Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
1.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1.    Настоящее Положение  об организации работы по охране труда (далее – Положение) муниципального общеобразовательного учрежд...полностью>>
'Документ'
Уфа, ул. Заки Валиди, 55 Телефон, факс (347) 73-5878, 9-713 , 73-8788 факс Web-адрес Управляющий Хантимеров Фоат Галяутдинович Отделение Пенсионного ф...полностью>>
'Документ'
1. Заявка на участие в конкурсном отборе муниципальных образований края по форме согласно Приложению № 1 к Порядку предоставления из краевого бюджета ...полностью>>
'Конспект'
Официант и бармен начинают свой рабочий день с проверки чистоты - столов, барной стойки, чистоты холодильного оборудования, кофе машин, посуды, дополн...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Администрация Хвойнинского муниципального района

Комитет образования

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад компенсирующего вила» №1 п. Хвойная «Журавлик»

(МАДОУ №1 п. Хвойная)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

Председатель Совета трудового коллектива заведующий МАДОУ №1 п. Хвойная

______________Н.А. Тихонова _______________Н.М. Егерева

Протокол_________________________ приказ_______________________

Положение

О распределении выплат компенсационного характера работникам муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п. Хвойная «Журавлик»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение о распределении выплат компенсационного характера (далее – выплаты) разработано для работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида» №1 п. Хвойная «Журавлик» (далее – ДОУ)

1.2 Настоящее Положение устанавливает критерии, порядок, размер, условия установления работникам ДОУ выплат компенсационного характера в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области, Хвойнинского муниципального района, а также настоящим Положением.

1.3 Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных оплату труда в повышенном размере.

1.4 Минимальные размеры оплаты труда и компенсационные выплаты обеспечивают гарантированную заработную плату всех работников ДОУ.

2 Виды выплат компенсационного характера работникам ДОУ

2.1 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

2.2 в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.2.1 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

2.2.2 при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни

2.2.3 при выполнении работы в ночное время

2.3 за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с воспитательно-образовательным процессом:

3. Источники выплат компенсационного характера

3.1 Базовый фонд оплаты труда

3.2 Средства от экономии фонда оплаты труда

3.3 Другие внебюджетные финансовые средства

4. Порядок установления, размер выплат компенсационного характера

4.1 Установление выплат осуществляется руководителем учреждения приказом по ДОУ на основании настоящего Положения.

4.2 Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.3 Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.4 Выплаты работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с федеральным законодательством.

Перечень обязательных компенсационных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда

Виды работ, производимых в особых условиях

Профессия, должность

Размер выплаты

У горячих плит

повар

12%

Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы м шлака печей

истопник

12%

Разделка, обрезка мяса, рыбы, резка, чистка лука

Повар, подсобный рабочий

12%

Работа с моющими веществами

Помощник воспитателя, младший воспитатель, машинист по стирке белья, кладовщик, подсобный рабочий

10%

4.5 Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

4.6 Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работникам, получающим оклад оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7 Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

4.8 Виды доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей определяются в соответствии с Перечнем дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей

Перечень дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в круг должностных обязанностей

- руководство психолого-медико-педагогическим консилиумом

- ведение сайта ДОУ

- работа с электронной почтой ДОУ

- увеличение объема работ, связанного с погодными условиями

- использование личного транспорта, оборудования, инструмента работника

4.9 Размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяются индивидуально в каждом конкретном случае при наличии фонда экономии заработной платы соответствующей категории работников/

5. Условия и порядок отмены выплат компенсационного характера

5.1 Решение о снижении размера выплат, а также их отмены принимается руководителем ДОУ в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и оформляется приказом

5.2 Установленные доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия

- окончания срока выполнения дополнительной работы

6. Организация работы комиссий по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера.

4.1 Комиссии создаются, реорганизуются и ликвидируются решением Общего собрания трудового коллектива ДОУ, которое утверждается приказом по ДОУ.

4.2 Состав комиссий не менее 3 человек избирается на заседании Общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. В состав комиссий могут входить члены администрации ДОУ, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, родители.

4.3 Работу комиссий возглавляет председатель, который организует и планирует работу комиссии, ведет заседания, контролирует выполнение принятых решений.

4.4 Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает всю информацию членам комиссии, ведет протоколы заседаний, оформляет итоговый оценочный лист, ведет иную документацию комиссии (приложение).

4.5 Заседания комиссий проводятся ежемесячно. Заседание комиссии может быть инициировано председателем комиссии, заведующим ДОУ.

4.6 Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от общего количества присутствующих на заседании. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.

4.7 Все решения комиссий оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

4.8 Вопросы, относящиеся к сфере компетенции комиссий по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера работников ДОУ.

7. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

5.1 Все изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и принимаются Общим собранием трудового коллектива, утверждаются руководителем ДОУ.

5.2 Оформленные соответствующим образом изменения и дополнения подшиваются к настоящему Положению.



Похожие документы:

  1. Приказ № от 20 г. Положение ораспределении компенсационной части фонда оплаты труда муниципального нетипового общеобразовательного учреждения

    Документ
    ... . 1.3. Выплаты компенсационного характера, определяемые данным положением, размеры и условия их установления конкретизируются в трудовых договорах работников. 1.4. Размеры выплат компенсационного характера ...

Другие похожие документы..