Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
1. Поместье - это пространство жизни семьи, её дом, и заходить в него без приглашения недопустимо. Это касается всех – Жителей, их детей, гостей, живо...полностью>>
'Документ'
The concept «the subject of a crime» has passed a long way from a recognition as the subject not only people, but also animals and inanimate objects o...полностью>>
'Документ'
Понятие «здоровье» имеет множество определений. Но самым популярным, и, пожалуй, наиболее ёмким следует признать определение, данное Всемирной организ...полностью>>
'Инструкция'
Внимание! Форма отчета 0503769 содержит подотчеты двух уровней, вручную производится заполнение только подотчетов второго уровня, т.е. тех, в названии...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

От работодателя От работников

Директор КГУ «ЕЦсон» Председатель Совета трудового

коллектива

_________ _Е.Б.Никифорова__ ________ _А.В. Коротеев____

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

«_22_» ____04___ 2015 г. «_22_» ___04_____ 2015 г.

Коллективный договор

между работодателем и работниками

Краевого государственного бюджетного учреждения

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Елизовского муниципального района»

на 2015 - 2018 годы

Коллективный договор утвержден

на общем собрании работников

« 22 »___апреля__ 2015 г. (протокол № 5)

Коллективный договор вступает в силу

с «_22__»__апреля__ 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в КГУ «Елизовский Центр социального обслуживания населения» и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель - КГУ «Елизовский Центр социального обслуживания населения» (далее - КГУ «ЕЦсон»), в лице директора Никифоровой Елены Борисовны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Работники, в лице Совета трудового коллектива, именуемого в дальнейшем «Совет трудового коллектива».

1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и обязательности их исполнения.

1.4. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Камчатского края от 04.08.2008 № 79 «О социальном партнерстве в сфере труда в Камчатском крае», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4.1. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, и соглашениями, действие которых распространяется на КГУ «ЕЦсон».

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, являются недействительными и не подлежат применению.

1.4.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.5. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем работникам.

В коллективном договоре также конкретизируются основные положения ТК РФ, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников КГУ «ЕЦсон».

1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч. 1 ст. 43 ТК) и вступает в силу со дня его подписания.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, типа организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с его руководителем, смены собственника.

1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.10. Вносимые в текст коллективного договора изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по сравнению с соглашениями и нормами действующего законодательства.

1.11. Работодатель признает Совет трудового коллектива единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

1.12. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации.

Совет трудового коллектива обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

2. Трудовой договор, занятость, условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора (как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет). Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующими в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также действующими соглашениями, настоящим коллективным договором.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.

2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

2.6. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца представлять в Совет трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также работники с более высокой производительностью труда и квалификацией и лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

2.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:

  • выявлять и использовать возможности внутренних перемещений работников с их согласия;

  • приостановить прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

  • с учетом мнения Совета трудового коллектива вводить режим неполного рабочего времени.

2.9. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, Работодатель обязан предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

2.10. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

2.11. Работодатель обязуется работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата:

  • предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

  • гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. ст. 178, 179, 180, 181 ТК РФ).

2.12. Совет трудового коллектива обязуется:

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

  • обеспечить защиту и представительство работников в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

  • участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;

  • предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.

2.13. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.



Похожие документы:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка краевого государственного бюджетного учреждения

    Документ
    ... «Комплексный центр социального обслуживания населения Елизовского муниципального района» г. Елизово Камчатский край 2015 год Правила внутреннего трудового распорядка КГУ «Елизовский Центр социального обслуживания населения ...
  2. Сударственную услугу по организации отдыха и оздоровления отдельных категорий детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в загородных стационарных оздоров

    Документ
    ... городского округа МКУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Петропавловск-Камчатского городского округа ... специалисты) Управление здравоохранения и социальной защиты населения администрации Елизовского муниципального района 684000, г. Елизово, ...
  3. Информационно-аналитическая работа

    Документ
    ... городских округов и муниципальных районов Волгоградской области» с комплексным анализом состояния и динамики социальной инфраструктуры; многотомник «Муниципальные районы и городские ...
  4. ... 2014 г. Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности ...

    Документ
    ... Центр обеспечения пожарной безопасности и 3-2/00973 13.05.2010 защиты населения ... Управления социального развития ... Центр комплексного 6-2/01012 29.09.2011 обслуживания ... Верхнебуреинского муниципального района 7-2/00432 ... Камчатский край, Елизовский район, поселок ...
  5. Комплекс городского хозяйства москвы гку «Центр реформы в жкх» (16)

    Документ
    ... в социальное пользование ... обслуживание по приему денег - это Мурманский расчетный центр ... грамотности населения в ... Проект предусматривает комплексное благоустройство и ... по муниципальным районам и городским ... составил 7,8 рублей, в Елизовском районе – 6,5 рублей, а ...

Другие похожие документы..