Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Мотивация выбора профессии. Здесь могут быть заданы вопросы не только о том, почему выбрана данная профессия, но и о наиболее привлекательных, по мнен...полностью>>
'Конкурс'
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения Конкурса на лучшее эссе на русском языке на тему: Зачем детям и молодежи знания по финансов...полностью>>
'Рабочая программа'
Введение в 5 классе курса «Сложные вопросы грамматики» в рамках дополнительного образования определяется, с одной стороны, необходимостью решать пробл...полностью>>
'Документ'
Перечень основной и дополнительной литературы по программе профессиональной переподготовки «Инженерные изыскания. Землеустройство. Геодезическое обесп...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Контакт секретаря конкурсной комиссии

Организация

Должность

Имя

Телефон

Электронный адрес

Приложение № 5.4. Описание конкурса по номинации «Информационные технологии»

Описание конкурса по номинации «Информационные технологии».

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса по номинации «Информационные Технологии». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Информационные Технологии», в состав которой входят:

  • директор департамента информационных технологий Госкорпорации (Председатель КК);

  • представитель УРП ГК;

  • Члены ИТЭС (приказ №1/988-П от 25.10.12);

  • заместитель директора департамента информационных технологий Госкорпорации (Секретарь КК).

    1. Для проведения первого этапа конкурса формируется КК Дивизиона, в состав которой входят в том числе:

  • директор департамента информационных технологий Дивизиона (Председатель КК);

  • представитель УРП Дивизиона;

  • два представителя ИТ департамента уровня начальник отдела;

  • заместитель директора департамента информационных технологий Дивизиона (Секретарь КК).

Для участия в заседаниях Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК в качестве представителя от функции выступает:

  • Заместитель директора департамента информационных технологий 

    1. Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор Департамента информационных технологий Госкорпорации;

  • на уровне Дивизиона Директор департамента информационных технологий Дивизиона;

  • на уровне организации – ИТ директор/ЗГД по ИТ/старший менеджер по ИТ.

    1. Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении 5.4.1.

    2. КК Дивизиона или Внедивизиональная подкомиссия ЦКК ГК определяет на 1 этапе номинантов в количестве 3 человек и передает информацию в Подкомиссию ЦКК по функции «Информационные Технологии» для проведения 2 этапа конкурса. На втором этапе конкурса определяются 1 лауреат и 2 номинанта.

  1. Требования к участникам.

    1. Конкурс проводится для работников занимающих должность не выше уровня начальника отделения по ИТ.

    2. Принять участие в конкурсе может любой работник, который работает в рамках функции «Информационные Технологии» и соответствующий следующим требованиям:

  • Стаж работы в организациях отрасли не менее 3-х лет.

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ за весь период работы.

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений за весь период работы.

  • Имеющие благодарности или поощрения за последние 3-и года работы.

  1. Выбор победителей конкурса.

    1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.

    2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса, приведенные в Приложении № 5.4.2.

    3. Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу: сумма баллов по трем критериям (Результат = К1+К2+К3).

    4. На 1 этапе, номинантами становятся три кандидата, набравшие максимальные итоговые оценки. При наличии кандидатов с одинаковыми итоговыми оценками, победителем становится набравший большинство голосов при голосовании членов КК Дивизиона или Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК.

    5. Выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии кандидатов с одинаковыми итоговыми оценками, победителем становится набравший большинство голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦКК ГК по функции «Информационные Технологии».

Приложение № 5.4.1. Заявка на выдвижение кандидата по номинации «Информационные технологии»

Заявка выдвижения кандидата

в общекорпоративной номинации

«ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» 2013 Г.

О кандидате:

ФИО кандидата

Должность кандидата

Подразделение

Организация

Дивизион

Контакты кандидата (телефон, электронная почта)

Оценка руководителем уровня корпоративных компетенций кандидата:

Наименование

Код

Оценка (от 1 до 10)

1

2

Итоговая (1+2)/2

Ориентация на результат

RES

Системное мышление

SYS

Оценка 1 дается непосредственным руководителем кандидата

Оценка 2 дается руководителем предприятия по ИТ либо сотрудником отдела кадров

Выступления на специализированных конференциях по ИТ за последние 3 года:

Название конференции

Дата

Тема выступления

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Получение профессиональных дипломов за последние 3 года

Название конференции

Дата

Тема выступления

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Краткое описание инициативы или проекта

1 – да, 0 – нет

Достигнутый экономический эффект (млн. руб)

Реализован

С участием кандидата

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Подтверждающие документы

Название

Дата создания

Автор

1

2

3

Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.

Непосредственный руководитель кандидата:

«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Секретарь конкурсной комиссии: «Заявка принята к рассмотрению»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Дата: «____» ____________ 2013 г.

Справочная информация по общекорпоративной номинации
«Информационные технологии»

  1. Размещение всех шаблонов заявок

  • Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома, /

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба управления персоналом организации

  1. Условия проведения

Конкурс проводится согласно Единому отраслевому «Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» («Порядок»).

На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Информационные Технологии», в состав которой входят:

  • директор департамента информационных технологий Госкорпорации (Председатель КК);

  • представитель УРП ГК;

  • Члены ИТЭС (приказ №1/988-П от 25.10.12);

  • заместитель директора департамента информационных технологий Госкорпорации (Секретарь КК).

Для проведения первого этапа конкурса формируется КК Дивизиона, в состав которой входят в том числе:

  • директор департамента информационных технологий Дивизиона (Председатель КК);

  • представитель УРП Дивизиона;

  • два представителя ИТ департамента уровня начальник отдела;

  • заместитель директора департамента информационных технологий Дивизиона (Секретарь КК).

Для участия в заседаниях Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК в качестве представителя от функции выступает:

  • Заместитель директора департамента информационных технологий 

Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор Департамента информационных технологий Госкорпорации;

  • на уровне Дивизиона – Директор департамента информационных технологий Дивизиона;

  • на уровне организации – ИТ директор/ЗГД по ИТ/старший менеджер по ИТ.

КК Дивизиона или Внедивизиональная подкомиссия ЦКК ГК определяет на 1 этапе номинантов в количестве 3 человек и передает информацию в Подкомиссию ЦКК по функции «Информационные Технологии» для проведения 2 этапа конкурса. На втором этапе конкурса определяются 1 лауреат и 2 номинанта.



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..