Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
(разработан на основе данных Марийского ЦГМС - филиала ФГБУ«Верхне-Волжское УГМС», Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потреб...полностью>>
'Документ'
Краснодар тел. +79 04849970 e-mail: 4849970@inbox.ru Заявка на поиск товара/услуг в Китае. Сведения о заказчике. Название компании: Адрес компании (фа...полностью>>
'Документ'
Русский язык 3. Русский язык 4. Русский язык 5. География . Георгафия 7. Биология 8. 9. 10. 11. 304 304 304 304 304 304 304 304 1. . 3. 4. 5. . 7....полностью>>
'Документ'
00- 1.00 4 «Средневековые доспехи и амуниция» (17-19 лет) Фролов Андрей Валерьевич 1 3 130 18....полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Муниципальное Общеобразовательное Учреждение

«Сунтарская средняя общеобразовательная школа №1 имени А.П.Павлова»

Муниципального района «Сунтарский улус (район)» Республики Саха (Якутия)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На период с 01 сентября 2010 года по 01 сентября 2013 года

Представитель работодателя - Представитель работников -

руководитель организации председатель первичной

или уполномоченное им лицо профсоюзной организации

__________ ____________________ ___________ ____________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

"___"________ 200_ г. "___"________ 200_ г.

(печать) (печать)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

____________________________________________________________________

Регистрационный №_________от «____»_______________200___г.

Руководитель органа по труду________________________________

Цель договора

- Создатель системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- Повышение уровня жилищно-бытовых условий работников и их семей;

- Создание благоприятного психологического климата в коллективе;

- Стороны проявляют доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом, работодатель и профсоюз выступают равноправными и деловыми партнерами;

Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства.

Работодатель обязуется:

  • Соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действия которых распространяются на организацию условий коллективного договора, трудовых договоров;

  • Представлять работникам работу, обусловленным трудовым договором;

  • Выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

  • Создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

  • Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда: оборудование, инструменты, технические документации и иные средства для исполнения работниками трудовых обязанностей;

  • Не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договорам или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

  • Обеспечивать трудовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными актами;

  • Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • Оплату отпускных, проездных, компенсацию за книгоиздательскую литературу, комуслуги обеспечивать своевременно на основании Постановления Совмина СССР от 24.01.85г. №875 и Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.05.1985г. №154/12-22.

  • Установить надтарифный фонд зарплаты для премирования, поощрения работников, для мотивации производительности труда.

Профсоюз обязуется:

  • Соблюдать внутренний трудовой распорядок, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

  • Способствовать росту квалификации работников, содействовать росту квалификации работников, содействовать и участвовать в организации в организации различных конкурсов профессионального мастерства;

  • Добиваться улучшения условий труда и быта работников, особенно внимание уделить молодым специалистам, малоимущим и многодетным семьям:

    1. добиваться полного обеспечения работников комуслугами

    2. оказать помощь в обеспечении работников свежими овощами и другими продуктами питания по договору

      • контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашении, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством.

Работники обязуются:

  • Полно, качественно и своевременно свои трудовые обязанности, возложенных трудовым договором;

  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и по охране труда;

  • Соблюдать инструкции дисциплину;

  • Способствовать повышению эффективности труда и нормальному педагогическому процессу, улучшению качества обучения и воспитания;

  • Бережно относиться к имуществу работодателя и работников

  • Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

  • Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать прав друг друга

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ «ССОШ №1 имени А.П. Павлова» (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя Матвеева Афанасия Спиридоновича.

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя Евсеева Афанасия Викторовича.

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации 19 и 4 числа каждого месяца.

2.1.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ).

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.1.6. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.7. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____40______ процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

2.1.8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- по другим основаниям.

2.1.9. Юбилярам (50, 60,75 лет) производить единовременную выплату

при стаже работы в организации свыше пяти лет - один должностной оклад.

2.2. Гарантии и компенсации.

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, найму жилого помещения в размере 550 рублей в сутки, подтвержденных соответствующими документами, суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 173-177).

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ____3____ года до пенсии);

- проработавшим в организации более __15________ лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

- приостанавливает наем новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

3.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее ____3______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

3.7. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

- для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, - __10___ процентов среднего месячного заработка;

- от 5 до 10 лет - __5_______ процентов среднего месячного заработка.

3.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, утвержденными и составленными работодателем по согласованию с Профсоюзом. Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за 1 месяц до их введения в действие.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, для женщин работающим на Крайнем Севере уст-ся 36 часов в неделю (ст320 ТК РФ). При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и полной рабочей неделе. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и согласия профкома. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника 12 часов в неделю и максимум 120 часов в год.

    1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

    2. Накануне праздничных нерабочих дней, если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается при 5-дневной, так и 6-дневной рабочей неделе на 1 час для всех работников;

- на 2 часа для женщин, имеющих 2 детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей, указанного возраста. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

4.5. Обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, при этом стоимость питания должна быть ниже средней стоимости, установленной в селе.

4.6. Обеспечивать работнику нормальные условия работы (в том числе, туалет внутри здания).

    1. Право на оплачиваемые дополнительные выходные предоставляется следующим категориям работников:

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста – 18 лет 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц (используется еженедельно по 1 дню);

- донорам – 3 дня

- совмещающим работу с учебой – 3 дня на дорогу. Рекомендация: может быть предоставлен 3 оплачиваемых дополнительных выходных дня или приуроченных к очередному отпуску председателям профкомов.

    1. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемые работодателем и профкомом. График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст.12 ТК РФ).

Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст122 ТК РФ).

4.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. (Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, прилагается к Коллективному договору.)

    1. По желанию ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

    2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по следующим обстоятельствам:

- в связи с бракосочетанием – 5 календарных дней

- в связи с рождением (усыновлением) ребенка – 5 календарных дней

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года (1 сентября) – 1 день

- для проводов детей в армию – 3 дня

- в связи с бракосочетанием детей работника – 5 календарных дней

- в связи с переездом на новое местожительство – 7 календарных дней

Примечание: В связи с переездом и обустройством на новом месте отпуск в размере 7 календарных дней оплачивается.

- для празднования юбилейных дат со дня рождения (50,60,70) – 3 дня

- при праздновании серебряной (золотой свадьбы) – 3 дня

- для участия в похоронах родных и близких – 5 календарных дней

- для ликвидации аварии в доме – 5 календарных дней

Раздел 5. Охрана труда

    1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровье и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена не менее 0,1% суммы затрат на производство работ, услуг и т.д. (согласно бюджету). Работодатель разрабатывает и утверждает совместно с профкомом инструкции по охране труда для работников учреждений образования.

    2. Работодатель обязан систематически информировать работников (каждого работника) об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

    3. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже 1 раза в 3 года. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест Работодатель согласовывает с Профсоюзом. В состав аттестационной комиссии включаются: уполномоченный по охране труда, от профкома, от администрации школы.

    4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

    5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в сроки, требуемым по нормативам, установленным для работников школы.

    6. Работодатель обязан заключить договор с центральной районной больницей на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

    7. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специализированных медицинских кабинетов (стоматологический, массажный и т.д.), систематическое пополнение аптечек 1 помощи в учреждениях образования, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

    8. На работах с вредными условиями труда работникам котельных, лабораторий выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    9. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства /согласно нормативу/.

    10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты. В случае когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

    11. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

- выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.

    1. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации: дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению N _______;

    2. Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. Профсоюз может и самостоятельно проводить экспертизу с привлечением специализированных организаций или соответствующих специалистов и заключение предоставляется Работодателю или государственной экспертизе.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

    1. Работникам учреждения, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе предоставляется возможность приобретения путевок за 40-50% от полной стоимости через профсоюзную организацию.

    2. Дети работников пользуются бесплатными путевками в оздоровительные детские лагеря, на санаторно-курортное лечение по заявке фонд соцстраха работодателем при участии профкомов школ и ДОУ.

    3. Работодатель оплачивает на каждый подарок для детей работников образования за хорошую и отличную учебу, за успехи в улусных и республиканских олимпиадах (за счет экономии фонда труда).

    4. Услуги по организации торжеств, в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в учреждении, уходом на пенсию осуществляются Работодателем совместно с Профсоюзом.

    5. Работодатель 1 раз в 2 года обеспечивает полную оплату стоимости проезда самому работнику, его несовершеннолетним детям, неработающему члену его /ее/ семьи/, независимо от времени использования отпуска. Оплачивается стоимость провоза багажа до 30 кг/. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов его семьи сохраняется в течение года.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель и УК профсоюзов строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, отраслевым соглашением.

    1. Работодатель содействует деятельности профсоюза реализации законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюза со стороны руководителей школы, детских садов и внешкольных детских учреждений. Вновь принимаемых на работу Работодатель должен знакомить с деятельностью профкомов, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с Профсоюзом.

    2. Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу на бесплатное пользование кабинет, обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения. Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу зал для проведения профсоюзных собраний.

    3. Работодатель бесплатно проводит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профкома.

    4. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза работодатель беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым, производственной, финансово-экономической деятельности учреждения.

    5. Работодатель совместно с профкомом решает вопросы, касающихся оплаты труда, занятости рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий для технических работников учреждения образования.

    6. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

    7. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением колдоговора, соглашений, за жилищно-бытовым обслуживанием работников в т.ч.пенсионеров члены профкома, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

- беспрепятственно посещать классы, кабинеты, мастерские, групповые и спальные комнаты, пищеблоки, физзалы и др.места работы в учреждениях;

- требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.

    1. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, ликвидации организации, реорганизации, по аттестации работников, по проверке работы учителей, воспитателей и техработников, по расследованию несчастных случаев на производстве.

    2. Через средства информации, имеющиеся в школах и других внешкольных организациях профсоюз вправе информировать работников о работе профкома, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

    3. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний, при условии заблаговременного согласования с профкомом времени их проведения /не позднее чем за 3 дня/

    4. Председателям школ, детских садов и других внешкольных учреждений за профсоюзную работу в коллективе по возможности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня из бюджетных источников.

    5. Председателям профкомом и членам профкома согласно распоряжения УС профсоюза предоставляется свободное время с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации.

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на __3__ года (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его Сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии Сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).

Заключение коллективного договора основаны:

  1. Трудовой Кодекс РФ от 30.06.2006г. №90-ФЗ

  2. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.95г. №176-ФЗ

  3. Закон «О профессиональных союзах, их права и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г.

  4. Республиканское (региональное) соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я), Министерством образования на 2006-2008 года.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

План мероприятий по охране труда.

Смета расходования средств на охрану труда.

Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников.

Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

План оздоровительно-профилактических мероприятий.

Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Другие приложения исходя из содержания Договора.

Приложение №1

Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Приложение 1

Образец

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМА

(СОБРАНИЯ, КОНФЕРЕНЦИИ РАБОТНИКОВ)

_____________________________________________

наименование организации

N дата

по списку ___ чел.

присутствовало___чел.

Повестка дня:

О ведении коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора между работниками и работодателем ____________________________________________

наименование организации

РЕШИЛИ:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и в связи с истечением срока действия коллективного договора (если был) направить уведомление _______________________________ о начале коллективных переговоров должность, Ф.И.О. работодателя и создании комиссии по ведению коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора.

2. Включить в состав комиссии по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора от работников ________________________________________

(наименование организации)

1. Фамилия И.О. - профессия (должность), членство (должность)

___________________________________________________________

2.

3.

Председатель профкома

(президиума собрания,

конференции) ____________ _______________

подпись Ф.И.О..

Приложение 2

Образец

_________________________

должность работодателя

_________________________

наименование организации

_________________________

Фамилия, Имя, Отчество.

УВЕДОМЛЕНИЕ

1.____________________________________на_____________________________________

число, месяц, год (общем собрании, заседании профкома)

принято решение (вариант: в связи с истечением срока действия) заключить с работодателем ______________________________________________________________

должность работодателя, Ф.И.О.

коллективный договор на _________ год.

2. На основании решения, указанного в пункте 1, предлагаю с ______________________ начать коллективные переговоры по число, месяц, год

подготовке проекта коллективного договора.

Приложение: протокол от _____N ______и список представителей в состав комиссии по ведению переговоров.

_____________________

число, месяц, год

Представитель работников_________________Ф.И.О.

подпись

Приложение 3

Образец

ПРИКАЗ

N дата

О создании комиссии

по ведению переговоров

и подготовке проекта

коллективного договора

В связи с истечением срока действия коллективного договора (если был заключен), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании протокола заседания профкома (собрания, конференции работников) от ___ N ___ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора__________________________________________________

наименование организации

в составе:________________________________________________________________

от работников:

1. Ф.И.О. профессия (должность), членство в представительном органе (должность).

2.___________________

от работодателя:

1. Фамилия И.О. профессия (должность)

2.______________________________

2. Комиссии приступить к работе с _______________

дата

Должность работодателя ___________ ___________

Ф.И.О. подпись

Приложение 4

Образец

ПРОТОКОЛ

ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ПОДГОТОВКЕ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

________________________________________________________________________

(наименование организации)

N 1 дата

членов комиссии_____ чел.

присутствует______чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О проекте коллективного договора между работниками и работодателем _________________________

(наименование организации)

2. О регламенте ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

3. О порядке созыва и проведения общего собрания (конференции) работников.

РЕШИЛИ:

1. Принять за основу проект коллективного договора, предложенный _____________________________________________________________________________

(наименование стороны (органа), представившей проект)

2. Утвердить регламент ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора:

а) направить проект коллективного договора для рассмотрения представителям сторон до __________;

дата

б) представителям: работников ______________ и работодателя ____________

Ф.И.О. Ф.И.О.

привлечь (при необходимости) специалистов, экспертов и др. для участия в подготовке проекта коллективного договора до ____________________;

дата

в) представителю работников ______________________________________ и

Ф.И.О., должность

представителю работодателя _______________________ в срок до __________

Ф.И.О., должность дата

представить членам комиссии необходимую информацию по вопросам:______________

(перечислить).

г) рассмотреть на заседании комиссии до _______ проект

дата

коллективного договора с учетом поступивших замечаний и предложений сторон;

д) доработать проект коллективного договора с учетом поступивших замечаний и предложений сторон до _________;

дата

е) направить проект коллективного договора в подразделения для обсуждения до _____;

дата

ж) рассмотреть на заседании комиссии до ________ замечания и предложения, поступившие от подразделений; дата

;з) в процессе подготовки проекта коллективного договора не вносить изменения в уже согласованные формулировки проекта коллективного договора;

и) вынести проект коллективного договора на общее собрание (конференцию) работников для обсуждения до _________;

дата

к) в течение _______ после собрания (конференции работников),

дней

подготовить коллективный договор, с учетом замечаний и предложений, для подписания уполномоченными представителями сторон.

л) подписать коллективный договор до _________.

дата

3. Утвердить порядок созыва и проведения общего собрания (конференции) работников. <***>

Члены комиссии:

от работников_______________________________ от работодателя___________________

--------------------------------

<*> - протокол первого заседания комиссии.

<**> - если не утвержден ранее.

<***> - если не утвержден ранее.

Приложение 5

Образец

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

________________________________________

( НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ)

ПО ПОВОДУ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ О РАЗРАБОТКЕ

И ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

дата

1. Настоящий протокол разногласий подписан представителями сторон, уполномоченными на ведение коллективных переговоров и подготовку коллективного договора между работниками и работодателем _______________________________

наименование организации

2. В результате коллективных переговоров стороны не достигли соглашения по урегулированию следующих разногласий:

Пункт коллективного
договора

Формулировка
представителей
работников

Формулировка
представителей
работодателя

Меры по
устранению
разногласий

3. Особое мнение члена комиссии _________________________

Ф.И.О.

4. Стороны пришли к соглашению, что неурегулированные разногласия будут разрешаться в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23.11.95 N 175-ФЗ.

Представители работников __________________(ФИО, подпись)

Представители работодателей __________________(ФИО, подпись)

Приложение 6

Образец

ПРОТОКОЛ

СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ) РАБОТНИКОВ

___________________________________________________

НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

N дата

по списку _____ чел.

присутствовало____чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О коллективном договоре между работниками и работодателем

____________________________________________________________________ на 200... г.

наименование организации

РЕШИЛИ:

1. Внести в проект коллективного договора рассмотренные изменения и дополнения и принять его в целом (с протоколом разногласий, если таковой имеется).

2. В течение _______ дней подготовить для подписания коллективный договор на _____________________________________________________________________________

период действия коллективного договора

3. Поручить подписать коллективный договор:

от работников _______________________________________________________________

ФИО представителя работников, его должность

от работодателя _____________________________________________________________

ФИО представителя работодателя, его должность

4. Поручить работодателю направить коллективный договор для уведомительной регистрации в администрацию муниципального образования ________________________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

5. Возложить на комиссию по ведению переговоров и подготовке проекта коллективного договора функции по проверке выполнения коллективного договора (если не будет создана специальная).

Председатель президиума собрания

Секретарь



Похожие документы:

  1. Ежеквартальный отчет акционерный коммерческий банк «челиндбанк» (публичное акционерное общество)

    Отчет
    ... 2 3 4 01.01.1991 30.06.2010 Управляющий Металлургическим филиалом ... на получение дивидендов 01.04.2013 г. Отчетный период (год, квартал), за который (по ... 2016 года по сентябрь 2032 года (2014 год: с февраля 2015 года по сентябрь 2044 года), купонный ...
  2. Программа развития муниципального общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего (полного) общего образования с. Кутопьюган»

    Программа
    ... общего образования с.Кутопьюган» на период 2013-2020 гг. «СТАНОВЛЕНИЕ ... 01.04.2010 года «Об утверждении плана действий по модернизации общего образования, направленного на ... Сроки реализации: 2013 – 2020 годы. Этапы реализации: I этап: сентябрь 2013 г. – ...
  3. Об утверждении государственной программы п о с т а н о в л я е т (8)

    Документ
    ... возраста в 2011 году, 1,1 в 2012 году. В период с 2010 по 2012 год на 33,3 процента снизилось ... утверждена приказом Росстата от 14.01.2013 № 13 базовый показатель ... ГБУ РО «Госпиталь ветеранов войн» сентябрь 2013 г./ 656,4 всего – 15300,0 – – – 15300,0 ...
  4. Информация о промежуточных итогах реализации в Санкт-Петербурге плана мероприятий Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы за 9 месяцев 2013 года

    Документ
    ... на период до 2020 года», утвержденным постановлением Правительства   Санкт-Петербурга от 17.11.2010 ... на период 2012-2015 годов, учебный план на 2013/2014 учебный год для 5-х классов, методические рекомендации по ... с 1 сентября 2013 года. В ... 01.01.2013 ...
  5. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... рассмотрения вопросов Государственной Думой с 7 по 24 сентября 2010 года" Постановление ГД ФС РФ от ... ) на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" Решение городской Думы Краснодара от 28.01.2010 N 69 ...

Другие похожие документы..