Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Исследование'
Исследование пространственного строения олигопептидов и лекарственных препаратов в растворах и в комплексах с модельными мембранами современными метод...полностью>>
'Документ'
38 4 11 9 Шибанов Никита Школа №1 1 5 10 11 47 3.41 40 97 10 10 Емельянов Никита Баскатовка 75 0 40 30 3.4 37 107 8 11 Безбабнов Данил Караман 9 18 5 ...полностью>>
'Документ'
В целях безопасности колесных транспортных средств при их эксплуатации, защиты жизни и здоровья граждан, а также защиты их имущества и имущества юриди...полностью>>
'Документ'
Законопроект «О бесплатной юридической помощи в Красноярском крае», предполагающий создание государственного юридического бюро и участие адвокатов в г...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Подтверждающие документы

Название

Дата создания

Автор

1

2

3

Общий объем электронных документов, составляющих заявку, не может превышать 2Мб. Документы большого объема просьба пересылать с помощью файлообменных сайтов со сроком хранения не менее 2 месяцев.

Непосредственный руководитель кандидата:

«Соответствие требованиям указанной в заявке информации, подтверждаю»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Секретарь комиссии: «Заявка принята к рассмотрению»

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Дата: «____» ____________ 2013 г.

Заключение конкурсной комиссии предприятия:

« » 2013 г.

Должность

ФИО

Подпись

/ ____________________ /

Справочная информация по общекорпоративной номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

  1. Размещение всех шаблонов заявок

  • Раздел «Новости» на сайте Корпоративной Академии Росатома, /

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба управления персоналом организации

  1. Условия проведения

Конкурс проводится согласно Единому отраслевому «Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций» («Порядок»).

На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)», в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам «Росатом» (Председатель Подкомиссии ЦКК);

  • Начальник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель начальника Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель руководителя финансовой дирекции, директор Департамента бюджетирования ОАО «Техснабэкспорт»;

  • представитель кадровой службы Госкорпорации «Росатом»;

  • работник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации Росатом (Секретарь Подкомиссии ЦКК).

Для проведения первого этапа конкурса формируется Конкурсная комиссия Дивизиона (далее – КК Дивизиона), в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам Дивизиона (Председатель КК) в прямом подчинении Генеральному директору/Президенту Дивизиона;

  • руководители финансовой службы Дивизиона;

  • представитель кадровой службы Дивизиона;

  • работник финансовой службы Дивизиона (Секретарь КК).

На заседании Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК представителями от функции «Казначейство и управление рисками» являются:

  • начальник управления экономики и контроллинга;

  • заместитель начальника управления экономики и контроллинга или сотрудник управления экономики и контроллинга.

Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор по экономике и финансам Госкорпорации «Росатом»;

  • на уровне Дивизиона - руководитель финансовой службы Дивизиона.

На первом этапе КК Дивизиона или Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК определяет номинантов в количестве 2 человек и направляет их кандидатуры для рассмотрения в Подкомиссию ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)». На втором этапе конкурса Подкомиссия ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)» на основании полученных от Дивизионов заявок определяет 1 лауреата и 2-х номинантов.

  1. Требования к кандидатам

Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим требованиям:

  • Стаж работы в должности по функционалу «Экономика и финансовый контроллинг» в организации/ отрасли – не менее 1 года;

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений;

  • Высокие результаты работы:

  • Оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

  • Наличие благодарностей или поощрений (рассматривается как дополнительное преимущество при выборе кандидатов).

  1. Критерии оценки заявки кандидата

Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.

Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

1.

Наличие реализованных решений/проектов с учетом (экономического эффекта, значимости реализованного решения для организации/ отрасли, практической ценности)

В комиссию подается краткое представление на кандидата, позволяющее понять какие именно инициативы и предложения выдвигал кандидат, степень участия в реализации.

Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого/косвенного экономического эффекта), так и в качественном описании полученного эффекта (оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

(А) Наличие инициатив и предложений кандидата (количество – n1), вес 1.

(B) Из них реализовано

(количество – n2), вес 2.

(C) Оценка значимости реализации для отрасли. Возможность тиражирования на другие организации в дивизионе, отрасли

(количество – n3), вес 3.

(D) Экономический эффект от инициатив по году (тыс. руб.) в сопоставимых условиях при сравнении ЦФО, вес 4.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ценностям

Нацеленность на результат.

Ставит перед собой амбициозные цели и предпринимает активные действия для их достижения. Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффективность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

Шкала от 1 до 10

где

10 = "Ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение"

1 = "Ставит для себя заведомо легкие для достижения цели"

Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

Критерий № 1=n1+n2*2+n3*3+D*4

Итоговая оценка = Критерий 1+ Критерий 2.

Выбор лауреата и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии участников с одинаковым количеством баллов, лауреат и номинанты определяются большинством голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦКК.

  1. Контакты и консультации

  • Горячая линия 8 800 100-80-13 (звонок по России бесплатный)

  • Служба по работе с персоналом организации

  • Ответственный за организацию конкурса в дивизионе

  1. Куда отправлять заявку

Секретарю конкурсной комиссии дивизиона или секретарю Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК.

  1. Контакты секретарей конкурсных комиссий

Дивизион

Организация

Должность

Имя

Телефон

Электронный адрес

Приложение № 5.2. Описание конкурса по номинации «Казначейство и управление рисками»

Описание конкурса по номинации «Казначейство и управление рисками»

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса по номинации «Казначейство и управление рисками». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Казначейство и управление рисками», в состав которой входят:

  • директор Казначейства Госкорпорации «Росатом» (Председатель Подкомиссии ЦКК);

  • начальник отдела управления рисками Госкорпорации «Росатом»;

  • начальники отделов Казначейства Госкорпорации «Росатом»;

  • представитель кадровой службы Госкорпорации «Росатом»;

  • работник Казначейства Госкорпорации Росатом (Секретарь Подкомиссии ЦКК).

    1. Для проведения первого этапа конкурса формируется Конкурсная комиссия Дивизиона (далее – КК Дивизиона), в состав которой входят:

  • руководитель финансовой службы Дивизиона (Председатель КК);

  • руководитель службы управления рисками Дивизиона;

  • руководители финансовой службы Дивизиона;

  • представитель кадровой службы Дивизиона;

  • работник финансовой службы Дивизиона (Секретарь КК).

На заседании Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК представителями от функции «Казначейство и управление рисками» являются:

  • директор Казначейства;

  • начальник отдела управления рисками.

    1. Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор Казначейства Госкорпорации «Росатом»;

  • на уровне Дивизиона - руководитель финансовой службы Дивизиона.

    1. Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении 5.2.1.

    2. На первом этапе КК Дивизиона или Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК определяет номинантов в количестве 2 человек и направляет их кандидатуры для рассмотрения в Подкомиссию ЦКК ГК по функции «Казначейство и управление рисками». На втором этапе конкурса Подкомиссия ЦКК ГК по функции «Казначейство и управление рисками» на основании полученных заявок определяет 1 лауреата и 2-х номинантов.

  1. Требования к участникам.

    1. Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

    2. Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим требованиям:

      • Стаж работы в должности по функционалу «Казначейство/управление рисками» в организации/ отрасли – не менее 1 года;

      • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

      • Отсутствие дисциплинарных нарушений;

      • Высокие результаты работы:

          • оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

          • наличие благодарностей или поощрений (рассматривается как дополнительное преимущество при выборе кандидатов).

  1. Выбор победителей конкурса.

    1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате рассмотрения описания достижений.

    2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

1.

Наличие реализованных решений/проектов с учетом (экономического эффекта, значимости реализованного решения для организации/ отрасли, практической ценности)

В комиссию подается краткое представление на кандидата, позволяющее понять какие именно инициативы и предложения выдвигал кандидат, степень участия в реализации.

Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого/косвенного экономического эффекта), так и в качественном описании полученного эффекта (оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

(А) Наличие инициатив и предложений кандидата (количество – n1), вес 1.

(B) Из них реализовано

(количество – n2), вес 2.

(C) Из них реализовано с участием кандидата

(количество – n3), вес 3.

(D) Экономический эффект от реализованных инициатив по году (млн.руб.), вес 4.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ценностям

Нацеленность на результат.

Ставит перед собой амбициозные цели и предпринимает активные действия для их достижения. Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффективность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

Шкала от 1 до 10

где

10 = "Ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение"

1 = "Ставит для себя заведомо легкие для достижения цели"

По всем вопросам выставление оценок при обработке заявок обращаться к секретарю Подкомиссии ЦКК по функции – Елисеевой Татьяне TNEliseeva@.

    1. Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

Критерий № 1=n1+n2*2+n3*3+D*4

Итоговая оценка = Критерий 1+ Критерий 2.

    1. Выбор лауреата и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии участников с одинаковым количеством баллов, лауреат и номинанты определяются большинством голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦК по функции «Казначейство и управление рисками».

Приложение №5.2.1 Формат заявки по номинации «Казначейство и управление рисками»

Заявка выдвижения кандидата

в общекорпоративной номинации



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..