Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
В целях увеличения объема и расширения сферы учебно-исследовательской, научно-исследовательской и инновационной деятельности студентов (УИРС, НИРС) Ак...полностью>>
'Регламент'
2. Отчет главы администрации городского округа Красноуральск о результатах своей деятельности и деятельности администрации городского округа Красноура...полностью>>
'Отчет'
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «НУКЛОН», в порядке пп.3 п.1 ст.29 Закона Украины «Об осуществлении государственных...полностью>>
'Документ'
01 Педагогическое образование, «Математика» (места по договорам) Поступающие на места по договорам Мухаммедов Союн Оребаевич 3 Ответственный секретарь...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Коллективный договор между нанимателем и коллективом работников филиала «Индустриально-педагогический колледж» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования»

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками» филиала «Индустриально-педагогический колледж» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации филиала «Индустриально-педагогический колледж» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Савельевой Людмилы Николаевны, и филиалом «Индустриально-педагогический колледж» в лице Дедковой Наталии Ивановны, директора филиала «Индустриально-педагогический колледж» учреждения образования «Республиканский институт профессионального образования», уполномоченного нанимателем должностного лица (далее – Наниматель), действующего на основании доверенности № 96 от 13.08.2013 г.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

1.5. Нормы и положения генерального, отраслевого и местного (областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Нанимателя и Профкомом (далее – стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников и работающих по контракту.

Действие договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

1.7. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и

дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

1.9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

1. Суровцев Валерий Геннадьевич, начальник ресурсного центра.

2. Книга Василий Иванович, инженер по охране труда.

3. Красник Наталья Евгеньевна, комендант.

4. Семенас Лера Иосифовна, преподаватель.

5. Юрченко Ирина Анатольевна, инспектор по кадрам.

6. Семашко Виктория Борисовна, ведущий юрисконсульт.

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают

Гулину-Голубкову Людмилу Викторовну, заместителя начальника управления высшего и среднего специального образования Министерства образования Республики Беларусь.

1.10. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.11. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

1.13.  Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или ППО, отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

1.14. Если в течение срока действия Договора законодательством Республики Беларусь устанавливаются лучшие условия, чем в данном Договоре, то действуют нормы, предусмотренные законодательством.

1.15. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя – 1 экз., в Профкоме – 1экз. , 1 экз.направляется в Администрацию Фрунзенского района г. Минска для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде учреждения образования для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

1.16. Договор вступает в силу с 16 декабря 2013 года и действует

до 15 декабря 2016 года, но не более трех лет.

1.17.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение 2 дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.2. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям (отцам), работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

2.1.3. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 12.12.2007 №1729.

2.1.4. Предоставлять работникам, являющимся председателями цикловых комиссий; преподавателям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок, свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

2.1.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) преподавателям, педагогам дополнительного образования (кружков, клубов, секций, студий, мастерских и других), культорганизаторам по согласованию с Профкомом.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.,

Предварительное распределение объемов педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществлять до 1 июня и доводить до сведения работников под роспись.



Похожие документы:

  1. Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций

    Методические рекомендации
    ... членов профсоюза хранятся в профкоме. Ответственность за их сохранность возлагается на председателей профкомов или специально назначенных работников ...

Другие похожие документы..