Председатель первичной профсоюзной организации работников и студентов

Министерство сельского хозяйства РФ

ФГБОУ ВПО «УГАВМ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И КОЛЛЕКТИВОМ

РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Уральская государственная академия ветеринарной медицины »

на 2013-2016 годы

Утвержден

конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся УГАВМ

­___________13 г.

г. Троицк, 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Общие положения.

2. Права и обязанности сторон трудовых отношений.

3. Трудовой договор и гарантии занятости работников.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.

6. Оплата труда.

7. Социальные гарантии, льготы и социальная сфера.

8. Основные принципы взаимоотношений работодателя и профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и профкома.

9. Условия учебы, социальное обслуживание и права обучающихся

10. Заключительные положения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская государственная академия ветеринарной медицины» (далее – Коллективный договор ФГБОУ ВПО «УГАВМ») заключен между работодателем ФГБОУ ВПО «УГАВМ» и коллективом работников и обучающихся ФГБОУ ВПО «УГАВМ» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Уральская государственная академия ветеринарной медицины» (далее – академия или ФГБОУ ВПО «УГАВМ»).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), отраслевыми соглашениями, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников академии и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

- работники академии и обучающиеся ФГБОУ ВПО «УГАВМ», в лице их представителя (п. 1.7. настоящего договора)– председателя первичной профсоюзной организации работников, студентов и иных категорий обучающихся УГАВМ (далее – профком);

- работодатель в лице ректора.

1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников и обучающихся академии, независимо от их членства в профсоюзе, за исключением пунктов, выражающих специфические интересы членов профессионального союза (Профсоюза).

1.5. Коллективный договор разработан и заключен сторонами добровольно и на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, реальности обеспечения принимаемых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора и систематического контроля хода их выполнения .

1.6. Предметом настоящего Коллективного договора является:

а) деятельность работодателя ФГБОУ ВПО «УГАВМ», направленная на создание надлежащих условий для организации профессиональной деятельности работников академии, учебного процесса, оплаты труда, жилищно-бытовых условий, медицинского обслуживания и других социальных вопросов, затрагивающих интересы работников и обучающихся. Кроме того, в Коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, ФЗ от 29.12.2012 № «№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части профессионального образования, имеющие важнейшее значение для работников и обучающихся академии;

б) деятельность профкома, направленная на защиту интересов и прав работников и обучающихся академии, контроль создания надлежащих производственных, учебных и социальных условий;

в) соответствующие законодательству положения об условиях и охране труда и его оплаты, учебы, социального, медицинского и жилищно-бытового обслуживания работников и обучающихся, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем ФГБОУ ВПО «УГАВМ».

1.7. Работодатель признает первичную профсоюзную организацию работников, студентов и иных категорий обучающихся ФГБОУ ВПО «УГАВМ» полномочным представителем.

работников и обучающихся академии при ведении переговоров и заключении нового соглашения, при установлении условий работы и учебы, при контроле соблюдения законодательства о гарантиях работающих и обучающихся, о правах, льготах и охране труда, жилищно-бытовом обслуживании преподавателей, сотрудников и обучающихся, поскольку он уполномочен конференцией трудового коллектива представлять интересы в области труда и образования и связанных с трудом и учебой иных социально-экономических отношений.

1.8. Профком, со своей стороны, обязуется содействовать эффективному процессу функционирования академии в рамках стоящих перед ней задач.

1.9. Профком обязуется способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

1.10. В целях развития социального партнерства стороны признали необходимым:

- участие представителей сторон настоящего договора в заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного коллективного договора и его выполнения, своевременное представление друг другу полной и достоверной информации о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы трудового коллектива, проведение взаимных консультаций по социально-экономическим и другим проблемам и задачам вуза;

- представление информации в профком о разработке нормативных актов, затрагивающих социально-экономические права и интересы преподавателей, работников и обучающихся для учета мнения и позиции профкома по ним;

- обеспечение гласности выполнения данного Коллективного договора.

1.11. Работодатель и профком считают своей основной задачей обеспечение подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с установленными федеральными государственными образовательными стандартами и государственными требованиями, развитие научной и материально-технической базы вуза, защиту жизненных интересов преподавателей, работников и обучающихся, создание благоприятных условий для их труда, жизни, учебы, отдыха, занятий спортом, жилищно-бытового и медицинского обслуживания, защиту экономических и социальных прав и интересов всех членов трудового коллектива академии.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Работодатель обязуется:

2.1. Обеспечить необходимые условия для образовательного процесса, профессиональной и творческой деятельности работников и обучающихся академии в соответствии с Уставом академии, данным коллективным договором и действующим законодательством.

2.2. Создавать необходимые условия для организации питания, медицинского обслуживания и отдыха работников и обучающихся академии.

2.3. Согласовывать с профкомом вопросы, связанные с выделением материальной помощи из бюджетных и внебюджетных средств, находящихся в распоряжении работодателя.

2.4. Согласовывать с профкомом вопросы, связанные с увольнением работников и отчислением студентов, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Уставом академии и Правилами внутреннего распорядка.

2.5. Обеспечивать удержание через бухгалтерию в безналичной форме профсоюзных взносов со студентов и работников академии, являющихся членами первичной профсоюзной организации Профсоюза, по их письменному заявлению, перечислять их на счет первичной профсоюзной организации работников и студентов ФГБОУ ВПО «УГАВМ».

2.6. Предоставлять работникам и обучающимся возможность активного участия в обсуждении вопросов, связанных с совершенствованием образовательного процесса, распределением внебюджетных доходов вуза и в работе Ученого Совета.

2.7. Создавать условия для творческих занятий в клубах по интересам, в спортивных секциях, в организации и проведении вечеров, дискотек, спортивных мероприятий.

2.8. Проводить распределение средств, выделяемых из госбюджета на организацию и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по согласованию с профкомом.

Профком обязуется:

2.9. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового и иного законодательства, содержащего нормы трудового права.

2.10. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.11. Способствовать выполнению Правил внутреннего распорядка.

2.12. Осуществлять контроль соблюдения социальных гарантий работников и обучающихся, предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

2.13. Оказывать помощь работникам и обучающимся академии в решении социально-экономических вопросов.

2.14. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда.

2.15. Вносить предложения в органы исполнительной и представительной власти города по защите правовых и социально-экономических интересов работников и обучающихся академии.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2 экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя. На основании заключенного трудового договора ректором либо уполномоченным им лицом издается приказ о приеме на работу.

3.3. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель в соответствии со ст. 61 ТК РФ имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

3.4. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с работником может быть заключен срочный трудовой договор на определенный срок, но не более пяти лет.

3.5. Трудовые отношения с научно-педагогическими работниками (профессорско-преподавательский состав, научные работники) регулируются положениями ТК РФ, ФЗ от 29.12.2012 № «№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

3.6. В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном ФЗ от 29.12.2012 № «№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3.7. Конкретные сроки трудового договора работодателем устанавливаются в соответствии со ст. 332 ТК РФ.

3.8. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в академии, а также переводу на должность научно-педагогического работника, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора академии либо лица, им уполномоченного, о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре или структурному подразделению.

3.9. Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой, которые являются выборными. Порядок проведения выборов устанавливается Уставом академии, в соответствии с которым процедура избрания определяется на основании утвержденного Ученым советом академии Положениями о выборах декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

3.10. Допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в академии без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

3.11. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

3.12. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается в соответствии с локальными правовыми актами академии.

3.13. Нормы времени для расчета объема работы, выполняемой профессорско - преподавательским составом, утверждаются решением Ученого совета академии.

Учебная нагрузка ППС, выполняемая сверх установленной нормы, оплачивается на условиях совместительства и почасовой оплаты труда. При этом продолжительность рабочего времени работающих по совместительству не может превышать трех часов в день и 18 часов в неделю. Учебная нагрузка ППС выполняемая сверх установленной нормы осуществляется в соответствии с законодательными и ведомствеными нормативными актами. Оплачивается на условиях совместительства и почасовой оплате труда.

3.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении определенных работником и работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий (за исключением изменения трудовой функции работника) работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

3.15. Прекращение трудового договора с работником производится с соблюдением требований трудового законодательства.

3.16. Помимо оснований, предусмотренных ст.ст. 77, 79, 81, 83 ТК РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава академии.

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося.

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок);

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.17. В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» информация о возможном высвобождении работников академии представляется не позднее, чем за два месяца (при массовом высвобождении — не позднее, чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствующий профсоюзный орган, а также в службу занятости.

Стороны договорились, что применительно к ФГБОУ ВПО «УГАВМ» высвобождение является массовым, если сокращается 50 или более работников в течение 30 календарных дней.

3.18. Работодатель обязуется:

- уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение, не позднее чем за три месяца до его начала;

- предупредить работника персонально и под расписку о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за два месяца до увольнения.

3.19. Работодатель, уведомляя профком, направляет в его адрес копии приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

3.20. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюзной организации, осуществляется в соответствии с положениями ст. 82 ТК РФ. В этом случае профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

3.21. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, предоставляется за две недели до увольнения свободное от работы время не более 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.

3.22. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

3.23. Высвобожденным работникам при сокращении численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные нормами трудового законодательства (ст. ст. 178,180 ТК РФ).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Рабочее время работников академии определяется Уставом академии, Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным расписанием, трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Начало рабочего дня для всех категорий работников начинается в 8-00. Окончание рабочего дня для:

- научно-педагогических работников – 16-00;

- остальных категорий работников - 17-00.

Перерыв на обед устанавливается с 12-00 до 13-00 часов, общей продолжительностью 1 час.

Для сотрудников, работающих посменно, рабочий день устанавливается в соответствии с графиками сменности. Для научно-педагогических работников может устанавливаться иной режим рабочего времени в соответствии с учебным расписанием.

4.2. Учет фактически отработанного каждым работником времени осуществляется работодателем в соответствии со ст. 91 и 92 ТК РФ. В академии применяются несколько режимов рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Для работников академии, кроме профессорско-преподавательского состава, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

4.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 24 часа в неделю – для работников в возрасте до 16 лет.

- 36 часов в неделю - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ.

4.5. В соответствии со ст.ст. 173, 174 ТК РФ работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

1. Ра григорьевича и николая григорьевича столетовых\ (ВлГУ) коллективный договор на период с «01» января 2014 г по «31» декабря 2016 г

   Документ
   ... : Ректор ВлГУ ____________________ А.М. Саралидзе От работников: Председатель первичной профсоюзной организации работников и студентов ВлГУ _____________________ М.С. Фабриков Коллективный договор ...

2. К Положению об оплате труда работников ОАО «Ил»

   Документ
   ... об оплате труда работников ОАО «Ил» СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной профсоюзной организации работников ОАО «Ил» Генеральный ... » постоянного места работы, (в том числе студентам, проходившим преддипломную практику в ОАО «Ил ...

3. Председатель профсоюзной организации сотрудников тусура

   Документ
   ... труда для работников с учетом мнения Первичной профсоюзной организации сотрудников ТУСУР ... ценам питанием работников и студентов университета. 5. ... уровень. Приложение 2 УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзной организации сотрудников ТУСУРа ____________А.А. ...

4. Собранием трудового коллектива Председатель собрания

   Документ
   ... тексту Администрация) и представитель работников – первичная профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета Дзюба Татьяны Алексеевны ... «За развитие научно-исследовательской работы студентов», «За милосердие и благотворительность»; ...

5. Аналитические материалы (к августовским совещаниям 2016 года) г. Москва

   Аналитические материалы
   ... отстаиванию социально-экономических интересов работников и студентов во взаимодействии с органами ... семинаре-совещании председателей первичных профсоюзных организаций работников вузов, представителей региональных организаций Профсоюза, курирующих ...

Другие похожие документы..