Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские взносы и при...полностью>>
'Документ'
Предоставляется съемное жилье с дальнейшим приобретением или строительством нового жилья. Предпочтение отдается семейным парам. Для инженера-механика ...полностью>>
'Документ'
Кресло гинекологическое / урологическое электромеханическое КГЭМ 03 1 электропривод - регулировка высоты. Пневматическая регулировка спинной и тазовой...полностью>>
'Анкета'
Данная анкета может заполняться с использованием минимальной информации о себе (ФИО). Достаточно контактного телефона и адреса, по которому должна быт...полностью>>

Главная > Реферат

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

9

Содержание

Введение 3

ГЛАВА 1 Методологические основы рынка труда 4

1.1 Историческое развитие рынка труда 4

1.2. Понятие и сущность рынка труда 4

1.3 Факторы, влияющие на рынок труда 5

2.1. Историко-политический очерк 6

2.2. Обзор состояния экономики в Литве 6

2.3. Обзор торговых отношений Литвы с Россией 7

ГЛАВА 3. Исследование рынка труда Литвы 7

3.1. Краткий анализ рынка труда 7

3.2. Оценка проблем рынка труда Литвы 8

3.3. Перспективы развития рынка труда 8

Заключение 9

Список литературы 9

Введение

Актуальность темы исследования. Одним из наиболее сложных структурных элементов рыночной системы современной экономики является рынок труда. Выполняя своеобразную интегрирующую роль в системе рынков средств производства, потребительских товаров и услуг, капиталов и т.д., рынок труда отражает совокупность социально-экономических отношений, сложившихся во всех отраслях национальной экономики, во всех видах экономической деятельности. Поэтому любые изменения в экономическом развитии страны немедленно проявляются на рынке труда, который, с одной стороны, формируется под влиянием параметров макроэкономического развития, с другой - определяет ресурсные возможности реализации основных резервов экономического роста. Это обусловливается спецификой товара рынка труда - рабочей силы, которая в условиях усиления социальной ориентации экономики трансформируется из ресурса, обеспечивающего развитие экономики, в цель этого развития.

ГЛАВА 1 Методологические основы рынка труда

1.1 Историческое развитие рынка труда

Сами понятия «работа» и «труд» были выделены не сразу. Онтологический поиск содержания этих понятий шёл долгие годы, начиная с античности. Труд в древние времена противоречил понятиям «свобода» и «гражданство» и рассматривался как прерогатива плебеев или несвободных людей. В период реформации труд признавался как наказание. В XII – XVII вв. труд стал признаваться как признак, обеспечивающий определённую статусную позицию в обществе, часто означал принадлежность к буржуазии, а в эпоху просвещения работа рассматривалась как символ наличия собственности и богатства [1, c. 29].

1.2. Понятие и сущность рынка труда

Макроэкономическая категория «рынок труда» характеризуется многоаспектностью своей трактовки и определяется в основном как система общественных отношений, связанных с движением рабочей силы, или как сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу [14, c. 139].

Сторонниками первого подхода являются, например, авторы Большой экономической энциклопедии: «Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда» [7, с. 61].

Близкие по содержанию определения рынка труда дают Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К.: «Рынок труда - это система социально-

1.3 Факторы, влияющие на рынок труда

Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от многих факторов. Отметим наиболее важные из них. Все факторы оказывающие влияние на рынок труда можно разделить на две группы: факторы влияющие на спрос на рынке труда и факторы влияющие на предложение. При этом на цену рабочей силы оказывают влияния обе данной группы, т.к. цена формируется под воздействием спроса и предложения, поэтому факторы влияющие на цену не выделяют в отдельную группу факторов.

На макроуровне на спрос (совокупный спрос) труда влияют [2, c .17]:

  • Экономическая конъюнктура, характеризующая состояние экономики. Если экономика находится на подъеме, то спрос на труд растет, достигая высокого уровня. Если экономика в кризисном состоянии, то спрос на труд низкий. Подобная зависимость спроса во многом обусловлена спросом на товары, производимые с помощью труда. Благоприятная экономическая конъюнктура характеризуется ростом доходов субъектов экономики и соответствующим ростом спроса на разные товары, требуя увеличения их производства. При неблагоприятной экономической конъюнктуре картина совершенно противоположная доходы падают, спрос на товары сокращается, соответственно, сокращается спрос на труд, растет безработица, сокращается рабочее время занятой части населения. На совокупный спрос.

  • Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и не механизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где

ГЛАВА 2. Особенности развития и становления Литвы

2.1. Историко-политический очерк

Литва расположена в Центрально-Восточной Европе, на юго-восточном побережье Балтийского моря. Вместе с Латвией и Эстонией образует регион, нередко называемый Балтией. Обладая территорией в 65 300 км2, Литва занимает по величине 23-е место в Европе: она больше соседних Латвии и Эстонии, а также таких стран, как Бельгия, Дания, Нидерланды, Люксембург или Швейцария. На севере Литва граничит с Латвией (588 км), на востоке и юге - с Белоруссией (660 км), на юго-западе - с Польшей (103 км) и Калининградской областью Российской Федерации (273 км). Общая протяженность ее сухопутных границ составляет 1624 км, а 90 км береговой линии вдоль древнего Балтийского моря формируют основную часть западной границы Литвы. Протяженность территории Литвы с востока на запад составляет 373 км, а с севера на юг - 276 км.

2.2. Обзор состояния экономики в Литве

Экономика Литвы в 2011г. начала постепенно восстанавливаться после кризиса. В 2011г. рост валового продукта (ВВП) в стране был зафиксирован во всех кварталах – в среднем по 1,1% ежеквартально.  За 2011г.  реальный ВВП увеличился на 1,3%, а номинальный ВВП до 94,6 млрд. литов.

Позитивные тенденции в развитии экономики  страны были обусловлены растущим производством и расширением экспортных рынков для литовских товаров и услуг. Из всех секторов литовской экономики наиболее успешно развивался промышленный сектор (рост в 2011г. происходил на протяжении всех кварталов подряд) и транспортная отрасль. В то же время сократились объемы строительных работ и снизилась доля этого сектора в ВВП (Табл. 2.2). Наблюдалось незначительное сокращение оборота розничной торговли:  с 22118 млн. литов в 2010г. до 21160 млн. литов в 2011г.

2.3. Обзор торговых отношений Литвы с Россией

На фоне выхода мировой экономики из финансового кризиса в 2011 году оживились торгово-экономические отношения между Российской Федерации и Литовской Республики.

Торгово-экономическое сотрудничество России и Литвы в 2011 году находилось на подъеме и достигло рекордного уровня.

Наметившийся выход из кризиса мировой экономики и улучшение макроэкономических показателей  России и Литвы повлияли на положительную динамику торгово-экономических отношений наших стран в 2011г.

По данным ФТС, в 2011г. объем российско-литовского товарооборота в стоимостном выражении по сравнению с 2010г. возрос на 6,4% и составил  4511,9 млн.долл.США. При этом российский экспорт увеличился на 4,6% до 3559,1 млн.долл.США, импорт - на 13,4% до 952,8 млн.долл.США. Положительное сальдо в пользу России составило 2606,3 млн.долл.США. (Табл. 2.5).

ГЛАВА 3. Исследование рынка труда Литвы

3.1. Краткий анализ рынка труда

Литва – страна небольшая, как по территории (123-я в мире), так и по численности населения (136-я в мире), однако литовская экономика, увы, на текущий момент совершенно очевидно не способна прокормить своих граждан.

По показателю ВВП на душу населения Литва даже немного уступает России, при этом грубейшие ошибки литовского правительства в вопросе привлечения инвестиций и создания рабочих мест привели к крайне высокому уровню безработицы в Литовской Республике, что в свою очередь не только ограничивает возможности бюджета и финансирование социальной сферы Литвы, но и крайне негативно влияет на перспективы роста национального ВВП.

3.2. Оценка проблем рынка труда Литвы

Ситуация на рынке труда Литвы неоднозначна. С одной стороны, уровень безработицы с начала нынешнего века сократился вчетверо, с 17% до 4%. В основном – из-за массового оттока специалистов в страны Западной Европы, начавшегося еще в 1990-е годы и усилившегося в 2004 году, после вступления Литвы в ЕС. По оценке экспертов, уже в 2013 году за рубежом трудились 350 тыс. литовцев, или каждый десятый житель страны. С другой стороны, все более заметной становится обратная сторона сокращения безработицы.

В стране нарастает острый кадровый дефицит, тормозящий динамичное развитие экономики. Попытки литовских работодателей закрепить кадры оказались не слишком результативными. Без изменения государственной иммиграционной политики, которая должна быть направлена на привлечение внешних трудовых ресурсов, проблемы не решить.

3.3. Перспективы развития рынка труда

Нынешний основной Договор ЕС охватывает вопросы занятости, социальную сферу и интеграцию как главные аспекты развития рынка труда; они являются руководящими принципами развития, как ЕС, так и государств-членов. Тут важно иметь в виду, что первоначально, право ЕС рассматривает регулирование трудовых отношений в категориях компетенций Союза: в общей компетенции есть такие предметы, как вопросы социальной политики, экономической, социальной и территориальной интеграции.

Во-вторых, в координации экономической политики государств-членов; здесь договор предусматривает, что «союз должен принимать меры для обеспечения координации в политике занятости… путем определения руководящих принципов эти политики» (ст. 5 TFEU). В той же статье (часть

Заключение

В настоящее время жителей Литвы активно нанимают на работу преимущественно в странах Евросоюза со стабильной экономикой. Трудовая эмиграции затронула сектор торговли, обрабатывающей промышленности и строительства. Рынок труда практически опустошен. Такое положение дел заставляет работодателей идти на крайние меры — и повышать зарплаты. В результате, сотрудники низшего звена получают гораздо больше, чем установленная сейчас минимальная зарплата.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовые ресурсы страны практически полностью иссякли. В Литве наблюдается структурная безработица, свидетельствующая о том, что не работают лишь те люди, которые не могут или не хотят, у кого нет квалификации или мотивации.

Согласно официальным данным, за последнее десятилетие население Литвы уменьшилось на 441 тыс. чел. Департамент статистики республики отмечает, что максимальное сокращение произошло из-за массовой эмиграция. Сегодня в Литве непросто найти работу с приличной зарплатой, местное население выезжает в Великобританию, Бельгию и Нидерланды.

Список литературы

  1. Грэхем Х. Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / пер. с англ.; под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

  2. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.

  3. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.

  4. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2

  5. Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009. – 265 с.



Похожие документы:

  1. Тема Культурно-исторческие основы развития психологического знания в труде Тема Труд как социально-психологическая реальность

    Документ
    ... психофизиологические основания труда, история развития знаний о труде, теоретико-методологические основы психологии труда, психологические ... возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда Профессиональный отбор - определение степени ...
  2. Задачи диссертационного исследования 15 Методологическая основа работы 15

    Документ
    ... организации. Существуют фундаментальные теоретические труды, в которых обобщен опыт ... построению теоретической модели организации. Методологическая основа работы В процессе нашей работы ... организации, если мы знаем рынок сбыта организации, основных ...
  3. Журнал «Человек и труд», 2012 г., №10. Вьюжанина Н. Е. К вопросу формирования прогностических моделей развития рынка труда в Республике Татарстан. Актуальность проблемы

    Документ
    ... , государственной системы в целом. По своей методологической основе, основным определяющим позициям, источникам информации ... государственно-бюрократического подхода изучения рынка труда к качественно новой методологической модели, когда на приоритетные ...
  4. Курс лекций по дисциплине «Управление молодежным рынком труда» Специальность

    Документ
    ... Особенности функционирования рынка труда В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных ... рынков труда и образовательных услуг. Методологические подходы.// Человек и труд.- 2004. Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда ...
  5. Методологические аспекты кадрового обеспечения инновационной экономики в условиях единого экономического пространства

    Документ
    ... и инновационных проектов на основе линейного планирования отдельных предприятий ... , адекватных реальным потребностям рынка труда в новых исторических условиях ... международном уровнях. Существенной методологической проблемой кадрового обеспечения ...

Другие похожие документы..