Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Реферат'
Понятие социальной педагогике. Предмет, объект и основные категории социальной педагогики. Межпредметные связи социальной педагогики. Краткий историче...полностью>>
'Документ'
5м красная 390-00 коричневая 410-00 белая договорная На белом цементе желтая 50-00 черная 50-00 Бордюр-дорожный серый 45-00 1 *300*150 Кол-во на одном...полностью>>
'Программа'
Ветошкина Александра Александровна Горбенко Кристина Игоревна Дозорова Елена Владимировна Дюмин Максим Юрьевич Жуков Данил Андреевич Зотов Милослав Ва...полностью>>
'Документ'
Одно-трехканальный электрокардиограф (новый сертификат): как для скорой помощи, так и для отделений функциональной диагностики. В данной модификации у...полностью>>

Главная > Конкурс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Приложение № 5.1. Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)»

Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.

  1. Организация конкурса.

    1. На основе решения Центральной конкурсной комиссии (далее ЦКК) для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия ЦКК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)», в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам «Росатом» (Председатель Подкомиссии ЦКК);

  • Начальник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель начальника Управления экономики и контроллинга Госкорпорации «Росатом»;

  • Заместитель руководителя финансовой дирекции, директор Департамента бюджетирования ОАО «Техснабэкспорт»;

  • представитель кадровой службы Госкорпорации «Росатом»;

  • работник Управления экономики и контроллинга Госкорпорации Росатом (Секретарь Подкомиссии ЦКК).

    1. Для проведения первого этапа конкурса формируется Конкурсная комиссия Дивизиона (далее – КК Дивизиона), в состав которой входят:

  • Директор по экономике и финансам Дивизиона (Председатель КК) в прямом подчинении Генеральному директору/Президенту Дивизиона;

  • руководители финансовой службы Дивизиона;

  • представитель кадровой службы Дивизиона;

  • работник финансовой службы Дивизиона (Секретарь КК).

На заседании Внедивизиональной Подкомиссии ЦКК ГК представителями от функции «Казначейство и управление рисками» являются:

  • начальник управления экономики и контроллинга;

  • заместитель начальника управления экономики и контроллинга или сотрудник управления экономики и контроллинга.

    1. Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:

  • на уровне Госкорпорации - Директор по экономике и финансам Госкорпорации «Росатом»;

  • на уровне Дивизиона - руководитель финансовой службы Дивизиона.

    1. Заявка на участие кандидата в конкурсе приведена в Приложении 5.1.1.

    2. На первом этапе КК Дивизиона или Внедивизиональная Подкомиссия ЦКК ГК определяет номинантов в количестве 2 человек и направляет их кандидатуры для рассмотрения в Подкомиссию ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)». На втором этапе конкурса Подкомиссия ЦКК ГК по функции «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)» на основании полученных от Дивизионов заявок определяет 1 лауреата и 2-х номинантов.

  1. Требования к участникам.

    1. Конкурс проводится для работников не выше уровня руководителя отдела.

    2. Принимать участие в конкурсе могут работники, соответствующие следующим требованиям:

      • Стаж работы в должности по функционалу «Экономика и финансовый контроллинг» в организации/ отрасли – не менее 1 года;

      • Отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ;

      • Отсутствие дисциплинарных нарушений;

      • Высокие результаты работы:

          • оценка КПЭ или целей по итогам года – выполнение показателей на уровне не ниже целевого;

          • наличие благодарностей или поощрений (рассматривается как дополнительное преимущество при выборе кандидатов).

  1. Выбор победителей конкурса.

    1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате рассмотрения описания достижений.

    2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:

Название

Описание

Единица измерения

1.

Наличие реализованных решений/проектов с учетом (экономического эффекта, значимости реализованного решения для организации/ отрасли, практической ценности)

В комиссию подается краткое представление на кандидата, позволяющее понять какие именно инициативы и предложения выдвигал кандидат, степень участия в реализации.

Решение/проект должны быть направлены на повышение эффективности деятельности в рамках функции.

Результат может оцениваться как в количественном выражении (расчет прямого/косвенного экономического эффекта), так и в качественном описании полученного эффекта (оптимизации бизнес-процессов, снижения трудоемкости и др.)

(А) Наличие инициатив и предложений кандидата (количество – n1), вес 1.

(B) Из них реализовано

(количество – n2), вес 2.

(C) Оценка значимости реализации для отрасли. Возможность тиражирования на другие организации в дивизионе, отрасли

(количество – n3), вес 3.

(D) Экономический эффект от инициатив по году (тыс. руб.) в сопоставимых условиях при сравнении ЦФО, вес 4.

2.

Соответствие корпоративным компетенциям/ценностям

Нацеленность на результат.

Ставит перед собой амбициозные цели и предпринимает активные действия для их достижения. Сталкиваясь со сложностями и препятствиями, проявляет настойчивость и находит пути их преодоления. Не снижает эффективность работы в стрессовых ситуациях (при недостатке времени, под давлением и пр.). Выполняет принятые на себя обязательства в срок и в полном объеме.

Соответствие кандидатов корпоративным компетенциям должно быть подтверждено конкретными примерами.

Шкала от 1 до 10

где

10 = "Ставит перед собой труднодостижимые цели/задачи, берется за их выполнение"

1 = "Ставит для себя заведомо легкие для достижения цели"

    1. Расчет итоговой оценки по кандидату производится по следующему принципу:

Критерий № 1=n1+n2*2+n3*3+D*4

Итоговая оценка = Критерий 1+ Критерий 2.

    1. Выбор лауреата и номинантов конкурса осуществляется на основе сравнения итоговых оценок. При наличии участников с одинаковым количеством баллов, лауреат и номинанты определяются большинством голосов при голосовании членов Подкомиссии ЦКК.



Похожие документы:

  1. Единый отраслевой Порядок

    Документ
    ... № 5. Описание конкурсов по общекорпоративным номинациям. Приложение № 5.1. Описание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллингОписание конкурса по номинации «Финансово-экономическая деятельность ...
  2. «финансово-экономическая деятельность (экономика и финансовый контроллинг)» 2013 Г

    Документ
    ... / Справочная информация по общекорпоративной номинации «Финансово-экономическая деятельность (Экономика и финансовый контроллинг)» Размещение всех шаблонов ... Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания ...
  3. Академия вэгу е. Ю. Бикметов, В. Д. Голиков, С. В. Егорышев организационное поведение: теория и практика Монография Уфа 2009

    Реферат
    ... стереотипы. Экономическое поведение представляет собой фактор эффективности экономики, субъективную сторону деятельности в экономике, т.е. ... по финансовому анализу, бухгалтерскому контролю, проведению ревизий всей финансово-хозяйственной деятельности ...

Другие похожие документы..