Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Структурные подразделения Январь 013 Февраль 013 Март 013 Апрель 013 Май 013 Июнь 013 Июль 013 Август 013 Сентябрь 013 Октябрь 013 Ноябрь 013 Декабрь ...полностью>>
'Тематическое планирование'
Ориентироваться в учебнике по лит. чтению: система условных обозначений, содержание учебника, словарь.Знать и применять систему условных обозначения п...полностью>>
'Документ'
Прочитайте информацию для туристов. Установите соответствие между текстами 1–5 и заголовками A–F. Занесите свои ответы в таблицу. Используйте каждую б...полностью>>
'Литература'
Распределение по языковым группам студентов отделения «Русский язык и литература» (дневная форма обучения) производится на основании тестирования по и...полностью>>

Главная > Реферат

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Содержание

Введение 2

Заключение 5

Приложение 7

Список литературы 9

Введение

Выбирая тему дипломной работы, я решил остановиться на таком актуальном вопросе в наше время , как планирование личной работы менеджера, а именно организация труда менеджера, сравнение работы менеджеров в России и за рубежом, основные требования, особенности и эффективность работы менеджера.

Чем обусловлена актуальность этой темы:

Современная рыночная экономика характеризуется высоким уровнем конкуренции. Эффективный менеджмент — обязательное условие выживания и долгосрочного успеха фирмы в конкурентной рыночной среде.

От эффективности работы менеджеров зависит эффективность работы организации. Все взаимосвязано.

Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.

При правильной расстановке человеческих ресурсов в организации, при верной обработке конфликтных ситуаций возникает некий прорыв, синергетический эффект, когда 2+2 будет 5, а не 4. Организация становится чем-то большим, чем сумма компонентов.

Эта новая система становится значительно устойчивей к воздействиям извне, но легко разрушается, если не поддерживать это единство элементов. "Организм" организации необходимо снабдить механизмом, который бы обеспечивал постоянную регенерацию утерянных целей, задач и функций, определял бы все новые и новые ожидания работников. В управленческой науке существуют довольно совершенные социально-психологические методы, с помощью которых можно добиться нужного эффекта.

Под социально-психологическими методами управления понимают конкретные приемы и способы воздействия на процесс формирования и развития самого коллектива и отдельных работников. Разделяют два метода: социальные (направленные на коллектив в целом), и психологические (направленные на отдельные личности внутри коллектива). Эти методы подразумевают внедрение различных социологических и психологических процедур в практику управления.

Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.

Именно поэтому и важно понять цели, задачи и положение менеджера в организации, а также и механизмы управления организацией.

Целью дипломной работы является: изучение организации труда менеджера, сравнение работы менеджеров в России и за рубежом, их общая характеристика и особенности, основные требования, особенности и эффективность работы менеджера на сегодняшний день в России.

Данная дипломная работа направлена на решение следующих задач:

  • Характер, содержание и особенности управленческого труда

  • Оплата труда, нормирование и стимулирование работы менеджеров руководящего звена

  • Стили управления персоналом и его развитие в организации

  • Самопознание и саморазвитие менеджера

  • Ценности и особенности личности менеджера, основные показатели эффективности работы менеджера

  • Европейский, американский, японский стили управления

  • Становление нового Российского стиля управления

  • Сравнительный анализ и уроки для России

  • Определение личных целей и методов управления

  • Основные элементы понятия менеджерской власти

  • Планирование взаимоотношений в коллективе, разрешение конфликтов

Содержание работы нашло свое отражение в трех главах:

1.Организация труда менеджера

2. Сравнение работы менеджеров в России и за рубежом

3. Рекомендации по эффективному руководству

Заключение

Изученные в процессе подготовки данной работы материалы позволяют сделать вывод, что на данном этапе работа менеджеров в организациях не всегда бывает эффективна.

При написании работы использовалась специальная литература по менеджменту и маркетингу, включая учебные пособия, статьи руководителей организаций.

В дипломе, в первую очередь, я счел необходимым рассмотреть материалы, касающиеся организации труда менеджера, а именно характер, содержание и особенности управленческого труда.

Было дано определение управленческого труда и охарактеризованы его особенности, а также, какую роль он оказывает на управление в организациях. С развитием рыночных отношений, дальнейшим углублением процессов разделения и кооперации труда управленческий труд обособляется в относительно самостоятельную сферу и закрепляется определенными организационными формами, образующими в совокупности автономную систему управления организацией.

Были рассмотрены виды оплаты труда и способы стимулирования персонала к труду, а также технология управления персоналом и его развитие в организации.

Во второй главе была проведена характеристика стилей управления организацией в Европе, в Америке, в Японии и России.

А также, что важно проведен сравнительный анализ стилей управления, при помощи, которого мы смогли увидеть достоинства и недостатки теорий управления различных стран. При этом применить стиль управления других стран к России не возможно, так как каждая страна развивается по собственному пути развития.

В третьей главе, была дана общая характеристика личных целей менеджера, особенностей его характера, как он должен планировать работу с коллективом и что не мало важно, как разрешать конфликты, что такое власть, какую роль в работе менеджера имеет самопознание и саморазвитие, а также какими ценностями и особенностями характера должен обладать менеджер, для эффективной работы с персоналом.

Не мало важно и то, какие требования предъявляются к менеджеру в организациях различных форм собственности, какими качествами должен он обладать:

  • способности управлять собой;

  • разумных личных ценностей;

  • четких личных целей;

  • постоянного личного роста (развития);

  • навыков решать проблемы;

  • изобретательности и способности к инновациям;

  • способности влиять на окружающих;

  • знания современных управленческих подходов;

  • способности обучать подчиненных;

  • способности формировать и развивать трудовой коллектив.

Современные тенденции развития менеджмента в будущем:

  1. Ориентация на качество- рассматривается, как цель управления, определяющая все его особенности, эффективность и потенциал развития.

  2. Возрастание инновационного потенциала менеджмента.

  3. Профессионализация управления.

Эти 3 тенденции действуют в совокупности и определяют многие черты современного и будущего менеджмента.

Приложение

Приложение №1. Золотое правило менеджмента: Символический ключ эффективного менеджмента.

Цели Эффективность

Человек

Приложение №2. Авторитет как система.

Законность (Правила) Умеренное, но стабильное достижение

Позиция (функция)

Случайность ( отношение)

Критические Конечная

Параметры продукция

Социальный контракт Высокое удовлетворение

Достижение соглашения

Выявление риска

Действие в области безразличия

Законность ( моральное право) Неспособность адаптироваться.

Степень Разрушение согласия и доверия.

непогрешимости

Список литературы

  1. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства: Учебное пособие/

  2. Н. П .Беляцкий.- Мн . : Новое знание,2002.-250с.

  3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех - М.: Знание, 1999. с. 74-76.

  4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. —

  5. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000. — 480с.

  6. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие.- Дело, 1999.-с.255-318

  7. Зайверт Л. “Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время” М.: Интерэксперт, 1999.- с. 87-90.

  8. Кибанов. А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. Под/ред.  Инфра  М., 2000.- с. 34-45

  9. Вудкок М. Д. Фрэнсис «Раскрепощённый менеджер», Издательство «Дело», перевод на русский язык, выпущенная статья, 1999 г.-с. 13-24

  10. Грейсон Дж.К. мл, К. О’Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХI века.  М., 1996.-с.25-30

  11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я.,Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Учебник для вузов/-М.: Издательский центр « Академия», 2000.- 736с. Гл.1. Управление персоналом организации, с.8-27.

  12. Кабушкин Н.И. « Основы менеджмента», учебное пособие, Изд.

  13. М.: « Финансы, учет, аудит», Эконопресс, 1997. 290с.

  14. Козырев В. Начни с управленческой культуры. Екатеринбург, "Библиосервис". 1992. Колесник М. Менеджмент (конспект лекций). – М., Приор, 2001-c. 144.

  15. Колесник М. Менеджмент (конспект лекций). – М., Приор, 2001г. – 144с.

  16. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. Учебное пособие. Издательство « Дека», Москва, 1998-с. 224-234

  17. Котлер Ф. Маркетинг Менеджмент – СПб.: Питер, 2001г. – 752с.

  18. Кричевский Р.Л., Если Вы руководитель… - М., 2001.

  19. Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: Россмен, 1999.

  20. Липсиц И.В. Секреты умелого руководителя М. Экономика, 1991.-с.13-15

  21. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А., Бизюкова И.В., Ременников В.Б. Менеджмент. Учебник для вузов/Издательство М.:Банки и биржи, ЮНИТИ,1998.-317-319

  22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1996. – 704с.

  23. Молодчик А.В. «Менеджмент (стратегия, структура, персонал)», Москва: Издательство Высшая школа экономики, 1999 .- с. 67-89

  24. Панасюк А.Ю. Управленческое общение. Инфра-М, 2001.- с. 12-24

  25. Полукаров В.Л. Менеджмент: рывок в XXI век. М., 2001. –с. 3-8

  26. Пронников В.А., Ладанов И. Д. “Управление персоналом в Японии”. M.: Экономика, 1999.-с. 12-16

  27. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. Менеджмент организации. Учебное пособие. и др. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 432с.

  28. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов, 1993- 400с.



Похожие документы:

  1. Планирование новой продукции и исследование возможностей организации 42 глава управление деятельностью организации, на примере 47 оао «международный аэропорт -шереметьево» 47

    Исследование
    ... Список использованной литературы 65 Введение Выбирая тему дипломной работы, я решил остановится на таком актуальном вопросе, как Управление маркетинговой ...
  2. Теоретические основы анализа психологических особенностей личности 7

    Реферат
    ... литературы 79 Приложения 83 Введение Выбирая тему дипломной работы, я решила остановится на таком актуальном вопросе в наше время, как ... людьми в сфере трудовой деятельности. Данная дипломная работа направлена на решение следующих задач: - Анализ ...
  3. Производственный план деятельности фирмы 20 Описание производственного процесса (операций и оборудования) 20 Расчет издержек производства 22

    Реферат
    ... Список использованной литературы 52 Введение Выбирая тему курсовой работы, я решила остановится на таком актуальном вопросе в наше время ... Н.М. Бизнес-план при экономическом обосновании дипломных проектов производственного направления. - Владимир, ГТУ ...
  4. Умберто Эко Как написать дипломную работу

    Документ
    ... было решено остановиться на теме "Концепция символа у Пирса, Фрая и Юнга". Целью работы ставилось ... уверенно и гордо. Дипломная работа на тему X должна звучать так, как будто до ... до чего осмотрительно следует выбирать тему, до чего аккуратно надо ...
  5. Методические рекомендации по написанию и оформлению курсовых и дипломных работ для студентов по специальности География

    Методические рекомендации
    ... работы кафедры. Студент выбирает тему работы, ... заключении можно остановиться на дальнейших перспективах работы над темой. Оптимальный объём ... работу. Если после просмотра дипломной работы заведующий кафедрой решает допустить исполнителя к защите на ...

Другие похожие документы..