Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Сегодня, разглядывая на снегу следы зверушек и птиц, вот что я по этим следам прочитал: белка пробилась сквозь снег в мох, достала там с осени спрятан...полностью>>
'Урок'
дидактические – повторить особенности природы Уральских гор; познакомить учащихся с наиболее интересными объектами Урала, с экологическими проблемами,...полностью>>
'Документ'
Велосипедист догнал пешехода через 0,3 ч. Скорость велосипедиста 10 км/ч, а скорость пешехода 4 км/ч. Какое расстояние было между ними, когда велосипе...полностью>>
'Документ'
Математику надо знать. Чем лучше вы ее знаете, тем больше баллов сможете набрать, а значит, получите более высокую отметку и возможность поступить в п...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

6. Контроль и ответственность

    1. Мониторинг исполнения настоящего Порядка проведения конкурсов осуществляет Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

    2. Ответственность за организацию конкурсов несет Председатель соответствующей КК (если иное не указано в описании конкурсов в Приложениях 4-5).

    3. Ответственность за организацию награждений лауреатов и номинантов несет ЦКК.

    4. Учет данных о лауреатах и номинантах осуществляет Департамент кадровой политики Госкорпорации «Росатом».

    5. Все ситуации, не описанные в настоящем Порядке проведения конкурсов, являются исключительными и должны быть согласованы с ЦКК.

Приложение № 1. Перечень номинаций на 2013 год

Перечень номинаций на 2013 год (52 номинации).

Профессии дивизионов

(36 номинаций)

АРМЗ

АЭМ

БУИ

Концерн

ТВЭЛ

Инжиниринг

ЯОК

ЯРБ

Горный рабочий очистного забоя

Конструктор

Ученый - физик

Электрослесарь

Инженер-технолог

Рабочий – сварщик

Инженер-конструктор

Инженер-технолог

Взрывник

Инженер

Лаборант

Слесарь по ремонту оборудования

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Монтажник технологических трубопроводов

Технолог

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Аппаратчик – гидрометаллург

Мастер производств. участка

Ученый-химик

Оператор реакторного отделения

Лаборант химического анализа

Проектировщик

Слесарь

Дозиметрист

Геофизик

Электросварщик

Инженер-технолог

Машинист-обходчик по турбинному оборудованию

Аппаратчик конденсационно-испарительной установки

Производитель работ

Мастер

Водитель спец. автомобиля

 

 

 

Аппаратчик водоочистки

Инженер-конструктор

 

Лаборант

 

 

 

 

 

 

 

Математик

 

Общекорпоративные профессии (12 номинаций)

Лучший сотрудник в номинации Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)

Лучший сотрудник в номинации Казначейство и управление рисками

Лучший сотрудник в номинации Учет и отчетная деятельность

Лучший сотрудник в номинации Информационные технологии

Лучший сотрудник в номинации Правовое обеспечение и корпоративное управление

Лучший сотрудник в номинации Управление массовыми и внутренними коммуникациями

Лучший сотрудник в номинации Управление персоналом

Лучший сотрудник в номинации Управление закупочной деятельностью

Лучший сотрудник в номинации ЯРБ, охрана труда и промышленная безопасность

Лучший сотрудник в номинации Управление развитием производства (ПСР)

Лучший сотрудник в номинации Внутренний контроль и внутренний аудит

Лучший сотрудник в номинации Генеральная инспекция

Специальные номинации генерального директора

(4 номинации)

Вклад в развитие отрасли

Самый эффективный проект или инициатива года

Наставник года

Лучший молодой работник

Приложение №2 Структура конкурсных комиссий

Приложение №3 Схема процесса проведения отраслевых конкурсов

Приложение № 4. Описание конкурсов по специальным номинациям

Описание конкурсов по специальным номинациям

генерального директора Госкорпорации «Росатом»

Приложение № 5. Описание конкурсов по общекорпоративным номинациям.

Приложение № 5.1. Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)», в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам «Росатом» (Председатель Подкомиссии ЦКК);

  • Начальник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель начальника Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель руководителя финансовой дирекции, директор Департамента бюджетирования ОАО «Техснабэкспорт»;

  • представитель кадровой службы Госкорпорации «Росатом»;

  • работник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации Росатом (Секретарь Подкомиссии ЦКК).

    1. Для проведения первого этапа конкурса формируется Конкурсная комиссия Дивизиона (далее – КК Дивизиона), в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам Дивизиона (Председатель КК) в прямом подчинении Генеральному директору/Президенту Дивизиона;

  • руководители финансовой службы Дивизиона;

  • представитель кадровой службы Дивизиона;

  • работник финансовой службы Дивизиона (Секретарь КК).

На заседании Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК представителями от функции «Казначейство и управление рисками» являются:

  • начальник управления экономики и контроллинга;

  • заместитель начальника управления экономики и контроллинга или сотрудник управления экономики и контроллинга.

    1. Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор по экономике и финансам Госкорпорации «Росатом»;

  • на уровне Дивизиона - руководитель финансовой службы Дивизиона.

    1. Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении 5.1.1.

    2. На первом этапе КК Дивизиона или Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК определяет номинантов в количестве 2 человек и направляет их кандидатуры для рассмотрения в Подкомиссию ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)». На втором этапе конкурса Подкомиссия ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)» на основании полученных от Дивизионов заявок определяет 1 лауреата и 2-х номинантов.

  1. Требования к участникам.

    1. Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

    2. Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим требованиям:

      • Стаж работы в должности по функционалу «Экономика и финансовый контроллинг» в организации/ отрасли – не менее 1 года;

      • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

      • Отсутствие дисциплинарных нарушений;

      • Высокие результаты работы:

          • оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

          • наличие благодарностей или поощрений (рассматривается как дополнительное преимущество при выборе кандидатов).

  1. Выбор победителей конкурса.

    1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате рассмотрения описания достижений.

    2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

1.

Наличие реализованных решений/проектов с учетом (экономического эффекта, значимости реализованного решения для организации/ отрасли, практической ценности)

В комиссию подается краткое представление на кандидата, позволяющее понять какие именно инициативы и предложения выдвигал кандидат, степень участия в реализации.

Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого/косвенного экономического эффекта), так и в качественном описании полученного эффекта (оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

(А) Наличие инициатив и предложений кандидата (количество – n1), вес 1.

(B) Из них реализовано

(количество – n2), вес 2.

(C) Оценка значимости реализации для отрасли. Возможность тиражирования на другие организации в дивизионе, отрасли

(количество – n3), вес 3.

(D) Экономический эффект от инициатив по году (тыс. руб.) в сопоставимых условиях при сравнении ЦФО, вес 4.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ценностям

Нацеленность на результат.

Ставит перед собой амбициозные цели и предпринимает активные действия для их достижения. Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффективность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

Шкала от 1 до 10

где

10 = "Ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение"

1 = "Ставит для себя заведомо легкие для достижения цели"

По всем вопросам выставление оценок при обработке заявок обращаться к секретарю Подкомиссии ЦКК по функции – Хитровой Екатерине (TNEliseeva@)

    1. Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

Критерий № 1=n1+n2*2+n3*3+D*4

Итоговая оценка = Критерий 1+ Критерий 2.

    1. Выбор лауреата и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии участников с одинаковым количеством баллов, лауреат и номинанты определяются большинством голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦКК.

Приложение № 5.1.1. Заявка на выдвижение кандидата по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

Заявка выдвижения кандидата

в общекорпоративной номинации

«ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ (ЭКОНОМИКА И ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ)» 2013 Г.

О кандидате:

ФИО кандидата

Должность кандидата

ФИО руководителя кандидата

Подразделение

Организация

Дивизион

Стаж работы в отрасли

Стаж работы в организации

Дата рождения

Образование

Отметка об отсутствии нарушений правил ОТ и ПБ

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Оценка КПЭ и целей по итогам 2012г

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Контакты кандидата (телефон, электронная почта)

Достижения кандидата:

Сведения о наличии поощрений, наград

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Характеристика руководителя с указанием конкретных заслуг кандидата:

  1. Описание достижения (с указанием информации о наличии инициатив и предложений кандидата, из них реализовано, из них реализовано с участием кандидата и др.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Эффект для предприятия (экономический эффект (прямой или косвенный, с приложением расчета), качественные показатели оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

  1. Соответствие корпоративным компетенциям (нацеленность на результат, оценивается по шкале 1-10 баллов с подтверждением примерами)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Личные качества

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Рекомендации коллег (не более 2-х характеристик от коллег соискателя, при наличии рекомендаций).

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Если описание не помещается в секции, допускается предоставление подробного описания на отдельном листе.



Похожие документы:

  1. Порядок разработки, утверждения и регистрации аттестованных объектов

    Документ
    ... аттестация. Содержание и порядок проведения работ»; - ОСТ 95 10353-2008 «Отраслевая система обеспечения ... или информационного файла, изготовленных по единой документации, предназначенных для одной и той ...
  2. Моо ветеранов концерна «Росэнергоатом» информирует вас о том, что приказом Генерального директора гк «Росатом»№1/101-п от 04. 02. 2013 утверждена Единая отрасле

    Документ
    ... 04.02.2013 утверждена Единая отраслевая социальная программа Госкорпорации «Росатом ... определяются виды, размеры, условия и порядок оказания социальной поддержки, а также ... ветеранов концерна «Росэнергоатом». Порядок предоставления плановой стационарной ...
  3. * программа предварительная, возможны изменения

    Программа
    ... согласованию) Особенности технического регулирования в ОИАЭ. Единый отраслевой порядок подготовки и согласования проектов ФНП в ОИАЭ ...
  4. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... охраны труда. 4.11. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их ... и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей ... работникам, награжденным государственными, отраслевыми и профсоюзными наградами; выплату ...
  5. Порядок представления сведений об итогах коллективно-договорной кампании Форма кдк-1

    Документ
    ... первичная профсоюзная организация 1001 единый представительный орган 1002 ... минимума трудоспособного населения 1201 порядок индексации заработной платы в ... колдоговоров 10.1 федеральных отраслевых соглашений 10.2 отраслевых соглашений, заключенных на ...

Другие похожие документы..