Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В связи с бурным развитием информационных технологий и непрерывным увеличением объемов информации, доступной в глобальной сети Интернет, всё большую а...полностью>>
'Конкурс'
Подготовка вопроса на профком: О результатах проверок прохождения инструктажей, обеспеченности СИЗ, СПТ, аптечками, ведения журналов административно-о...полностью>>
'Примерная программа'
Примерные программы по изобразительному искусству для V-VII и VIII-IX классов составлены на основе федерального компонента государственного образовате...полностью>>
'Документ'
Материал к занятию. 1. Демонстрационный и наглядный материал: иконы «Вход Господень в Иерусалим», «Тайная Вечере», «Распятие Господа Иисуса Христа». В...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Совета трудового коллектива МБОУ СОШ № 45

______________О.Л.Чащина

от «18» января 2012 г.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора

МБОУ СОШ № 45

от «23» января 2012г.

№ 14

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск»

«Средняя общеобразовательная школа № 45» (МБОУ СОШ № 45)

I. Общие положения.

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением мэра города Архангельска от 13 января 2010 № 10 и от 29 апреля 2010года № 220 с целью усиления заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Настоящее Положение устанавливает виды материального стимулирования, критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников муниципального бюджетного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Средняя общеобразовательная школа № 45» (далее МБОУ СОШ № 45).

3. Положение включает в себя:

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- премирование работников, порядок и условия премирования.

4. Стимулирующие выплаты и премирование работников МБОУ СОШ № 45 проводится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда при наличии денежных средств.

5. Все виды материального стимулирования рассматриваются на Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с регламентом работы комиссии и утверждаются приказом директора.

II. Выплаты стимулирующего характера.

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Архангельск».

2.2. Устанавливаются следующие виды надбавок стимулирующего характера:

2.2.1. за интенсивность и высокие результаты работы, при наличии следующих условий:

- интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях, объемы работ и пр.);

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных городских целевых программ;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

2.2.2. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определённый срок при условии:

- соблюдения регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдения установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

2.2.3. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении.

Специалистам учреждений может засчитываться стаж работы в организациях (учреждениях) иных форм собственности по профилю своей специальности.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, выслугу лет, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.

Назначение надбавок производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения с учётом мнения совета трудового коллектива.

2.2.4.Надбавки за выполнение особо важных и сложных работ выплачиваются работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

2.2.5. Надбавки за наличие государственной награды:

- «Заслуженный учитель Российской Федерации» - в размере 700 рублей;

- награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и значком «Отличник народного просвещения» - в размере 500 рублей;

- грамотой Министерства образования и науки РФ – в размере 300 рублей.

2.2.6. Надбавки выпускникам очных отделений высших и средних специальных учебных заведений в течение первых трех лет после окончания учебного заведения, заключившим трудовой договор на работу в образовательном учреждении в размере 5-10% в месяц.

2.2.7. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (четвертью, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

- достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации;

- подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов и т.д.;

- высокие результаты выступлений на официальных соревнованиях различного уровня;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения.

2.2.8. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Критериями определения размеров надбавок являются:

- разработка новых учебных программ и методического материала;

- внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;

- проведение экспериментальной работы;

- работа в рамках опорной школы;

- работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- результативность использования здоровьесберегающих технологий;

- подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;

- разработка и внедрение новых проектов в образовательном процессе;

- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

2.2.9. Надбавки за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

- за руководство методическими объединениями, творческими группами, проектами – 10-25%

- за работу в общественных органах, методических советах и комиссиях школы - 10-25%

- за работу по внутришкольному инспектированию – 10-25%

- за проверку письменных работ по тем учебным дисциплинам, которые не включены в перечень обязательных для установления доплат (экономика, обществознание, ИЗО, природоведение, риторика в 1-4х классах) – 10 %

- за выполнение обязанностей диспетчера по расписанию – 40 %

- за организацию внеклассной работы по ПДД – 10-25%

- за работу по медицинскому страхованию – 15 %

- за работу по организации питания учащихся – 10-30 %

- за ведение табеля – учета рабочего времени – 5- 10 %

- за организацию общественно-полезного труда – 10-15 %

- за прочие работы, связанные с производственной необходимостью по обеспечению жизнедеятельности школы – до 100 %

- за осуществление мероприятий по энергосбережению и других ресурсов – 10-30%

- за проведение ремонта в школе за счёт привлеченных средств – до 50 %

- за сохранность оборудования и его ремонт собственными силами – 10-25 %

- за работу по озеленению школы – 10 %

- за подготовку школы к новому учебному году – до 100 %

- за организацию дополнительных платных услуг – до 30 %

- за работу по привлечению внебюджетных средств и пожертвований – до 35%

- за работу на компьютере – до 10 %

- за работу по комплектованию медиатеки школы собственными информационными ресурсами (создание авторских компьютерных презентаций, тематических СD- дисков, электронных указателей литературы и т.д.) – 10-25 %

- за работу с фондом учебников (комплектование, заявочная работа, контроль сохранность) – 10 - 30 %

- за проведение работы по ОБЖ, ГО и ЧС – 10 -50 %

- за оформительскую работу (фойе, рекреации) – 10-50%

- за выполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство – до 50 %

- за организацию и руководство группой продленного дня (не менее 2-х) – 10%

- проведение работы по профессиональной ориентации учащихся – 10 - 15 %

- учет военнообязанных о бронированных граждан – 15 %

- за работу с оргтехникой – до 50 %

- за постоянное обслуживание электронной почты – до 50 %

- за работу по наполнению и структурированию сайта школы – до 50 %

- за многолетний, добросовестный труд в связи с особыми событиями (с юбилеем 50, 55, 60, 65, 70 лет) – в размере должностного оклада

2.2.10. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам в процентах или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

2.2.11. Сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание или нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе), а также в случае обоснованных жалоб участников образовательного процесса на действия работника, стимулирующие выплаты могут быть сняты в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается до 100% стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

III. Премирование работников.

3.1. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период из бюджетных средств и от иной приносящей доход деятельности.

3.2. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных, срочных, непредвиденных заданий;

- выдвижение и реализацию творческих идей в области деятельности работника;

- проведение мероприятий городского, областного и российского уровней,

- за особые достижения в учебно-воспитательном процессе;

-  к праздничным дням;

-  к юбилейным датам;

- по итогам работы, за полугодие, год.

3.3. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

3.4. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов

организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

3.5. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды.

3.6. Премирование работника не производится при наличии у него любого дисциплинарного взыскания.

3.7. На принятие решения о лишении или уменьшении размера премии оказывает влияние следующие показатели:

- частая заболеваемость сотрудника

- пассивность в жизни школы

- наличие ошибок в ведении документации

- нарушения трудовой дисциплины, должностной инструкции, приказов директора.

IV. Порядок установления и выплат стимулирующего характера и премий

4.1. Стимулирующие выплаты по результатам работы работников устанавливаются четыре раза в год на 1 сентября, 1ноября, 1 января и 1 апреля текущего учебного года на основании решения Комиссии по стимулирующим выплатам. В исключительных случаях даты могут быть перенесены по согласованию с работниками коллектива.

4.2. Решение об установлении размера стимулирующих выплат и срока, на который они устанавливаются принимаются руководителем школы.

4.3. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников общеобразовательного учреждения.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками общеобразовательного учреждения пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников.

4.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения распределяются Комиссией по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия) и утверждаются приказом директора учреждения.

4.6. Основанием для стимулирования работников общеобразовательного учреждения являются показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников, рассчитанные на основании критериев, утвержденных пунктом 6 настоящего Положения. Критерии оцениваются в установленных баллах. Подсчет баллов производится четыре раза в год по всем показателям за предыдущий период (в сентябре – за период с апреля по август включительно; в ноябре – за период с сентября по октябрь; в январе – за период с ноября по декабрь; в апреле – за период с января по март).

4.7. В начале расчетного периода (сентябрь, ноябрь, январь и апрель) определяется денежный вес одного балла. Для этого размер стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения запланированного на полгода, делится на общую сумму баллов.

4.8. Премии по итогам работы выплачиваются при наличии фонда экономии заработной платы за месяц, квартал.

4.9. Премии выплачиваются по ходатайству заместителей директора, директора, главного бухгалтера, главного библиотекаря, зав.производством.

V. Комиссия по распределению стимулирующих выплат

и регламент работы комиссии.

5.1. В целях обеспечения гласности, информированности и контроля создаётся комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 45 (далее - Комиссия).

5.2. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением общего собрания работников школы и утверждается приказом по общеобразовательному учреждению.

5.3. В состав Комиссии могут входить члены администрации учреждения, руководители кафедр и методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, члены совета трудового коллектива.

5.4. Работу Комиссии возглавляет председатель, который организует и планирует работу Комиссии, ведёт заседания, контролирует выполнение принятых решений.

5.5. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, выдает выписки из протоколов и (или) решений, ведет иную документацию Комиссии.

Для регистрации входящих и исходящих документов Комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество) листов», которая заверяется подписью директора школы и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя Комиссии.

5.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

5.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 её членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

5.8. С целью проведения мониторинга профессиональной деятельности сотрудников школы разрабатывается оценочный лист личных достижений каждого сотрудника.

Работники школы самостоятельно четыре раза в год (до 5 сентября, до 5 ноября, 12 января и 1 апреля учебного года) заполняют оценочный лист деятельности, согласовывают с руководителями методических объединений, последние передают заместителям директора для проверки и уточнения. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал представляются к премированию заместителями директора по учебной и воспитательной работе. Хозяйственно-технические работники представляются к премированию заместителем директора по АХР., работники бухгалтерии - главным бухгалтером, работники столовой – заведующей производством, администрации – директором школы.

Аналитическая информация, предусмотренная Положением, представляется на заседание Комиссии не менее, чем за 3 дня до заседания Комиссии. Заседание Комиссии проводится не позднее 20 сентября, 20 ноября, 20 января и 20 апреля текущего учебного года.

5.9. Результаты оценки оформляются:

- оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение № 1);

- по результатам оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 2);

- результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа (приложение № 3). Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами Комиссии. В случае запроса работника о выдаче оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью директора школы и печатью.

5.10. Порядок работы с оценочными листами и протоколом:

5.10.1. Комиссия осуществляет анализ представленных работниками и администрацией результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. В случае установления комиссией существенных нарушений (искажение или недостоверная информация) представленные результаты возвращаются работнику и (или) администрации ОУ для исправления и доработки в 2х – дневный срок.

5.10.2. Комиссия обязана ознакомить, а работники, в свою очередь, ознакомиться с итоговым оценочным листом.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 2 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции работников учреждения по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки в течение 2 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления ошибки.

5.10.3. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, Комиссия принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам учреждения.

5.10.4. По истечении 3х дней после заседания Комиссии решение Комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу

5.11. Конкретный размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда каждому педагогическому работнику определяется путем умножения денежного выражения одного балла на сумму набранных баллов. Размер стимулирующих выплат оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

5.12. На основании протокола директор школы издает приказ о выплатах стимулирующего характера работникам школы за соответствующий период.

VI. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности.

6.1. Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей (приложение № 4).

6.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности работников и количество баллов по каждому критерию устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно. Перечень критериев может быть дополнен по предложению педагогического совета общеобразовательного учреждения, совета трудового коллектива не чаще одного раза в год.

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Оценочные листы № 1 и № 2 (или перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда)

Протокол.

Принято на общем собрании работников Протокол от 18 января 2012 г. № 1.




Похожие документы:

  1. Положение об оплате труда работников мдоу детский сад №29 «у лукоморья»

    Документ
    ... локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Локальный акт (положение о порядке и размерах стимулирующих выплат) принимается с учетом мнения ...
  2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников моу сош с. Зерновое и включает в себя: минимальные размеры окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее пкг) работников

    Документ
    ... размера оклада; IV. Порядок применения и установления выплат стимулирующего характера 1.Условия установления выплат стимулирующего характера 1.1. Данное положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам ...
  3. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по физической культуре, спорту, туризму»

    Документ
    ... работников муниципального казенного учреждения включает в себя: 1) размеры ... выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 18. Работникам ...
  4. Положение о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск»

    Документ
    ... , Работодатель) порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Заработная плата работников Учреждения включает в себя: оклады ...
  5. Положение об оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений (Приложение №1). Положение о распределении централизованного фонда стимулирования труда общеобразовательных учреждений (Приложение №2).

    Документ
    ... и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области. 2. Порядок установления заработной платы 2.1. Размер, порядок и условия ...

Другие похожие документы..