Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сведения о возможности, порядке и условиях внесения физическими и (или) юридическими лицами добровольных пожертвований и целевых взносов, механизмы пр...полностью>>
'Сборник задач'
Сборник задач предназначен для студентов, обучающихся по всем специальностям в МГТУ им Н.Э.Баумана, а также для студентов вузов и техникумов машиностр...полностью>>
'Документ'
Обеспечение информационного и консультационного сопровождения участников внешнеэкономической деятельности при введении в действие нормативных правовых...полностью>>
'Документ'
Молекулы ДНК являются нано-проводами, которые применимы в качестве электрических биосенсоров, обнаруживающих повреждения в самих же ДНК. Это предполаг...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Организация, нормирование и оплата труда.

! тема

#Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
+количеством изготовленной (обработанной) продукции;
-количеством отработанного времени;
+количеством оказанных услуг;
-должностным окладом.
#Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
-количеством изготовленной (обработанной) продукции;
+количеством отработанного времени;
-количеством оказанных услуг;
+должностным окладом.
#Аккордная система оплаты труда характеризуется:
-наращиванием количества изготавливаемой (вырабатываемой) продукции
-улучшением качества продукции;
+экономией времени при выполнении задания;
+ростом производительности труда;
+улучшением использования основных фондов.
#Тарифная система оплаты труда включает:
-тарифные ставки, тарифные сетки;
-тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники;
+тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент;
-тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады;
-должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационные справочники.
#Косвенно-сдельная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:
-основных рабочих;
+вспомогательных рабочих;
-младшего обслуживающего персонала;
-служащих;
-руководителей.
6. Окладная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:
  1. основных рабочих;
  2. вспомогательных рабочих;
  3. младшего обслуживающего персонала;
  4. служащих;
  5. руководителей
#Бригадная форма оплаты труда применятся для оплаты труда:
+основных рабочих;
+вспомогательных рабочих;
-младшего обслуживающего персонала;
-служащих;
-руководителей.
#Выбранные для каждой группы персонала формы оплаты труда фиксируются:
+в коллективном договоре,
-в устном договоре,
-в служебной справке,
-не фиксируются
9. В какой системе оплаты труда работники получают процент от дохода?
+Система оплаты труда на комиссионной основе
-Система оплаты труда с групповым премированием
-Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
-Комбинированные системы оплаты труда
#В какой системе оплаты труда зарплата состоит из оклада и премии?
-Система оплаты труда на комиссионной основе
+Бонусная система оплаты труда
-Система оплаты труда с групповым премированием
-Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию
#Самой распространенной системой оплаты труда является:
-Система оплаты труда на комиссионной основе
-Бестарифная система оплаты труда
+Повременная система оплаты труда
-Система оплаты труда с групповым премированием
#Какая система оплаты труда может применяться только для тех работников, результат деятельности которых можно количественно определить?
-Система оплаты труда на комиссионной основе
-Бестарифная система оплаты труда
+Сдельная система оплаты труда
-Повременная система оплаты труда

#В сфере пересечения предметов каких отраслей права находятся отношения по компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работника?

-трудового и административного права;

-трудового права и права социального обеспечения;

+трудового и гражданского права;

-трудового и уголовного права.

#Какая функция трудового права преимущественно реализуется в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?

+защитная;

-производственная;

-регулятивная;

-воспитательная.
#В какой из указанных норм права реализуется принцип свободы труда?

-в ст. 78 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон;

+в ст. 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника;

-в ст. 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя;

-в ст. 83 Трудового кодекса РФ - увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
#В каком виде кооператива на труд членов кооператива Трудовой кодекс распространяется в полном объеме?

+в сельскохозяйственном кооперативе;

-в производственном кооперативе;

+потребительском кооперативе.
#Правомерно ли наложение выговора за прогул на гражданина, работающего по гражданско-правовому договору?

+да;

-да, с согласия профсоюза;

-да, с согласия государственной инспекции труда;

-нет.
18. Какое средство метода применено в ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами?
а) предписание;
б) запрет;
в) дозволение;
г) рекомендация.
#Является ли источником Трудового права коллективный договор?

+да;

-да, по решению суда;

-да, при наличии соответствующего предписания государственной инспекции труда;

-нет.
#В каком порядке принимаются правила внутреннего Трудового распорядка?

+работодателем единолично;

-на общем собрании работников;

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

-работодателем с согласия профсоюза.
#В каком порядке принимается коллективный договор?

-работодателем единолично;

+на общем собрании работников;

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;

-работодателем с согласия профсоюза.
#Являются ли субъектами трудового права военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы?

-да;

-являются лишь в части оснований прекращения отношений;

-являются лишь в части поощрений за службу;

+нет.
23. Требуется ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в Устав организации?
а) да;
б) да, на государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе;
г) нет.
24. Необходим ли учет мнения представительного органа работников организации при внесении изменений в положение об оплате труда?
а) да;
б) да, на государственном предприятии;
в) да, в акционерном обществе;
г) нет.
#Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства РФ?

+генеральное соглашение;

-региональное соглашение;

-отраслевое - тарифное соглашение;

-территориальное соглашение.
26. Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления?
а) генерального соглашения;
б) регионального соглашения ;
в) отраслевого — тарифного соглашения;
г) территориального соглашения.
27. В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор?
а) по приказу работодателя;
б) по решению профсоюзной организации;
в) по взаимному согласию работодателя и представителей работников в порядке, предусмотренном для принятия коллективного договора;
г) по решению суда.
28. По достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
а) 15 лет;
б) 16 лет;
в) 18 лет;
г) 21 год.
29. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по заочной форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
30. Может ли быть признан безработным гражданин, обучающийся по очной форме обучения в высшем учебном заведении?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
31. Чему равен максимальный размер пособия по безработице?
а) 100% прежнего среднего заработка;
б) 75% прежнего среднего заработка;
в) 50% прежнего среднего заработка;
г) прожиточному минимуму, установленному в субъекте федерации.
32. По достижении какого возраста допускается заключение трудового договора (по общему правилу)?
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.
33. Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей?
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
в) да, с согласия профсоюза;
г) нет.
34. В каком порядке устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу)?
а) в обязательном порядке для всех работников;
б) по соглашению сторон;
в) только в случаях, предусмотренных законодательством;
г) по усмотрению работодателя.
35. Какая продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу)?
а) до 3 месяцев;
б) до 6 месяцев;
в) до 9 месяцев;
г) до 12 месяцев.
36. Требуется ли согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда?
а) да;
б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;
в) да, но при условии согласия профсоюза;
г) нет.
37. На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу)?
а) до одного месяца;
б) на все время производственной необходимости;
в) до одного месяца в течение календарного года;
г) до одного календарного года.
38. За какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)?
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 3 дня.
39. Допускается ли прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
40. Допускается ли прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
41. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
42. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
43. Допускается ли автоматическое прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
44. В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу)?
а) в размере двухнедельного среднего заработка;
б) в размере среднего месячного заработка;
в) в размере среднего заработка за 2 месяца;
г) в размере среднего заработка за 3 месяца.
45. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю;
г) 50 часов в неделю.
46. Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
в) председателю выборного профсоюзного органа.
47. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
в) председателю выборного профсоюзного органа.
48. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 100 часов;
г) 4 часа.
49. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет?
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день;
в) 36 календарных дней;
г) 40 календарных дней.
50. Какова продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем?
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3 календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней;
г) не менее 10 календарных дней.
51. Допускается ли разделение отпуска на части?
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
52. Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера?
а) 14 календарных дней;
б) 16 календарных дней;
в) 24 календарных дня;
г) 30 календарных дней.
53. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?
а) не более 20% зарплаты;
б) не более 25% зарплаты;
в) не более 50% зарплаты;
г) не более 75% зарплаты.
54. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?
а) не позднее следующего дня после увольнения;
б) в день увольнения;
в) в течение трех дней после увольнения;
г) в течение месяца после увольнения.
55. В течение какого периода производится выплата работнику отпускных?
а) не позднее чем за один день до начала отпуска;
б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
в) в первый день отпуска;
г) в последний день отпуска.
56. Каковы сроки выплаты заработной платы?
а) не реже чем один раз в два месяца;
б) не реже чем один раз в месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца;
г) не реже чем раз в неделю.
57. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу)?
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) в тройном размере.
58. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?
а) нет;
б) да, по желанию работника;
в) да, по желанию работодателя;
г) да.
59. Как оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему правилу)?
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;
г) в размере, установленном по соглашению сторон.
60. Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
61. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
62. На кого из перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии?
а) на руководителя организации;
б) на главного бухгалтера;
в) на государственного служащего;
в) на председателя выборного профсоюзного органа.
63. В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
а) в течение двух недель;
б) в течение одного месяца;
в) в течение шести месяцев;
г) в течение двенадцати месяцев.
64. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка?
а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
б) на собрании профсоюзной организации
в) на общем собрании работников
г) единоличным решением работодателя.
65. В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы?
а) по решению профсоюзной организации;
б) по решению работодателя;
в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
г) по решению работников.
66. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку?
а) да;
б) да, но при условии согласия профсоюза;
в) да, если это предусмотрено трудовым договором;
г) нет.
67. В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим?
а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;
б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
68. В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без издания приказа)?
а) по решению профсоюза;
б) по решению работника;
в) по решению работодателя;
г) при увольнении работника.
69. Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности?
а) да;
б) да, по соглашению сторон;
в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;
г) нет.
70. Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?
а) 6 месяцев;
б) 1 год;
в) 2 года;
г) 3 года.
71. В каких пределах несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
72. В каких пределах отвечает работник при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
73. В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?
а) в пределах среднего заработка;
б) в пределах трех должностных окладов;
в) в пределах прямого действительного ущерба;
г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
74. Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным? а) потому что в него включается упущенная выгода;
б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;
в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;
г) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
75. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?
а) по распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке;
г) в договорном порядке.
76. Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
77. В каком размере допустимы удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу)?
а) 20% заработной платы;
б) 25% заработной платы;
в) 50% заработной платы;
г) 75% заработной платы .
78. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
79. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
80. Допускается ли привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
81. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя?
а) да;
б) да, с согласия профсоюза;
в) да, с согласия государственной инспекции труда;
г) нет.
82. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни?
а) нет;
б) да;
в) можно, с их согласия;
г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
83. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
84. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
85. Какова продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу?
а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;
в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
86. Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет?
а) 20 минут;
б) 30 минут;
в) 1 час;
г) 2 часа.
87. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет?
а) за счет средств работника;
б) за счет средств работодателя;
в) за счет средств профсоюза ;
г) за счет средств фонда социального страхования.
88. Допускается ли привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
89. Допускается ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицами в возрасте до 18 лет?
а) да;
б) нет;
в) да, с их согласия;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
90. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу на Севере?
а) 11 месяцев;
б) 8 месяцев;
в) 6 месяцев;
г) 3 месяца.
91. Какова продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера?
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 48 часов в неделю;
г) 72 часа в неделю.
92. Как часто работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения?
а) 1 раз за время обучения;
б) 2 раза в год;
в) 1 раз в год;
г) не оплачивает.
93. За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора?
а) за 3 дня;
б) за 2 недели;
в) за 2 месяца;
г) может не предупреждать.
94. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются:
а) временными;
б) сезонными;
в) вахтовыми;
г) работой по совместительству.
95. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:
а) три календарных дня за каждый месяц работы;
б) два календарных дня за каждый месяц работы;
в) пять календарных дней за каждый месяц работы;
г) 28 календарных дней.
96. Вахтовый метод — это:
а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников;
б) работа в режиме гибкого рабочего времени;
в) работа с ненормированным рабочим днем;
г) сменная работа.
97. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:
а) трех недель;
б) одного месяца;
в) трех месяцев;
г) шести месяцев.
98. Как законодательство определяет понятие совместительства?
а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.
99. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;
г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;
100. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;
в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
101. Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств?
а) обязательный медицинский осмотр;
б) дополнительное страхование жизни и здоровья;
в) обязательный испытательный срок;
г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
102. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:
а) неопределенный срок;
б) до 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) на период, определенный в трудовом договоре.
103. Споры о восстановлении на работе рассматриваются :
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
104. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5 дней;
б) 10 дней;
в) 15 дней;
г) 30 дней.
105. Кем осуществляется принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам?
а) прокуратурой;
б) инспекцией по труду;
в) судебным приставом–исполнителем;
г) профсоюзом.
106. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?
а) в суде;
б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;
в) в прокуратуре;
г) в инспекции по труду.
107. За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?
а) за 3 дня;
б) за 7 дней;
в) за 10 дней;
г) за 30 дней.
108. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
109. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
110. Какой вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя за неисполнение коллективного договора?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
111. Какой вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины?
а) материальная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.
112. Какой вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей?
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность.

113. Трудовые отношения возникают на основе:
1. договора возмездного оказания услуг
2. Трудового договора.
3. Договора подряда.
4. Всего перечисленного

114. В предмет трудового права входят следующие отношения, тесно связанные с трудовыми:
1. отношения занятости и трудоустройства
2. отношения социального партнёрства
3. отношения по рассмотрению трудовых споров
4. все перечисленные

115. Специальная дисциплинарная ответственность может быть установлена:
1. Федеральными законами.
2. Уставами организаций.
3. Положениями о дисциплине.
4. Правилами внутреннего трудового распорядка.

116. В общую часть отрасли трудового права входят нормы:
1. Об охране труда.
2. Об оплате труда.
3. О времени отдыха.
4. О разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

117. Целями трудового законодательства являются:
1. Создание благоприятных условий труда.
2. решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия
3. Регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров.
4. Все перечисленное.

118. Дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка не позднее:
1. 10 суток.
2. 15 суток.
3. Одного месяца.
4. Двух месяцев.

119. Объективная сторона дисциплинарного проступка может быть выражена в форме:
1. Умысла или неосторожности.
2. Легкомыслия или небрежности.
3. Прямого или косвенного умысла.
4. Действия или бездействия.

120. Труд по подрядным договорам регулирует:
1. Административное право.
2. Трудовое право.
3. Гражданское право.
4. Процессуальное право.

121. В особенную часть трудового права входят следующие институты:
1. Рабочее время и время отдыха.
2. Право собственности.
3. Обязательственное право.
4. Авторское право.

122. В институт трудового договора входят нормы:
1. О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора.
2. О гарантийных компенсационных выплатах.
3. О трудовой дисциплине и охране труда.
4. Все перечисленное.

123. Система источников трудового права состоит из:
1. Федерального законодательства.
2. Регионального законодательства.
3. Международных актов.
4. Все перечисленное.

124. К подзаконным актам относятся:
1. Международные акты.
2. Трудовой кодекс.
3. Постановления Правительства.
4. Конституция РФ.

125. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит:
1. 5 частей и 15 разделов.
2. 6 частей и 14 разделов.
3. 6 частей и 12 разделов.
4. 5 частей и 10 разделов.

126. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законами, содержащими нормы трудового права, то применяются:
1. Нормы Трудового кодекса РФ.
2. Правила Международного договора.
3. Правила, установленные Пленумом Верховного Суда РФ.
4. Правила, установленные Указом Президента РФ.

127. К локальным нормативным актам относятся:
1. Постановления и распоряжения Правительства РФ.
2. Приказы Министерства и ведомств.
3. Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

128. К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые:
1. Госдумой РФ.
2. Президентом РФ.
3. Правительством РФ.
4. Субъектами Федерации.

129. По степени важности и субординации все источники трудового законодательства классифицируются на:
1. Законы Госдумы РФ и указы Президента РФ.
2. Постановления Госдумы РФ и приказы Министерств.
3. Общефедеральные, республиканские, областные.
4. Законы и подзаконные акты.

130. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:
1. Гражданского законодательства.
2. Административного законодательства.
3. Трудового законодательства.
4. Уголовного законодательства.

131. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» относится к:
1. Подзаконным актам.
2. Федеральному законодательству.
3. Региональному законодательству.
4. Локальному законодательству.

132. Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:
1. Трудовую правосубъектность.
2. Гражданскую правоспособность.
3. Гражданскую дееспособность.
4. Трудовую обязанность.

133. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:
1. Трудовой правоспособностью.
2. Трудовой дееспособностью.
3. Трудовой деликтоспособностью.
4. Трудовой правосубъектностью.

134. К субъектам трудового права относятся:
1. Представители работников и работодателей.
2. Органы службы занятости и трудоустройства.
3. Федеральная инспекция труда
4. Все перечисленное.

135. Работник имеет следующие обязанности:
1. Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы
2. Участвовать в управлении организацией.
3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

136. В администрацию производства входят:
1. Все должностные лица, имеющие в своем подчинении работников.
2. Собственники (учредители) организации.
3. Общественные органы организации.
4. Все перечисленное.

137. Цели и задачи организации (предприятия) указываются в:
1. Правилах внутреннего трудового распорядка.
2. Положении об оплате труда.
3. Уставе.
4. Приказах, издаваемых руководителем.

138. Права и обязанности работников, содержащиеся в ТК РФ, могут быть детализированы в:
1. Уставах и положениях о дисциплине.
2. Коллективных договорах.
3. Индивидуальных договорах.
4. Все перечисленное.

139. Основными принципами социального партнерства являются:
1. Незаинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
2. Необязательность выполнения коллективных договоров.
3. Отсутствие выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
4. Полномочность представителей сторон.

140. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:
1. Сторонами социального партнерства.
2. Органами социального партнерства.
3. Субъектами гражданско-правовых отношений.
4. Все перечисленное.

141. Право профсоюзов на представительство от имени работников:
1. Не зависит от членства в профсоюзах.
2. Возможно только, если 50 % коллектива является членами профсоюза.
3. Возможно при наличии 25 % членов профсоюза.
4. Обязательно наличие 20 % членов профсоюза.

142. После получения уведомления о коллективных переговорах, сторона, получив его, должна начать переговоры:
1. В пятидневный срок.
2. В семидневный срок.
3. В десятидневный срок.
4. В двадцатидневный срок.

143. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый представителями работников с работодателем - это:
1. Трудовой договор.
2. Трудовое соглашение.
3. Коллективный договор.
4. Гражданско-правовой договор.

144. Структуру и содержание коллективного договора определяют:
1. Учредители данной организации.
2. Минтруда РФ
3. Только работодатель.
4. Сами стороны через своих представителей.

145. Виды социально-партнерских соглашений:
1. Генеральное, региональное.
2. Местное, городское.
3. Бюджетное, коммерческое.
4. Районное, областное.

146 . Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного субъекта федерации, называется:
1. Местным соглашением.
2. Территориальным соглашением.
3. Региональным соглашением.
4. Городским соглашением.

147. Условие об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре относится к:
1. Существенным условиям.
2. Факультативным условиям.
3. Производственным условиям.
4. Необходимым непосредственным условиям.

148. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на должности руководящих работников составляет:
1 .Десять дней.
2. Один месяц.
3. Три месяца.
4. Шесть месяцев.

149. Если работник в свободное от основной работы время выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то такое совместительство называется:
1. Внешним.
2. Внутренним.
3. Совмещенным.
4. Производственным.

150. К постоянным переводам относятся следующие:
1. По производственной необходимости.
2. По состоянию здоровья по медицинскому заключению.
3. В другую местность хотя бы и с тем же производством.
4. Беременных женщин на более легкую работу.

151. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно:
1. За две недели.
2. За три недели.
3. За один месяц.
4. За два месяца.

152. Государственный служащий может быть уволен по инициативе организации по следующим дополнительным основаниям:
1. Достижения им предельного возраста.
2. Прекращения гражданства Российской Федерации.
3. Разглашение сведений, составляющих государственную тайну.
4. Все перечисленное.

153. При увольнении работник должен получить расчет:
1. За три дня до увольнения,
2. В день увольнения.
3. На следующий день после увольнения.
4. Через три дня после увольнения.

154. В размере двухнедельного заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:
1. Несоответствием по состоянию здоровья.
2. Призывом работника на военную службу.
3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
4. Все перечисленное.

155. Для учителей, женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
1. 40 часов.
2. 38 часов.
3. 36 часов.
4. 25 часов.

156. Сокращенное рабочее время в количестве 36 часов в неделю устанавливается для следующих категорий работников:
1. Несовершеннолетних от 14 до 16 лет.
2. Несовершеннолетних от 16 до 18 лет.
3. Для ответственных работников.
4. Все перечисленное.

157. К видам учета рабочего времени относятся:
1. Поденный, суммированный.
2. Скользящий, гибкий.
3. Двухсменный, трехсменный.
4. Дневной, вечерний.

158. Ограничение сверхурочных работ составляет на каждого работника не более:
1. 6 часов в течение двух дней подряд.
2. 140 часов в год.
3. 5 часов в течение двух дней подряд.
4. 120 часов в год.

159. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обеденный перерыв может быть продолжительностью:
1. от 15 минут до двух часов.
2. от 30 минут до двух часов.
3. от одного часа до двух часов.
4. от одного часа до трех часов.

160. Работа в выходной день компенсируется:
1. Отгулом или в денежной форме не менее 1,5 размера заработка.
2. Только отгулом.
3. Отгулом или в денежной форме не менее двойного размера заработка
4. Отгулом или в денежной форме не менее 1 МРОТ

161. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск предоставляется длительностью не менее:
1. 35 календарных дней.
2. 30 календарных дней.
3. 30 рабочих дней.
4. 28 календарных дней.

162. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1. 42 часов.
2. 44 часов.
3. 48 часов.
4. 50 часов.

163. Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения оплаты в следующих случаях:
1. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
2. Работающим инвалидам до 30 календарных дней в году.
3. Работникам в случае регистрации брака до трех календарных дней.
4. Все перечисленное.

164. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника - это:
1. Квалификационный разряд.
2. Тарифная сетка.
3. Тарифный разряд.
4. Тарифная система.

165. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, она производится:
1. Накануне этого дня.
2. В следующий за выходным рабочий день.
3. Через один день после выходного дня.
4. Через два дня после выходного дня.

166. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в следующем случае:
1. В связи со счетной ошибкой.
2. Если признана вина работника в невыполнении норм труда по решению КТС.
3. Если имеется простой по вине работника.
4. Все перечисленное.

167. Удержание из заработной платы при отбывании исправительных работ, удержание алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать:
1. Двадцати пяти процентов.
2. Тридцати процентов.
3. Пятидесяти процентов.
4. Семидесяти процентов.

168. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется:
1. Работодателем по согласованию с профкомом.
2. Собственником предприятия.
3. Правительством РФ.
4. Государственной Думой.

169. Время простоя не по вине работника:
1. Не оплачивается.
2. Оплачивается в размере одной трети средней заработной платы.
3. Оплачивается в размере одной второй средней заработной платы.
4. Оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

170. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей - это:
1. Гарантийные выплаты.
2. Компенсационные выплаты.
3. Выходные пособия.
4. Материальная помощь.

171. Установленный в единицах продукции объем работы, который работник должен выполнить в час, день, месяц - это:
1. Норма времени.
2. Норма обслуживания.
3. Норма выработки.
4. Комплексная норма.

172. Субъектом трудового спора могут быть:
1. Работодатель.
2. Лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
3. Лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем.
4. Всё перечисленное.

173. «Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод» - это положение предусмотрено в статье 46:
1. Трудового кодекса РФ.
2 .Конституции РФ.
3. Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
4. Федерального закона «О статусе судей РФ».

174. Вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам - это:
1. Приказы Министерств и ведомств РФ.
2. Распоряжения Президента РФ.
3. Постановления Правительства РФ.
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ.

175. Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры:
1. О восстановлении на работе
2. Об отказе в приёме на работу
3. Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
4. Все перечисленные

176. Работник вправе перенести спор на решение суда, если КТС не рассмотрела его заявление со дня подачи в течение:
1. Трех дней.
2. Пяти дней.
3. Семи дней.
4. Десяти дней.

177. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику выдается КТС:
1. Копия решения.
2. Постановление.
3. Определение.
4. Удостоверение.

178. Собрание, на котором утверждаются требования, выдвинутые работниками, считается правомочным, если на нем присутствует от общего коллектива:
1. Три четверти работающих.
2. Более половины работающих.
3. Одна четверть работающих.
4. Одна треть работающих.

179. Посредник приглашается по соглашению сторон, которое оформляется:
1. Решением сторон.
2. Приказом работодателя.
3. Протоколом.
4. Приказом Минздравсоцразвития РФ.

180. Работа трудового арбитража заканчивается:
1. Решением работодателя.
2. Разработкой рекомендаций по существу спора.
3. Постановлением Службы.
4. Любым из перечисленного.

181. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее чем:
1. За десять календарных дней.
2. За десять рабочих дней.
3. За двадцать календарных дней.
4. За двадцать рабочих дней.



Похожие документы:

  1. Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и«Экономика и социология труда». Оглавление

    Документ
    ... Эти изменения, характерные для отдельных людей, приводят к соответствующим сдвигам в ... форм и систем оплаты труда? 2. Каковы условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда? 3. Каковы основные тенденции развития форм и систем оплаты труда ...
  2. Учебно-методический комплекс дисциплины статистика Направление подготовки бакалавров для всех форм обучения

    Учебно-методический комплекс
    ... характерное для ... соответствии с трудовым законодательством. Существует 2 основные формы оплаты труда ... для международных сравнений. 6.5. Системы (разновидности) сдельной оплаты труда простая сдельная; сдельно-премиальная – рабочему сверх сдельной оплаты ...
  3. А2 Макроэкономика изучает нижеперечисленные вопросы за исключением?

    Документ
    ... собственность в наибольшей степени соответствует рыночным отношениям 3) рыночные ... Часть А А1. Что характерно для рыночной системы хозяйствования? 1) ... . Что необходимо учитывать при сдельной форме оплаты труда? 1) количество отработанного времени ...
  4. Рабочая программа учебного предмета «Технология» (1)

    Рабочая программа
    ... труда». 4. Для достижения поставленной цели в соответствии ... труда. Тема 7. Оплата труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордно-премиальная формы оплаты труда. Контрактные формы найма и оплаты труда. 1.3. Культура труда. Научная организация труда ...
  5. Конспект лекций соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования

    Конспект лекций
    ... Это главным образом характерно для товаров отрасли приборостроения ... и оплаты труда. В соответствии с этим большинство предприятий для начисления заработной ... Повременная и сдельная формы оплаты труда Для того чтобы система оплаты труда была эффективна ...

Другие похожие документы..