Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
справку об операциях по СБЕРКАРТ. Справку можно получить у контролера в любом ДО или через банкомат Сбербанка. (При отсутствии справки заявление будет...полностью>>
'Документ'
вместе вознесем в хвале Chorus : (x4) Bridge: C Am A# Dm C Am A# Dm Спаситель жив, спаситель жив, спаситель жив -x3 Chorus : (x ) – piano....полностью>>
'Документ'
- участие в педсовете «Развитие ключевых компетенций обучающихся на основе использования современных педагогических технологий и методически активного...полностью>>
'Документ'
Настоящее Соглашение о конфиденциальности персональной информации (далее – Соглашение) заключается между ИП Гераськин В.В. (далее - предприниматель) и...полностью>>

Главная > Основная образовательная программа

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

C:\Users\1\Desktop\1,2 курс\ДИПЛОМ\emblema_gerb_spbgu.png

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Основная образовательная программа бакалавриата

по направлению подготовки 040100 «Социология»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Роль социальных сетей в стратегии поиска работы

Выполнила: Фомина Анна Александровна

Научный руководитель: кандидат социологических наук,

Доц. кафедры социологии культуры и коммуникации

Родионова Елизавета Валерьевна

Санкт-Петербург

2016

Содержание:

Введение

Непрерывно развивающиеся технологии внесли изменения во все сферы жизни человека. Появление интернета, а затем социальных сетей оказало влияние и на трудоустройство. Еще тридцать лет назад люди искали объявления в газетах, журналах или через службу занятости, сейчас же арсенал поисковых методов значительно увеличился. Объявления в газетах заменили сайты по поиску работы, наиболее популярными в России являются headhunter.ru и superjob.ru. Относительно новым каналом поиска вакансий и взаимодействия с будущим работодателем являются социальные сети. В последние пару лет стали появляться группы и страницы, размещающие объявления с предложениями о работе. Крупные компании заводят свои страницы, где публикуют информацию о карьерных возможностях и стажировках. Существует даже отдельная социальная сеть, которая посвящена поиску работы и созданию новых деловых контактов – linkedin.com. Представляет интерес вопрос о том, в какой степени молодые специалисты понимают преимущества социальных сетей при поиске работы. Также необходимо изучить степень понимания и осведомленности молодых специалистов о возможностях использования социальных сетей работодателем при отборе кандидатов на вакансию.

Процесс трудоустройства перестал быть жестко нормированным и требует от современного человека самостоятельной работы по постоянному самоопределению и построению себя как профессионала, развитию своих компетенций, «мягких» и «твердых» навыков. Под «мягкими» навыками понимаются компетенции, не относящиеся к какой-либо отдельной профессии, те, что могут пригодиться в любой сфере занятости. «Твердые» же навыки, наоборот жестко связаны с выполняемой деятельностью, формализованы. В ходе данной работы, предлагается отнести способность грамотно презентовать себя в социальных сетях к «мягким» навыкам, наряду со способностью работать в команде, тайм менеджментом, навыком ведения переговоров. Необходимо выяснить, как оценивают данный навык работодатели и рекрутеры, какие требования к нему предъявляют. Выбор неподходящего кандидата может стать для руководителя критической ошибкой и привести к непредсказуемым последствиям, поэтому компании так часто проводят несколько этапов интервью, стараются всесторонне узнать кандидата, а так же просят представителей системы безопасности собрать как можно больше информации. Социальные сети являются источником таких данных, которые кандидаты обычно не указывают в резюме, с их помощью можно узнать об интересах и хобби, стиле жизни, мнении о событиях, происходящих в мире и о характере будущего работника.

В качестве объекта исследования мы выделяем социальные сети. Предметом исследования является влияние стратегии самопрезентации в социальных сетях на процесс поиска работы. Нам интересно может ли правильная презентация себя в социальных сетях дать кандидату преимущество при отборе на вакансию.

Исследование нацелено на определение значимых для работодателя факторов карьерной самопрезентации в социальных сетях и выработку рекомендаций по использованию социальных сетей в процессе трудоустройства для студентов и выпускников.

Для достижения цели были выделены следующие задачи:

  • Рассмотреть социальные сети, как объект социологических исследований;

  • Изучить особенности самопрезентации в социальных сетях;

  • Проанализировать карьерную самопрезентацию в социальных сетях с точки зрения теории И. Гофмана;

  • Выяснить, как используют социальные сети рекрутеры и представители службы HR, при поиске кандидатов на вакантные должности;

  • Узнать отношение студентов и выпускников к социальным сетям, как к инструменту поиска работы.

В качестве рабочей гипотезы был выдвинут следующий тезис: стратегии самопрезентации в социальной сети являются значимым инструментом поиска работы, особенно актуальным для молодых специалистов, дающим им возможность выделиться среди других кандидатов на рынке труда;

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы отечественных и зарубежных социологов, посвященные роли виртуальных социальных сетей в различных сферах жизнедеятельности общества, таких как Д. Белл1, Д. Бойд2, Р. Шилдс3, Фещенко А. В.4

За десятилетия до возникновения Facebook и Вконтакте Марк Грановеттер изучал влияние социальных сетей на карьеру и распространение информации5, нами же карьерная самопрезентация в виртуальных социальных сетях была рассмотрена с точки зрения концепции, представленной в работе И. Гофмана «Представление себя другим в повседневной жизни»6.

Степень разработанности темы. Социальные сети являются одним из популярных направлений исследований в последние годы, по этой причине поиск работ, посвященных использованию социальных сетей в маркетинге и рекламе, их влиянию на образование, на социализацию и межличностную коммуникацию, не составил труда. Тем не менее, влияние виртуальных социальных сетей на процесс поиска работы с социологической точки зрения изучено в недостаточной степени.

В ходе проведения исследования были использованы следующие методы: для теоретической части был использован анализ литературы по данной проблематике, для эмпирической части были использованы сочетания качественных и количественных методов – экспертное интервью и интернет-опрос.

Работа состоит из введения, двух глав: теоретической первой и практической, включающей два исследования, второй. В заключении подводятся итоги выпускной квалификационной работы, описываются полученные результаты.

Глава 1. Теоретические основы социологического изучения социальных сетей в стратегии поиска работы

    1. Социологические подходы к изучению социальных сетей

Виртуальные социальные сети в 21 веке стали особой средой для современного человека, определяющей вектор его самоидентификации, самореализации и построения коммуникативного пространства, служащих залогом успешной интеграции личности в социум. Сейчас сложно найти не зарегистрированного хотя бы в одной из них человека. Это кардинально меняет окружающий нас мир. Раньше каждый человек ежедневно сталкивался с сотней незнакомцев, но сейчас, за несколько минут и с помощью одного лишь смартфона, стало возможно получить огромный массив информации о своем преподавателе, соседе по вагону метро или молодом человеке за соседним столиком в кафе. Еще раз подтверждает данную мысль, выпущенное недавно мобильное приложение, позволяющее найти страницу в социальной сети по фотографии. Создатели приложения собрали параметрические данные лиц всех пользователей данной сети и поместили их в одну базу, что сделало поиск возможным. Опираясь на данную технологию, фотограф из Санкт-Петербурга сделал фотопроект, в ходе которого он снимал людей в московском метро и затем сравнивал фотографию из повседневной жизни с фотографиями, публикуемыми в социальных сетях. Фотопроект привлек внимание журналистов и общественности и вызвал дискуссию на тему существования приватности в современном обществе. Подобные технологии приближают нас к обществу отсутствия анонимности и заставляют еще раз задуматься о том, как мы показываем себя в социальных сетях и чем создаваемый нами образ отличается от реальности.

Важно отметить, что же конкретно представляет собой социальная сеть. Во второй половине ХХ века Джеймс Барнс назвал социальные структуры, состоящие из групп узлов, которыми являются социальные объекты социальными сетями. Одним из главных представителей сетевого подхода в социологии, посвятившим множество работ изучению взаимодействия внутри социальных сетей является Марк Грановеттер. Он говорил о том, что «степень пересечения дружеских сетей двух индивидов находится в прямой зависимости от силы связи между ними. Исследуется, каким образом этот принцип воздействует на распространение влияния и информации, на возможности мобильности и организацию сообщества. Особое значение придаётся той сплачивающей силе, которой обладают слабые связи7».



Похожие документы:

  1. Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (17)

    Основная образовательная программа
    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Формирование конкурентоспособности ...
  2. Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (13)

    Основная образовательная программа
    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА "Соуправление" как ...
  3. Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (3)

    Основная образовательная программа
    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Обрядово-зрелищные ...
  4. Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (7)

    Основная образовательная программа
    САНКТ-САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА «Бизнес ассоциации в ...
  5. Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» (10)

    Основная образовательная программа
    САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Основная образовательная программа бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология» Выпускная квалификационная работа Эффективность социокоммуникативных ...

Другие похожие документы..