Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
23 октября в Москве состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Некоммерческим партнерством «Объединение производителей железнодорожной те...полностью>>
'Урок'
II Çĕнĕ темăна ăнлантарни. 1 Урок темине,тĕллевне палăртасси. . Урок эфиграфĕпе паллаштарасси. - Халĕ таблицăпа усă курса шифрланă урок эпиграфне вулă...полностью>>
'Документ'
- № 561 «Шарья – Георгиевское» изменено время отправления из Шарьи с 6.50 на 6.30, с 13.30 на 13.00, из с. Георгиевское - с 8.10 на 8.00, с 15.00 на 1...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Описание конкурса по номинации

«Учет и отчетная деятельность»

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса на лучшего сотрудника в номинации «Учет и отчетная деятельность». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность», в состав которой входят:

  • Главный бухгалтер (Председатель КК)

  • Представитель Службы управления персоналом

  • Заместитель главного бухгалтера

  • Начальник отдела консолидированной отчетности

  • Начальник отдела налогового планирования

  • Начальник отдела учета и сводной бюджетной отчетности

  • Начальник отдела бухгалтерского и налогового учета

  • Начальник отдела методологии учета

  • Начальник отдела контроля учетных процессов

  • Советник отдела методологии учета (Секретарь КК)

    1. Конкурс организуется без проведения первого этапа: заявки поступают непосредственно секретарю Подкомиссии ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность».

    2. Ответственным лицом за организацию конкурса на втором этапе является:

  • на уровне Госкорпорации – Главный бухгалтер.

    1. Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении 5.3.1.

    2. Подкомиссия ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность» определяет по итогам проведения конкурса 1 лауреата и 2 номинантов.

  1. Требования к участникам.

    1. Конкурс проводится для сотрудников не выше уровня руководителя отдела.

    2. Принять участие в конкурсе может любой работник, который работает в рамках функции «Учет и отчетная деятельность», соответствующий следующим требованиям:

  • Стаж – не менее 1 года в отрасли

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ

  • Высокие результаты деятельности: оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого

  1. Выбор победителей конкурса.

    1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.

    2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

      Название

      Описание

      Един. измер-я

      Вес (%)

      1.

      Достоверность и полнота ведения учета (по результатам проверок внешних и внутренних проверяющих (налоговые органы, аудиторы внешние и внутренние, ревизионная комиссия)

      Наличие у проверяющих замечаний по участку учета, входящему в компетенцию сотрудника, за последний календарный год (k1).

      Отсутствие замечаний – 10 баллов

      Наличие несущественных замечаний, не приводящих к искажениям отчетности, но не более 10 – за каждое замечание оценка снижается на 1 балл.

      Более 10 несущественных замечаний, а также наличие замечаний, превышающих уровень существенности – 0 баллов

       Балл

       20

      2.

      Своевременность подготовки внешней и внутренней отчетности

      Выполнение требований локальных нормативных актов в части сроков составления и предоставления всех видов внешней и внутренней отчетности сотрудником в рамках своих функциональных обязанностей в течении последнего календарного года (k2).

      Все отчеты предоставляются вовремя; сроки предоставления соблюдаются – 10 баллов

      Сотрудник допускал незначительные превышения сроков, не влияющие на конечный срок предоставления отчетности, при этом делал все от него зависящее для сокращения этого нарушения – 5 баллов

      Сроки предоставления внутренних и внешних отчетов сотрудником регулярно не исполняются – 0 баллов

       Балл

       20

      3.

      Эффективность и объем выполняемых работ

      Оценивается непосредственным руководителем (k3):

      Эффективность и объем выполняемых работ выше ожидаемого от сотрудника данного уровня должности и профессиональной квалификации -10 баллов;

      Эффективность и объем выполняемых работ соответствует уровню должности и профессиональной квалификации сотрудника – 5 баллов;

      Эффективность и объем выполняемых работ ниже выполняемых другими сотрудниками данного уровня должности и профессиональной квалификации – 0 баллов

      Балл

       30

      4.

      Инициативность

      Количество внедренных усовершенствований (оптимизации) бизнес-процессов, систем, документооборота и т.п., по инициативе сотрудника за последний календарный год (k4):

      за каждое – по 2,5 балла, но не более 10;

      Отсутствие внедренных усовершенствований – 0 баллов.

       Балл

       30

    3. Расчет итоговой оценки по кандидату производится членами комиссий по принципу средневзвешенной оценки баллов:

Итоговая оценка = k1*0,2 + k2*0,2 + k3*0,3 + k4*0,3

    1. Выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на основе рейтинга итоговых оценок с дальнейшим голосованием членов Подкомиссии ЦКК ГК по функции «Учет и отчетная деятельность».

Приложение № 5.3.1. Заявка на выдвижение кандидата по номинации «Учет и отчетная деятельность»

Заявка выдвижения кандидата

в общекорпоративной номинации

«УЧЕТ И ОТЧЕТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ» 2013 Г.

Выдвигающий руководитель

ФИО руководителя

О кандидате:

ФИО кандидата

Должность кандидата

ФИО руководителя кандидата

Подразделение

Организация

Дивизион

Стаж работы в отрасли

Стаж работы в организации

Дата рождения

Контакты кандидата (телефон, электронная почта)

Достижения кандидата:

Описание достоверности и полноты ведения учета (по результатам проверок внешних и внутренних проверяющих (налоговые органы, аудиторы внешние и внутренние, ревизионная комиссия)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Описание своевременности подготовки внешней и внутренней отчетности

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Описание эффективности и объемов выполняемых работ

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Проявление инициативности кандидата

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Подтверждающие документы

Название

Дата создания

Автор

1

2

3

Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.

Непосредственный руководитель кандидата:

«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Секретарь подкомиссии ЦКК ГК (Советник отдела методологии учета): «Заявка принята к рассмотрению»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Дата: «____» ____________ 2013 г.

Справочная информация по общекорпоративной номинации
«Учет и отчетная деятельность»

  1. Размещение всех шаблонов заявок

  • Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома, /

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба управления персоналом организации

  1. Условия проведения

Конкурс проводится согласно Единому отраслевому «Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» («Порядок»).

Принять участие в конкурсе общекорпоративной номинации «Учет и отчетная деятельность» может любой работник. Заявка на участие может быть заполнена только непосредственным руководителем.

Заполненная заявка направляется Секретарю Конкурсной комиссии дивизиона (далее – Секретарь КК Дивизиона). Если заявка заполнена неполно или некорректно, Секретарь КК Дивизиона запрашивает недостающую информацию у автора заявки или руководителя службы управления персоналом в организации кандидата.

На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность», в состав которой входят:

  • Главный бухгалтер (Председатель КК)

  • Представитель Службы управления персоналом

  • Заместитель главного бухгалтера

  • Начальник отдела консолидированной отчетности

  • Начальник отдела налогового планирования

  • Начальник отдела учета и сводной бюджетной отчетности

  • Начальник отдела бухгалтерского и налогового учета

  • Начальник отдела методологии учета

  • Начальник отдела контроля учетных процессов

  • Советник отдела методологии учета (Секретарь КК)

Конкурс организуется без проведения первого этапа: заявки поступают непосредственно секретарю Подкомиссии ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность».

Ответственным лицом за организацию конкурса на втором этапе является:

  • на уровне Госкорпорации – Главный бухгалтер.

Подкомиссия ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность» определяет по итогам проведения конкурса 1 лауреата и 2 номинантов.

  1. Требования к кандидатам

Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

Принять участие в конкурсе может любой работник, который работает в рамках функции «Учет и отчетная деятельность», соответствующий следующим требованиям:

  • Стаж – не менее 1 года в отрасли

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ

  • Высокие результаты деятельности: оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого

  1. Критерии оценки заявки кандидата

Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.

Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

Вес (%)

1.

Достоверность и полнота ведения учета (по результатам проверок внешних и внутренних проверяющих (налоговые органы, аудиторы внешние и внутренние, ревизионная комиссия)

Наличие у проверяющих замечаний по участку учета, входящему в компетенцию сотрудника, за последний календарный год (k1).

Отсутствие замечаний – 10 баллов

Наличие несущественных замечаний, не приводящих к искажениям отчетности, но не более 10 – за каждое замечание оценка снижается на 1 балл.

Более 10 несущественных замечаний, а также наличие замечаний, превышающих уровень существенности – 0 баллов

 Балл

 20

2.

Своевременность подготовки внешней и внутренней отчетности

Выполнение требований локальных нормативных актов в части сроков составления и предоставления всех видов внешней и внутренней отчетности сотрудником в рамках своих функциональных обязанностей в течении последнего календарного года (k2).

Все отчеты предоставляются вовремя; сроки предоставления соблюдаются – 10 баллов

Сотрудник допускал незначительные превышения сроков, не влияющие на конечный срок предоставления отчетности, при этом делал все от него зависящее для сокращения этого нарушения – 5 баллов

Сроки предоставления внутренних и внешних отчетов сотрудником регулярно не исполняются – 0 баллов

 Балл

 20

3.

Эффективность и объем выполняемых работ

Оценивается непосредственным руководителем (k3):

Эффективность и объем выполняемых работ выше ожидаемого от сотрудника данного уровня должности и профессиональной квалификации -10 баллов;

Эффективность и объем выполняемых работ соответствует уровню должности и профессиональной квалификации сотрудника – 5 баллов;

Эффективность и объем выполняемых работ ниже выполняемых другими сотрудниками данного уровня должности и профессиональной квалификации – 0 баллов

Балл

 30

4.

Инициативность

Количество внедренных усовершенствований (оптимизации) бизнес-процессов, систем, документооборота и т.п., по инициативе сотрудника за последний календарный год (k4):

за каждое – по 2,5 балла, но не более 10;

Отсутствие внедренных усовершенствований – 0 баллов.

 Балл

 30

Расчет итоговой оценки по кандидату производится членами комиссий по принципу средневзвешенной оценки баллов:

Итоговая оценка = k1*0,2 + k2*0,2 + k3*0,3 + k4*0,3

Выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на основе рейтинга итоговых оценок с дальнейшим голосованием членов Подкомиссии ЦКК ГК по функции «Учет и отчетная деятельность».

  1. Контакты и консультации

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба по работе с персоналом организации

  • Ответственный за организацию конкурса в дивизионе

  1. Куда отправлять заявку

Секретарю Подкомиссии ЦКК по функции «Учет и отчетная деятельность»



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..