Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Расшифровка'
С указанием Банка или Заимодавца, номера договора, вида договора, дат начала и окончания, суммы договора, объема текущей ссудной задолженности, процен...полностью>>
'Документ'
Ознакомление родителей Постановлением №1217,от 23.09.2013г «Об утверждении нормативов финансирования дошкольных образовательных учреждений муниципальн...полностью>>
'Урок'
Решение задач: Вычисление средней квадратичной скорости молекул. Расчет импульса и силы, который передается при ударах и столкновении (отдельные части...полностью>>
'Методические рекомендации'
Одобрено кафедрой социальной и практической психологии ВФ МГЭИ. Протокол заседания кафедры от «30» сентября 2013 г. № 2 . Для студентов ВФ Московского...полностью>>

Главная > Реферат

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Заказ № 508

Реферат на тему: «Международная миграция рабочей силы»

Содержание

Введение…………………………………………………………………..3

1. Международная миграция рабочей силы как форма МЭО…………4

2. Причины международной миграции рабочей силы…………………5

3. Масштабы международной миграции рабочей силы……………….8

4. Международное регулирование миграционных процессов………..9

Заключение……………………………………………………………...12

Список литературы……………………………………………………..13

Введение

Во второй половине ХХ века одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения.1 Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

На мой взгляд, проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

1. Международная миграция рабочей силы как форма МЭО

Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.2

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы. Другими словами, международная миграция рабочей силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, то есть возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

В соответствии с классификацией МОТ различают пять основных типов современной международной миграции:3

1) переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

2) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране;

3) профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования;

4) нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью;

5) беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.

На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции они составляют 1/4 занятых в строительстве и 1/3 в автомобилестроении, в Бельгии – 50% всех горняков, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.

В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы теорий международной миграцией объясняются различия в темпах экономического роста между странами.

2. Причины международной миграции рабочей силы

Тем не менее, общепризнанным остается тот факт разделения причин международной трудовой миграции на экономические и неэкономические.

К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:

- различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

- различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;

- несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;

- состояние национального рынка труда.4

К причинам неэкономического порядка относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становятся поиск конкретной работы в целях самовыражения, «социальный комфорт» в стране эмиграции, социально-культурные и психологические условия жизни и тому подобное.

Интенсивность международной миграции рабочей силы в мировом хозяйстве зависит от ряда факторов. Среди них:

- глобальный характер мирового экономического развития и растущая взаимозависимость стран;

- НТП, развитие которого сопровождается структурной перестройкой экономики, появлением новых профессий, изменением спроса на уже имеющиеся;

- развитие ТНК, способствующее соединению рабочей силы с капиталом, которые либо осуществляют движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы мира;

- фазы экономического цикла, на которых находится экономика отдельных стран и мировая экономика в целом: в фазе подъема спрос на рабочую силу, в том числе и иностранную, возрастает, в фазе кризиса – падает;

- процессы экономической интеграции в мировом хозяйстве, стимулирующие международную миграцию рабочей силы между объединяющимися странами, которые, как показывает практика, превращаются в новые центры притяжения рабочей силы из третьих стран;

- растущее осознание людьми широких экономических возможностей, которыми располагают другие страны, развитие и удешевление транспортных средств, расширение международной системы информации.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

  1. по направлениям: миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; миграция между промышленно развитыми странами; миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;

2) по территориальному охвату: межконтинентальная; внутриконтинентальная;

3) по времени: безвозвратная; временная; сезонная; маятниковая;

4) по степени законности: легальная; нелегальная.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных сфер необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для промышленно развитых стран характерно такое явление, как «утечка мозгов», например из Европы в США. Создание единого экономического пространства в Европе также стимулирует внутриевропейскую межстрановую миграцию.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным образом, это миграция между новыми индустриальными странами, странами арабских эмиратов и странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами – с другой.

Имеет место и миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны. В основном – это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Международная миграция рабочей силы – явление сложное и по своим последствиям неоднозначное как для стран иммиграции, так и для стран эмиграции.

3. Масштабы международной миграции рабочей силы

Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В середине 90-х годов в мире, по оценке экспертов, насчитывалось около 30 млн. трудящихся-мигрантов. С учетом членов их семей, сезонных мигрантов, нелегальных иммигрантов и беженцев общая численность мигрантов была выше в 5-6 раз. В 90-х годах в мире переезжало из страны в страну в поисках работы около 20 млн. человек в год. Немалую часть этих потоков составляют нелегальные мигранты. Так, в Западной Европе насчитывается не менее 3 млн. нелегальных иммигрантов, а в США их численность оценивается в 4,5 млн. человек.

Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые еще сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1-1,5 млн. иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально.

Экономический рост в этих странах привел к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно – к определенному уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжелого, непрестижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.

В международной миграции населения в последнее время произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификации («утечки умов»). В последние годы на мировом рынке труда прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов. До распада СССР основными поставщиками кадров высокой квалификации в основные мировые центры иммиграции – США и Западную Европу – были Индия, Пакистан и Египет. Однако в 90-х годах наметилось усиление оттока таких кадров из России, стран – членов СНГ, Центральной и Восточной Европы. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых и отсталых странах, а с другой – стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.

4. Международное регулирование миграционных процессов

На международном уровне создано несколько организаций, работа которых направлена на упорядочение процессов миграции.

Международная организация труда (МОТ). Была создана в 1919 году, а в 1946 году МОТ стала специализированным учреждением ООН. На 1 января 1990 года в МОТ входило 150 государств. Задачами МОТ являются: содействие обеспечению социальной справедливости для трудящихся; разработка международной политики и программ, направленных на улучшение условий труда и жизни; выработка международных трудовых стандартов, призванных служить в качестве руководящих принципов для национальных властей при проведении этой политики; регламентация набора рабочей силы; борьба с безработицей; гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальный уровень жизни; защита от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев; защита детей и женщин; регламентация вопросов социального страхования и обеспечения; организация профессионально-технического обучения. Для реализации этой цели в ведении МОТ функционируют Международный институт трудовых проблем в Женеве и Международный центр по технической и профессиональной подготовке повышенного типа в Турине (Италия).

В структуру МОТ входят: Международная конференция труда – высший орган МОТ, выполняющий законодательные функции; Административный совет – руководит работой различных комитетов и комиссий при МОТ; Международное бюро труда – информационный и консультативный орган.

МОТ является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители предпринимателей и трудящихся обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Одной из ее наиболее важных функций является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты в таких областях, как заработная плата, продолжительность рабочего дня и условия труда, вознаграждение трудящихся за труд, социальное обеспечение, оплачиваемый отпуск, охрана труда. Со времени основания МОТ было принято 172 конвенции и 181 рекомендация.

Международная организация по миграции (МОМ). Образована в 1949 году как Международная организация по делам беженцев (МОБ), позже ее полномочия были расширены, и с 1989 года она была переименована. ВМОМ входит 81 государство, из которых 46 – члены, 35 – наблюдатели. В рамках этой организации осуществляется разработка долгосрочных программ в области регулирования миграционных потоков, оказания помощи в вопросах организации миграции, технического сотрудничества, предотвращения «утечки умов», реэмиграции, предоставления экспертных услуг и так далее. Основными функциями МОМ на данный момент, согласно уставу, являются: осуществление упорядоченной и запланированной миграции граждан; перемещение квалифицированной рабочей силы, включая членов семьи, которые могут содействовать развитию принимающих стран; организация передвижения беженцев; предоставление государствам форума для обмена мнениями, опытом и сотрудничества.

В настоящее время МОМ в большей степени регулирует не количественную сторону миграции, а качественную (например, вербовка квалифицированных кадров, возвращение талантливых специалистов на родину). В качестве основных целей международной миграции МОМ признает следующие: найм на работу; воссоединение семей; получение образования; краткие туристические, семейные, деловые визиты; поиск политического убежища; возвращение граждан на родину, к своим этническим корням; выезд на постоянное жительство. МОМ – это единственная организация, имеющая глобальные полномочия; при этом она не входит в учреждения ООН, но тесно с ними сотрудничает.

Управление Верховного комиссариата по делам беженцев (УВКБ) при ООН занимается вопросами защиты беженцев, реализации долгосрочных решений, в первую очередь, репатриации. Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР, которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.

Таким образом, международная миграция рабочей силы является сегодня важным и одним из наиболее сложных аспектов интернационализации хозяйственной жизни. С одной стороны, международная миграция рабочей силы обеспечивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, позволяет осваивать новые районы, а с другой – ведет к обострению экономических и социальных противоречий.

Заключение

Итак, на основе проделанной мной работы, можно сделать некоторые выводы, а именно:

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более, чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах.

Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.

Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся – эмиграции.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран, экспортирующих рабочую силу, на основе соглашений между ними, а также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

Список литературы

  1. Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. – 416с.

  2. Мировая экономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Учебное пособие для вузов/М. В. Елова, Е. К. Муравьева, С. М. Панферова и др.; Под ред. А. К. Шуркалина, Н. С. Цыпиной. – М: Логос, 2000. – 248с.

  3. Мировая экономика: Учебник/Под ред. проф. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 2003. – 734с.

  4. Мировая экономика и международные отношения , 2004, №3, с. 74-80/В. Орешкин.

  5. Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. – 480с.

1 Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. стр. 328

2 Акопова Е. С., Воронкова О. Н., Гаврилко Н. Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2000. стр. 328

3 Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2001. стр. 358

4 Пузанкова Е. П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2001. стр. 359



Похожие документы:

  1. Рабочая программа по направлению 080200. 62 «Менеджмент» Профиль «Производственный менеджмент» (2)

    Рабочая программа
    ... Международная миграция рабочей силы [1, 3, 5, 6, 8, 10]. Международная миграция рабочей силы: сущность, причины, факторы и закономерности развития. Исторический процесс международной миграции рабочей силы. Особенности международного движения рабочей ...
  2. 2. Международное разделение труда

    Документ
    ... и безработица Международная миграция рабочей силы и мировой рынок труда. Основные понятия миграции. Международная трудовая миграция. Направления международной трудовой миграции. Мировой ...
  3. Рабочая программа дисциплины макроэкономика направление (специальность) ооп

    Рабочая программа
    ... и содержание дисциплины 4.1 Аннотированное содержание разделов дисциплины: Содержание теоретического раздела ... инвестиции. Международная передача технологии. Международная миграция рабочей силы. Международные корпорации. Формы международных корпораций. ...
  4. Учебника для студентов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Налоги и налогообложение", "Мировая экономика" Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебник / мгимо(университет) мид россии

    Учебник
    ... сделок 467 19.2. Контракт: основное содержание и порядок оформления 468 19.3. Базисные ... 498 ГЛАВА 21 Международная миграция рабочей силы 512 21.1. Теории и мотивы международной миграции рабочей силы 512 21.2. Масштабы ...
  5. Вопросы к экзамену по дисциплине «Мировая экономика и международные экономические отношения»

    Вопросы к экзамену
    ... Содержание, предпосылки, формы международной ... международной миграции рабочей силы. Международная трудовая миграция, современные тенденции ее развития. Государственное и международное регулирование трудовой миграции. Влияние трудовой миграции ...

Другие похожие документы..