Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В соответствии с Федеральным законом от 14 апреля 1995 г. № 41-ФЗ «О государственном регулировании тарифов на электрическую и тепловую энергию в Росси...полностью>>
'Программа'
Оборина Анастасия Павловна Пешкова Полина Викторовна Сафонова Олесья Валерьевна Слыхалова Ксения Александровна Смирнова Елена Николаевна Смирнова Мари...полностью>>
'Документ'
В соответствии с Решением Думы Партизанского городского округа от 30 июня 2016 года № 289-Р «О внесении изменений в Решение «О бюджете Партизанского г...полностью>>
'Конкурс'
Учредителем конкурса является - управление культуры, соучредителем – управление образования администрации города Благовещенска. Организатор и исполнит...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение №3

к Областному Отраслевому Соглашению

по государственным учреждениям

Новосибирской области,

подведомственным

Министерству образования, науки

и инновационной политики

Новосибирской области

  1. на 2011-2013 годы

  1. ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

  2. ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ

  3. УЧРЕЖДЕНИЯМ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

I Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение является основой для разработки руководителями образовательных учреждений Положений о системе оплаты труда работников учреждений, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с министерством образования Новосибирской области.

Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений, кроме педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».

Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений отрасли образования (далее – учреждения) на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

1.2. Оптимальным соотношением доли (части) фонда оплаты труда учреждения (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы работников, осуществляющих основную деятельность в отрасли, и доли (части) фонда оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, является 70% к 30%.

1.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

1.5. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения.

1.6. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя бюджетного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого учреждения в зависимости от фактической численности работников:

фактическая численность работников учреждения, чел.

превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз

до 100

до 3

101 - 200

до 3,5

201 - 300

до 4

301 - 1000

до 4,5

более 1000

до 5

В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей и главного бухгалтера.

1.7. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей учреждений.

Указанный норматив рассчитывается с учетом:

  • численности заместителей руководителя учреждения;

  • ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;

  • кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.

1.8. Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

фактическая численность работников учреждения, чел.

число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 25

0

26 - 300

до 3

301 - 1000

до 4

более 1000

до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.

1.9. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного учреждения без учета доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

1.10. Оплата труда работников работающих на почасовой оплате труда в учреждениях осуществляется в соответствии с Постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда"

II. Система оплаты труда

и размеры должностных окладов работников учреждений

2.1. Оплата труда работников учреждений включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и руководителей структурных подразделений:

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер должностного оклада, рублей

1.

Руководитель (директор) учреждения – высшее профессиональное образование по

направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление","Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях - не менее 5 лет

I группа по оплате труда руководителей

11022,75

II группа по оплате труда руководителей

8626,50

III группа по оплате труда руководителей

7987,5

IV группа по оплате труда руководителей

7455,00

2.

Ректор - высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет:

ученое звание доцента и ученая степень доктора наук

11022,75

ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук

8626,50

3.

Руководитель структурного подразделения (учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории, кабинета, мастерской, библиотеки, музея, интерната при школе, производственной практики, и т.п.) - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

6890,55

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6411,30

III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5932,05

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5495,40

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

4781,85

4.

Начальник аспирантуры - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

7167,45

5.

Заведующий кафедрой - высшее образование и стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет

оклад по профессии соответствующего преподавателя**

6.

Помощник ректора - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6645,60

7.

Ученый секретарь - высшее образование

6411,30

8.

Заведующий филиалом, старший мастер - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:

I группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию

7167,45

II группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6645,60

III группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо II группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

6166,35

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо III группа по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию

5708,40

IV группа по оплате труда руководителей, имеющий I

квалификационную категорию

5495,40

9.

Заведующий столовой* - высшее профессиональное образование и стаж работы по

специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее

профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет :

I группы по оплате труда руководителей

6166,35

II группы по оплате труда руководителей

5005,50

III группы по оплате труда руководителей

3972,45

10.

Заведующий производством (шеф-повар)* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:

I группы по оплате труда руководителей

5708,40

II группы по оплате труда руководителей

4781,85

III группы по оплате труда руководителей

3791,40

11.

Заведующий общежитием* - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

I группы по оплате труда руководителей

5708,40

II группы по оплате труда руководителей

4568,85

III группы по оплате труда руководителей

3450,60

12.

Заведующий канцелярией* - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет:

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

3109,80

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел

2800,95

13.

Начальник штаба гражданской обороны – высшее профессиональное (военное или инженерно - техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:.

4568,85

_________________

<*> Размеры должностных окладов установлены приказом департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» и проиндексированы в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 14.06.2011 № 148 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области».

.

2.2.1.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

п/п

Показатели

Условия

Кол-во

баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников)

в образовательных учреждениях

Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования

Из расчета за каждого обучающегося

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях образовательных учреждениях

Из расчета за группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

в многопрофильных,

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

За каждого обучающегося

(воспитанника, отдыхающего)

0,5

5.

Наличие обучающихся (воспитанников) на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

6.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)

15

7.

Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника

0,3

8.

Наличие:

групп продленного дня

подготовительных групп

за каждую группу

за каждую группу

до 20

10

9.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДСЮШ, ДЮКФП и др.):

спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки

учебно-тренировочных групп

групп спортивного совершенствования

групп высшего спортивного мастерства

дополнительно:

за каждую группу

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося

за каждого обучающегося

5

0,5

2,5

4,5

10.

Работа образовательного учреждения в две смены

-

5

11.

Многопрофильность учреждения образования

10 и более специализаций

20 и более специализаций

до 15

до 20

12.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников.

За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме

до 10

до 30

13.

Наличие филиалов, УПК, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек

до 20

до 30

до 50

14.

Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

За каждый коллектив

до 10

15.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

16.

Наличие аттестованных учебно-производственных мастерских

За каждую мастерскую

до 10

17.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. ( в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

18.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

до 15

19.

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки

-

до 5

20.

Размещение образовательного

учреждения в нескольких обособленных зданиях

За каждое

дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)

5, но не более 20

21.

Наличие специализированных классов

(аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе (аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.)

За каждый класс

до 5

22.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала

За каждый класс

до 10

23.

Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества

За каждую единицу

3

24.

Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)

За каждый вид

до 10

25.

Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры

За каждый вид

до 15

26.

Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)

За каждый музей

(выставочный зал)

до 10, но не более 20

27.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

до 50

28.

Размер посевных площадей учебных хозяйств

За каждые 100 га

5

29.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

Находящихся на балансе образовательного учреждения

до 30

30.

Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений

За каждый вид

до 20

31.

Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники;

учебных полигонов, автодромов, трактодромов.

за каждую единицу

за каждую единицу

за каждую единицу

до 3, но не более 20

до 20

до 15

32.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

За каждый вид

до 15

33.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения, обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

За каждого обучающегося (воспитанника)

1

34.

Подготовка учащихся к конкурсам

За каждого лауреата и дипломанта: международного, всероссийского и регионального конкурсов; областного и городского конкурсов.

5

3

35.

Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для организации деятельности учреждений образования соответствующего профиля

-

до 10

36.

Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления

-

20

37.

Прочие показатели (на усмотрение Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области)

-

до 20

38.

Показатели, характеризующие деятельность учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, (кроме образовательных учреждений) – на усмотрение Министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области

до 20

по каждому показателю



Похожие документы:

  1. Московское областное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2015-2018 годы

    Документ
    ... 19. 03.15г. проект МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту ... по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений ...
  2. 1 Настоящее Отраслевое соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической культуры и спорта Новосибирской област

    Документ
    ... . ________ Приложение к отраслевому соглашению по государственным автономным учреждениям, подведомственным департаменту физической ... государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений» по ...
  3. Настоящее Соглашение (далее Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с Отраслевым соглашением по государственным образовательным учреждениям

    Документ
    I. Общие положения Настоящее Соглашение (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с Отраслевым соглашением по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству ...
  4. Региональное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области на 2012 – 2014 годы

    Документ
    ... ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по ... работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, ... по п. 8.2.4., осуществляются работникам образовательных учреждений областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципальных учреждений ...
  5. Отраслевое соглашение

    Документ
    ... кооперативов Саратовской области «Возрождение» ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по агропромышленному комплексу Саратовской области на ... подведомственных государственных бюджетных учреждений в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в областном ...

Другие похожие документы..