Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
0d 7b9d bb7 Добавлен 8ce97a5b5c 08 9 3 fa f b7cdd4df54045f1 1f8a1a3b048 07e0 bc 3 0e7 Добавлен 1189b41cf4fae30c5e5 0a35e 9e1adfa9 7a f04 788 a334100 f...полностью>>
'Урок'
Введение Единого государственного экзамена по русскому языку в форме централизованного тестирования заставляет учителя перестроить весь образовательны...полностью>>
'Документ'
00 Шекова И.В. 04. 10 пятница Праздник, посвящённый запуску 1 искусственного спутника Земли в рамках программы, посвящённой 50....полностью>>
'Программа'
Как не стать серой массой (выделиться из конкурентов)....полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Образец теста для вступительных испытаний в магистратуру по программе «Правовое регулирование социально-трудовых отношений»

блок «трудовое право»

  1. Источник трудового права, обладающий наибольшей юридической силой

  1. федеральный закон

  2. генеральное коллективное соглашение

  3. трудовой кодекс

  4. ратифицированная конвенция МОТ

  5. коллективный договор

  1. Коллективный договор вступает в силу

  1. после регистрации в органах по труду и занятости

  2. с момента подписания

  3. по истечении пятнадцати дней после принятия конференцией трудового коллектива

  4. по истечении месяца после подписания

  5. после согласования всех обсуждаемых в ходе коллективных переговоров условий

  1. Допущение работника к работе неуполномоченным лицом предполагает

  1. необходимость оформления трудового договора в письменном виде в течение 3 дней с момента допуска к работе

  2. признание трудовых отношений не состоявшимися, а трудового договора незаключенным

  3. необходимость аннулирования трудовых отношений решением работодателя

  4. признание трудового договора заключенным в силу факта допущения к работе

  5. необходимость установления факта заключения трудового договора органом государственного надзора или судом

  1. Максимальный срок временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника

  1. не ограничен

  2. до 1 месяца

  3. до 1 года

  4. до выхода на работу временно отсутствующего работника

  5. до выхода на работу временно отсутствующего работника, но не более 3-х лет

  1. Основание прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил его заключения

  1. заключение трудового договора от имени работодателянеуполномоченным лицом

  2. отсутствие в трудовом договоре некоторых обязательных условий

  3. сообщение работником ложных сведений при трудоустройстве

  4. предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора

  5. отсутствие необходимого установленного законодательством образования для замещения предоставляемой работнику должности

  1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе

  1. работника, являющегося совместителем

  2. пенсионера по возрасту

  3. несовершеннолетнего работника

  4. беременной женщины

  5. инвалида 2 группы

  1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее

  1. 40 часов

  2. 42 часов

  3. 52 часов

  4. двух суток

  5. одних суток

  1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере

  1. не ниже среднего заработка работника

  2. не менее 2/3 среднего заработка работника

  3. не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника

  4. тарифной ставки (должностного оклада) работника

  5. полной заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период

  1. Срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

  1. один год с момента совершения проступка

  2. один месяц с момента совершения правонарушения

  3. шесть месяцев с момента обнаружения правонарушения

  4. один месяц с момента обнаружения правонарушения непосредственным руководителем

  5. один месяц с момента установления вины работника комиссией по расследованию дисциплинарных проступков

  1. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности

  1. с любым из работников, достигшим 18 лет

  2. с работниками, обслуживающими денежные или товарные ценности

  3. с работниками, в трудовых договорах которых предусмотрена возможность возложения на них полной материальной ответственности

  4. с работниками, которым предоставляются сложные механизмы и оборудование для производства работ

  5. с работниками, перечень должностей и выполняемых работ которых установлен законодательством

блок «право социального обеспечения»

1. Страховая пенсия по старости назначается по достижении:

а) 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами;

б) 60 лет мужчинами и женщинами;

в) 58 лет мужчинами и женщинами;

г) 58 лет женщинами и 63 лет мужчинами.

2. Видом обязательного социального страхования НЕ является:

а) обязательное медицинское страхование;

б) обязательное пенсионное страхование;

в) обязательное страхование ответственности владельцев автотранспортных средств;

г) нет правильного варианта ответа.

3. Видом страховых пенсий НЕ является:

а) пенсия по старости;

б) пенсия по инвалидности;

в) пенсия по случаю потери кормильца;

г) пенсия за выслугу лет.

4. Пенсия по случаю потери кормильца назначается:

а) нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшими при жизни на его иждивении;

б) членам семьи умершего кормильца независимо от возраста и трудоспособности;

в) только несовершеннолетним детям умершего кормильца;

г) нет правильного варианта ответа.

5. Пенсия за выслугу лет военнослужащим по общему правилу назначается при наличии выслуги

а) не менее 20 лет;

б) не менее 25 лет;

в) не менее 30 лет;

г) не менее 15 лет.

6. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется:

а) в процентном отношении к среднему заработку за последние два года;

б) в процентном отношении к среднему заработку за последний год;

в) в фиксированном размере;

г) возможно а и с.

7. Страховым обеспечением по страхованию профрисков НЕ является:

а) пенсия по инвалидности;

б) пособие по временной нетрудоспособн6ости;

в) единовременная страховая выплата;

г) ежемесячные страховые выплаты.

8. Пособие по беременности и родам по общему правилу выплачивается за:

а) 70 дней до родов и 70 дней после родов;

б) 70 дней до родов и 86 дней после родов;

в) 84 дня до родов и 86 дней после родов;

г) 90 дней до родов и 110 после родов.

9. Оцените достоверность суждений:

а. пособие по безработице назначается в процентном отношении к средней заработной плате за последние три месяца для граждан трудившихся не менее 26 недель за год, предшествующий безработице.

б. Постановлением Правительства РФ установлены минимальный и максимальный размер пособия по безработице

а) верно только а;

б) верно только б;

в) неверны оба суждения;

г) верны оба суждения.

10. Разрешенным направлением расходования средств материнского капитала НЕ является:

а) приобретение жилого помещения;

б) ремонт жилого помещения;

в) оплата обучения ребенка;

г) нет правильного варианта ответа.



Похожие документы:

  1. Графский В. Г. Всеобщая история права и государства: Учебник для вузов

    Учебник
    ... класс и т.п.). Экзамены для зачисления в этот класс осуществ­лялись по программе классических и математических ... и социально-либеральных (Веймар­ская конституция 1919 г.). В сфере правового регулирования основной областью новаций стали трудовые отношения ...
  2. Учеб пособие для студ высш учеб заведений М., Гуманит ...

    Документ
    ... детей, правовое воспитание детей по жилищным, семейно-брачным, трудовым, гражданским вопросам;- социально-реабилитационная ... социальных норм и правил поведения, характерных для микросоциальных отношений (семейных, школьных) и малых половозрастных социальных ...
  3. Программа всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых научная сессия тусур 2010

    Программа
    ... по НР ТУСУР, зав. каф. КИБЭВС. Вступительное ... Испытание портативного прибора для ... для тонкой настройки правил ... отношений ... тестов для ... регулирования ... по курсу «Правовое ... Мобильный блок ... трудовых ... Социально ... магистратуры ФИТ. Промышленный образец ... программы по ...
  4. Тема Культурно-исторческие основы развития психологического знания в труде Тема Труд как социально-психологическая реальность

    Документ
    ... , регулирование межличностных отношений, ... правило: сначала студент должен продемонстрировать, что он "усвоил" все, что требуется по программе ... трудовой пост для поступающего на работу Нормативы: социально-экономические, социально-правовые, социально ...
  5. Проблемы определения содержания римского права: исторический и цивилистический подход

    Документ
    ... права (от установления магистратуры ... право», говорится во вступительных ... особую программу для собирания ... по этому нового правового материала, хотя и называющегося по прежнему римским правом, в практике правового регулирования экономических отношений ...

Другие похожие документы..