существенное ухудшение положения дел на подчиненном должностному лицу участке работы, за совершение действий, нанесших материальный или моральный ущерб коллективу, его структурному подразделению. О принятом решении представитель профкома (профбюро, профсоюзного собрания подразделений) сообщает ректору в трехдневный срок. Ректор обязуется учитывать мнение работников университета при решении соответствующих персональных кадровых вопросов и официально информировать членов трудового коллектива о принятых мерах в месячный срок со дня обращения.

2. УСЛОВИЯ НАЙМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

В университете работают следующие категории работников:

– профессорско-преподавательский состав (ППС);

– учебно-вспомогательный персонал (УВП);

– научные работники;

– работники научного обслуживания;

– административно-управленческий персонал (АУП);

– обслуживающий персонал.

Администрация обязуется:

2.1. Прием, перевод, увольнение работников выполнять в соответствии с действующим для каждой категории работников Трудовым кодексом РФ, законами РФ “Об образовании”, “О высшем и послевузовском профессиональном образовании”, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), Уставом ТУСУРа, настоящим Коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.

2.2. При найме знакомить работника с его должностными обязанностями, режимом труда и отдыха, Коллективным договором, Уставом ТУСУРа, системой оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. В случае недостаточности финансирования предоставлять работникам, оказавшимся под угрозой сокращения, отпуск без сохранения заработной платы (только по их заявлениям) сроком до года или переводить их на неполную ставку (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю), ликвидировать вакансии, увольнять совместителей (в случае приема на должность совместителя работника, для которого эта работа будет основной), ограничивать (запрещать) совмещение должностей, проводить внутривузовские переводы высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям.

2.4. При массовом высвобождении работников за счет сокращения рабочих мест своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме, уведомлять профком и проводить с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников.

2.5. Предоставлять работнику право отлучаться с работы для поиска новой работы в случае планируемого сокращения штатов или ликвидации подразделения по согласованию с руководством подразделения.

2.6. При сокращении штатов и численности работающих доводить до сведения всех попадающих под сокращение работников за два месяца до намеченного срока их увольнения.

  1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

Администрация:

3.1. Руководствуясь Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ, устанавливает максимальную учебную нагрузку преподавателей 900 часов в год в пределах должностного оклада. Общее число часов нагрузки преподавателя, исходя из шестичасового рабочего дня, составляет 1540 часов. Она включает учебную, учебно-методическую, воспитательную работу среди студентов, госбюджетную НИР. Заведующим кафедрами разрешается устанавливать для преподавателей объем учебной нагрузки в зависимости от ее вида, индивидуальной работы со студентами и учебными планами в пределах общей нагрузки кафедры.

Всем иным категориям работников нормирование труда определено соответствующими законодательными и нормативными актами.

3.2. Устанавливает заработную плату работникам университета, руководствуясь в вопросах нормирования и оплаты труда Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов государственной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Производит оплату труда всех категорий работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Российской Федерации и Учредителя, Положением «Об оплате труда работников ТУСУРа» (Приложение 1) и отраслевым соглашением.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры должностных окладов устанавливаются ректором по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работникам ТУСУРа осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822, на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТУСУРа».

Работникам ТУСУРа могут быть осуществлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818, на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТУСУРа».

3.3. Производит выплату заработной платы работникам университета два раза в месяц 10 – 14 и 25 – 27 числа каждого месяца, а в обособленном подразделении «НИИ АЭМ ТУСУР» - 4 и 19 числа каждого месяца.

3.4. Производит оплату труда работников университета, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойной часовой или дневной ставок. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. По филиалам и представительствам ТУСУРа, некоторым другим регионам России, где фактический размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) превышают норму, установленную нормативными актами, размер компенсационных выплат устанавливаются отдельным приказом ректора.

3.6. Работникам, уходящим в очередной отпуск, выплачивает заработную плату и отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. При этом приказ о предоставлении отпуска должен быть оформлен за три дня до срока выплаты отпускных. В случае несвоевременной выплаты по требованию работника отпуск должен быть перенесен на время задержки заработной платы.

3.7. Обеспечивает каждого сотрудника информацией о его заработной плате в письменной форме (составные части заработной платы и удержания из нее, в т.ч. налоги за соответствующий период, в соответствии со ст. 136 ТК РФ).

3.8. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и с учетом мнения Первичной профсоюзной организации сотрудников ТУСУР.

Профком университета:

3.9. По жалобам и заявлениям работников осуществляет контроль за соблюдением положения об оплате труда, за надбавками и должностными окладами, отпускными, расчетами при увольнении, производя проверки правильности начисления различных видов оплат, сроков их выплаты, нормированием труда.

4. ОТПУСКА, ДНИ ОТДЫХА

4.1. Отпуска в университете устанавливаются, как правило, в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми приказами ректора. Продолжительность основного отпуска для ППС устанавливается 56 календарных дней. Для иных категорий работников продолжительность отпуска устанавливается соответствующими законодательными и нормативными актами. Преподавателям, не отработавшим к началу отпуска 6 (шесть) месяцев, предоставлять отпуск авансом по соглашению с администрацией.

4.2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях по представлению руководителя подразделения, согласованному с ООТ, предоставляется дополнительный (сверх основного) оплачиваемый отпуск.

4.3. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК), продолжительностью двенадцать календарных дней в соответствии с Приложением 2 «Перечень должностей работников ТУСУРа с ненормированным рабочим днем, которым может предоставляться дополнительный отпуск».

4.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в ТУСУРе может предоставляться работникам при условии соблюдения ими трудовой и производственной дисциплины по представлению руководителя подразделения и за счет имеющихся внебюджетных средств данного подразделения. Устанавливается в зависимости от стажа работы в пределах: свыше 5 лет – 2 календарных дня; свыше 10 лет – 4 календарных дня; свыше 15 лет – до 5 календарных дней. Этот отпуск присоединяется к основному отпуску. Дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы уменьшается или полностью отменяется при нарушении работником трудовой дисциплины.

4.5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, – 14 календарных дней; невесте и жениху, а также их родителям для подготовки к бракосочетанию – до 5 календарных дней; для проведения похорон близких родственников – 5 календарных дней, в связи с рождением ребенка – до 5 календарных дней; работающим пенсионерам – до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

4.6. Каждой работающей женщине по ее заявлению и по согласованию с администрацией может быть в течение года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 30 календарных дней. Предоставление данного отпуска не влияет на исчисление продолжительности очередного отпуска.

4.7. Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях с согласия работника и в соответствии с действующим законодательством по специальному приказу администрации с обязательным предоставлением (по согласованию с работником) другого дня для отдыха или оплате в размерах, установленных действующим закмеонодательством.

4.8. По письменным заявлениям работников отдела охраны, в случаях не соблюдения продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), предоставляется право на дополнительное время отдыха, вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).



Похожие документы:

  1. Фнпр федерация профсоюзных организаций томской области

    Документ
    ... сотрудник НИИ онкологии СО РАМН, председатель профсоюзной организации. ... председатель комиссии. 2. Буинцев Дмитрий Николаевич, председатель профсоюзной организации студентов ТУСУРа. 3. Воронина Нина Григорьевна, председатель профсоюзной организации ...
  2. Программа всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых научная сессия тусур 2010

    Программа
    ... ТУСУР, зав. каф. КИБЭВС ТУСУР, д.т.н., профессор Ярымова И.А. – зам. председателя, заведующий ОППО ТУСУР ... Моргалева, ведущий научный сотрудник , к.б.н. Оценка экологической ... внеучебной работы, Профсоюзная организация студентов ТУСУР «Мисс ТУСУР – 2010» ...
  3. Учебное пособие для студентов специальности 080503 «Антикризисное управление» и специальности 100101 «Сервис», изучающих дисциплины «Менеджмент» и«Управление персоналом»

    Документ
    ... ТУСУР, 2012 Оглавление 1. Организация социального управления 5 1.1 Организация ... ко всем сотрудникам организации. В целом ... , высказанная председателем ФНПР М.В. ... организации — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций ...
  4. Мониторинг 30. 09. 2013

    Документ
    ... образованием, представители профсоюзных организаций и родительской общественности ... Дегтярев и председатель Валуйской территориальной организации профсоюза работников ... Баумана, СПбГУ, ТУСУР, НГУ, вузах ... ? - Педагогические сотрудники получают в среднем ...
  5. Работы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тогурская средняя общеобразовательная школа»

    Документ
    ... «___»_______2013 Председатель педсовета ______________В ... » при ТУСУРЕ, учреждениями дополнительного ... беседы с участием сотрудников, представителей системы ... 38. Профсоюзная елка 50 ... общественными организациями для организации внешней независимой ...

Другие похожие документы..