Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Организация как явление и как процесс, подчиненные законам мира, как стихийная или сознательная упорядоченность объекта. Предмет науки. Организация ка...полностью>>
'Документ'
Что конкретно должен сделать клиент, оказавшись на лендинге. Например, оставить свой телефон, позвонить, сделать заказ на замер/доставку/тест-драйв и ...полностью>>
'Урок'
Определить функции семьи; Показать на конкретных примерах, что семья и брак – это долг и обязанность каждого человека, что к браку надо относиться со ...полностью>>
'Конкурс'
Настоящее положение устанавливает порядок организации и проведения смотра-конкурса на лучшую модель развивающей среды МБДОУ «Детский сад №44 «Соловушк...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Работодатели обязуются:

3.9. Разрабатывать и реализовывать меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, ликвидации вынужденной неполной занятости, сохранению имеющихся и созданию новых эффективных рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.

Осуществлять мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в посткризисный период.

3.10. Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информировать профсоюзы и органы службы занятости населения о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства, о наличии вакантных рабочих мест.

3.11. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала.

3.12. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома) первичной профсоюзной организации. Увольнение по тем же основаниям работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не

освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.13. Совместно с Центром занятости населения г. Калининграда принимать меры по организации переобучения новым профессиям высвобождаемых в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.14. Предоставлять работникам, высвобождаемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2 и пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения с ними трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

3.15. Содействовать сохранению и развитию внутрифирменного (производственного) обучения и повышения квалификации персонала организаций для обеспечения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы. Предоставлять женщинам-работницам равные с другими работниками возможности для обучения и повышения квалификации.

3.16. Осуществлять в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром занятости населения г. Калининграда или, обратившихся самостоятельно, на рабочие места выделенные (созданные) в счет квоты.

3.17. В случае необходимости привлечения иностранной рабочей силы принимать решения об объемах и профессионально-квалификационной структуре привлекаемых работников, соблюдая законодательство и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

3.18. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены профсоюза. Не допускать дискриминации работников по профсоюзному признаку (не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя).

Профсоюзы обязуются:

3.19. Принимать участие на паритетных началах в работе комиссий всех уровней по решению вопросов занятости населения, в комиссиях, создаваемых в связи с банкротством и ликвидацией предприятий и организаций, а также в работе координационных комитетов содействия занятости.

Содействовать осуществлению дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда в посткризисный период.

3.20. Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам приема на работу и увольнения, предоставления гарантий и компенсаций высвобождаемым, соблюдения трудового законодательства.

3.21. Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров включения в них обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) высвобождаемым работникам.

3.22. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает банкротство. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.

3.23. Разрабатывать положения о наставничестве, содействовать их реализации.

3.24. Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников - членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства.

3.25. Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.

Раздел IV. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ

И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Приоритетными направлениями в сфере охраны труда и экологической безопасности Стороны признают:

- обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности;

- охрану природной среды и экологическую безопасность.

Стороны совместно:

4.1. Реализуют мероприятия целевой Программы Калининградской области «Развитие системы социальной защиты населения и совершенствования трудовых отношений на 2007-2015 годы», направленные на улучшение условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах на территории города.

4.2. Осуществляют контроль над санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции Калининградской областной федерацией профсоюзов и отраслевых профсоюзов.

4.3. Продолжают взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории городского округа «Город Калининград».

4.4. Обеспечивают выполнение предприятиями, организациями, учреждениями города Калининграда правил и норм охраны труда, санитарно-эпидемиологических требований и требований экологической безопасности при осуществлении хозяйственной деятельности, включая транспортировку, обезвреживание и переработку промышленных и бытовых отходов.

4.5. Оказывают содействие в проведении работодателями предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории города Калининграда, аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде (распространении) на предприятиях, в организациях и учреждениях новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, их модернизации, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве.

Администрация городского округа «Город Калининград» обязуется:

4.6. Осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности и рациональному природопользованию на территории города.

4.7. Обеспечивать совместно с региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и территориальными органами профсоюзов реализацию на муниципальных предприятиях, организациях и учреждениях Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

4.8. Содействовать проведению диспансеризации работников организаций бюджетной сферы, оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей за счет средств социального страхования.

4.9. Ежегодно анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории города, принимать меры по повышению их эффективности.

4.10. Информировать население города о состоянии окружающей среды, в том числе водных ресурсов и воздушного пространства, а также степени экологической опасности.

Работодатели обязуются:

4.11. Разрабатывать и утверждать положения об организации работы по охране труда в соответствии с Государственным стандартом Российской Федерации "Общие требования к управлению охраной труда в организации".

4.12. В соответствии с действующим законодательством создавать в организациях здоровые и безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям. Принимать меры по сокращению численности работников основных производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.

4.13. Создавать в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда; предоставлять доступ в организацию представителям инспектирующих органов и органов исполнительной власти в соответствии с действующим законодательством.

4.14. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятиях, в организациях.

4.15. Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

4.16. Разрабатывать и обеспечивать выполнение комплексных планов (соглашений) охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе для работающих во вредных и тяжелых условиях. Привлекать к разработке комплексных планов профсоюзные организации.

4.17. Обеспечивать обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения, в том числе по обеспечению работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также в профилактических целях молоком и лечебно-профилактическим питанием в соответствии с установленными нормами. Предусматривать выделение средств на эти цели за счет предприятия, организации в соответствии с коллективным договором, но не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.18. Предусматривать в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также проведение периодических медицинских осмотров других работников с выделением средств на эти цели за счет организации.

Обеспечивать проведение дополнительной диспансеризации работников с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, разрабатывать мероприятия по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.

Обеспечивать проведение вакцинации всех категорий работников за счет собственных средств организации.

4.19. В случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей по вине работодателя производить выплату единовременного пособия семье погибшего сверх установленных государством норм в размере, определенном коллективным договором организации.

4.20. Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях их воздействия на здоровье, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах за условия труда, режиме труда и отдыха.

4.21. Обеспечивать полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.

4.22. Предусматривать в коллективных договорах предоставление уполномоченным профсоюзных комитетов, членам комиссий по охране труда оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий охраны труда.

Создавать уполномоченным по охране труда необходимые условия для их деятельности. Направлять на обучение по охране труда уполномоченных (доверенных лиц), членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателей.

4.23. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем.

Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков к основному отпуску 28 календарных дней либо к основному удлиненному отпуску продолжительностью свыше 28 календарных дней.

4.24. Своевременно приводить в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником наименование профессий и должностей работников с учетом изменений и дополнений.

Профсоюзы обязуются:

4.25. Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателями работающим всех гарантий по вопросам охраны труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законодательством.

4.26. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда.

4.27. Обеспечивать проведение постоянных консультаций с работниками по применению действующего законодательства об охране труда, природоохранного законодательства, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.

4.28. Проводить выборы уполномоченных лиц от профсоюзных комитетов или трудового коллектива по охране труда и обеспечивать их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда, организовывать их обучение, в том числе и за счет средств социального страхования.

4.29. Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по

приостановке предприятий, цехов, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда и природоохранного законодательства.

4.30. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательных и иных нормативных и правовых актов Российской Федерации о труде силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.

4.31. Проводить разъяснительную работу среди работников предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории города Калининграда, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по всем вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

4.32. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также в расследованиях несчастных случаев.

4.33. Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание; представлять интересы членов профсоюзов в суде.

4.34. Принимать участие совместно с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.35. Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.

4.36. Оказывать содействие работодателям в направлении работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, на медицинские осмотры и обеспечивать контроль за их прохождением. Принимать участие в проведении мероприятий по оздоровлению работников в соответствии с рекомендациями врачей.

Раздел V. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Приоритетными направлениями молодежной политики Стороны признают:

- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;

- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути, образования, начала профессионально-трудовой и предпринимательской деятельности, создания и укрепления семьи;

- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений в организациях области.

Стороны совместно:

5.1. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.2. Проводят работу, направленную на патриотическое воспитание молодежи, организуют спортивно-оздоровительные лагеря с патриотической тематикой.

5.3. Проводят мероприятия по предупреждению и профилактике асоциальных явлений, в том числе алкоголизма и наркомании, распространения ВИЧ-СПИДа среди работающей и студенческой молодежи, а также направленные на пропаганду здорового образа жизни.

5.4. Стороны признают молодыми работниками для целей настоящего Соглашения работников в возрасте до 35 лет.

Администрация городского округа «Город Калининград» обязуется:

5.5. Обеспечивать реализацию мероприятий ведомственной целевой программы «Молодежь Калининграда».

5.6.Содействовать организации проведения профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.7. Принимать участие в реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011-2015 годы в рамках утвержденной долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей в городе Калининграде» на 2011-2015 годы».

5.8. При формировании бюджета городского округа «Город Калининград» предусматривать средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.

5.9. Обеспечивать поддержку способной и талантливой молодежи.

5.10. Принимать меры по увеличению числа дошкольных детских образовательных учреждений.

5.11. Осуществлять мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства и детства. Результаты мониторинга доводить до сведения Сторон.

5.12. Осуществлять совместно с Профсоюзами контроль над реализацией мероприятий по обеспечению отдыха детей и подростков в оздоровительных лагерях.

Работодатели обязуются:

5.13. В учреждениях образования, здравоохранения, других учреждениях бюджетной сферы производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждение, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами (в рамках выделенных бюджетных ассигнований при финансовой возможности).

5.14. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях при наличии свыше 20% молодежи (в возрасте до 35 лет) включать разделы либо положения, предусматривающие меры социальной защиты, материального стимулирования социально-трудовых прав молодежи, возможности для повышения квалификации, профессионального и карьерного роста молодежи.

5.15. Обеспечить (при наличии возможности) трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время.

5.16. Проводить для молодежи, в том числе школьников, "дни открытых дверей", профориентационные экскурсии с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.17. Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате для указанной категории работников.

5.18. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных учреждениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и заключенными коллективными договорами, при необходимости устанавливать индивидуальный режим труда для лиц, совмещающих работу с обучением.

5.19. Предусматривать использование средств организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами (при наличии финансовой возможности).

5.20. Предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после службы в армии, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий в порядке, установленном коллективным договором (при наличии финансовой возможности).

5.21. Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечивать проведение их медицинских осмотров за счет средств организации, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди молодежи (при наличии финансовой возможности).

5.22. Предусматривать в коллективных договорах меры социальной поддержки женщин; для беременных женщин (при наличии соответствующего медицинского заключения) - снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.

5.23. Совместно с профсоюзами проводить в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист» (при наличии финансовой возможности).

5.24. Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников(при наличии финансовой возможности).

Профсоюзы обязуются:

5.25. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению ее профессионального уровня.

5.26. Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, отраслевые и иные соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и безопасных условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.

5.27. Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях института наставничества.

5.28. Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов. Освещать мероприятия по реализации молодежной политики через средства массовой информации профсоюзных организаций.

5.29. Организовывать обучение молодых членов профсоюзов из числа работающей и учащейся молодежи по вопросам трудового права, охраны труда и профсоюзного движения в учебно-методическом центре Калининградской областной федерации профсоюзов, в учреждениях образования.

5.30. Привлекать молодых работников к участию в трудовом соревновании, конкурсах и смотрах, спортивных мероприятиях, проводимых в организациях, в отраслях и на областном уровне.

Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Приоритетными направлениями в области дальнейшего развития социального партнерства Стороны признают:

- вовлечение в сферу действия настоящего Соглашения максимального количества организаций, функционирующих на территории городского округа «Город Калининград»;

- усиление роли Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в формировании и реализации государственной политики в сфере труда;

- предотвращение и разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях;

- содействие обеспечению социального мира в городе.

Стороны совместно:

6.1. Рассматривают настоящее Соглашение как основу для переговоров при заключении отраслевых и коллективных договоров.

6.2. Проводят работу по реализации Закона Калининградской области «О социальном партнерстве в Калининградской области», в том числе:

- содействуют заключению коллективных договоров, отраслевых соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляют контроль за их выполнением;

- оказывают организационную, методическую и практическую помощь социальным партнерам и их представителям при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений.

6.3. Принимают участие в проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

6.4. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, учреждениях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц; противодействуют правонарушениям в сфере трудовых отношений.

В случае их возникновения способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Оказывают содействие в создании первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности, в том числе созданных с участием иностранного капитала, а также малого и среднего бизнеса.

6.6. Оказывают содействие в создании объединений работодателей на городском уровне, саморегулируемых организаций предпринимателей.

6.7. Анализируют состояние системы социального партнерства на всех уровнях сотрудничества.

6.8. Информируют население города о деятельности Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ходе реализации соглашений всех уровней, коллективных договоров, принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров через средства массовой информации.

Администрация городского округа «Город Калининград» обязуется:

6.9. Осуществлять организационно-методическое обеспечение деятельности Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и координировать деятельность социальных партнеров.

6.10. Обеспечивать участие Комиссии в разработке проектов нормативных правовых актов в сфере труда.

6.11. Обеспечить проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.

6.12. При рассмотрении ходатайств организаций о награждении работников государственными наградами учитывать мнение соответствующих организаций профсоюзов.

6.13. Закреплять за соответствующими объединениями работодателей, профсоюзными органами занимаемых ими помещений, находящихся в муниципальной собственности, с уровнем арендной оплаты не выше, чем это предусмотрено для бюджетных организаций.

6.14. Направлять предложения о присоединении к настоящему Соглашению объединениям работодателей, организациям, учреждениям, зарегистрированным в городе и не участвующим в заключении Соглашения.

6.15. Освещать деятельность Комиссии на сайте администрации городского округа «Город Калининград».

6.16. Организовывать совместные консультации, встречи с профсоюзным активом и работодателями.

Работодатели обязуются:

6.17. Принимать меры по выполнению обязательств настоящего Соглашения всеми организациями, входящими в объединение работодателей, участвовавшими в заключении Соглашения или присоединившимися к нему.

6.18. Организовывать заключение коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, обеспечивать выполнение коллективных договоров.

6.19. Заключать отраслевые соглашения с соответствующими областными отраслевыми организациями профсоюзов, территориальные соглашения - с советами по координации деятельности профсоюзных организаций, обеспечивать их выполнение всеми работодателями, входящими в объединения работодателей.

6.20. Регулярно рассматривать ход выполнения обязательств, включенных в соглашения и коллективные договоры.6.21. Обеспечивать условия для реализации уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их организационно -

правовых форм и форм собственности в соответствии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами.

6.21. Сохранять существующий порядок и обеспечивать безналичное удержание профсоюзных взносов с письменного заявления работников и перечислять их на расчетные счета профсоюзных организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

Профсоюзы обязуются:

6.22. Продолжать работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах, обратив особое внимание на негосударственный сектор экономики.

6.23. Выступать с инициативой о заключении коллективных договоров. Обеспечить заключение коллективных договоров в большей части зарегистрированных на территории города организаций всех форм собственности, где имеются профсоюзные организации. Предусматривать в них положения отраслевых соглашений и настоящего Соглашения.

6.24. Содействовать внедрению в рамках социального партнерства системы "Единая переговорная кампания".

6.25. Обеспечивать обучение профсоюзного актива, представителей сторон по вопросам социального партнерства.

6.26. Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на сайте Калининградской областной федерации профсоюзов и сети Интернет.

6.27. Организовывать обучение представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.

6.28. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Калининградской области и администрацией городского округа «Город Калининград» положений настоящего Соглашения, а также отраслевых и окружных соглашений.

Раздел VII. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ

ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

Стороны договорились:

7.1. Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, действующим на территории городского округа «Город Калининград», и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности на весь срок его действия.

7.2. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2015 года.

7.3. Информировать Стороны Соглашения о ходе его выполнения.

7.4. Соглашение в двухнедельный срок со дня его подписания публикуется в средствах массовой информации.

7.5. Стороны поручают Калининградской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в случае необходимости вносить изменения и дополнения в настоящее Соглашение в установленном порядке.

7.6. Стороны включают в проекты своих бюджетов и смет расходов средства, направленные на реализацию достигнутых в настоящем Соглашении договоренностей.

7.7. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Калининградской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, на

заседаниях которой рассматривается ход его выполнения; Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

7.8. В случае невыполнения обязательств Соглашения конкретные исполнители несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.9. Соглашение распространяется и является обязательным для сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также Работодателей, присоединившихся к его действию.

7.10. В двухмесячный срок со дня подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает план мероприятий по выполнению Соглашения.

7.11. В течение 7 дней со дня подписания Администрация городского округа «Город Калининград» обеспечивает направление Соглашения на уведомительную регистрацию.

Настоящее Соглашение подписано «____» _______________ 2013 года в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

СОГЛАШЕНИЕ ПОДПИСАЛИ:

От администрации городского округа «Город Калининград»:

От территориальных организаций профсоюзов:

От объединений работодателей:

Глава

городского округа

«Город Калининград»

___________________

(подпись)

А.Г. Ярошук

Координатор стороны территориальных организаций профсоюзов

___________________

(подпись)

Е.В.Орлова

Координатор стороны объединений работодателей

___________________

(подпись)

В.А. Захаров



Похожие документы:

  1. Российская федерация калининградская область городской округ «Город Калининград» (1)

    Документ
    РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ Городской округ «Город Калининград» ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Дополнительное соглашение к Калининградскому ...
  2. Проектная декларация на строительство «Многоквартирного жилого дома со встроенными помещениями №3 по гп. II этап строительства» по адресу: Калининградская область, городской округ «Город Калининград», улица Согласия – улица Ивана Сусанина

    Документ
    ... . II этап строительства» по адресу: Калининградская область, городской округ «Город Калининград», улица Согласия – улица Ивана Сусанина ... , осуществивший государственную регистрацию: Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам № 36 ...
  3. Порядок организации и проведения школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в городском округе «Город Калининград»

    Документ
    ... в городском округе «Город Калининград» Общие положения 1.1. Порядок проведения школьного этапа всероссийской олимпиады школьников в городском округе «Город Калининград» в 2012 ...
  4. Реквизиты для уплаты государственной пошлины УФК по Калининградской области

    Документ
    ... Калининградской области Городской округ «Город Калининград» 2 7 7 0 1 0 0 0 Багратионовский муниципальный район 2 7 6 0 3 0 0 0 Балтийский муниципальный район 2 7 6 0 5 0 0 0 Ладушкинский городской округ 2 7 7 1 1 0 0 0 Мамоновский городской округ ...
  5. Администрация городского округа (8)

    Документ
    ... объединения российского казачества На территории городского округа «Город Калининград» функционирует пять казачьих обществ: Общественная организация «Калининградское городское ...

Другие похожие документы..