Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
Окружающая ребенка материальная среда должна быть «согревающей» и питающей энергией Добра, Света, Любви и Красоты. Такую энергию несут в себе и вещи, ...полностью>>
'Документ'
Первый участник игры называет свое имя и название животного, с которым он себя ассоциирует. ( Я – Алена, похожа на ежика). Каждый последующий участник...полностью>>
'Анализ'
Анализ результатов итоговой аттестации за 2013-2014 учебный год в форме ОГЭ на педагогическом совете, заседаниях методических объединений учителей рус...полностью>>
'Решение'
(указать мотивы и привести имеющиеся доказательства, подтверждающие мнение о существенном нарушении закона органом, должностным лицом,судом, допущенны...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение ___ к Приказу____

от _____________ №_____

Единый отраслевой Порядок

проведения конкурсов

Госкорпорации «Росатом» и ее организаций

Содержание

Оглавление

Оглавление 2

1. Назначение и область применения 4

Приложение № 4. Описание конкурсов по специальным номинациям 4

2. Термины, определения и сокращения 6

3. Порядок работ 6

4. Нормативные ссылки 11

5. Порядок внесения изменений 12

6. Контроль и ответственность 12

Приложение № 1. Перечень номинаций на 2013 год 13

Приложение №2 Структура конкурсных комиссий 14

Приложение №3 Схема процесса проведения отраслевых конкурсов 15

15

Приложение № 4. Описание конкурсов по специальным номинациям 16

Приложение № 5. Описание конкурсов по общекорпоративным номинациям. 17

Приложение № 5.1. Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)» 17

Приложение № 5.2. Описание конкурса по номинации «Казначейство и управление рисками» 27

Приложение № 5.2. Описание конкурса по номинации «Казначейство и управление рисками» 28

31

Приложение № 5.3. Описание конкурса по номинации «Учет и отчетная деятельность» 37

Приложение № 5.3. Описание конкурса по номинации «Учет и отчетная деятельность» 38

Приложение № 5.4. Описание конкурса по номинации «Информационные технологии» 46

Приложение № 5.4. Описание конкурса по номинации «Информационные технологии» 47

Приложение № 5.5. Описание конкурса по номинации «Правовое обеспечение и корпоративное управление» 57

Приложение № 5.5. Описание конкурса по номинации «Правовое обеспечение и корпоративное управление» 58

Приложение № 5.6. Описание конкурса по номинации «Управление массовыми и внутренними коммуникациями» 70

Приложение № 5.6. Описание конкурса по номинации «Управление массовыми и внутренними коммуникациями» 72

Приложение № 5.7. Описание конкурса по номинации «Управление персоналом» 78

Приложение № 5.8. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» 89

Приложение № 5.8. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» 91

Приложение № 5.9. Описание конкурса по номинации «ЯРБ, охрана труда и промышленная безопасность» 105

Приложение № 5.9. Описание конкурса по номинации «ЯРБ, охрана труда и промышленная безопасность» 107

Приложение № 5.9. Описание конкурса по номинации «ЯРБ, охрана труда и промышленная безопасность» 108

Приложение № 5.9. Описание конкурса по номинации «ЯРБ, охрана труда и промышленная безопасность» 114

Приложение № 5.10. Описание конкурса по номинации «Управление развитием производства (ПСР)» 118

Приложение № 5.11. Описание конкурса по номинации «Управление развитием производства (ПСР)» 119

Приложение № 5.11. Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» 123

Приложение № 5.11. Описание конкурса по номинации «Внутренний контроль и внутренний аудит» 124

Приложение № 5.12. Описание конкурса по номинации «Генеральная инспекция» 134

Приложение № 5.12. Описание конкурса по номинации «Генеральная инспекция» 136

Приложение № 6.1 Шаблон базы заявок кандидатов для 1 этапа конкурса 158

Приложение № 6.2 Шаблон базы заявок кандидатов для 2 этапа конкурса 159

Приложение № 7 Организации - участники отраслевых конкурсов 160

Приложение № 8 Список председателей конкурсных комиссий на 2013 год. 161

1. Назначение и область применения

    1. Единый отраслевой Порядок проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций (далее Порядок проведения конкурсов) определяет правила выявления и признания профессиональных достижений работников на уровне Государственной корпорации «Росатом» (далее Госкорпорации «Росатом»).

    2. Определение профессиональных достижений работников на уровне отрасли производится ежегодно на конкурсной основе и охватывает все организации отрасли.

    3. Конкурсы по определению профессиональных достижений работников проводятся по трем видам номинаций:

  1. Дивизиональные профессии (по ключевым профессиям для каждого дивизиона);

  2. Общекорпоративные профессии (для каждой функции при наличии функциональной представленности в организациях/дивизионах и при наличии функционального руководителя);

  3. Специальные номинации генерального директора Госкорпорации «Росатом» (достижения в области ключевых для отрасли компетенций).

Подробный перечень отраслевых номинаций на 2013 год приведен в Приложении №1. В рамках общеотраслевого конкурса дивизионы не конкурируют друг с другом по дивизиональным профессиям. Один сотрудник может участвовать в разных видах номинаций при условии выдвижения за разные заслуги.

Схема проведения конкурсов описана в Приложении №3.

    1. Настоящий Порядок проведения конкурсов имеет статус Единого отраслевого. Порядок не описывает и не отменяет существующие в дивизионах и организациях практики выбора лучших работников, а также порядок вручения наград в рамках Наградной политики Госкорпорации «Росатом».

    2. Пользователями данного регламента являются генеральный директор Госкорпорации «Росатом», заместители генерального директора, руководители функций, руководители дивизионов и организаций, а также руководители подразделений по управлению персоналом в Госкорпорации «Росатом», дивизионах и организациях атомной отрасли.

    3. Отраслевые конкурсы направлены на выявление лучших профессиональных достижений работников и поощрение выдающихся результатов их работы за год.

    4. Целью проведения конкурсов является повышение значимости вклада работников в общий результат работы отрасли.

    5. В системе регламентирующих и методических документов (РМД) данный Порядок относится к Управлению поощрением Госкорпорации «Росатом».

2. Термины, определения и сокращения

В настоящем документе используются следующие термины, определения и сокращения:

Термин

Определение

Лауреат

Победитель конкурса в той или иной номинации

Номинант

Претендент на победу по той или иной номинации в конкурсе

Номинация

Название вида деятельности, в рамках которой проводится конкурс

Сокращение

Расшифровка

ЦКК

Центральная конкурсная комиссия

КК

Конкурсная комиссия

3. Порядок работ

    1. Организация проведения конкурсов.

      1. Перечень отраслевых номинаций определяется ежегодно Приказом генерального директора Госкорпорации «Росатом» по согласованию с директорами дивизионов и лидерами функций Госкорпорации «Росатом».

      2. Для организации конкурсов и выбора лауреатов по всем номинациям на уровне отрасли формируется Центральная конкурсная комиссия (далее по тексту – ЦКК) и ее Подкомиссии по общекорпоративным профессиям, Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК (для организаций, напрямую подчиняющихся Госкорпорации), конкурсные комиссии (далее по тексту - КК) на уровне дивизионов и организаций.

      3. Конкурсные комиссии являются коллегиальным органом, формируемым ежегодно и действующим на основе решения ЦКК о формировании КК. В своей деятельности КК подотчетны Председателю ЦКК.

Структура конкурсных комиссий приведена в Приложении №2.

      1. Председателем ЦКК является генеральный директор Госкорпорации «Росатом». Состав ЦКК определяется ежегодно Приказом генерального директора Госкорпорации «Росатом».

      2. К основным функциям ЦКК относятся:

  • Утверждение порядка взаимодействия при проведении отраслевых конкурсов;

  • Утверждение председателей и состава КК;

  • Определение списка номинаций и критериев выбора лауреатов по специальным номинациям;

  • Определение сроков проведения отраслевых конкурсов;

  • Определение лауреатов и номинантов по специальным номинациям;

  • Решение спорных вопросов в период проведения конкурсов;

  • Организация награждения лауреатов и номинантов конкурсов на уровне отрасли.

      1. Состав КК (список председателей КК на 2013 год приведен в Приложении №8). Рекомендуемая численность 5-10 чел.

        1. Подкомиссия ЦКК ГК по общекорпоративным профессиям. Председатель Комиссии – руководитель функции. Состав комиссии определяется Председателем Подкомиссии ЦКК ГК. В состав могут входить:

  • Представитель Службы управления персоналом (обязательно);

  • Руководители подразделений ГК по функции;

  • Руководители подразделений дивизионов по функции;

  • Другие эксперты по функции;

  • Секретарь КК.

        1. Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК. Требования к составу комиссии определяется ЦКК ГК. В состав могут входить:

  • Эксперты по профильному для конкурса направлению (определяются согласно описанию конкурсов по общекорпоративным и специальным номинациям в Приложениях № 4-5);

  • Секретарь Подкомиссии.

        1. КК Дивизиона/Организации. Председатель Комиссии – Генеральный директор дивизиона/организации. Состав Комиссии определяется Председателем КК дивизиона/организации. В состав могут входить:

  • Представитель Службы управления персоналом (обязательно);

  • Руководители подразделений по профильному для конкурса направлению;

  • Эксперты по профильному для конкурса направлению (определяются согласно описанию конкурсов по общекорпоративным и специальным номинациям в Приложениях № 4-5);

  • Секретарь КК.

        1. К работе КК, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, могут привлекаться только работники, допущенные к этим сведениям в установленном порядке.

      1. К основным функциям Подкомиссий ЦКК ГК по общекорпоративным профессиям и КК дивизионов (по дивизиональным профессиям) относятся:

        • Определение формата проведения конкурсов и формы конкурсной заявки;

        • Формирование критериев выбора победителей конкурсов;

        • Утверждение графика проведения конкурсов в рамках утвержденных ЦКК сроков;

        • Рассмотрение и утверждение заявок на участие в конкурсах, поступивших от работников или организаций отрасли;

        • Вынесение решений о лауреатах и номинантах конкурсов на соответствующем этапе конкурса;

        • Решение спорных вопросов в период проведения конкурсов;

        • Представление к участию в конкурсах следующего этапа кандидатов или списков лауреатов и номинантов конкурсов.

      1. К основным функциям Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК по общекорпоративным профессиям, специальным номинациям относятся:

        • Рассмотрение и утверждение заявок на участие в конкурсах, поступивших от сотрудников или организаций отрасли;

        • Решение спорных вопросов в период проведения конкурсов;

        • Представление кандидатов к участию в конкурсах следующего этапа.

      1. К основным функциям КК организаций по дивизиональным профессиям относятся:

        • Утверждение графика проведения конкурсов в рамках утвержденных ЦКК сроков;

        • Рассмотрение и утверждение заявок на участие в конкурсах, поступивших от сотрудников или организаций отрасли;

        • Вынесение решений о лауреатах и номинантах конкурсов на соответствующем этапе конкурса;

        • Решение спорных вопросов в период проведения конкурсов;

        • Представление кандидатов к участию в конкурсах следующего этапа.

      1. К основным функциям секретаря КК (кроме секретаря ЦКК ГК) относятся:

  • Сбор заявок с организаций-участников, проверка полноты сведений, правильности заполнения заявки участника, а также соответствия требованиям к участникам и условиям участия, предусмотренным Порядком проведения конкурсов, подтверждение принятия заявки к участию в конкурсе;

  • Формирование базы всех поданных заявок по заранее разработанному шаблону и подготовка материалов на рассмотрение КК (Приложения №6.1, 6.2);

  • В случае, если информация некорректная или неполная, запрос недостающей информации у автора заявки, его непосредственного руководителя или руководителя службы управления персоналом на организации кандидата и корректировка заявки;

  • Организация проведения заседаний КК и информирование всех членов КК и лиц, приглашенных для участия в заседаниях КК, о предстоящих заседаниях;

  • Присутствие на заседаниях КК, ведение и оформление протоколов заседаний;

  • Согласование с председателем КК протокола заседания КК;

  • Направление информации о результатах конкурса секретарю вышестоящей комиссии (базы заявок, протокола заседания) при необходимости.

    1. Проведение конкурсов.

      1. Список организаций, участвующих в проведении отраслевых конкурсов приведен в Приложении №7.

      2. Информационная поддержка конкурсов осуществляется Департаментом коммуникаций Госкорпорации «Росатом».

      3. Для обеспечения организационной поддержки проведения конкурсов Председателем каждой комиссии определяется ответственное лицо за организацию конкурса. К основным функциям ответственного за организацию конкурса относятся:

        • Организация и контроль работы по программе номинаций на уровне дивизиона (контроль исполнения поручений по итогам заседаний ЦКК);

        • Обеспечение проведения конкурсов;

        • Сбор информации по составу комиссий, включая контакты секретарей КК дивизионов, и по ответственным за организацию конкурсов на уровне организаций;

        • Организация коммуникаций о конкурсе в дивизионе или организации

        • Обеспечение взаимодействия с ЦКК ГК в дивизионе или организации

      1. Анонсирование проведения конкурсов осуществляется не менее чем за три недели до начала сбора заявок. Анонсирование на организациях включает в себя доступный и рекомендованный набор активностей по информированию работников, в том числе: размещение плаката на информационных досках, раздача листовок для работников, рассылка анонса по электронной почте, размещение новости на корпоративных сайтах организаций и в корпоративных СМИ организаций.

      2. Период проведения сбора заявок на участие в конкурсе составляет не менее 4-х недель. Заявка, подписанная у руководителя кандидата (по общекорпоративным и дивизиональным профессиям) или самим кандидатом (по специальным номинациям) направляется секретарю соответствующей Конкурсной комиссии в электронном виде (электронный адрес секретаря указан в форме заявки по конкурсу).

      3. Срок подведения итогов 1-го этапа конкурса составляет не более 3-х недель после завершения сбора заявок на участие.

      4. Утверждение победителей на уровне отрасли проводится не позднее декабря-месяца текущего года. На этом этапе Центральная конкурсная комиссия оставляет за собой право проверить соответствие всех финалистов обязательным требованиям.

      5. Информация о лауреатах и победителях отраслевых конкурсов размещается на информационных досках, порталах и СМИ организаций, а также централизованно в общеотраслевых СМИ (сайт , , газета «Страна Росатом», ТВ, радио и др., включая специальную брошюру о победителях).

    1. Выбор лауреатов конкурсов.

      1. Выбор лауреатов конкурсов осуществляется в два этапа:

Этапы проведения конкурсов

Дивизиональные профессии

Общекорпоративные профессии

Специальные номинации

1 этап

КК организаций

КК дивизионов /

Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК

КК дивизионов /

Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК

2 этап

КК дивизионов

Подкомиссии ЦКК ГК по общекорпоративным профессиям

ЦКК

Для конкурса по общекорпоративным номинациям допускается проведение конкурса только на уроне Подкомиссий по общекорпоративным профессиям ЦКК ГК (в 1 или 2 этапа).

      1. Протоколы заседаний КК оформляются в установленном дивизионом или организацией порядке и подписываются председателем КК и секретарем КК.

В протоколе в обязательном порядке должны отражаться позиции членов КК, если они не совпадали с мнением большинства.

      1. Решения КК принимаются простым большинством голосов членов КК, принимающих участие в заседании, при этом каждый член КК имеет один голос.

При равенстве голосов решающим голосом является голос Председателя КК.

      1. Решения, принятые КК, вступают в силу после подписания протокола.

      2. Результаты выбора лауреатов и номинантов по всем номинациям направляются секретарю ЦКК ГК согласно прилагаемому формату (Приложение №6) с приложением протокола заседания комиссий, заявок номинантов и лауреатов и их контактными данными.

    1. Поощрение и награждение лауреатов и номинантов конкурсов.

      1. По завершению проведения конкурсов проводится ежегодное награждение лауреатов и номинантов на уровне отрасли за истекший год в торжественной обстановке в присутствии первых лиц Госкорпорации «Росатом».

      2. По каждой номинации определяется 1 лауреат и 2 номинанта.

      3. Каждому лауреату вручается не переходящая памятная статуэтка «Человек Года Росатома», а также диплом 1-й степени и ценный приз. Номинанты по каждой номинации поощряются дипломами 2-й и 3-й степени.

4. Нормативные ссылки

    1. КК в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N2 1099, локальными нормативными актами Госкорпорации, Наградной политикой Госкорпорации «Росатом», Порядком проведения конкурсов, настоящими Рекомендациями, а также иными локальными нормативными актами Госкорпорации «Росатом».

5. Порядок внесения изменений

    1. Внесение изменений и дополнений в Порядок допускается только на основании приказа, подписанного Председателем ЦКК, либо лицом, его замещающим.

    2. Инициатором и координатором работ по изменению Порядка является Проектный офис по повышению вовлеченности и внутренним коммуникациям.

    3. Изменения Порядка проходят процедуру согласования в установленном порядке. При внесении изменений утверждается новая редакция Порядка.



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..