Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Распространение возбуждения по безмиелиновым и миелиновым нервным волокнам. Характеристика их возбудимости и лабильности. Особенности проведения возбу...полностью>>
'Документ'
По программе повышения квалификации (дополнительное образование) «Информационно-методическое обеспечение образовательного процесса в соответствии с тр...полностью>>
'Документ'
В связи с вопросами, возникшими в судебной практике при разрешении споров о правах собственников объектов недвижимости (помещений) на общее имущество ...полностью>>
'Документ'
Оператор может отказать Клиенту в предоставлении услуг по кредитной системе расчетов. Оператор вправе не сообщать причины отказа в предоставлении кред...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

0Согласовано

Начальник отдела образования ЧРМО: «__»________2011 года ____________________________

Е.В.Мухорина

Утверждено

Приказом МОУ СОШ с. Зерновое

от 11 марта 2011 г. приказ № 64

Внесены изменения от 10.10.2011 г. №43

Директор школы: __________________

Е.М. Федорович


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
МОУ СОШ с. Зерновое отличных от Единой тарифной сетки

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ с. Зерновое (школа) отличных от Единой тарифной сетки (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлением администрации Черемховского муниципального образования в целях установления системы оплаты труда, усиления материальной заинтересованности работников школы, повышения качества учебно-воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников МОУ СОШ с. Зерновое и включает в себя:

минимальные размеры окладов заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

размеры повышающих коэффициентов к окладам работников;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера.

3. Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов, утвержденных настоящим Положением.

Минимальные размеры окладов работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период до введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов заработной платы, отличной от Единой тарифной сетки.

4. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом мнения первичной (ставок), повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работника школы рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата

ДО - должностной оклад

Кв - компенсационные выплаты

Св - стимулирующие выплаты

6. Должностной оклад работника образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О * КП + О * КПП + ДПК, где

О - размер минимального оклада

КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности

КПП - персональный повышающий коэффициент

ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором школы для работников по должностям, не подлежащим аттестации.

Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей и задач, стажа работы и других факторов, утвержденных локальным актом школы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается директором школы персонально в отношении каждого работника по согласованию с первичной профсоюзной организации.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада, установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал, год).

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или за­конами и нормативными правовыми актами Иркутской области.

Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициен­тов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Иные виды выплат компенсационного характера, предусмотренные Перечнем видов выплат компенсационного харак­тера и установленные в процентном отношении, применяются к минимальным размерам окладов по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда работников, отличной от Единой тарифной сетки, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами школы по согласованию с представительными органами работников.

12. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Образовательные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующем законодательством субъекта РФ.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА

1 Минимальные размеры окладов работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ «Работники образования»

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада ,руб.

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работн
иков

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду

3530

Инструктор по физической культуре

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

3600

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения

3670

Педагог-психолог

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

4500

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

библиотекарь

3500

2.Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно результатам аттестации

Наименование должности (профессии)

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию

Инструктор по труду

10% – для второй категории;

30% – для первой категории;

50%– для высшей категории

Инструктор по физической культуре

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Мастер производственного обучения

Педагог-психолог

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Руководитель, заместители руководителя образовательного учреждения

30%- для первой категории;

50%-для высшей категории

3. Работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, устанавливается повышающий коэффициент в размерах

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию

Библиотекарь

0,10

4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в школе и других факторов, утвержденных локальным актом школы. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Уровень образования

До 5 лет

От 5 до 10 лет

От 10 до 15 лет

От 15 до 20 лет

Свыше 20 лет

Среднее специальное

0,05

0,1

0,15

0,2

0,25

Высшее профессиональное

0,1

0,15

0,2

0,25

0,3

5. Работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание.

за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

за почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения; за почетное звание «Почётный работник общего образования РФ»;

6. Минимальные размеры окладов работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих»

Наименование должности (профессии)

Минимальный размер оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка

2710

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служ
ащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Лаборант

3350

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3425

7. Работникам, занимающим должности служащих персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада.

8. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада предусмотрен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в школе и других факторов, утвержденных локальным актом школы. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

9. Минимальные размеры окладов рабочих школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Подсобный рабочий по кухне

2710

Повар

3070,3350,3525

Сторож

2710

Гардеробщик

2710

Дворник

2710

Уборщик производственных помещений

2800

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

2800

10. Заработная плата директора школы, его заместителей (далее – руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре.

Руководящим работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент: При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.

За почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера оклада;

за почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения - 15% от минимального размера оклада;

за почетное звание «Почётный работник общего образования РФ»- 5% от минимального размера оклада;

10.1. Должностной оклад директора школы учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала школы и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Вновь назначаемому директору устанавливается кратность не менее 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала. Кратность увеличения должностного оклада директора устанавливается согласно критериям, утвержденным локальным актом отдела образования АЧРМО.

К основному персоналу школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учебно-воспитательного процесса. Перечень должностей работников школы, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада директора, утверждается приказом отдела образования АЧРМО.

10.2.Должностные оклады заместителей директора школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора школы.

11.Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий директору школы устанавливаются отделом образования АЧРМО. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом отдела образования АЧРМО. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителям директора устанавливает директор школы в соответствии с Положением.



Похожие документы:

  1. Проект основной образовательной программы мкоу бутурлиновская сош №1 Бутурлиновского муниципального района Воронежской области на 2012-2017гг

    Основная образовательная программа
    ... исследований являются основанием для принятия ... включает в себя ... система оплаты труда работников образования. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников ... минимальной оснащённости учебного процесса (например, положений ...
  2. Образовательная программа основного общего образования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    Образовательная программа
    ... является частью учебно-методического комплекта для 5–8 классов образовательных учреждений разного типа и включает в себя ... система оплаты труда работников образования. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников ...
  3. Стратегия 2009 год введение

    Решение
    ... права и основания гордиться своим столь уникальным положением. Административным центром района является село ... условии увеличения минимального размера заработной платы и введения новых (отраслевых) систем оплаты труда. Формирование системы рыночных ...
  4. Основная образовательная программа основного общего образования на период 2013-2017 г

    Основная образовательная программа
    ... образовательного учреждения включает в себя стартовое, ... мониторинговых исследований являются основанием для принятия различных ... система оплаты труда работников образования. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников ...
  5. Основная образовательная программа основного общего образования образовательного учреждения в соответствии с требованиями Стандарта содержит три раздела: целевой, содержательный и организационный. Целевой

    Основная образовательная программа
    ... исследований являются основанием для принятия ... включает в себя ... система оплаты труда работников образования. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников ... минимальной оснащённости учебного процесса (например, положений ...

Другие похожие документы..