Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Конкурс'
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия проведения конкурса проектов перспективного развития агропромышленного комплекса (АПК) «kолх...полностью>>
'Конкурс'
1.1. Конкурс творческих работ среди учащихся образовательных учреждений на тему «История развития российской Конституции», посвященный 20-летию Консти...полностью>>
'Учебник'
Перед нами учебник для 5-го класса изобразительное искусство. но в дополнение к этому учебнику есть электронная книга. В ней не только полная информац...полностью>>
'Тесты'
4. Почему зимой в России отраженная радиация больше, чем летом? 1. преобладание циклональной погоды, . меньше угол падения солнечных лучей, 3. преобла...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ЛЕКЦИЯ № 6

Фонд времени работы оборудования определяется календарный, номинальный и эффективный (действительный).

Календарный фонд времени:

Номинальный фонд времени:

ВыхПраздн – выходные и праздничные дни;

Сокр – продолжительность сокращения рабочего дня в предпраздничные дни;

S – сменность.

Существует также более простая формула:

Dр – количество рабочих дней в году (обычно 254 дня).

Эффективный фонд времени рассчитывается как максимально возможный при заданном режиме работы за вычетом времени ремонтных операций:

kп – коэффициент потерь на плановый ремонт.

Виды производственной мощности

Входная производственная мощность Мвх – производственная мощность на начало планового периода.

Выходная производственная мощность Мвых – производственная мощность на конец планового периода.

Мвв – вводимая мощность;

Мвыв – выводимая мощность.

Среднегодовая производственная мощность Мср:

k1 – количество месяцев эксплуатации вводимых производственных мощностей;

k2 – количество месяцев не эксплуатации выводимых производственных мощностей.

Например, на 1 января рассматриваемого года имели производственную мощность, равную 600 условным единицам, 1 марта ввели еще 60 единиц, а 1 августа вывели 30 единиц. Тогда k1=10, k2=5, а среднегодовая производственная мощность составит:

Расчет производственной мощности

Расчет производственной мощности осуществляется по цехам, участкам и группам оборудования.

  1. Срасч – расчетное число станков для обработки запланированного числа деталей:

N – число деталей, запланированное к выпуску;

t – норма времени на обработку одной детали в минутах (штучное время);

kвн – коэффициент выполнения норм.

  1. – принятое число станков (получаем округлением расчетного числа станков до целого в большую сторону).

  2. Производственная мощность группы однотипного оборудования ПМ:

Производственная мощность участка (завода) устанавливается по величине мощности ведущей группы оборудования (цеха).

Пусть, например, последовательность обработки каждой детали следующая: токарные операции, фрезеровочные, шлифовальные, а производственные мощности токарного, фрезеровочного и шлифовального цехов составляют соответственно 600, 500 и 800:

И
з рисунка видно, что «узким» местом является фрезеровочный цех. Поэтому его производственная мощность определяет производственную мощность всего завода.

ПЕРСОНАЛ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1. Состав и структура персонала предприятия.

Расчет численности персонала

Персонал предприятия подразделяют на производственно-промышленный персонал (ППП) и не производственно-промышленный. Не производственно-промышленный персонал обслуживает непромышленное хозяйственные организации, входящие в состав предприятия.

Весь производственно-промышленный персонал подразделяется на категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охрана, ученики.

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в выпуске основной продукции предприятия в основных цехах предприятия. Вспомогательные рабочие – это рабочие, которые заняты обслуживанием производства в основных цехах предприятия, а также все рабочие вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств (инструментальное хозяйство, котельная, транспортное хозяйство и т.д.)

К инженерно-техническим работникам относят лиц, выполняющих организационное, техническое и экономическое руководство и управление (директор предприятия, заместитель директора предприятия, конструкторы, плановики, экономисты, мастера и т.д.)

К служащим относят работников, выполняющих функции учета, снабжения, делопроизводства, технического обслуживания, оформления приема и увольнения кадров, секретарей.

Младший обслуживающий персонал – это гардеробщики, уборщики, курьеры.

Охрана подразделяется на сторожевую и пожарную.

Ученики – это лица, обучающиеся профессии рабочих на предприятии методами индивидуального и бригадного обучения.

Структура кадров – это удельный вес каждой категории работников в общей численности производственно-промышленного персонала.

Учет кадров ведется с помощью:

  1. явочного состава (это количество работников, определяемое по табелю явок на предприятие);

  2. списочного состава (это количество работников, оформленных на предприятии в плановом периоде, в том числе временно, а также находящиеся в командировках, отпусках);

  3. среднесписочного состава (определяется как средняя арифметическая величина списочных составов на предприятии)

2. Производительность труда и основные показатели ее измерения

Производительность труда – это количество производимой продукции в единицу рабочего времени (выработка) или затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции или выполняемой работы).

В общем виде производительность труда определяется выработкой либо трудоемкостью:

либо .

ПТ – производительность труда;

Тр – трудоемкость;

M – объем изготовленной продукции;

Т – время, затраченное на выпуск продукции (или число работающих, занятых выпуском продукции.

Показателям производительности труда предъявляют следующие требования:

  1. они должны полностью учитывать затраты труда на производство определенного количества продукции;

  2. они должны устранять искажающее влияние ее трудоемкости и материалоемкости;

  3. они должны обеспечить сравниваемость показателей производительности труда на предприятиях и участках с разными условиями труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем изготовляемой продукции М различают три методики определения производительности труда.

  1. Натуральная методика: в качестве показателя объема производства выступают натуральные и условно натуральные величины (шт.)

  2. Стоимостная методика: в качестве показателя объема производства выступают товарная либо валовая либо чистая либо условно чистая выработка продукции:

,

В – выработка продукции.

К показателям производительности индивидуального труда во всех статистических расчетах выступает выработка товарной продукции на одного среднесписочного работника в рублях.

  1. Трудовая методика:

Различают понятия трудоемкости в зависимости от круга исполнителей:

  • полная трудоемкость:

  • технологическая трудоемкость;

  • трудоемкость управления;

  • трудоемкость обслуживания.

,

Трполная – полная трудоемкость;

m – число цехов, участвующих в изготовлении изделий;

Тртехн_i – технологическая трудоемкость в i-ом цехе;

kвн_i – коэффициент выполнения норм рабочими-сдельщиками в i-ом цехе;

βi – удельный вес основных рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих в i-ом цехе;

α – удельный вес ИТР, служащих, административно-управленческого персонала (АУП), МОП в общей численности производственно-промышленного персонала.

ЛЕКЦИЯ № 7

В целях учета и планирования различают трудоемкость:

  1. нормативную;

  2. плановую;

  3. фактическую.

Нормативная трудоемкость – это затраченное рабочее время на производство единицы продукции, устанавливаемое по действующим нормам времени (определяется в нормо-часах).

Плановая трудоемкость – это планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты рабочего времени на производство единицы продукции (определяется в человеко-часах).

Сопоставление нормативной и фактической трудоемкости за один и тот же период определяет коэффициент выполнения норм времени (выработки):

При расчете производительности труда ПТ в качестве единицы времени М выступает смена, день месяц, квартал, год, а в массовом производстве – час.

Так как абсолютные показатели производительности труда не дают реального представления о ее динамике, то используют относительные показатели, которые характеризуют рост (снижение) производительности труда:

  1. Индекс роста производительности труда:

,

ПТ0 – производительность труда в базовом периоде;

ПТ1 – производительность труда в сравниваемом периоде.

  1. Прирост производительности труда:

.

  1. Процент снижения трудоемкости единицы продукции;

.

3. Резервы и факторы повышения производительности труда

Резервы – это объективная возможность реализации движущих причин, влияющих на изменение экономических показателей.

Резервы роста производительности труда – это объективная возможность снижения трудоемкости или повышения выработки на отдельных предприятиях по сравнению с другими предприятиями.

Резервы роста производительности труда делятся на три группы:

  1. н

    Связаны с инвестициями, что ведет к изменению отраслевой структуры, вводу новых предприятий. Это развитие специализации и кооперации

    ароднохозяйственные;

  2. отраслевые;

  1. внутрипроизводственные – обусловлены технико-экономическими особенностями предприятий и в свою очередь делятся на две группы:

  1. текущие резервы – резервы использования рабочего времени;

  2. перспективные резервы – резервы снижения трудоемкости за счет повышения технической вооруженности труда.

Факторы – это причины, под влиянием которых изменяется тот или иной показатель.

Факторы роста производительности труда:

  1. материально-технические. Зависят от качества, уровня развития и степени использования средств производства.

  2. социально-экономические. Связаны с организацией труда и производства: состав кадров, их квалификация, характер и уровень организации труда, научно обоснованное нормирование труда, стимулирование труда.

ОПЛАТА ТРУДА

1. Принципы организации и регулирование заработной платы

Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Ее величина зависит от количества и качества затраченного труда. Количество труда учитывается нормами времени и нормами выработки. Качество труда выражается в квалификации рабочего и сложности труда.

Заработная плата на больших предприятиях состоит из двух основных частей:

  1. Постоянная часть (оплата профессии, специальности, уровня квалификации);

  2. Переменная часть (премии, соответствующие результатам работы работника или коллектива).

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от факторов:

  1. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

  2. Кадровой политики;

  3. Уровня безработицы в регионе.

Различают номинальную заработную плату (начисленную и полученную работником) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату).

Основная заработная плата начисляется за отработанное время, изготовленную продукцию, за качество выполненных работ, а также оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, за сверхурочную работу и оплата простоев не по вине рабочего.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей (голосование, посещение военкомата и т.п.), выходное пособие.

Основные принципы организации оплаты труда:

  1. Оплата в зависимости от количества и качества труда: за равный труд – равная оплата.

  2. Дифференциация в зависимости от квалификации, условий труда, значимости отрасли и по регионам.

Виды регулирования заработной платы:

  1. Государственное – через установление минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки, тарифных окладов и коэффициентов.

  2. Межотраслевое – установление соотношения в оплате труда разных отраслей.

  3. Внутриотраслевое – составление отраслевых перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

  4. Территориальное или региональное – связано с территориями и их особенностями (обычно учитываются климатические условия регионов путем применения районных или поясных коэффициентов).

В современных условиях различают тарифную и бестарифную систему оплаты труда:

Т
КС
– тарифно-квалификационный справочник. Содержит характеристики, определяющие качественные навыки, знания и круг работ работников различных профессий, специальностей и квалификаций.

ЛЕКЦИЯ № 8

Единый ТКС применяется для рабочих сквозных профессий. Для служащих существует межотраслевые ТКС. Отраслевые ТКС применяются для рабочих конкретных отраслей.

В ТКС даются определения профессий, специальностей и квалификаций, содержится подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду.

Профессия – это относительно постоянный вид трудовой деятельности, требующий от работника определенных теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования, а также практического опыта.

Специальность отличается более узким характером трудовой деятельности, требующей особых частных знаний и практических навыков.

Квалификация – это совокупность знаний, способностей и навыков по определенной специальности.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (1–18).

Тарифный коэффициент i-ого разряда показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше ставки 1-ого разряда.

Тарифный. разряд

1

2

3

4

5

6

7

10

15

18

Тарифный. коэффициент.

1

1,36

1,69

1,91

2,16

2,44

2,76

3,99

7,36

10,07

Тарифная став-ка

132

179,52

223,08

252,12

285,12

332,08

364,32

526,98

971,52

1329,24

Тарифная став-ка с доплатой

300

310,02

319,98

330,02

340,02

349,98

364,32

526,98

971,52

1329,24

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда. Для первого разряда тарифная ставка равна 132,00.

Условия труда учитываются отдельно и используются при окончательном расчете заработной платы. Доплата за условия труда осуществляется по отраслевым перечням работ с вредными и тяжелыми условиями труда:

  1. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда: 4, 8, 12%.

  2. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: 16, 20, 24%.

Часовая тарифная ставка i-ого разряда СЧТi:

  • для 7 – 18-ого разряда:

,

kTi – тарифный коэффициент i-ого разряда.

  • для всех разрядов:

.

2. Формы и системы оплаты труда

ФОТ – форма оплаты труда.

Сдельная оплата труда – размер заработной платы рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции соответствующего качества. В основе сдельной формы оплаты труда лежит установление сдельных расценок за каждую единицу продукции.

При повременной форме оплаты труда величина заработной платы определяется на основе фактического отработанного времени и установленной оплаты за каждый час работы.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

  1. Существование количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.

  2. Наличие возможности точного учета объема выполненной работы.

  3. У работника существует возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ.

  4. Необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

  5. Возможность технической нормировки труда.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда, если это ведет к понижению качества продукции, нарушениям технических режимов и правил техники безопасности.

  1. Прямая сдельная оплата труда – рабочий получает за каждую единицу продукции одну и ту же сдельную расценку, независимо от того, выполняет он или перевыполняет задание.

,

или .

n – количество видов изготовляемой продукции;

Рсд_i – сдельная оценка за 1 изделие или операцию;

Ni – количество изготовленных изделий за расчетный период;

СЧТi – часовая тарифная ставка i-ого оклада;

tштi – норма штучного времени на изделие или операцию в минутах.

Механизм прямой сдельной оплаты труда можно наглядно проиллюстрировать следующим графиком:

  1. Сдельно премиальная оплата труда – сочетание простой сдельной оплаты с системой премирования. Выбор показателей премирования зависит от особенностей производства и характера выполнения работ.

,

,

,

П – процент премиальных доплат;

Пв – процент премий за выполнение показателей премирования;

Пп – процент премий за каждый перевыполненный процент перевыполнения показателей премирования;

Пс – процент премий выполнения показателей премирования.

Рассмотрим следующий пример. Допустим, рабочий перевыполнил норму на 5%, то есть Пс=5%. За сам факт перевыполнения нормы он получает премию Пв=10%, а величина Пс для данного предприятия составляет 0,8%. Тогда П=10+5*0,8=14%, то есть премиальная составляющая зарплаты рабочего будет равняться 14% от прямой сдельной заработной платы.

Процент выполнения норм времени Пвн определяется по формуле:

.

ЛЕКЦИЯ № 9

  1. Сдельно – прогрессивная система оплаты труда. В отличие от сдельно – премиальной оплаты работник, перевыполнивший исходную базу, премируется по специальной шкале.

,

Зпрогр. – прогрессивная надбавка, размер которой зависит от процента выполнения норм времени (выработки) и установленного прогрессивного возрастания расценки.

Пример: норма времени – 84%. Если рабочий не укладывается в 84%, расценка снижается.

84 – 100% - обычная расценка;

110 – 120% - доплата 50% за каждую перевыполненную деталь;

120% и выше – в 2 раза больше за каждую перевыполненную деталь.

Пб – база, точка отсчета, начиная с которой увеличивается (при перевыполнении) или уменьшается оплата.

Пвн.р.(б) – процент выполнения норм фактический или базовый,

kр – коэффициент увеличения сдельной расценки (как правило, 1,52).

Эта система в данное время применяется только в “узких” местах, чтобы увеличить выпуск продукции, так как, вообще говоря, в этом случае страдает качество, рабочему приходится платить больше и прибыль снижается.

  1. Сдельно – регрессивная система оплаты. Устанавливается очень высокая база, за перевыполнение взимается штраф.

  1. Коллективная (бригадная) система оплаты труда. Применяется при коллективных формах организации труда, когда для выполнения работ необходимы совместные усилия группы рабочих, или если в определенных организационно – технических условиях невозможно или нецелесообразно производит оплату труда на основе учета их индивидуальной выработки.

При бригадной системе нормы и расценки устанавливаются на бригаду. Бригадная расценка может определяться двумя методами:

  • расценки рассчитываются индивидуально по отдельным видам работ, а затем суммируются;

  • бригадная расценка устанавливается сразу на весь объем работ.

Зарплата начисляется в целом по результатам работы бригады, а затем делится между отдельными рабочими с учетом качества и количества труда каждого работника.

Распределение зарплаты может осуществляться несколькими способами.

  1. Метод коэффициенто-часов:

Збрi – заработок i – го члена бригады,

Скч – стоимость одного коэффициенто-часа,

kтi – тарифный коэффициент i – го рабочего,

Тфакт i – время, отработанное i – ым рабочим.

n – число членов бригады.

  1. С помощью КТУ (коэффициента трудового участия). Этот метод учитывает вклад каждого работника. Как правило, КТУ  2.

m – количество видов изделий,

Ni – количество изделий выпущенных,

Рбрi – бригадная сдельная расценка.

Счтi – часовая тарифная ставка выполняемой работы,

Tштi – нормативная трудоемкость выполняемой работы.

  1. Косвенно-сдельная система оплаты труда. Размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка или группы рабочих. Косвенно-сдельная оплата чаще всего применяется для оплаты вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих (наладчики, ремонтники и т.д.).

Счт – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Тфакт. – отработанное им время,

kвн – коэффициент выполнения норм.

Еще один вариант расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе оплаты:

m – количество разновидностей изделий,

Ркосв.сд.i – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, изготовленную основным рабочим,

Ni – объем работ, выполненный основным рабочим.

Сд.т.всп. – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего,

Нвыр.осн. – норма выработки основного рабочего.

Чаще всего составляют бригаду из основных и вспомогательных рабочих и используют бригадную систему оплаты.

  1. Аккордная система оплаты труда – разновидность бригадной системы оплаты. Суть ее заключается в следующем: сдельная расценка устанавливается на весь предусмотренный объем работ, а не по отдельным операциям; общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок.

Возможно премирование за сокращение времени выполнения работ при надлежащем качестве. При нарушении условий аккордного договора могут следовать штрафные санкции.

Достоинства сдельной формы оплаты труда:

  • прямая и ясная связь между усилиями работника и его зарплатой;

  • стимулирование роста объема производственных работ.

Недостатки сдельной формы оплаты:

  • сложность и высокая стоимость обеспечения функционирования системы сдельной оплаты труда;

  • отсутствие стимулов к сотрудничеству.

Повременная форма оплаты труда

Повременная система оплаты используется в тех случаях, когда нет условий для точного определения норм времени и оплата производится по фактически отработанному времени.

Условия применения повременной оплаты:

  1. отсутствуют возможности увеличения выпуска продукции (поточная линия, ремонтник, охранник, гардеробщик и т.д.);

  2. производственный процесс строго регламентирован;

  3. нет возможности для точного учета результатов работы.

  1. Простая повременная система оплаты труда. Размер зарплаты определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени:

Простая повременная оплата не находит широкого распространения, так как не стимулирует работников.

  1. Повременно-премиальная система оплаты труда. Дополнительно к сумме оплаты по тарифу рабочие получают премию за определенные качественные и количественные показатели своей работы (экономия сырья, повышение качества и т.п.)

Применение этой системы оплаты в каждом конкретном случае требует четкого определения круга обязанностей работника и возможных систем премирования.

  1. Окладная система – с регламентированной месячной оплатой труда.

Используется для рабочих со стабильным характером выполняемых ими работ (функций), например, лифтер…

Недостаток повременной оплаты: данная форма не стимулирует увеличение выпуска продукции.

Достоинство: стимулирование качественных показателей в работе.

Бестарифные системы оплаты труда.

  1. Оплата работника исходя из его доли в фонде оплаты труда. Зарплата работника представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.

Величина заработка зависит от:

  • квалификационного уровня работника,

  • коэффициента трудового участия,

  • фактически отработанного времени.

ЛЕКЦИЯ № 10

Коэффициент трудового участия КТУ выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива или администрацией на основе положения о КТУ, в котором определены показатели для расчета КТУ и периодичность расчета.

– количество баллов, заработанных i-ым работником;

– квалификационный уровень работника;

– время, отработанное i-ым работником;

– КТУ i-ого работника.

  1. ;

  2. ,

– цена одного балла;

– фонд оплаты труда.

  1. ,

– зарплата i-ого работника.

Расчет заработной платы в зависимости от объема реализации продукции

Этот метод может быть использован для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, что позволяет увеличить их мотивацию к труду.

Контрактная система оплаты труда

Контрактная система предполагает заключение гражданско-правового договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Комиссионное соглашение

Комиссионное соглашение предусматривает выплату комиссионного вознаграждения за определенную работу.

Бартер

Оплата труда работников производится продукцией предприятия (раньше такая оплата не облагалась подоходным налогом). Или, например, процентами на банковском вкладе…

Оплата за сверхурочные работы и работу в праздничные дни

Согласно КЗОТ оплата за сверхурочные работы осуществляется:

  • первые два часа – в полуторном размере;

  • последующие часы – в двойном размере;

  • в праздничные дни – в двойном размере.

СЕБЕСТОИМОСТЬ. ЦЕНА ПРОДУКЦИИ. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

1. Себестоимость продукции и ее виды

Себестоимость продукции – это текущие затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме.

В зависимости от целей использования различают несколько видов себестоимости.

Группы целей использования

  1. Планирование, учет и анализ:

  • себестоимость товарной продукции;

  • себестоимость валовой продукции;

  • себестоимость работ и услуг, производимых на сторону;

  • себестоимость НЗП (незавершенного производства);

  • себестоимость сравниваемой товарной продукции;

  • себестоимость плановая и отчетная.

Сравниваемая продукция – это продукция, производимая в течение нескольких производственных циклов (как минимум двух) без изменений.

Плановая себестоимость – это себестоимость, которая устанавливается на продукцию в соответствии с планируемыми нормами расходов всех потребляемых ресурсов.

Фактическая себестоимость – это затраты в соответствии со сложившейся ситуацией при потреблении ресурсов.

  1. Последовательность формирования себестоимости:

  • Операционная (она же технологическая) себестоимость включает затраты, непосредственно связанные с выпуском данной продукции: затраты материалов, топлива и энергии на изготовление продукции, зарплату основных рабочих и расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. Используется для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее экономичного из них.

  • Цеховая себестоимость включает текущие затраты на производство данного вида продукции. Равняется сумме технологической себестоимости и цеховых расходов (хозяйственных и управленческих расходов в цехе).

  • Производственная себестоимость включает производственные затраты цехов и расходы по общему управлению предприятием. Равняется сумме цеховой себестоимости и общепроизводственных расходов (расходов по управлению предприятием).

  • Полная себестоимость равняется сумме производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходов, связанных с реализацией продукции).

  1. Создание базы для определения отпускной цены на продукцию:

  • Индивидуальная себестоимость – это совокупные затраты одного конкретного предприятия на производство и реализацию продукции.

  • Среднеотраслевая (средняя) себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, средние по нескольким предприятиям, производящих аналогичную продукцию.

2. Классификация затрат на производство

Себестоимость продукции на предприятии планируется и учитывается путем определения затрат на производство всего объема продукции и каждой ее единицы.

В первом случае составляется смета затрат на производство. В смете затрат на производство расходы группируются по экономическим элементам исходя из их экономического содержания.

Калькуляция себестоимости единицы изделия группирует затраты на производство по калькуляционным статьям, что отражает направленность расходов (основное производство, вспомогательное производство, обслуживающее хозяйство).



Похожие документы:

  1. Г. Л. Савицкая анализ хозяйственной деятельности предприятия

    Документ
    ... -1640 Продолжительность рабочей смены, ч 8 8 - - Бюджет рабочего времени, ч 1800 1720 -80 -13 120 Предпраздничные сокращенные дни, ч 20 ...
  2. Перевод с английского В. Б. Боброва

    Документ
    ... и способы сокращения бумагооборота. По ... ос- новном после рабочего дня, обычно с несколькими ... цены товара, продолжительности и стоимости ... ение складывается и в предпраздничные дни, когда цены сни- ж ... благодаря тестированию на 42% сокра- тилась текучесть к ...
  3. Приказ от 31 декабря 1981 года n 200 Об утверждении правил организации пассажирских перевозок на автомобильном транспорте

    Документ
    ... трудовым законодательством продолжительности рабочего дня, порядка предоставления ... предпраздничные и праздничные дни ... 5.8. Общая величина сокращенной продолжительности времени на разгон ... - ¦ ¦порт- ¦¦¦системы ¦ ¦¦сокра- ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦нечных ...
  4. Учебное пособие экономика гостиничного, ресторанного и туристического предприятия (дипломированный специалист 5 лет обучения)

    Реферат
    ... законом, дни; Псм - продолжительность рабочей смены, ч; Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением дли­тельности рабочего дня кормящим ...
  5. В. Б. Боброва Общая редакция и вступительная статья

    Документ
    ... складывается и в предпраздничные дни, когда цены сни ... условиях неполного рабочего дня специально обученных ... на 42% сокра­тилась текучесть кадров ... пути значительного сокращения водопотребления1. Деятели ... пределы сроков средней продолжительности их жизни) ...

Другие похожие документы..