Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
э.н., профессору Л.И. Ерохиной Студента (ки) курс группа внебюджетного (бюджетного) обучения Петровой Марии Ивановны ЗАЯВЛЕНИЕ « » 013г....полностью>>
'Программа'
Программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по профессии начального профессионального ...полностью>>
'Документ'
Причастие, по меткому определению В.И. Даля, – часть речи, причастная глаголу в образе прилагательного. Действительно, по внешнему виду причастие напо...полностью>>
'Документ'
, NEW York, USA SWIFT BIC: AEIBUS33XXX Routing number/ABA: 1 4071889 Address: 00 Vesey Street, New York, NY 10 85, USA BENEFICIARY BANK: CORRESPONDENT...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

«ЗАРЕГИСТРИРОВАНО» «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО»

Регистрационный №_____ Регистрационный №_____

Заместитель начальника Председатель городской

управления труда и социальной профсоюзной организации

защиты населения МТ и СЗН РБ работников образования

по городу Салават города Салават

______________ Т.И. Станкина _____________ Н П. Гончаренко

« ___»__________ 2011 г. «___»_________ 2011г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2011 – 2013 г.г.

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 21»

городского округа город Салават Республики Башкортостан

От работодателя: От работников:

директор председатель профкома

МОУ «СОШ № 21»

_______ А.З.Абложей ________ Г.Н.Суняйкина

Утвержден на собрании

работников МОУ «СОШ № 21»

протокол № __ от ______2011г.

Содержание.

1 Общие положения.

2. Социальное партнерство и координация действий

сторон коллективного договора.

3. Трудовые отношения.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Оплата труда и нормы труда.
6. Содействие занятости, повышение квалификации и
закрепление профессиональных кадров.
7. Условия и охрана труда.

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

9. Условия труда и социальные гарантии молодежи.

10. Контроль за выполнением коллективного договора.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 21»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МОУ «СОШ №21» (далее - школа) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2009-2011 годы, также на основании соглашения между Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан и Салаватской городской организацией Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Муниципальным учреждением «Отдел образования» городского округа город Салават Республики Башкортостан на 2009-2011 годы.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники школы, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора Абложей Арсении Заниловны (далее – работодатель).

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем при условии перечисления ежемесячных денежных средств из заработной платы в размере 1 % на счёт профсоюзной организации и на основании соответствующего письменного заявления (ст. 30,31 ТК РФ)

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работодателя, на всех работников школы, первичная профсоюзная организация которых находится на профобслуживании в Салаватской городской организации Профсоюза.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования МОУ «СОШ № 21», расторжения трудового договора с руководителем школы.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа МОУ «СОШ № 21» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9. При смене формы собственности МОУ «СОШ № 21» коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При смене организационно-правовой формы МОУ «СОШ № 21» в состав наблюдательного совета вводить председателя профкома, члена профкома.

1.11. При ликвидации МОУ « СОШ № 21» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.14. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договорам, другие противоправные действия (бездействия).

1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 15 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган территориальной профсоюзной организации

г. Салавата.

1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12 2013г.

1.19 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Социальное партнерство и координация действий

сторон коллективного договора

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

3) Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.

4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников школ.

6) Создавать паритетные комиссии по распределению стимулирующих и иных выплат, по организации оздоровления работников и членов их семей, КТС, регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Стороны согласились, что:

1) работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства, гласность содержания, выполнения колдоговора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.

2) первичная организация Профсоюза в лице профкома выступает в качестве единственного полномочного представителя работников школы при разработке и заключении коллективного договора и соглашений ,ведении переговоров по решению трудовых , профессиональных и социально-экономических вопросов в том числе вопросов оплаты труда, занятости ,найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищённости коллектива и работников.

2.3. Работодатель:

1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников.

2) Обеспечивает учет мнения профкома:

- при установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений

- при подготовке предложений по изменению типа МОУ «СОШ № 21, в том числе на автономное.

3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Профком:

1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза МОУ « СОШ № 21» в муниципальных и других органах за счет средств Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде.

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.

4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.

5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

7) Содействует предотвращению в школе коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

8) Организует правовой всеобуч для работников школы.

9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.

10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11) Направляет учредителю (собственнику) МОУ «СОШ № 21» заявление о нарушении руководителем школы, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

13) Участвует совместно с горкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников учреждения и обеспечения их новогодними подарками.

14) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

15) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

16) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза согласно «Положения о выплатах стимулирующего характера, премирования, оказания материальной помощи работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа

№ 21» г. Салавата РБ»

17) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в школе.

2.5. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений установленного законодательством порядка изменения типа МОУ

« СОШ № 21» на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа МОУ « СОШ № 21», включая принятие изменений в устав школы в связи с изменением типа МОУ « СОШ №21» на общем собрании (конференции) работников, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.

2.6. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам школы принимаются совместно с профкомом.

2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

  2. Положение об оплате труда работников МОУ « СОШ № 21» (Приложение № 2);

  3. Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников МОУ « СОШ №21» (Приложение №3);

4) Соглашение по охране труда (Приложение № 4);

  1. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты (Приложение № 5);

  2. Создание комиссии по охране труда (Приложение № 6);

  3. Положение о комиссии по трудовым спорам по МОУ «СОШ № 21» (Приложение №7);

  4. Положение о молодёжной комиссии по МОУ «СОШ № 21» (Приложение №8);

9) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение №9);

10) Перечень профессий и должностей, на рабочих местах которых установлены доплаты за вредные условия труда (Приложение №10);

11) Тарификация;

12) Расписание уроков.

III. Трудовые отношения

3.1. Стороны подтверждают:

1) В соответствии с законом РБ «Об образовании» для работников школы работодателем является МОУ « СОШ № 21».

2) Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Республиканским отраслевым соглашением, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3) Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

4) Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

5) Руководитель школы в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

6) Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ст. ТК РФ:

81: п.п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10;

84 п.2;

336 п.п. 1, 2,

производится с учетом мотивированного мнения профкома.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиком сменности (Приложение 11), утверждаемыми работодателем с учетом мотивированного мнения профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.

3) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

4) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем школы с учетом мотивированного мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

5) При установлении учителям, для которых МОУ «СОШ № 21» является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в МОУ «СОШ № 21» (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых МОУ «СОШ № 21» является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

7) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

8) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

9) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе руководителя школы, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производствен­ной необходимостью для замещения временно отсутствую­щего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

10) В МОУ «СОШ № 21» неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

11) Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

12) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

13) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

14) Привлечение работников МОУ « СОШ № 21» к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

15) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МОУ « СОШ № 21».

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.



Похожие документы:

  1. Учебное пособие может быть полезно студентам всех экономических специальностей, изучающих дисциплины «Экономика труда» и«Экономика и социология труда». Оглавление

    Документ
    ... , с условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка и техникой безопасности, санитарными нормами и правилами, производственными ... размер оплаты труда работника за единицу времени при условии выполнения им установленной нормы труда ...
  2. Рабочая программа по дисциплине Экономика труда для студентов направления подготовки Государственное и муниципальное управление

    Рабочая программа
    ... и нормы времени или нормы выработки. 20. Как осуществляется планирование средств на оплату труда на ...
  3. А2 Макроэкономика изучает нижеперечисленные вопросы за исключением?

    Документ
    ... систем оплаты труда используется при оплате вспомогательных рабочих? 1) прямая сдельная система оплаты труда 2) ... эффективность конкретного вида труда? 1) нормирование труда 2) норма труда 3) затраты труда 4) производительность труда А10. Как различают ...
  4. По разработке в 2014 году типовых отраслевых (межотраслевых) норм труда №

    Документ
    ... исполнитель 1. Типовые нормы труда для социальных работников I квартал 2014 г. Департамент оплаты труда, трудовых отношений ... год Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 3. Межотраслевые типовые нормы труда для уборщиков ...
  5. Система охраны труда в Германии

    Документ
    ... занятости (к примеру, трудовые контракты) или оплаты труда (к примеру, коллективные контракты). В область охраны ... . Кроме того, снаряжение должно соответствовать нормам и законам федеральных земель. Выделяют 3 категории ...

Другие похожие документы..