Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
о межведомственной комиссии по отбору инвестиционных проектов и принципалов для предоставления государственных гарантий Российской Федерации по кредит...полностью>>
'Документ'
Лыжник из состояния покоя спускается с горы с постоянным ускорением 0,5 м/с2. Какова будет его скорость через 20 с? Чему равен путь, пройденный лыжник...полностью>>
'Документ'
Отношения государств на постсоветском пространстве во многом определяются климатом, сформированным масс-медиа. Именно средства массовой информации соз...полностью>>
'Документ'
Известно, что хемогенно-осадочные сильвиниты в галогенных формациях отличаются красными или розовыми цветами из-за парагенетического эффекта - совмест...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Администрация Армизонского муниципального района

Тюменской области

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АРМИЗОНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Уполномоченный представитель Директор МОУ Армизонская СОШ

от трудового коллектива _____________ Л.С. Каканова

____________ ______________ " _____" ____________2009 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МОУ АРМИЗОНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

  1. Общие положения

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 Трудового кодекса РФ.)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией школы в пределах предоставленных ее прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения трудового коллектива.

2.Основные права и обязанности работодателя

2.1.Работодатель обеспечивает соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.Правильно организует труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией.

2.3.Обеспечивает строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, не допуская работника на работу, появившегося в нетрезвом состоянии и состоянии наркотического опьянения.

2.4.Принимает меры по своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

2.5.Обеспечивает соблюдение законодательства о труде, правил охраны труда и техники безопасности, улучшений условий работы.

2.6.Создает условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, технику безопасности учащихся и работников школы.

2.7.Контролирует и организует выплату заработной платы в установленные сроки.

2.8.Создает коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законом «О трудовых коллективах и повышении роли в управлении учреждениями».

2.9.Администрация школы несет ответственность за жизнь, здоровье, технику безопасности учащихся во время пребывания в школе и участие в мероприятиях, организуемых в школе.

2.10.Совершенствует учебно-воспитательный процесс, осуществляет мероприятия по повышению качества работы педагогического персонала, культуры труда работников, отвечает за организацию изучения, распространения и внедрения передового опыта педагогов района и области.

2.11. С уважением относится к повседневным нуждам работников школы, контролирует обеспечение установленных законодательством РФ льгот, содействует улучшению их жизненно-бытовых условий.

2.12.Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно и по согласованию с уполномоченным от трудового коллектива.

3. Права и обязанности работников

3.1.Педагогические работники и иные обязаны на работу приходить своевременно, не менее чем за десять минут до начала занятий, начала рабочего дня , в опрятном виде.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст.331 ТК РФ).

3.2.Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять свои обязанности в соответствии с Уставом школы; должностной инструкцией; настоящими Правилами.

- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе,

приходить в школу в соответствии с п.3.1, соблюдать установленную

продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет тридцать шесть часов в неделю, в соответствии с расписаниями и графиками занятий

выполнять распоряжения руководителя качественно и в установленные сроки;

- повышать качество выполняемой работы, не допускать

упущений в ней, строго соблюдать производственную дисциплину;

- соблюдать правила техники безопасности и охраны труда;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членам коллектива, категорически запрещается сквернословие, проявление неуважения к сотрудникам и детям;

- -систематически повышать свой теоретический и методический уровень, квалификацию, проходить аттестацию, в соответствии с положением об аттестации;

- не допускать аморального поведения на работе, быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе;

- нести персональную, материальную ответственность за сохранность оборудования кабинетов;

- ремонт классов – кабинетов осуществлять с привлечением родителей учащихся 5-10 классов;

- своевременно проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями СаНПИНа.

3.3.Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей, технику безопасности во время проведения уроков, внеклассных мероприятий.

Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

3.5.В установленном порядке дополнительным соглашением, приказом директора школы в дополнение к основной учебной работе на учителя может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, учебно-опытным участком, профессиональной ориентации, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

3.6.Работники школы имеют право дополнительно, по расширению зоны обслуживания, выполнять дополнительную работу за дополнительное вознаграждение. Разрешение на совмещение профессий (должностей) дает работодатель на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя.

4. Рабочее время и его использование

4.1.Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

4.2. В школе установлена пятидневная рабочая неделя.

Режим работы педагогических работников устанавливается в

соответствии с графиками и расписаниями занятий. Начало занятий с 8.30ч.

4.3.Учебная нагрузка педагогическому работнику устанавливается трудовым договором

-неполная учебная нагрузка возможна только при согласии педагогического работника школы;

-молодые специалисты обеспечиваются количеством часов не менее одной ставки (18часов).

4.4.Расписание уроков составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом педагогической целесообразности, санитарно-гигиенических норм к минимальной экономии времени учителя.

4.5.Работа в праздничные и выходные дни запрещается, кроме исключительных случаев по согласованию с профсоюзным комитетом с предоставлением отгулов, либо оплаты труда.

4.6.Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе в соответствии с графиком по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.7. Время каникул, несовпадающее с очередным отпуском является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педработника, и включает в себя следующую педагогическую работу:

-выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и работой с учащимися;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий, а также приема пищи учащимися;

- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.)

4.8.Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков. График дежурства составляется за месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном месте.

4.9.В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работа на территории школы) в пределах установленного им рабочего времени.

4.10.Общие собрания коллектива проводятся 2 раза в год. Заседание педсовета – 1 раз в учебную четверть, общее родительское собрание созывается не реже чем 2 раза в год, классные собрания – не реже 4 раза в год. Занятия МО – не реже одного раза в четверть.

4.11.График отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом за две недели до начала календарного года (ст.ст. 114,116 и 125 ТК РФ).

4.12.Педагогическим работникам и другим запрещается:

- менять самостоятельно расписание уроков и график работы;

- удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении и на территории школы;

- привлекать учащихся к работе, не связанной с учебным процессом.

- опаздывать на уроки, на работу.

4.13.Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы. Вход в класс, после начала урока, разрешается в исключительных случаях, только директору и его заместителю. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии учащихся.

5. Порядок приема, перевода и увольнения работников

5.1.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего:

-предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспорте.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить соответствующий документ об образовании, о

квалификации, медицинскую справку (заключение) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы (для всех лиц, устраивающихся в детское учреждение). Документы воинского учета (для в/о, подлежащих призыву). Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

5.2.При приеме работника (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

- ознакомить работника под роспись с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

-проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца (ст.68 ТК РФ).

5.3.На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

5.4. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое составляется из личного листка по учету кадров, автобиография, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.

Личное дело директора школы хранится в отделе образования администрации Армизонского муниципального района, личные дела остальных работников хранятся в школе. После увольнения работника его личное дело хранится в школе.

5.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, за 2 недели, при расторжении договора по уважительной причине – за 1 месяц. После истечения указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, инвалидности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета школы. Директор школы освобождается от работы распоряжением главы администрации района .

Помимо предусмотренных Трудовым Кодексом оснований для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.332 ТК РФ (ст. 336 ТК РФ).

5.6.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, сокращения штата работников допускается: если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производится только по окончании учебного года (ст.81 ТК РФ).

5.7.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в неё записью об его увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства с ссылкой на соответствующую статью и её пункт. Днем увольнения считается срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).

6. Дисциплина труда

6.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрения работников за труд определяются Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, положением "О системе оплаты и стимулирования труда работников Армизонской средней общеобразовательной школы".

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК РФ).

6.2.Нарушением трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством (ст.192 ТК РФ).

6.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащего исполнения работником по его

вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст.192 ТК РФ).

6.4.Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами и Уставом школы (ст.192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания(ст.193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки хозяйственно-финансовой деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ст.193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ). Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником, без уважительной причины, обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы или правилами внутреннего трудового распорядка.

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня, а также за появление на работе, либо на территории школы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

-нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (ст.81 ТК РФ).

6.5.Работодатель имеет право передавать материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение в общественные организации. Общественное взыскание приравнивается к дисциплинарному.

6.6 .Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя с лучшей стороны, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа ст.194 ТК РФ).

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

работника

Роспись

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81



Похожие документы:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (2)

    Документ
    ... . 189.190 Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МОУ и укрепления трудовой дисциплины. 1. ... учреждения (МДОУ), укреплению трудовой дисциплины. 1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает коллектив МДОУ по ...
  2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников большеямашевской средней общеобразовательной школы аликовского района чувашской республики

    Документ
    МОУ «Большеямашевская средняя общеобразовательная школа» Аликовского ... РФ ст.235 полномочия трудового коллектива. 1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка должны способствовать воспитанию работников ...
  3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы №1263 общие положения

    Документ
    ... Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени ... 1 раз в четверть, продолжительностью 2 часа, МО- 1 раз в четверть. Заседания организаций школьников ...
  4. Правила внутреннего трудового распорядка гуо «Матвеевский учебно-педагогический комплекс детский сад средняя школа»

    Документ
    ... , настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, четвертных и недельных планов, Положений о МО и МК ...
  5. Правила внутреннего трудового распорядка мбоу «Юманайская средняя общеобразовательная школа» Шумерлинского района чр

    Документ
    ... деятельность школы. — руководит работой циклового МО; — планирует работу в соответствии с годовым ... Правила внутреннего трудового распорядка сообщают­ся каждому работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка ...

Другие похожие документы..