Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В целях реализации Закона города Москвы от 26 июня 2013 г. № 35 «О внесении изменений в Закон города Москвы от 21 ноября 2007 г. № 45 «Кодекс города М...полностью>>
'Документ'
На теле пиявки отсутствуют … . (2) Для пиявок характерно наличие двух … . (3) Кровососущие пиявки в … имеют острые хитиновые зубчики. (4) В … пиявки и...полностью>>
'Документ'
На основании п. 4.3 Методики контроля за осуществлением органами местного самоуправления делегированных полномочий органов исполнительной власти, утве...полностью>>
'Урок'
Образовательная - ознакомить учащихся с классификацией текстильных волокон; познакомить обучающихся с наиболее распространенными растениями - источник...полностью>>

Главная > Рабочая программа

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

УТВЕРЖДАЮ

Декан инженерно-экономического факультета

___________ Гвоздев Н.И.

«___»_____________2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

НАПРАВЛЕНИЕ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ) ООП 080100 «Экономика»

ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ Экономика

КВАЛИФИКАЦИЯ (СТЕПЕНЬ) бакалавр

БАЗОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРИЕМА 2011 г.

КУРС второй

СЕМЕСТР третий

КОЛИЧЕСТВО КРЕДИТОВ 4

ПРЕРЕКВИЗИТЫ МЕЦ Б2 Б1, ПУ Б3 Б1, Б3. Б2

ВИДЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И

ВРЕМЕННОЙ РЕСУРС:

Лекции 27 час.

Практические занятия 27 час.

АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ 54 час.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА 54 час.

ИТОГО 108 час.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ очная

ВИД ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ зачет (3 семестр)

ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕЕ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ кафедра экономики

ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ _____________ Барышева Г.А.

РУКОВОДИТЕЛЬ ООП _____________ Гвоздев Н.И.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ______________ Колупаева В.А.

2011г.

1. Цели освоения дисциплины

Целями дисциплины «Экономика труда» при подготовке будущего специалиста в области экономики являются:

Ц1. Подготовка выпускников к деятельности в области эффективного использования редких ресурсов фирмы как объекта профессиональной деятельности в условиях рынка, складывающихся под воздействием объективных и субъективных факторов, в соответствии с бизнес-заданием (технико-экономическим обоснованием) и с использованием средств компьютерных технологий.

Ц2. Подготовка выпускников к комплексным инженерным исследованиям для решения задач, связанных с разработкой минимизации издержек производства, налогового планирования, эффективности и результативности объектов профессиональной деятельности.

Ц3. Подготовка специалистов к профессиональной деятельности в изучении рынка товаров и услуг, управлении запасами, инвестициями и инновациями объектов профессиональной деятельности

Ц4. Подготовка выпускников к самообучению и непрерывному профессиональному самосовершенствованию.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Данная дисциплина входит в профессиональный цикл (базовая часть) дисциплин. Реализуется в четвертом семестре в объеме 144 часа.

При изучении дисциплины студенты знакомятся с комплексом взаимосвязанных вопросов, раскрывающих фундаментальные теоретические и практические аспекты экономики труда, такие как: воспроизводство рабочей силы, рынок труда, занятость населения, потребности и мотивации, а также проблемы производительности труда, политики доходов и заработной платы, социальной защиты, социального партнерства.

Для полноценного усвоения данного курса большое значение имеют знания, умения, навыки и компетенции, приобретенные студентами на следующих дисциплинах: «Микроэкономика», «Макроэкономика» «Экономическая история», «Социология».

Для успешного освоения дисциплины студенты должны знать:

- основы микро- и макроэкономики;

- структуру общественного производства;

- основные макроэкономические показатели;

- концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020гг.;

- концепцию развития Томской области на долгосрочный период.

Иметь навыки:

- библиографического поиска с использованием современных технологий;

- экономических расчетов для выявления уровней занятости, безработицы, реального благосостояния и доходов населения;

- использования знаний для оценки состояния условий жизнедеятельности общества и возможности реального использования трудового потенциала для их улучшения.

3. Результаты освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент будет:

знать

- суть экономки труда как динамичной общественно организованной системы, в которой происходят процессы воспроизводства рабочей силы и взаимодействия работника со средствами производства и предметами труда;

- проблемы экономики труда и пути формирования эффективной экономики труда;

- зарубежный и региональный опыт формирования трудовых ресурсов, регулирования рынка труда и занятости, оплаты труда и социальной защиты;

- суть социально-экономической политики, направленной на повышение экономической эффективности, с одной стороны, и решения проблем занятости, охраны труда, здравоохранения и образования, с другой;

уметь

- применять терминологию экономики труда в решении социально-экономических проблем;

- использовать статистические данные для анализа ситуаций, связанных с занятостью населения, безработицей, трудовой миграцией, спросом и предложением рабочей силы на рынке труда на микро- и макроэкономических уровнях;

- давать оценку государственным мероприятиям по регулированию трудовых отношений на микро- и макроуровнях;

владеть (методами, приёмами)

- приёмами библиографического поиска, с привлечением современных информационных технологий;

- методами формальной логики (анализ, синтез, сравнение, гипотеза);

- общенаучными методами историко-генетического моделирования и анализа статистических данных;

- собственно экономическими методами – категориальный анализ, метод абстракции, метод допущения

- приемами публичного выступления и участия в дискуссиях на защите индивидуальных проектов.

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

Общекультурные

Способность к познанию и пониманию основных проблем экономики труда, выявлению сущности и принципов формирования трудовых отношений в условиях рынка на современном этапе развития национальной экономики.

Профессиональные

Способность к организационно-управленческой и инновационной деятельности в социально-трудовой области, к демонстрации знаний по основным моделям рынка труда и выявлению общих принципов формирования цен труда на конкурентных рынках с целю выработки рекомендаций.

4. Структура и содержание дисциплины

4.1 Аннотированное содержание разделов дисциплины:

Содержание теоретического раздела дисциплины (лекции)

Тема 1. Вводная. «Экономика труда» как учебная дисциплина

Предмет экономики труда. Содержание понятия «труд». Основные проблемы экономики труда. Связь экономики труда с другими науками. Труд как основа жизнедеятельности общества. Общественная организация труда.

Тема 2. Общая характеристика рынка труда и его функционирование.

Понятие рынка труда и его особенности. Спрос, предложение, конкуренция и ценообразование на рынках труда. Качественная неоднородность рынка труда. Структура рынка труда. Типы рыночных структур. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда. Современные виды и модели рынка труда.

Тема 3. Занятость населения и безработица.

Трудовые ресурсы и их состав. Занятость населения и ее структура. Понятие эффективной занятости. Занятые и безработные. Естественная безработица, ее нормы и виды. Виды вынужденной безработицы. Государственная активная и пассивная политика занятости. Занятость и безработица: экономическая динамика.

Тема 4. Государственное регулирование рынка труда.

Основные принципы государственной политики обеспечения занятости населения и методы государственного регулирования рынка труда.

Тема 5. Мотивация труда.

Понятие мотивации труда. Административная и экономическая мотивация труда.

Виды трудовой мотивации. Понятие цели и средств ее достижения.

Тема 6. Качество рабочей силы и человеческий потенциал.

Понятие «качество рабочей силы». Человеческий потенциал. Инвестиции в человеческий капитал. Эффективность инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции предприятий в человеческий капитал. Рынок труда специалистов.

Тема 7. Мобильность труда и миграция рабочей силы.

Понятие мобильности рабочей силы. Территориальная (географическая) мобильность рабочей силы. Сальдо миграции. Межфирменная и внутрифирменная мобильность труда. Издержки и выгоды трудовой миграции на национальном и мировом уровнях. Внешняя и внутренняя миграция: иммиграция и эмиграция

Тема 8. Организация и условия труда.

Цели и задачи организации труда. Научная организация труда. Организация и управление трудовым коллективом. Разделение и кооперация труда на уровне предприятия. Организация рабочего места. Производственная среда и производственные условия труда..

Тема 9. Продуктивность (производительность) труда.

Характеристика труда как экономического ресурса. Трудовой потенциал. Труд регламентированный и труд инновационный (творческий). Показатели эффективности труда. Продуктивность, рентабельность и производительность труда. Отдача образования для общества. Факторы и резервы роста производительности труда.

Тема 10. Оплата труда работников.

Понятие и сущность заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Дискриминационные различия в заработной плате. Социальные выплаты. Компенсационные различия в заработной плате. Структура дохода работников предприятия. Социальное партнерство.

Тема 11. Доходы, расходы и уровень жизни населения.

Доходы: понятие и их классификация. Общий механизм распределения доходов. Неравенство доходов, его причины и методы измерения. Уровень жизни и его показатели. Бедность и ее измерение. Коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы.

Тема 12. Международная организация труда.

Особенности современного мирового рынка труда. Организационно-финансовая основа рынка труда. Взаимодействия государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Международная организация труда, ее цели и задачи.

Содержание практического раздела дисциплины

1. Труд как основа жизнедеятельности человека.

2. Рынок труда: понятие, спрос и предложение труда.

3. Типы рыночных структур на рынке труда.

4. Состояние и тенденции развития труда в России.

5. Мотивация и стимулирование труда.

6. Качество рабочей силы и вложение инвестиций в человеческий капитал.

7. Проблемы миграции рабочей силы в России.

8. Организация управления трудом на предприятиях.

9. Производительность труда и эффективность использования рабочей силы.

10.Системы, формы оплаты труда и их совершенствование.

11. Неравенство доходов, его причины и методы измерения.

12. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений.

4.2. В таблице 1 приведена структура дисциплины по разделам и видам учебной деятельности с указанием временного ресурса в часах.

Таблица 1.

Структура дисциплины

по разделам и формам организации обучения

Название раздела/темы

Аудиторная работа (час)

СРС

(час)

Контр.

работы

Итого

Лекции

Практические

занятия

1. «Экономика труда» как учебная дисциплина. Труд как основа жизнедеятельности общества. Общественная организация труда

2

2

4

8

2. Общая характеристика рынка труда и его функционирование

2

2

4

8

3. Занятость населения и безработица

2

2

4

1

8

4. Государственное регулирование рынка труда

2

2

4

8

5. Мотивация труда

2

2

4

8

6. Качество рабочей силы и человеческий потенциал

2

2

4

8

7. Мобильность труда и миграция рабочей силы

2

2

4

1

8

8. Организация и условия труда

2

2

4

8

9. Продуктивность (производительность) труда

2

2

6

10

10. Оплата труда работников

3

3

6

12

11. Доходы, расходы и уровень жизни населения

4

4

6

1

14

12. Международная организация труда

2

2

4

8

ИТОГО:

27

27

54

3

108



Похожие документы:

  1. Рабочая программа дисциплины экономика предприятия

    Рабочая программа
    ... « ____» ___________ 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ЭКОНОМИКА предприятия НАПРАВЛЕНИЕ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ) ООП в области технических наук ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ ... ресурсов на предприятии. Организация труда. Нормирование труда. Заработная плата как ...
  2. Рабочая программа дисциплины нормирование труда

    Рабочая программа
    ... __________________2014 г. Рабочая программа дисциплины НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Направление подготовки 080100.62 Экономика Профиль подготовки Экономика предприятий ... процесса; - основными и специальными методами исследования рабочего времени, анализа и ...
  3. Рабочая программа дисциплины экономика направление (специальность) ооп

    Рабочая программа
    ... Зав. кафедрой экономики ________________Г.А.Барышева « ____» ___________ 2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ЭКОНОМИКА НАПРАВЛЕНИЕ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ) ООП 210100 ЭЛЕКТРОНИКА ... предложения на труд. Виды рынков труда. Заработная плата как цена труда. Формы ...
  4. Рабочая программа дисциплины «история россии» направление (специальность) ооп: “Документоведение и архивоведение»

    Рабочая программа
    ... ___» ____________2011 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ИСТОРИЯ РОССИИ» НАПРАВЛЕНИЕ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ) ООП: “Документоведение и ... экономика, социология, культурология. 3. Результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины ... и их труды. 7. Может ...
  5. Рабочая программа дисциплины «гражданский процесс» Направление подготовки бакалавров

    Рабочая программа
    ... Рабочая программа дисциплины «ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕСС» Направление ... дисциплины в структуре ООП бакалавриата Дисциплина ... Баулин О.В. Специальные нормы в ... труда адвокатов, участвующих в гражданском судопроизводстве по назначению суда // "Право и экономика ...

Другие похожие документы..