Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
В центре внимания предлагаемой книги — новейшая история эволюции биосферы, охватывающая четвертичный период. Систематизация существующих представлений...полностью>>
'Документ'
«Кожаный мяч» (Оржевский филиал МБОУ Уметской СОШ) «Воллейбольная секция» (Оржевский филиал МБОУ Уметской СОШ) Спортивная секция ОФП (МБОУ Уметская СО...полностью>>
'Документ'
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения XX юбилейного всероссийского детско-юношеского фестиваля – конкурса коллективов и испо...полностью>>
'Документ'
Есть три сосуда 3 л, 4 л и 5 л, кран с водой и 3 л сиропа в самом маленьком сосуде. Можно ли с помощью переливаний получить 6 л смеси воды с сиропом т...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Положение

о социальной политике в области персонала

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. «Положение о социальной политике в области персонала Горной компании «Майская» (далее Компания) разработано с целью мотивации сотрудников на эффективную работу по достижению индивидуальных и общих целей Компании.

    2. Социальная политика в области персонала направлена на формирование корпоративной культуры, определение устоев Компании, создание сплоченного трудового коллектива, взгляды и убеждения которых соответствуют этическим и моральным общественным принципам, и мотивацию сотрудников к самосовершенствованию и достижению высоких результатов в трудовой деятельности и в развитие Компании в целом.

    3. В Положении используются следующие термины и определения:

Компания – ООО Горная компания «Майская».

Сотрудники - лица, связанные с непосредственным функционированием Компании и состоящие с ней в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги)

Компании на основе гражданско–правовых договоров, в состав сотрудников не входят.

1.4. Дополнительные льготы для сотрудников Компании включают в себя следующие виды:

  • беспроцентный заём;

  • оплачиваемый перелет к месту работы и отдыха;

  • предоставление жилья;

  • материальная помощь;

  • поощрения;

  • надбавка за выслугу лет;

  • надбавка за принадлежность к семейной династии;

  • дотационное питание;

  • комплексное бытовое обслуживание;

  • профессиональное обучение;

  • иные льготы.

1.6. Компания оставляет за собой право решения о предоставлении дополнительных льгот. При предоставлении дополнительных льгот учитывается стаж работы сотрудника в компании, его трудовая династия (семейная история трудовой деятельности в Компании), личный вклад в развитие Компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности.

1.7. Положение вступает в силу с 01 марта 2012 года.

  1. ВИДЫ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2.1. Беспроцентный заём

2.1.1. Беспроцентный заём – денежная сумма предоставляемая сотруднику, отработавшему не менее одного года в компании, на целевое использование, и в течение определенного периода равными долями погашаемая путем удержания из заработной платы сотрудника.

2.1.2. Целевое назначение беспроцентного займа:

  • оплата собственного обучения или обучения детей;

  • покупка, обмен или ремонт личной недвижимости;

  • лечение сотрудника (или его ближайшего родственника), покупка дорогостоящих медикаментов;

  • чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

  • иные обстоятельства.

2.1.3. Компания осуществляет следующие виды беспроцентных займов:

  • краткосрочный – срок погашения до 3 месяцев, сумма до 50 000 рублей;

  • среднесрочный – срок погашения до 6 месяцев, сумма до 100 000 рублей;

  • долгосрочный – срок погашения до 1 года, сумма до 300 000 рублей.

2.1.4. Сумма беспроцентного займа не может превышать 300 000 рублей в течение одного календарного года на одного сотрудника.

2.1.4.1. Размер выдаваемого беспроцентного займа определяется на следующих условиях:

- беспроцентный заем в размере до 50 000 рублей выдается без привлечения поручителей;

- беспроцентный займ в размере от 50 000 до 300 000 рублей выдается с привлечением одного поручителя, являющегося работником данного предприятия и отработавшего более 2-х лет. В обязательном порядке с привлеченным поручителем заключается договор поручительства, являющийся дополнительным обязательством по отношению к основному обязательству (беспроцентный займ). На основании договора поручительства поручитель несет солидарную ответственность и обязывается перед кредитором заемщика отвечать за возврат беспроцентного займа полностью или в части, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий основного договора (договора беспроцентного займа) между заимодавцем и заемщиком.

Решение о размере и порядке погашения беспроцентного займа принимает Генеральный директор на основании ходатайств от руководителей подразделений.

Материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование сотрудником заемными средствами, полученными от компании, является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 212 Налогового Кодекса РФ.

2.1.5. В случае нарушения срока возврата займа сотрудник уплачивает компании штраф, проценты за весь период пользования займом, пеню в порядке и размерах, предусмотренных договором займа.

2.1.6. Сумма предоставляемых займов в месяц - 500 000 рублей.

2.1.7. Лимит выдачи займов по компании составляет 2 500 000 рублей. При превышении установленного лимита предоставление займов приостанавливается.

2.2. Оплачиваемый перелет к месту работы (отдыха) и обратно

2.2.1. Сотруднику Компании, проработавшему не менее одного года, ежегодно оплачиваются:

  • сезонный сотрудник - перелеты к месту работы и обратно. Оплата стоимости

перелета является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

  • сотрудник, работающий на постоянной основе - стоимость проезда в пределах

территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

2.2.2. Компания оплачивает перелет экономическим классом Российских авиакомпаний до городов Российской Федерации, имеющих прямое авиасообщение с аэропортом города Магадана.

2.3. Предоставление жилья

2.3.1. Компания обеспечивает иногородним сотрудникам проживание вблизи производственных объектов.

2.3.2. Сотрудники, работающие на участках горных работ (УГР) обеспечиваются проживанием на станах УГР и в общежитиях карьеров.

2.3.3.Специалистам из числа инженерно-технического персонала вместо общежития компания может предоставлять отдельное жилье. Компания самостоятельно заключает договор аренды жилого помещения (квартиры) и оплачивает

соответствующие платежи. Оплата стоимости жилья для сотрудника является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь – это предоставление Компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящим

Положением. Выплаты производятся по личному заявлению на основании решения Генерального директора.

2.4.2. Виды и условия оказания материальной помощи сотрудникам Компании:

  • Бракосочетание сотрудника – Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет единовременную материальную помощь в размере 20 000 рублей, подлежащую налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ;

  • Рождение ребенка – помимо предусмотренных гарантий Трудовым Кодексом Российской Федерации, компания дополнительно выделяет пособие в размере 45 000 рублей.

  • Смерть члена семьи сотрудника – помимо предусмотренных пособий законодательством Российской Федерации, Компания предоставляет оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней, и выделяет дополнительную материальную помощь 40 000 рублей.

  • Смерть сотрудника Компании – материальная помощь выплачивается членам семьи умершего сотрудника. Сумма материальной помощи определяется исходя из стажа работы сотрудника в Компании и его личного вклада в развитие Компании.

Компания берет на себя расходы, связанные с доставкой тела покойного к месту захоронения.

В соответствии со статьей 2 Семейного Кодекса РФ членами семьи являются

супруги, родители и дети.

2.5. Поощрения

2.5.1.Компаниия поощряет сотрудников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

2.5.2. В Компании вводятся следующие виды поощрений:

  • Объявление благодарности;

  • Награждение ценным подарком. Доход сотрудника в виде подарка

стоимостью свыше 4 000 рублей подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

  • Награждение грамотой, Почетной грамотой, Почетной грамотой Совета

Директоров Компании;

  • Награждение туристической путевкой. Стоимость путевки, оплаченной

компанией в пользу сотрудника, является доходом последнего и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ;

  • Ходатайство в исполнительные органы о представлении к государственной

награде.

      1. К поощрениям в виде объявление благодарности, награждения грамотами

предусмотрено денежное вознаграждение. Размер вознаграждений определяется на текущий год приказом по предприятию. Сумма денежного вознаграждения подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьей 210 Налогового Кодекса РФ.

2.6. Надбавка за выслугу лет

2.6.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается сотрудникам Компании в целях мотивации на более успешную и продолжительную работу в Компании и закрепления в организации квалифицированных сотрудников.

2.6.2. Порядок определения размера надбавки:

  • свыше 3-х лет до 5-ти лет + 5% ;

  • свыше 5-ти лет + 1 % за каждый последующий год.

2.6.3. Максимальный размер надбавки составляет 10 %.

2.6.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников - одновременно с окончательным расчетом.

2.6.5. Исчисление надбавки начинается с 09 мая 2006 года.

2.7. Надбавка за принадлежность к семейной династии

2.7.1 Надбавка за принадлежность к семейной династии - это вознаграждение сотрудников Компании, которые представляют семейную династию.

2.7.2. Порядок формирования размера надбавки:

  • надбавка выплачивается в размере 3 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют два поколения работающей семейной династии;

  • надбавка выплачивается в размере 5 % к установленному денежному содержанию с учетом профессиональных коэффициентов, в случае если сотрудники представляют три поколения работающей семейной династии;

2.7.3. Надбавка за принадлежность к семейной династии начисляется, исходя из установленного денежного содержания работника с учетом профессиональных коэффициентов, без учета иных доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно

для сотрудников АУП и сотрудников имеющих персональные контракты, для остальных сотрудников - одновременно с окончательным расчетом.

2.8. Дотационное питание

2.8.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует бесплатное дотационное питание для сотрудников.

2.8.2. Дотационное питание включает в себя 5 –ти разовое питание в смену.

2.8.3. Дотационное питание получают все сотрудники компании.

Стоимость предоставляемого питания является доходом сотрудника и подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии со статьями 210 и 211 Налогового Кодекса РФ.

2.9. Комплексное бытовое обслуживание.

2.9.1. Комплексное бытовое обслуживание, предоставляемое сотруднику, включает в себя полный спектр услуг по стирке и доставке белья, обеспечения банного обслуживания, а так же организации проведения досуга в специально отведенных для этого помещениях.

2.10. Обязательное медицинское страхование

2.10.1. Сотрудник подлежит обязательному медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и, в предусмотренных законом случаях, обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, и иными пособиями.

2.10.2. Компания берет на себя обязанность и расходы по обязательному медицинскому страхованию сотрудников.

2.11. Профессиональное обучение

2.11.1. В целях закрепления высокопрофессиональных кадров и привлечения молодых специалистов Компания обеспечивает следующие виды обучения:

  • высшее профильное образование – для сотрудников и лиц, направляемых Компанией для получения профильного высшего образования, с обязательной отработкой в Компании не менее 3 лет после окончания ВУЗа;

  • профессиональное образование – для сотрудников желающих освоить новую специальность, с обязательной отработкой по новой специальности в Компании не менее одного года;

  • курсы повышения квалификации - для сотрудников в соответствии с профилем работы, с обязательной отработкой по окончании курсов в Компании не менее полугода.

2.11.2. При увольнении сотрудника не выработавшего установленный срок, затраты понесенные Компанией на его обучения удерживаются.

2.12. Иные льготы

2.12.1. В целях воспитания в сотрудниках компании корпоративного духа, сплоченности коллектива и позитивной атмосферы, Компания предоставляет дополнительные льготы, в виде финансирования следующих мероприятий:

  • обеспечение сотрудников Компании дебетовыми банковскими картами международных платежных систем Сберегательного банка России;

  • организация доставки продуктовых и вещевых заказов (согласно утвержденного перечня) на участках горных работ;

  • поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения (от 50 лет и каждые последующие пять лет);

  • поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

  • предоставления новогодних подарков детям сотрудников младше 14 лет;

  • обеспечение школьными принадлежностями детей сотрудников идущих в первый класс.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3.1. Настоящее положение распространяется на всех сотрудников Компании и направлено на упорядочение системы социальных гарантий с целью построения социальной политики Компании.

3.2. Настоящее положение носит локально-нормативный характер.

    1. Положение корректируется, и дополняется в соответствии с внутренними организационными изменениями, и изменениями в принимаемых законодательных, и нормативных актов РФ.



Похожие документы:

  1. На конкурс представляются следующие документы: На конкурс представляются следующие документы: а личное заявление на имя представителя нанимателя заместителя Губернатора Белгородской области

    Конкурс
    ... области, обслуживающего и вспомогательного персонала; - основные положения нормативно-правовой базы в области образования; - основные положения ... самоуправления С Положениями о департаменте финансов и бюджетной политики области, структурных ...
  2. Образовательная программа основного общего образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    Образовательная программа
    ... основные положения нормативно-правовых актов Российской Федерации в области ... социальной политики, права и государственного строительства, трудового и семейного законодательства; 5.5. Общую и социальную педагогику; 5.6. Педагогическую, социальную ...
  3. Положение о конкурсе творческих работ среди школьников «Конституция глазами детей» Общие положения

    Конкурс
    ... глазами детей» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение о конкурсе творческих ... форменной одежде дипломатического персонала Министерства иностранных дел ... подобные льготы. Государственная политика в области социальной защиты инвалидов нашла отражение ...
  4. I. общие положения (9)

    Документ
    ... РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Г л а в а 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ С т а т ь я  1. Таможенное ... В ОБЛАСТИ ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА С т а т ь я  18. Деятельность в области таможенного ... политики. ... дипломатического персонала представительства ... социального обеспечения ...
  5. Закон калиниградской области об энрегосбережении и о повышении энергетической эффективности на территории калининградской области. Статья Общие положения

    Документ
    ... ОБЛАСТИ. Статья 1. Общие положения ... области в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности относятся: - участие в проведении государственной политики в области ... распространения социальной рекламы ... Подготовка персонала ЖКХ ...

Другие похожие документы..