Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Договор комиссии на безналичные перечисления является разовым и составляется на каждый тур, по которому туристы платили на территории РБ в белорусских...полностью>>
'Рабочая программа'
Рабочая программа составлена на основе Федерального компонента государственного стандарта основного общего образования, примерной программы основного ...полностью>>
'Решение'
Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемы...полностью>>
'Документ'
2.1 Целью деятельности ИМЦ является создание и развитие единого информационно-методического пространства, способствующего развитию и совершенствованию...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Нижневартовский район

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от __10.09.2013 года____ № _118_

п. Ваховск

Об утверждении Положения о резерве

управленческих кадров организаций для

замещения должностей руководителей

муниципальных учреждений (предприятий)

муниципального образования сельское

поселение Ваховск

В соответствии со статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (в ред. от 28.09.2012):

1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск согласно Приложению.

2. Инспектору Султановой Т.А.: опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Приобья», разместить на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника отдела муниципальной службы, организационного и правового обеспечения Н.Н. Русанюк.

Глава сельского поселения

Ваховск И.Е. Драный

Приложение

к постановлению администрации

сельского поселения Ваховск

от «10» сентября 2013 № 118

ПОЛОЖЕНИЕ

О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ

ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВАХОВСК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск (далее - резерв управленческих кадров организаций) – это группа граждан, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством, способных по своим деловым, личностным, морально-этическим качествам осуществлять профессиональную деятельность.

1.2. Положение о резерве управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий муниципального образования сельское поселение Ваховск (далее – Положение) разработано в целях повышения эффективности муниципального управления и определяет:

1.2.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

1.2.2. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(ПРЕДПРИЯТИЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ВАХОВСК

2.1. Резерв управленческих кадров организаций формируется на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск, предусмотренные перечнем должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), на которые формируется резерв, утвержденный постановлением администрации сельского поселения Ваховск:

- в сфере культуры и спорта;

- в сфере сельского хозяйства;

- в сфере материально-технического обеспечения.

2.5. Резерв управленческих кадров организаций формируется на конкурсной основе в порядке согласно разделу 3 настоящего Положения.

2.6. Работу по формированию резерва управленческих кадров организует отдел муниципальной службы, организационного и правового обеспечения администрации сельского поселения Ваховск

2.7. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, размещается на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск.

2.8. Работа с резервом управленческих кадров организаций выполняется отделом муниципальной службы, организационного и правового обеспечения и включает в себя:

2.8.1. Ведение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) (Приложение 1).

2.8.2. Формирование и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций в соответствии с требованими, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.

2.8.3. Разработку индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, контроль выполнения таких планов.

2.9. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется список лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций.

2.10. База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, состоит из электронной базы данных, а также информации хранящейся на бумажном носителе.

2.11. Учетное дело лица, включенного в резерв управленческих кадров организаций содержит:

2.11.1. Документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе.

2.11.2. Копию правового акта о включении в резерв управленческих кадров.

2.11.3. Индивидуальный план подготовки.

2.11.4. Копии документов, подтверждающих прохождение лицом, включенным в кадровый резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, дополнительного профессионального образования или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

2.12. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки (Приложения 2).

2.12.1. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, разрабатываются отделом муниципальной службы, организационного и правового обеспечения с привлечением лиц, включенных в резерв, в течение месяца со дня включения в резерв с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются главой администрации сельского поселения Ваховск.

Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций, составляются в двух экземплярах.

2.12.2. В индивидуальный план подготовки гражданина включаются:

2.12.2.1. Мероприятия, направленные на приобретение опыта, развитие профессиональных личных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности руководителя муниципального учреждения (предприятия):

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности руководителя муниципальных учреждений (предприятий);

- участие в работе советов, комиссий и иных совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- участие в семинарах, не требующих расходов из местного бюджета на данного гражданина.

2.12.2.2. Показатели выполнения индивидуального плана.

2.12.2.3. Сроки выполнения индивидуального плана.

2.12.3. В индивидуальный план подготовки гражданина включаются мероприятия, направленные на повышение уровня критериев оценки: уровень профессиональной компетенции, умение работать с людьми, знание законодательных и иных нормативных, в том числе муниципальных правовых актов в сфере деятельности, владение компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.

2.12.4. Гражданин ежегодно в срок до 20 числа месяца, следующего за последним месяцем индивидуального плана подготовки, отчитывается о его выполнении.

2.13. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров организаций в следующих случаях:

2.13.1. Личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров организаций.

2.13.2. Назначение на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия), по которой гражданин включен в резерв управленческих кадров организаций.

2.12.3. Отказ без уважительных причин от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве.

2.12.3.1. Уважительными причинами признаются: болезнь лица, находящегося в резерве, либо болезнь близкого родственника, за которым это лицо осуществляет уход; отпуск по уходу за ребенком; служба в Вооруженных силах Российской Федерации.

2.12.4. Невыполнение гражданином, включенным в резерв управленческих кадров организаций, по его вине индивидуального плана подготовки.

2.12.5. Увольнение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций, с занимаемой должности за виновные действия.

2.12.6. Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), на должность руководителя которого формируется резерв.

2.12.7. Наличие (выявление) ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами.

2.12.8. Вступление в законную силу решения суда о признании гражданина состоящего в резерве управленческих кадров организаций, недееспособным, ограничено дееспособным.

2.12.9. Вступившее в законную силу решение суда о признании конкурса недействительным.

2.12.10. Смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров организаций.

2.12.11. Изменение квалификационных требований к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), если в результате такого изменения гражданин, включенный в резерв управленческих кадров организаций, перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия).

2.13. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров организаций оформляется постановлением администрации сельского поселения Ваховск и в течение месяца с момента его издания доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров организаций.

2.14. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года тс момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы, организационного и правового обеспечения, после чего подлежат уничтожению в сроки, установленные номенклатурой дел администрации сельского поселения Ваховск.

2.15. Замещение вакантных должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров организаций, осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

При этом гражданин исключается из резерва управленческих кадров организаций.

2.16. Сведения из резерва управленческих кадров могут быть переданы в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.

3. ПОРЯДОК КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ

ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ0 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВАХОВСК

3.1. настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее – конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

3.2. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий), на которые формируется резерв.

3.3. Конкурс организует и проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

3.3.1. Состав комиссии утверждается постановлением администрации сельского поселения Ваховск.

3.4. Об объявлении конкурса издается постановление администрации сельского поселения Ваховск.

3.5. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведение конкурса осуществляет отдел муниципальной службы, организационного и правового обеспечения, который:

3.5.1. Готовит проект постановления администрации сельского поселения Ваховск о проведении конкурса.

3.5.2. Организует публикацию информации об объявлении конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о конкурсе на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.

3.5.3. Ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе.

3.5.4. Производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию.

3.5.5. Готовит проект постановления администрации сельского поселения Ваховск о включении кандидатов в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

3.5.6. Обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения конкурса.

3.6. Конкурс проводится в два этапа.

3.7. На первом этапе:

3.7.1. Издается муниципальный правовой акт согласно пункту 3.4. настоящего Порядка.

3.7.2. Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Новости Приобья», в котором указываются:

3.7.2.1. Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий), на которые формируется резерв управленческих кадров организаций.

3.7.2.2. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв управленческих кадров организаций.

3.7.2.3. Место и время приема документов, подлежащих представлению.

3.7.2.4. Контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты).

3.7.3. Размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск в разделе «Муниципальная служба».

3.8. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.

3.9. Для участия в конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

3.9.1. Личное заявление об участии в конкурсе (Приложение 3).

3.9.2. Заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии формата 3х4 (Приложение 4).

3.9.3. Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично при прибытии на конкурс).

3.9.4. Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

3.9.5.Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

3.9.6. Документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность руководителя муниципального учреждения (предприятия).

3.9.7. Иные документы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, документы об участии в различных конкурсах лучшего по профессии, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий и т.п.). Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

3.10. Документы на участие в конкурсе представляются в отдел муниципальной службы, организационного и правового обеспечения в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете «Новости Приобья» и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

3.11. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

3.12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:

3.12.1. Несвоевременного представления документов либо представления документов в неполном объеме.

3.12.2. Если кандидат не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), на которую формируется резерв.

3.12.3. Обнаружение ограничений права (запрета) занимать руководящие должности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченными органами.

3.12.4. Признания в установленном порядке гражданина недееспособным или ограничено дееспособным.

3.13. По результатам первого этапа конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое комиссией решение о допуске кандидата к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в конкурсе.

3.14. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно- оценочные мероприятия

3.15. кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за пять рабочих дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

3.16. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

3.16.1. Достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт.

3.16.2. Уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Ваховск в соответствующей сфере деятельности.

3.16.3. Знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция и др.)

3.16.4. Владение современными методами и технологиями управления.

3.16.5. Наличие навыков планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений.

3.16.6. Ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем.

3.16.7. Ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

3.17. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Ханты-мансийского автонмного округа –Югры, муниципальным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата и иные методы.

решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается комиссией.

3.18. Конкурсные задания разрабатывает отдел муниципальной службы, организационного и правового обеспечения.

Лица, принявшие участие в разработке конкурсного задания, несут дисциплинарную ответственность за разглашение информации в порядке, установленном действующим законодательством.

3.19. По результатам второго этапа комиссия принимает одно из следующих решений:

3.19.1. Рекомендовать главе администрации сельского поселения Ваховск включить кандидата в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

3.19.2. Отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

3.20. решение комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

3.21. На заседании комиссии ведется протокол, в котором закрепляются результаты голосования и решения комиссии.

Протокол подписывается председателем, секретарем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.22. решение комиссии о результатах конкурса в течение 10 рабочих дней с момента завершения конкурса направляется главе администрации сельского поселения Ваховск для принятия им решения о зачислении победителей конкурса в резерв управленческих кадров организаций.

3.23. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.24. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации сельского поселения Ваховск.

3.25. Включение кандидата в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск оформляется постановлением администрации поселения.

3.26. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению. Невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению в соответствии с номенклатурой дел.

3.27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.28. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

3.28.1. Отсутствие кандидатов для участия в конкурсе.

3.28.2. Отсутствие победителя конкурса.

3.29. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.

3.30. По решению комиссии конкурс признается недействительным в случае представления лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов.

3.31. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение комиссии в установленном законодательством порядке.

Приложение 1

к Положению о резерве управленческих

кадров организаций для замещения должностей

руководителей муниципальных учреждений

(предприятий) муниципального образования

сельское поселения Ваховск

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров

организаций для замещения должностей руководителей

муниципальных учреждений (предприятий)

муниципального образования сельское поселение Ваховск

п/п

Фамилия, имя,

отчество

Дата

рождения

Наличие

образования

(наименование

образовательного

учреждения, год

окончания,

специальность

и квалификация

по диплому),

ученой степени, ученого звания

Стаж

(общий,

управлен-

ческий)

место

работы и

должность

Должность,

на которую

кандидат

включен

в резерв

Дата

включения

в резерв

Приме

чание

Приложение 2

к Положению о резерве управленческих

кадров организаций для замещения должностей

руководителей муниципальных учреждений

(предприятий) муниципального образования

сельское поселения Ваховск

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель муниципального Глава администрации сельского

учреждения (предприятия) поселения Ваховск

_____________________________ ___________________________

(подпись, расшифровка подписи) (подпись, расшифровка подписи)

«_____» ______________ 20____г. «____» _______________ 20____г.

Индивидуальный план подготовки

лиц, включенных в резерв управленческих кадров

___________________________________________,

(Ф.И.О.)

включенный(ая) постановлением администрации сельского

поселения Ваховск от «___» ________ 20___г. № ____,

в резерв управленческих кадров организаций для замещения

должностей руководителей муниципальных учреждений

(предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск

____________________________________________________________________

(указать сферу деятельности учреждения в соответствии с постановлением администрации поселения)

п/п

Мероприятия

Сроки выполнения

Отметка о выполнении

______________________________ ______________ __________________

(наименование должности ответственного (подпись) (расшифровка подписи)

специалиста структурного подразделения

администрации поселения)

Приложение 3

к Положению о резерве управленческих

кадров организаций для замещения должностей

руководителей муниципальных учреждений

(предприятий) муниципального образования

сельское поселения Ваховск

В конкурсную комиссию

по формированию резерва управленческих кадров

организаций для замещения должностей руководителей

муниципальных учреждений (предприятий)

муниципального образования сельское поселение Ваховск

от ________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего по адресу:

________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

телефон: ________________________________

Заявление

Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск.

С установленным Порядком проведения конкурсного отбора, в том числе с требованиями, предъявленными к должности, ознакомлен(а).

С проведением процедуры проверки представленных мною сведений согласен(а).

В соответствии с пунктом 3.9. Порядка конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования сельское поселение Ваховск к заявлению прилагаю:

(перечислить прилагаемые документы).

_________________________ _____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«_____» _____________ 20____г.

Приложение 4

к Положению о резерве управленческих

кадров организаций для замещения должностей

руководителей муниципальных учреждений

(предприятий) муниципального образования

сельское поселения Ваховск

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

Место

для фото

1. Фамилия ____________________________________________________________

Имя ______________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Образование (когда и какие учебные заведения окончил(а), номера дипломов) направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

5. Были ли Вы судимы, когда и за что

6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части:

Месяц и год

Должность

с указанием организации

Адрес организации

(в т.ч. за границей)

поступления

увольнения

7. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

8. Семейное положение в момент заполнения Анкеты _________________________________

(перечислить членов семьи с указанием возраста)

9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) __________________________________________________________________

10. Паспорт или документ, его замещающий _________________________________________

(серия, номер, когда и кем выдан)

11. Мне известно, что сообщение в Анкете заведомо ложных сведений о себе повлечет отказ в участии к конкурсном отборе.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).

«_____» _____________________ 20___г. ______________________

(подпись)



Похожие документы:

  1. Ханты-Мансийский автономный округ Югра Нижневартовский район администрация сельского поселения ваховск постановление от (12)

    Документ
    Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от _13.02.2015__ № _25___ п. Ваховск Об утверждении Порядка создания и деятельности ...
  2. Ханты-Мансийский автономный округ Югра Нижневартовский район администрация сельского поселения ваховск постановление от (6)

    Документ
    Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от _25 октября 2013г.___ № _153_____ п. Ваховск Об утверждении состава и Положения о комиссии ...
  3. Ханты-Мансийский автономный округ Югра Нижневартовский район администрация сельского поселения ваховск постановление от (8)

    Документ
    Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.11.2013 № _170____ О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Ваховск от 07.05.2013 № 75 « Об ...
  4. Ханты-Мансийский автономный округ Югра Нижневартовский район администрация сельского поселения ваховск постановление от (9)

    Документ
    Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.07.2014 № 130 п. Ваховск О формировании фонда капитального ремонта на ...
  5. Ханты-Мансийский автономный округ Югра Нижневартовский район администрация сельского поселения ваховск постановление от (3)

    Документ
    Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВАХОВСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от __20 сентября 2013 года___ № _123_ О прекращении полномочий главы сельского поселения Ваховск В соответствии с пунктом 2 статьи ...

Другие похожие документы..