Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Анастасия Викторовна Дмитревич Анастасия Георгиевна Коледюк Юлия Дмитриевна Кашко Ирина Витальевна Кирко Гражина Юрьевна Кисель Вероника Андреевна Кли...полностью>>
'Документ'
Кафедра иностранных языков и центр профессионального развития Самарского государственного университета, кафедра иностранных языков Самарского государс...полностью>>
'Конкурс'
о проведении I межрегионального фестиваля-конкурса ансамблей духовых инструментов «Медные звуки Кукмора», посвященный Дню защитника Отечества и 70-лет...полностью>>
'Документ'
Игра наряду с трудом и ученьем - один из основных видов деятель­ности человека, удивительный фено­мен нашего существования. По определению, игра - это...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Утверждаю

Председатель правления

ТСЖ «Тополь»

_____________ В.В.Гусев

«__» ____________ 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и премировании работников

Товарищества собственников жилья

(ТСЖ «Тополь»),

а также о порядке предоставления работодателем

материальной помощи работникам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников ТСЖ «Тополь», именуемой далее "Работодатель".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.

1.3. В настоящем Положении под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата Работников включает в себя:

1.4.1. Должностной оклад.

1.4.2. Доплаты при совмещении профессий и за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

1.4.3. Премии за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

1.5. Положение вступают в силу со дня его утверждения председателем правления.

1.6. Настоящее Положение прекращают свое действие в связи с:

- утверждением новой редакции;

- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

- отменой (признанием утратившими силу).

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

У Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Для руководящих Работников трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок, за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

    1. Размер минимальной заработной платы труда работника устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в крае.

Месячная заработная плата работника, отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

2.3. Работникам ТСЖ «Тополь» выплачивается должностной оклад.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах.

2.4. Должностной оклад выплачивается Работникам в денежной форме в рублях.

2.5.Оплата труда на работах с особыми климатическими условиями оплачивается в порядке и размерах не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст.148 ТК РФ).

2.6.Районные коэффициенты к заработной плате в районах, с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничений в порядке, установленном действующим законодательством (ст.316 ТК РФ).

2.7. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

- время нахождения Работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

- время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы;

- время нахождения Работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

- период временной нетрудоспособности;

- период, в течение которого Работники были отстранены от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

- период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин.

2.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ): с 7 по 10 числа следующего за отчетным и авансы – с 25-30 числа текущего месяца.

2.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.10.Работнику, работающему по основному месту работы или по совместительству, выплачивается ежегодный очередной отпуск за отработанный период, но не ранее чем 6 месяцев после приема на работу. Отпуск составляет 36 календарных дней (основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней). По заявлению работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменен компенсацией.

2.11. При изменении тарифов штатного расписания вносятся изменения по оплате труда дополнительным соглашением к трудовым договорам Работников.

2.12. Введение, замена и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения членов правления ТСЖ «Тополь». О введении новых норм труда Работники ТСЖ «Тополь» должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

3.ДОПЛАТЫ И ОПЛАТА ОТПУСКОВ

3.1.При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___ % от месячного оклада той профессии, которую временно совмещает. Указанная доплата выплачивается в течении всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей за отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ).

3.2. Сверхурочная работа Работникам оплачивается в соответствии ст. 152 ТК РФ.

3.3. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии ст.153 ТК РФ.

3.4. Оплата отпусков производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ и не позднее, чем за один день до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.

4. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ

4.1. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств Работникам может быть выплачена материальная помощь:

4.1.1. Материальная помощь выплачивается из собственных средств Работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства Работодателя по личному заявлению Работников.

4.1.2. Материальная помощь может выплачиваться в случае смерти близкого родственника (мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры).

4.1.3. Предоставление материальной помощи производится при представлении Работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

4.2. Выплата денежного вознаграждения в связи с юбилейной датой рождения Работников (50, 55, 60 лет).

5. ВЫПЛАТА ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ

5.1. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.

5.2. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.

Главный бухгалтер С.Ю. Бубенко

УТВЕРЖДЕНО:

Общим собранием ТСЖ «Тополь»

Протокол № ___

от «___» ____________20 г.

Председатель собрания:

________________/______________/

Секретарь собрания:

________________/______________/

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников Товарищества собственников жилья «Тополь»

Красноярск – 2012 г.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Товариществе собственников жилья "Тополь" (далее по тексту ТСЖ), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием на работу в ТСЖ производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При приеме на работу в ТСЖ администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация ТСЖ может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, иной техникой и оборудованием, и т.д.).

Прием на работу в ТСЖ осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. ТСЖ в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;

- провести инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну ТСЖ, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

9) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора председателем Правления ТСЖ Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ТСЖ. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ТСЖ " Тополь " должны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- ежегодно проходить аттестацию на подтверждение своей квалификации и знание должностных инструкций.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. ТСЖ обязано:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. ТСЖ имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Организации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

Организация имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. ТСЖ при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников ТСЖ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ТСЖ с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми Правлением ТСЖ.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается председателем Правления с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Отпуск председателя правления и главного бухгалтера согласовывается правлением.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

4.4. Перечень работников, замещающих должности, для которых по требованию Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день: председатель Правления ТСЖ.

4.5. В связи со спецификой работы для отдельных категорий работников (вахтеры, дежурные по гаражу и др.) вводится суммированный учет рабочего времени, работающих по графику сменности. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Учетный период устанавливается один год.

5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ТСЖ:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются Председателем Правления ТСЖ.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ТСЖ, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.



Похожие документы:

  1. Положение о Ревизионной комиссии Ассоциации Дачное некоммерческое партнерство

    Документ
    ... Председатель Ревизионной комиссии Партнерства в течение трех календарных дней со дня получения ответа Правления ... Партнерства. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Общим собранием членов Партнерства. Изменения в Положение о ...
  2. Положение о конкурсе творческих работ среди школьников «Конституция глазами детей» Общие положения

    Конкурс
    ... действующий с 1996 г.). Это было связано с событиями, начавшимися в январе 1996 г., когда Россия вступила ... со дня вступления в силу ... утвержденное последним 2 августа 1995 г. В соответствии со ст. 1 Положения Совет носит консультативный характер и его ...
  3. Положение о порядке обучения и проверки знаний об охране труда руководителей и специалистов системы Министерства общего и профессионального образования РФ

    Документ
    ... вступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня, установленного в тексте коллективного договора, и действует ... связи со ... правленная ... утверждение положения ... настоящим положением и применительно к своей ... Председатель ... прекращать ...
  4. Всовременной жизни каждый человек должен знать и уметь отстоять свои законные права и интересы. Для этого граждане должны знать законодательство и уметь опериро

    Документ
    ... утверждение годового плана о финансовой деятельности и отчета о его выполнении; 9) рассмотрение жалоб на действия правления, председателя правления ... предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, ...
  5. Губернатор саратовской области постановление от 1 июня 2006 г. N 88 об утверждении инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти саратовской области

    Документ
    ... Настоящее постановление вступает в силу со дня его ... положений настоящей Инструкции ... связи, утвержденными ... Брауну Председателю Правления фонда " ... свое действие ... утвержденным Губернатором области. Предварительная запись на прием прекращается за два рабочих дня ...

Другие похожие документы..