Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Программа'
В 2016 г. библиотеке Уральского государственного университета путей сообщения исполняется 60 лет. Она была образована 16 июля 1956 г. одновременно с и...полностью>>
'Документ'
      (1)Все мамы разные: молодые, красивые, седые и уставшие, добрые и строгие. (2)Но до самой старости они остаются для нас всё теми же мамами. (3)В...полностью>>
'Документ'
Показать зависимость общей выручки от цены при различном характере эластичности спроса. Ответ представить в виде таблицы. Почему в условиях низкой эла...полностью>>
'Документ'
Приготовить чертёж выкройки и вычислить площади боковой и полной поверхности правильной треугольной пирамиды, сторона основания которой 16 см, апофема...полностью>>

Главная > Конкурс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение № 5.7. Описание конкурса по номинации «Управление персоналом»

Описание конкурса по номинации

«Управление персоналом»

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса в номинации «Управление персоналом». Конкурс проводится согласно Единому отраслевому Порядку проведения конкурсов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции Управление персоналом, в состав которой входят:

  • Директор по персоналу (Председатель КК);

  • Представители кадровой службы;

  • Внешний эксперт;

  • Секретарь КК - менеджер Проектного офиса по повышению вовлеченности и внутренним коммуникациям.

    1. Первый этап конкурса проводится в рамках работы Конкурсной комиссии дивизиона (далее КК Дивизиона), основной состав которой определен Единым отраслевым Порядком проведения конкурсов.

Внедивизиональная подкомиссия ЦКК ГК (далее ВП ЦКК ГК) не проводит первый этап конкурса. Секретарь ВП ЦКК ГК направляет Секретарю Подкомиссии ЦКК ГК по функции Управление персоналом все полученные заявки кандидатов.

На заседаниях комиссий по конкурсу «Лучший сотрудник в номинации Управление персоналом» в качестве экспертов от функции в состав КК Дивизиона входят:

  • Руководитель службы управления персоналом дивизиона;

  • Представители кадровой службы дивизиона.

    1. Ответственными лицами за организацию конкурсов являются:

      • на уровне предприятия - руководитель службы управления персоналом предприятия, представитель кадровой службы;

      • на уровне дивизиона - руководитель службы управления персоналом дивизиона, представитель кадровой службы;

      • на уровне ГК – директор по персоналу.

    1. Заполненная заявка на кандидата направляется Секретарю КК Дивизиона или Секретарю ВП ЦКК ГК согласно Единому отраслевому Порядку проведения конкурсов. Если заявка заполнена неполно или некорректно, Секретарь КК Дивизиона или ВП ЦКК ГК запрашивает недостающую информацию у кандидата, его непосредственного руководителя или руководителя службы управления персоналом на предприятии кандидата.

    2. На первом этапе конкурса Секретарь КК Дивизиона или ВП ЦКК ГК формирует базу всех поданных заявок. Шаблон базы заявок кандидатов приведен в Приложении № 6.1 (за исключением оценок по критериям и итоговой оценки).

Кандидаты оцениваются экспертами от функции или членами КК Дивизиона согласно критериям, описанным в п.3.5. Оценки КК Дивизиона являются рекомендациями для принятия решения Подкомиссией ЦКК по функции Управление персоналом.

    1. Секретарь КК Дивизиона направляет секретарю Подкомиссии ЦКК ГК по функции Управление персоналом информацию о результатах 1-го этапа (заявки кандидатов, данные о кандидатах, протокол заседания) согласно утвержденным ЦКК срокам проведения конкурса.

Секретарь ВП ЦКК ГК направляет секретарю Подкомиссии ЦКК ГК по функции Управление персоналом информацию о результатах 1-го этапа (заявки кандидатов, данные о кандидатах) согласно утвержденным ЦКК срокам проведения конкурса.

    1. На 2-м этапе конкурса выбор номинантов и лауреатов конкурса осуществляется Подкомиссией ЦКК ГК по функции Управление персоналом.

  1. Требования к участникам.

    1. Принять участие в конкурсе может любой работник, который работает в рамках функции управления персоналом и состоит в штате организаций Госкорпорации «Росатом». Заявка на участие должна быть подписана кандидатом и его непосредственным руководителем. Форма заявки приведена в Приложении №5.7.1.

    2. Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим обязательным критериям (на момент подачи заявки):

  • Стаж работы на предприятии/в отрасли – не менее 1 года;

  • Высокие результаты работы: оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

  • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

  • Отсутствие дисциплинарных нарушений.

  1. Выбор лауреатов и номинантов конкурса.

    1. Эксперты КК Дивизиона на 1-м этапе конкурса и эксперты Подкомиссии ЦКК по функции Управление персоналом м на 2-м этапе оценивают заявки кандидатов по критериям, указанным в п.п. 3.5 по 10-балльной шкале. Итоговая оценка по заявке определяется по среднему баллу. Оценки КК дивизиона являются рекомендациями для Подкомиссии ЦКК по функции Управление персоналом. Вся информация об оценках КК Дивизиона вносится в шаблон по Приложению №6.2. Вся информация об оценках Подкомиссии ЦКК по функции Управление персоналом вносится в шаблон по Приложению №5.7.3.

    2. Секретарь КК Дивизиона направляет Секретарю Подкомиссии ЦКК ГК по функции Управление персоналом все полученные заявки кандидатов с рекомендациями КК Дивизиона и заполненный по Приложению № 6.1 шаблон.

    3. Итоговый рейтинг кандидатов формируется Подкомиссией ЦКК по функции Управление персоналом. Члены комиссий оставляют за собой право запросить дополнительную информацию о кандидате (например, презентацию о достижениях).

    4. Подкомиссия ЦКК ГК по функции Управление персоналом на 2-м этапе конкурса определяет 1-го лауреата и 2-х номинантов.

    5. Для определения лауреатов и номинантов конкурса «Лучший сотрудник в номинации Управление персоналом» для всех этапов конкурса определены единые критерии:

Наименование критерия

Описание

1.

Роль и участие в общеотраслевых проектах функции управления персоналом с учетом экономического эффекта, значимости реализованного решения для отрасли, практической ценности.

Определение роли сотрудника в реализации важных общеотраслевых проектов по функции управления персоналом. Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого / косвенного экономического эффекта), так и в качественных полученных выгодах.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ценностям.

Соответствие кандидата корпоративным компетенциям:

  • Ориентация на результат (выполняет работу, вникая в суть решаемой задачи и учитывая требования к качеству, конечному результату и срокам)

  • Эффективная коммуникация (выстраивает долгосрочные отношения с коллегами и партнерами внутри и вне организации, обеспечивая решение рабочих вопросов)

  • Работа в команде (формирует и поддерживает доброжелательные и уважительные отношения в коллективе с коллегами из своего и смежных подразделений)

  • Лидерство (берет на себя ответственность за результаты работы, проявляет готовность выйти за рамки своих непосредственных обязанностей, организует совместную деятельность, поддерживает и направляет коллег на решение задач)

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

3.

Инициативность (предложение идей и инициатив, участие в разработке новых решений и т.п.).

Определяется экспертно на основании информации в представлениях на кандидатов. Учитываются новшества, которые сотрудник внедрил в свою работу или в работу своего подразделения.



Похожие документы:

  1. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью»

    Конкурс
    ... 5.8. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» Согласно перечню номинаций на ... представителей Службы управления персоналом. Выдвинутые руководителями ...
  2. Дата присвоения идентификационного

    Документ
    ... форме конкурса по определению процентной ставки по первому ... , Подразделения директора по персоналу (включая департамент ... оператору награду в номинации «Лучший комплексный проект ... с описанием факторов, которые, по мнению органов управления эмитента, ...
  3. Единый отраслевой Порядок

    Документ
    ... » 72 Приложение № 5.7. Описание конкурса по номинации «Управление персоналом» 78 Приложение № 5.8. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной деятельностью» 89 Приложение № 5.8. Описание конкурса по номинации «Управление закупочной ...
  4. Аналитический отчет о результатах самообследования Муниципального автономного общеобразовательного учреждения города Новосибирска

    Отчет
    ... по качеству Перечень процессов организации Карты выделенных процессов: а). Процессы менеджмента: - планирование; - управление персоналом; - управление ... - декабрь 5 Описание и отработка модели ... На конкурс было представлено 270 работ по 7 номинациям: ...
  5. По содержанию Ярмарка это своеобразный конкурс, позволяющий молодежи не только представлять результаты своего интеллектуального творчества, но и анонсировать себя,

    Конкурс
    ... Зеленоградского окружного управления образования Департамента ... Директор по персоналу ОАО «НИИМЭ и Микрон» (по ... на участие в конкурсе по k-му показателю, ... 5.0. Допускается для участников номинации «Мои первые шаги в ... технологии. Описание целевого рынка ...

Другие похожие документы..