Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
2. Чтобы охладить выточенную из меди деталь, имеющую температуру 100°С, её погрузили в 420 гр воды с температурой 15°С. Определить массу детали, если ...полностью>>
'Документ'
виды, особенности; - Органы военной прокуратуры (структура и полномочия); - Правотворческая деятельность Прокуратуры Российской Федерации; - Антикорру...полностью>>
'Программа'
Прибытие в Вильнюс. Встреча группы представителем компании на ж. д или автобусном вокзале. Завтрак в кафе старого города. Переезд в Шауляй, рядом с ко...полностью>>
'Документ'
Бязь 1 0 г/м Ф-ка “САМОЙЛОВА” 150x 1 599 КПБ Х сп. Бязь 1 0 г/м Ф-ка “САМОЙЛОВА” 180x 1 90 КПБ “Люкс” Бязь 1 0 г/м Ф-ка “САМОЙЛОВА” 4 предмета 770 КПБ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

«КАЗНАЧЕЙСТВО И УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ» 2013 Г.

О кандидате:

ФИО кандидата

Должность кандидата

ФИО руководителя кандидата

Подразделение

Организация

Дивизион

Стаж работы в отрасли

Стаж работы в организации

Дата рождения

Образование

Отметка об отсутствии нарушений правил ОТ и ПБ

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Оценка КПЭ и целей по итогам 2012г

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Контакты кандидата (телефон, электронная почта)

Достижения кандидата:

Сведения о наличии поощрений, наград

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Характеристика руководителя с указанием конкретных заслуг кандидата:

  1. Описание достижения (с указанием информации о наличии инициатив и предложений кандидата, из них реализовано, из них реализовано с участием кандидата и др.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Эффект для предприятия (экономический эффект (прямой или косвенный, с приложением расчета), качественные показатели оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Соответствие корпоративным компетенциям (нацеленность на результат, оценивается по шкале 1-10 баллов с подтверждением примерами)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Личные качества

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Рекомендации коллег (не более 2-х характеристик от коллег соискателя, при наличии рекомендаций).

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.

Подтверждающие документы

Название

Дата создания

Автор

1

2

3

Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.

Непосредственный руководитель кандидата:

«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Секретарь комиссии: «Заявка принята к рассмотрению»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Дата: «____» ____________ 2013 г.

Заключение конкурсной комиссии предприятия:

« » 2013 г.

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Справочная информация по общекорпоративной номинации «Казначейство и управление рисками»

  1. Размещение всех шаблонов заявок

  • Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома, /

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба персонала организации

  1. Условия проведения

Конкурс проводится согласно Единому отраслевому «Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» («Порядок»).

На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Казначейство и управление рисками», в состав которой входят:

  • директор Казначейства Госкорпорации «Росатом» (Председатель Подкомиссии ЦКК);

  • начальник отдела управления рисками Госкорпорации «Росатом»;

  • начальники отделов Казначейства Госкорпорации «Росатом»;

  • представитель кадровой службы Госкорпорации «Росатом»;

  • работник Казначейства Госкорпорации Росатом (Секретарь Подкомиссии ЦКК).

Для проведения первого этапа конкурса формируется Конкурсная комиссия Дивизиона (далее – КК Дивизиона), в состав которой входят:

  • руководитель финансовой службы Дивизиона (Председатель КК);

  • руководитель службы управления рисками Дивизиона;

  • руководители финансовой службы Дивизиона;

  • представитель кадровой службы Дивизиона;

  • работник финансовой службы Дивизиона (Секретарь КК).

На заседании Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК представителями от функции «Казначейство и управление рисками» являются:

  • директор Казначейства;

  • начальник отдела управления рисками.

Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор Казначейства Госкорпорации «Росатом»;

  • на уровне Дивизиона - руководитель финансовой службы Дивизиона.

На первом этапе КК Дивизиона или Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК определяет номинантов в количестве 2 человек и направляет их кандидатуры для рассмотрения в Подкомиссию ЦКК ГК по функции «Казначейство и управление рисками». На втором этапе конкурса Подкомиссия ЦКК ГК по функции «Казначейство и управление рисками» на основании полученных заявок определяет 1 лауреата и 2-х номинантов.

  1. Требования к кандидатам

Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим требованиям:

  • Стаж работы в должности по функционалу «Казначейство/управление рисками» в организации/ отрасли – не менее 1 года;

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений;

  • Высокие результаты работы:

  • оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

  • наличие благодарностей или поощрений (рассматривается как дополнительное преимущество при выборе кандидатов).

  1. Критерии оценки заявки кандидата

Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.

Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

1.

Наличие реализованных решений/проектов с учетом (экономического эффекта, значимости реализованного решения для организации/ отрасли, практической ценности)

В комиссию подается краткое представление на кандидата, позволяющее понять какие именно инициативы и предложения выдвигал кандидат, степень участия в реализации.

Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого/косвенного экономического эффекта), так и в качественном описании полученного эффекта (оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

(А) Наличие инициатив и предложений кандидата (количество – n1), вес 1.

(B) Из них реализовано

(количество – n2), вес 2.

(C) Из них реализовано с участием кандидата

(количество – n3), вес 3.

(D) Экономический эффект от реализованных инициатив по году (млн.руб.), вес 4.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ ценностям

Нацеленность на результат.

Ставит перед собой амбициозные цели и предпринимает активные действия для их достижения. Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффективность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

Шкала от 1 до 10

где

10 = "Ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение"

1 = "Ставит для себя заведомо легкие для достижения цели"

Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

Kритерий № 1=n1+n2*2+n3*3+D*4

Итоговая оценка = Критерий 1+ Критерий 2.

Выбор лауреата и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии участников с одинаковым количеством баллов, лауреат и номинанты определяются большинством голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦК по функции «Казначейство и управление рисками».

  1. Контакты и консультации

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба по работе с персоналом организации

  • Ответственный за организацию конкурса в дивизионе

  1. Куда отправлять заявку

Секретарю конкурсной комиссии дивизиона или секретарю Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК.

  1. Контакты секретарей конкурсных комиссий

Дивизион

Организация

Должность

Имя

Телефон

Электронный адрес

Приложение № 5.3. Описание конкурса по номинации «Учет и отчетная деятельность»



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..