Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
1.1. Настоящий порядок приема лиц в государственное бюджетное учреждение Краснодарского края «Центр спортивной подготовки по стрелковым видам спорта» ...полностью>>
'Документ'
05.1981 г. Нарын кыргызка Юрист Нарынского филиала ЗАО «KICB-Bank» 9 0 Сарымсаков Усенбек Жумашович 10....полностью>>
'Расписание'
Телефон справочной автовокзала города Туапсе 8(86167)2-28-46Пригородные автобусы из ТуапсеНебуг 10.30, 12.50, 17.25Небуг (маршрутное такси) 6.20, 7.10...полностью>>
'Анкета'
Годность к военной службе 1 . Прописное свидетельство, военный билет (серия,№, дата выдачи, кем выдан документ), районный комиссариат Подпись: « » 0__...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Саратовская областная организация Профессионального

союза работников агропромышленного комплекса

Российской Федерации

Министерство сельского хозяйства Саратовской области

Агропромышленный Союз Саратовской области

Ассоциация крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных

кооперативов Саратовской области «Возрождение»

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

по агропромышленному комплексу Саратовской области

на 2013-2015 годы

г. Саратов, 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

ГЛАВА I. Общие положения стр. 3

ГЛАВА II. Обязательства сторон в области производственных и экономических отношений стр.4

ГЛАВА III. Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров стр.9

ГЛАВА IV. Рабочее время и время отдыха стр.11

ГЛАВА V. Оплата и нормирование труда стр.13

ГЛАВА VI. Социальные льготы, гарантии и компенсации стр.15

ГЛАВА VII. Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность стр.17

ГЛАВА VIII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы стр.19

ГЛАВА IХ. Гарантии выборных профсоюзных органов стр.21

ГЛАВА Х. Контроль за выполнением соглашения и ответственность стр.24

сторон за невыполнением обязательств Соглашения




Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Соглашение регулирует социально-трудовые, и связанные с ними экономические отношения в агропромышленном комплексе Саратовской области, создание условий для производительного труда, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников.

Соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам агропромышленного комплекса, а также иные вопросы.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя –Саратовской областной организации Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;

работодатели, в лице их представителей - министерства сельского хозяйства Саратовской области, Агропромышленного Союза Саратовской области и Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области «Возрождение».

1.3.Соглашение распространяется на:

организации-работодатели (далее- работодатели), находящиеся в ведении министерства сельского хозяйства Саратовской области, а также работодателей– учредителей Агропромышленного Союза Саратовской области и Ассоциации крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области «Возрождение»;

других работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.

1.4. Соглашение служит основой для заключения территориальных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров.

Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

Региональные и территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

1.5. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций агропромышленного комплекса независимо от членства в первичной профсоюзной организации представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений – территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.

1.6. Стороны, заключившие Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия.

1.7. Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Саратовской области и настоящим Соглашением.

1.8. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.

1.9. Действующее Соглашение открыто для присоединения к нему работников, работодателей и их объединений, изъявивших на то свое согласие.

1.10. Соглашение действует с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности.

1.11. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.

1.12. В период действия Соглашения стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Глава II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Стороны содействуют свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, защите интересов отечественных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях агропромышленного комплекса.

2.2. Главными направлениями деятельности министерства сельского хозяйства Саратовской области совместно с Агропромышленным Союзом Саратовской области, Ассоциацией крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области «Возрождение» и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации являются:

совершенствование экономических и социально-трудовых отношений в сфере агропромышленного комплекса;

участие в реализации, разработке, принятии и реализации областных целевых и ведомственных программ развития агропромышленного комплекса;

модернизация и переход к инновационной модели развития агропромышленного комплекса, ускоренное освоение современных достижений науки и техники, позволяющих повышать производительность труда, снижать ресурсоемкость производства продукции;

обеспечение уровня доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей, достаточного для расширенного воспроизводства сельскохозяйственной продукции и поддержания их финансовой устойчивости и конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках;

обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в агропромышленном комплексе и достижение паритетных ценовых отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;

повышение финансовой устойчивости сельского хозяйства за счет мер по расширению доступа сельскохозяйственных товаропроизводителей к финансовым ресурсам на льготных условиях и повышению удельного веса застрахованных площадей посевов в общей площади;

поддержка производства, имеющего существенное значение для социально-экономического устойчивого развития сельских территорий Саратовской области;

формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей агропромышленного комплекса и сельских жителей;

развитие системы сельскохозяйственной кредитной кооперации;

сохранение льготного режима налогообложения сельскохозяйственных товаропроизводителей в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации;

развитие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота;

повышение качества и безопасности продукции агропромышленного комплекса и обеспечение её конкурентоспособности;

стимулирование развития малых форм хозяйствования и сельскохозяйственной кооперации как важного фактора роста доходности сельскохозяйственных товаропроизводителей и обеспечения их доступа на агропродовольственный рынок;

дальнейшее развитие инфраструктурной сети сельскохозяйственных потребительских кооперативов, включая кредитные, сельскохозяйственных рынков и сельскохозяйственных кооперативных рынков;

устойчивое развитие сельских территорий, создание благоприятных и привлекательных социальных условий жизни сельского населения, включая жилищные условия, здравоохранение, образование, дорожно-транспортную и иную инфраструктуру;

создание правовых, организационных, институциональных, экономических и иных условий для перехода к устойчивому социально-экономическому развитию сельских муниципальных образований, эффективной реализации полномочий органов местного самоуправления;

монетизация натуральных форм оплаты труда работников;

повышение уровня оплаты труда работников, снижение уровня бедности жителей сельской местности;

повышение уровня социальной защиты работников, занятых в сельском хозяйстве, пищевой и перерабатывающих отраслях;

расширение рынка труда в сельской местности и обеспечение его привлекательности, стимулирование развития несельскохозяйственных видов деятельности в сельской местности;

поддержка развития пищевой и перерабатывающих отраслей и инфраструктуры агропродовольственного рынка;

поддержание традиционных подотраслей сельского хозяйства и формирование условий для развития новых подотраслей сельской экономики в регионах;

создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников, эффективного функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;

подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;

совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства;

повышение инвестиционной привлекательности сельского хозяйства;

научное обеспечение реализации мероприятий по развитию сельского хозяйства и регулированию рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.

2.3. Министерство сельского хозяйства Саратовской области:

разрабатывает и реализует меры защиты интересов отечественных товаропроизводителей;

обеспечивает выполнение мероприятий в рамках:

долгосрочной областной целевой программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Саратовской области» на 2013-2020 годы;

областной целевой программы «Сохранение и восстановление плодородия почв земель сельскохозяйственного назначения и агроландшафтов как национального достояния Саратовской области на 2006-2010 годы и на период до 2013 года»;

областной целевой программы «Развитие пищевой и перерабатывающей промышленности Саратовской области на 2010-2015 годы»;

областной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года»;

Закона Саратовской области «О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Саратовской области»;

обеспечивает своевременное финансирование подведомственных государственных бюджетных учреждений в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете;

обращается в иные органы государственной власти с предложениями по улучшению социально-экономической ситуации на селе, совершенствованию форм бухгалтерской отчетности с целью отражения в них затрат на развитие социальной сферы села, улучшение условий и охраны труда;

разрабатывает перечень минимума работ (услуг), необходимых во время забастовок, и утверждает его по согласованию с Саратовской областной организацией Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;

организует в установленном порядке проведение областных конкурсов профессионального мастерства.

2.4. Агропромышленный Союз Саратовской области и Ассоциация крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области «Возрождение»:

координирует действия своих членов в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;

участвуют в разработке нормативных правовых актов органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и социального развития села;

представляют законные интересы и защищают права своих членов в органах государственной власти и местного самоуправления;

способствуют созданию для сельхозтоваропроизводителей и работодателей равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;

способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между организациями агропромышленного комплекса, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;

принимают меры по организационному укреплению своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;

участвуют в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;

оказывают помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции, социальной защите;

способствуют заключению коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности и численности работающих в них;

оказывают помощь отраслевым, региональным союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе;

участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.

2.5 Саратовская областная организация Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации:

добивается повышения уровня жизни и улучшения условий труда работников;

участвует в формировании социально-экономической политики в агропромышленном комплексе, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам;

представляет интересы работников в социальном партнерстве в сфере труда, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением;

принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите работников - членов первичных профсоюзных организаций, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

защищает права и интересы членов первичных профсоюзных организаций по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями;

осуществляет правовую защиту трудящихся в вопросах приема, перевода и увольнения, изменения условий трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, материальной ответственности, трудовых гарантий и компенсаций;

оказывает бесплатную юридическую помощь членам первичных профсоюзных организаций по вопросам занятости и социальных гарантий безработным;

участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем и другие вопросы;

проводит оздоровительные мероприятия среди членов первичных профсоюзных организаций и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников агропромышленного комплекса и их детей;

организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях агропромышленного комплекса;

участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников агропромышленного комплекса;

берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.

2.6. Стороны, заключившие Соглашение:

принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;

доводят настоящее Соглашение до органов местного самоуправления, членов Агропромышленного союза Саратовской области, районных Ассоциаций крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области, первичных профсоюзных организаций агропромышленного комплекса для руководства, реализации и контроля;

оказывают методическую помощь в заключение коллективных договоров в организациях всех организационно-правовых форм, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;

принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников;

создают условия для формирования в агропромышленном комплексе системы страхования и негосударственного пенсионного обеспечения.

ГЛАВА III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Стороны Соглашения принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест, легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы.

3.1. Министерство сельского хозяйства Саратовской области совместно с Ассоциацией крестьянских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов Саратовской области «Возрождение»:

участвует в реализации региональной политики в области содействия занятости населения и развития кадрового потенциала;

разрабатывает и осуществляет мероприятия по привлечению молодых специалистов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе;

содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в агропромышленном комплексе;

разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, переподготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для агропромышленного комплекса;

разрабатывает прогноз потребности в выпускниках учреждений высшего профессионального образования в разрезе муниципальных районов;

оказывает помощь в разработке комплекса мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства;

принимает участие в мониторинге ситуации на рынке труда, разработке и реализации активных мер по содействию занятости населения области: организации временного трудоустройства, в том числе оплачиваемых общественных работ, стажировок для безработных граждан, выпускников образовательных учреждений, переезда в другую местность для замещения рабочих мест профессионального обучения и профориентации, развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

3.2. Работодатель в установленном порядке:

обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;

принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, информирует первичную профсоюзную организацию о создании и сокращении рабочих мест;

обеспечивает предоставление отчетности «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

обеспечивает соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;

при наличии финансовых средств, предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации и действующих в регионе;

заключает с органами страхования договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;

оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым работникам и ветеранам труда;

включают в коллективные договоры обязательства по сохранению и созданию новых рабочих мест, по развитию персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, опережающее обучение высвобождаемых работников, обеспечение условий для привлечения и работы молодых специалистов), дополнительным гарантиям высвобождаемым работникам (расширение перечня работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, предоставление оплачиваемого времени для поиска работы);

принимают участие в договорных отношениях с учреждениями профессионального образования по подготовке молодых специалистов с последующим трудоустройством, обеспечивают прохождение производственной практики для студентов и учащихся, развивают институт наставничества;

на условиях софинансирования содействуют организации рабочих мест для временного трудоустройства граждан, в том числе оплачиваемых общественных работ, стажировки безработных граждан, граждан ищущих работу, находящихся под угрозой массового высвобождения;

своевременно информируют органы государственной службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда, предстоящем высвобождении работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

3.3. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:

обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;

организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;

вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;

при необходимости производит разделение рабочего дня на части;

при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборным органом первичной профсоюзной организации. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации.



Похожие документы:

  1. 1 Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью опред

    Документ
    ... при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений. 1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются: ... соответствии с федеральным законом. Приложение №1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства ...
  2. 1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской област

    Документ
    ... и охране труда, обязательств, установленных Отраслевым соглашением, изменением условий труда и установлением ... соответствии с федеральным законом. ________ Приложение к отраслевому соглашению по государственным автономным учреждениям, подведомственным ...
  3. Московское областное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2015-2018 годы

    Документ
    ... I. Общие положения 1.1. Настоящее областное отраслевое соглашение (далее – Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса ... Российской Федерации, Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному ...
  4. Региональное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 – 2014 годы

    Документ
    РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по регулированию социально-трудовых отношений в ... ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Региональное отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на региональном уровне в соответствии ...
  5. Настоящее Соглашение (далее Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с Отраслевым соглашением по государственным образовательным учреждениям

    Документ
    ... положения Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с Отраслевым соглашением по ... - 2013 годы. Соглашением вносятся изменения в Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям ...

Другие похожие документы..