Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Пропаганда здорового образа жизни, привлечение детей и подростков к систематическим занятиям спортом, профилактика детской и подростковой преступности...полностью>>
'Документ'
Приглашаем Вас принять участие в III Международном юридическом форуме «Правовая защита интеллектуальной собственности: проблемы теории и практики», ко...полностью>>
'Документ'
Австралопитек – вымерший род семейства гоминиды. Поздний австралопитек – человек умелый впервые стал изготавливать орудия труда, что стало началом выд...полностью>>
'Учебно-тематический план'
Цель: формирование профессиональных компетенций педагогических работников в области обеспечения защиты персональных данных в условиях образовательного...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

О введении новой системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

В целях расширения финансовой самостоятельности государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы и усиления связи между оплатой труда работников и результативностью деятельности данных учреждений Правительство Москвы постановляет:

  1. С февраля 2012 года провести пилотный проект поэтапного перехода государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, на иную систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.

  2. Установить, что участие государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы в пилотном проекте (п.1) носит заявительный порядок.

  3. Утвердить:

    1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы (далее – Положение об оплате труда) (приложение 1);

    2. Целевые индикаторы реализации пилотного проекта (приложение 2).

  4. Департаменту здравоохранения города Москвы:

    1. Организовать контроль за ходом реализации пилотного проекта;

    2. Обеспечить поквартальный мониторинг реализации пилотного проекта;

    3. Об итогах реализации пилотного проекта доложить Правительству Москвы в срок до 1 октября 2012 года.

  5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

  6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам образования и здравоохранения О.Ю. Голодец.

Мэр Москвы С.С. Собянин

ВОПРОС ВНЕСЕН:

Заместитель Мэра Москвы

в Правительстве Москвы

по вопросам образования

и здравоохранения

О.Ю. Голодец

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬ

Начальник Управления заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам образования и здравоохранения

Н.П. Филиппова

ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

ПРЕДСТАВЛЕН:

Министр Правительства Москвы,

Руководитель Департамента

здравоохранения города Москвы

Л.М. Печатников

Начальник управления правового обеспечения и кадровой политики Департамента здравоохранения

города Москвы

Т.Р. Мухтасарова

(499) 251 33 86

ИСПОЛНИТЕЛЬ

Заместитель начальника Финансово-экономического управления Департамента здравоохранения

города Москвы

Е.Н. Морозова

(499) 251 74 68

ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОГЛАСОВАН:

Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководитель Аппарата Мэра и

Правительства Москвы

А.В. Ракова

Заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам экономической политики

А.В. Шаронов

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы

М.Е. Оглоблина

Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента финансов

города Москвы

В.Е. Чистова

Руководитель Департамента труда и занятости города Москвы

О.В. Нетеребский

Правовое управление Правительства Москвы

Организационно-аналитическое управление Правительства Москвы

С.Э. Сигачев

Приложение 2

к постановлению Правительства

Москвы

от _________2011 г. № __-ПП

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение регламентирует порядок оплаты работников следующих типов учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы:

    • учреждения здравоохранения;

    • образовательные учреждения;

    • научные учреждения;

    • прочие.

1.3. При переходе на отраслевые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.

1.6. Используемые термины и сокращения:

Базовый должностной оклад (оклад), ставка – минимальные должностной оклад (оклад), ставка работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент – показатель увеличения базового должностного оклада (оклада), ставки работника по одному из критериев, выраженный в процентах или долях от базового должностного оклада (оклада), ставки, установленных по профессиональной квалификационной группе.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера – виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников включает:

  • базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам;

  • повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (окладам), ставкам;

  • выплаты компенсационного характера и критерии их установления;

  • выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

  • условия оплаты труда руководителей;

  • условия оплаты труда отдельных категорий работников.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов), ставок устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Конкретизация размеров окладов для профессий рабочих по тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих производится на уровне локальных нормативных актов учреждений.

2.3. В систему повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам, ставкам работников учреждений входят:

  • коэффициент квалификации;

  • коэффициент по квалификационному уровню (должности).

Порядок, размеры и условия осуществления выплат по повышающим коэффициентам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

2.4. Повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу, ставке устанавливаются работнику с учетом квалификационной категории, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов.

Повышающие коэффициенты могут применяться в размерах установленного диапазона до максимального значения включительно.

2.5. Порядок применения повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.3. настоящего Положения, не предусматривает их перемножения между собой.

2.6. Величина базового должностного оклада, ставки для работников соответствующей профессиональной квалификационной группы и размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню (должности) приводятся в Приложении.

2.7. Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу, ставке по соответствующим должностям устанавливается работнику с учетом наличия квалификационной категории.

2.7.1. Коэффициент квалификации применяется для тех должностей, для которых предусмотрено установление высшей, первой и второй квалификационной категории (подтвердившие соответствие занимаемой должности). Применение коэффициента квалификации начинается с даты приказа органа исполнительной власти, при котором создана аттестационная комиссия, и ограничивается сроком, на который присвоена та или иная квалификационная категория.

Размеры коэффициентов квалификации за наличие:

  • высшей квалификационной категории – до 0,5 (до 50%);

  • первой квалификационной категории – до 0,4 (40%);

  • второй квалификационной категории (подтвердившие соответствие занимаемой должности) – до 0,3 (30%).

Применение коэффициента квалификации для врачей - руководителей структурных подразделений производится, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Руководителям структурных подразделений со средним медицинским образованием применение коэффициента квалификации производится при наличии квалификационной категории по специальности среднего медицинского персонала, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, применение коэффициента квалификации производится при наличии квалификационной категории по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2.7.2. Коэффициент квалификации для общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих не применяется, так как наличие внутридолжностной категории учтено при установлении коэффициента по квалификационному уровню (должности).

2.8. В тех случаях, когда должностные оклады, ставки образуются в рублях и копейках, эти должностные оклады, ставки округляются по установленным правилам до полных рублей.

2.9. Руководитель государственного учреждения формирует штатное расписание и тарификационные списки, при этом:

  • доля фонда оплаты труда, приходящаяся на должностные оклады (оклады), устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год;

  • доля фонда оплаты труда административно-управленческого, технического учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, прочего персонала, не занятого непосредственным оказанием государственных услуг (выполнением государственных работ), устанавливается в объеме не более фактического уровня за предыдущий финансовый год;

  • доля фонда оплаты труда персонала, непосредственно занятого оказанием государственных услуг (выполнением работ), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.

2.10. Учреждения могут применять повышающий коэффициент за конкретный вид работ (за ведение воинского учета, за организацию работ по охране труда).

Повышающий коэффициент за конкретный вид работ устанавливается работнику учреждения, на которого распорядительным документом руководителя учреждения возложены функции по ведению воинского учета (мобилизационной работы), организации работ по охране труда. Размер повышающего коэффициента за ведение воинского учета – до 50% (0,5) от должностного оклада, ставки работника.

2.11. По решению Департамента здравоохранения города Москвы в государственных учреждениях может вводиться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.12. Применение повышающего коэффициента за конкретный вид работ и персонального коэффициента не образует должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

3.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

Размер кратности устанавливается в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.2. Должностной оклад руководителя определяется в размере не более 3-х кратного размера от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, исчисленной за календарный год, предшествующий переходу к новым условиям оплаты труда.

Коэффициент кратности определяется Департаментом здравоохранения города Москвы на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда.

3.2.1. Диапазоны коэффициента кратности для учреждений здравоохранения в зависимости от групп по оплате труда приводятся в таблице 1.

Таблица 1

Группа по оплате труда

Кратность к средней заработной плате работников основного персонала

I

До 3

II

До 2,75

III

До 2,5

IV

До 1,75

V

До 1,5

3.2.2. Диапазон коэффициентов кратности для учреждений образования, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, приведен в таблице 2:

Таблица 2

Группа по оплате труда

Кратность к средней заработной плате работников основного персонала

I

До 3,0

II

До 2.75

III

До 2,5

IV

До 2,25

3.3.  Департамент здравоохранения города Москвы утверждает:

  • Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей;

  • Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей учреждений;

  •  Порядок расчета средней заработной платы для целей исчисления параметров оплаты труда руководителя.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Должностные оклады работников, выполняющих функции руководства дошкольными образовательными подразделениями учреждений, устанавливаются в порядке, аналогичном для руководителей учреждений, отнесенных к 3-й группе по оплате труда образовательных учреждений системы Департамента здравоохранения города Москвы (при наличии 4 и более групп), к 4-й группе по оплате труда – при наличии меньшего числа групп.

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается (сверх установленной в кратном размере оплаты труда) вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.

3.8. Руководителям учреждений образования (сверх установленной в кратном размере оплаты труда) и их заместителям, руководителям структурных подразделений разрешается вести в учреждениях педагогическую работу в объеме не более 360 часов в год.

3.9. Материальное стимулирование руководителя учреждения за счет бюджетных ассигнований, средств обязательного медицинского страхования, приносящей доход деятельности осуществляется Департаментом здравоохранения города Москвы на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителя в пределах установленной кратности к средней заработной плате работников учреждения.

Департамент здравоохранения города Москвы утверждает порядок определения размеров стимулирующих выплат (премий) на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

4. ОПЛАТА ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

4.1. Установление должностных окладов медицинских работников производится в порядке, аналогичном для работников, отнесенных к ПКГ «Врачи и провизоры» 4-го квалификационного уровня, по следующему перечню:

  • врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;

  • врачи-хирурги, врачи-урологи, врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

  • врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

  • врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

  • врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей;

  • врачи отделений (пунктов) медицинской помощи на дому.

4.2. Условия оплаты труда по должностям начальников отделов по общеотраслевым направлениям, не вошедшим в перечень 1-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», рекомендуется приравнять к условиям оплаты труда должностей руководителей отделов, включенных в указанный перечень.

4.3. Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 5-10% ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.

4.4. Должностной оклад работников по должности главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливается на 10-50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.5. Должностной оклад работников по должности главного инженера и других главных специалистов общеотраслевого характера в учреждении устанавливается в порядке, аналогичном для должностей, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня».

4.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в размерах, устанавливаемых на уровне локальных нормативных актов учреждений.

4.7. Оплата труда педагогических работников

4.7.1. Продолжительность рабочего времени, норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается действующими нормативными правовыми актами.

4.7.2. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4.7.3. Допускается почасовая оплата педагогических работников. Размер почасовой оплаты за педагогическую работу определяется путем деления месячной ставки работника на среднемесячную норму рабочего времени.

4.7.4. Размер почасовой оплаты отдельных высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к педагогической работе, устанавливается по ставкам почасовой оплаты труда в размерах, устанавливаемых на уровне локальных нормативных актов учреждений.

4.8. В учреждениях и структурных подразделениях учреждений может устанавливаться бестарифная система оплаты труда, устанавливаемая по должностям в процентах от объема доходов за месяц.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

  • выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

  • выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), ставкам работников.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам работников, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах бюджетных ассигнований и других источников формирования фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

5.4.1. Работникам учреждений здравоохранения и науки, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплата производится в размерах и по Перечню, утверждаемых Департаментом здравоохранения города Москвы.

Конкретный перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях), указанных в Перечне, начисление компенсационных выплат производится за фактически отработанное время в особых условиях.

5.4.2. Компенсационная выплата за работу в опасных условиях труда устанавливается медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, персоналу специализированных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, предназначенных для оказания помощи и перевозки психических больных, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, и составляет до 30% от должностного оклада за работу в опасных условиях.

5.4.3. Прочим категориям работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, размер компенсационной выплаты определяется в зависимости от результатов аттестации рабочих мест и устанавливается в размере не менее 4% должностного оклада (оклада), ставки работника.

5.4.4. На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

  • при работе в ночное время;

  • при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;

  • при сверхурочной работе;

  • при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.5.1. Выплата за работу в ночное время

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20% часовой части должностного оклада (оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

5.5.2. Выплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии с нормами трудового законодательства.

5.6. Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере до 25% от должностного оклада (оклада), а для педагогических работников – от ставки с учетом педагогической нагрузки.

5.7. Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Рекомендуемый размер выплат – 10-20% должностного оклада.

5.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

6.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • стимулирующие выплаты за почетное звание;

  • стимулирующие выплаты за ученую степень;

  • стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы;

  • стимулирующие выплаты молодым специалистам;

  • стимулирующие выплаты за интенсивность труда;

  • стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы;

  • премии по итогам работы.

6.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников) в пределах бюджетных ассигнований, средств, обязательного медицинского страхования, приносящей доход деятельности, выделенных на оплату труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. Выплаты могут производиться при условии финансовой обеспеченности.

6.3. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу), ставке не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу), ставке.

6.4. Стимулирующая выплата за почетное звание

Стимулирующая выплата за почетное звание может устанавливаться для медицинского, педагогического персонала, а также иных работников, имеющих почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, а также награжденных отраслевыми нагрудными знаками отличия при условии их соответствия профилю учреждении и/или деятельности самого работника.

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за почетное звание составляет до 30% от должностного оклада (оклада), ставки работника.

Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов.

При наличии нескольких оснований стимулирующая выплата за почетное звание устанавливается по одному из них по выбору работника.

6.5. Стимулирующая выплата за ученую степень

Стимулирующая выплата за ученую степень может устанавливаться в процентах от должностного оклада, ставки работников (таблица 3).

Таблица 3

Наименование стимулирующей выплаты

Размеры стимулирующей выплаты (в процентах к должностному окладу, ставке

За ученую степень по профилю учреждения или деятельности работника:

за ученую степень доктора наук

До 20%

за ученую степень кандидат наук

До 10%

Назначение стимулирующей выплаты производится со дня представления работником соответствующих документов.

6.6. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения могут устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж, в следующих максимальных размерах:

6.6.1. В размере до 30% должностного оклада по истечении первых трех лет и в размере до 25% от должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:

  • старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

  • врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

  • за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

  • врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

6.6.2. В размере до 30% должностного оклада, оклада по истечении первых трех лет и до 15% – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

  • среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

  • заведующим и старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также терапевтам участковым, педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

  • фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

  • врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

  • врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

  • врачам, в том числе председателям и главным экспертам медико-социальных экспертных комиссий;

  • врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.6.3. В размере до 30% должностного оклада по истечении первых трех лет и до 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада:

  • врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков.

6.6.4. В размере до 20% должностного оклада (оклада) по истечении первых трех лет и до 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада (оклада):

  • всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.6.1-6.6.3 Положения.

6.6.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.6.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы, утверждается Департаментом здравоохранения города Москвы.

6.6.7. Стимулирующие выплаты за продолжительность работы могут устанавливаться работникам образовательных, научных и прочих учреждений в размере до 20% от должностного оклада (оклада), ставки. Порядок исчисления стажа и конкретные размеры выплат устанавливаются учреждением.

6.7. Стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам, относящимся к ПКГ должностей педагогических работников, ПКГ «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» в возрасте до 35 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

  • получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

  • состоят в трудовых отношениях с учреждением;

  • имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников);

  • приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании*.

*Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находящиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада, ставки работника.

6.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда.

6.8.1. Медицинским работникам порядок, условия и размер выплат за интенсивность труда устанавливаются в локальных нормативных актах учреждения с учетом специфики их деятельности.

В лечебно-профилактических учреждениях выплаты за интенсивность труда рекомендуется устанавливать по следующим показателям:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в федеральных, городских отраслевых программах и т.д.;

- за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

- за применение в практической работе новых медицинских технологий;

- за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

- другие показатели.

6.8.2. В научных учреждениях выплаты за интенсивность труда рекомендуется устанавливать по следующим показателям:

- за участие в целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

- за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);

- за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование и т.д.

6.8.3. Работникам научных организаций клинического профиля за интенсивность труда при выполнении лечебно-диагностической работы устанавливается доплата в процентах к должностному окладу, установленному в соответствии с правилами формирования должностного оклада работников по ПКГ «Врачи и провизоры»:

- для научных сотрудников, имеющих базовое медицинское образование, от 20% до 80% должностного оклада врача-специалиста соответствующей специальности.

Размер доплаты устанавливается в индивидуальном порядке и отражается в трудовом договоре с работником.

6.8.4. Учителям и преподавателям за интенсивность труда рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- за дополнительную нагрузку педагогического работника, связанную с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география, специальные дисциплины); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования и пр.);

- за специфику образовательной программы образовательного учреждения, определяемую концепцией программы его развития, и учет вклада в реализацию этой программы данного предмета;

- за реализацию программ повышенного уровня, за участие в экспериментальной и инновационной деятельности образовательных учреждений;

- за классное руководство;

- за руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями;

- за руководство отделениями (вечерним, по специальности).

Размер выплат устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.

6.8.5. Для других категорий работников государственных учреждений условия и порядок установления выплат за интенсивность труда устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения.

6.8.6. Для работников государственного учреждения «Производственно-техническое объединение капитального ремонта и строительства Департамента здравоохранения города Москвы» фонд стимулирующих выплат за интенсивность труда формируется следующим образом:

  • по рабочим профессиям – до 80% от фонда заработной платы по окладам, ставкам;

  • по должностям специалистов, служащих – до 200% от фонда заработной платы по должностным окладам.

Показатели интенсивности труда и порядок их оценки по категориям работников устанавливаются на уровне локальных нормативных актов учреждения.

6.9. Выплаты за качество и высокие результаты работы

При установлении выплат за качество и высокие результаты учитываются:

  • высокое качество работы (положительная динамика достижений);

  • высокие результаты работы (степень и качество выполнения показателей государственного задания);

  • применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

  • участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

  • другие показатели качества и высоких результатов труда, свойственные типу учреждения, его подразделениям, особенностям деятельности категорий работников.

Решение об установлении стимулирующей выплаты за качество и высокие результаты и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Размер выплат за качество и высокие результаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке.

Конкретизация условий и порядка назначения выплат за качество и высокие результаты работы производится на уровне локальных нормативных актов учреждений с учетом особенностей их функционирования.

6.10. Премии по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда и/или фонда материального стимулирования и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:

  • по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);

  • единовременно за выполнение особо важных и ответственных поручений;

  • другие виды премиальных выплат.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг.

При премировании за выполнение важных и срочных работ учитывается:

  • качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

  • подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке.

6.11. Распределение фонда стимулирующих выплат за интенсивность труда, качество и высокие результаты работы, а также премиального фонда рекомендуется производить на основании формализованной оценки показателей интенсивности, качества и результатов работы (на основании оценки объемов деятельности в условных единицах труда, по коэффициенту трудового участия для бригадных форм организации труда, рейтинговой оценки и т.д.). Департамент здравоохранения может утверждать методические рекомендации по формированию системы материального стимулирования работников.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:

  • бюджетных ассигнований, выделяемых за счет средств бюджета города Москвы;

  • средств, поступающих в виде субсидий из бюджетов других уровней;

  • средств обязательного медицинского страхования;

  • поступлений от приносящей доход деятельности.

7.2. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда и утвержденной Департаментом здравоохранения города Москвы структурой учреждения.

7.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе оказания государственных услуг (исполнения бюджетной сметы), а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие выплаты (премирование) работников учреждения за показатели качества и результативность в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и не влечет сокращения объемов бюджетных ассигнований при условии сохранения объемов деятельности учреждения.

7.4. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Приложение к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы

Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам для работников с учетом отраслевого коэффициента

1. Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

Базовый должностной оклад – 8 500 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,6

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Базовый должностной оклад – 10 500 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,9

2 квалификационный уровень

До 1,0

3 квалификационный уровень

До 1,1

4 квалификационный уровень

До 1,2

5 квалификационный уровень

До 1,3

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

Базовый должностной оклад – 18 600 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,7

2 квалификационный уровень

До 0,9

3 квалификационный уровень

До 1,0

4 квалификационный уровень

До 1,1

Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

Базовый должностной оклад – 22 100 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,8

2 квалификационный уровень

До 1,0

2. Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Базовый должностной оклад – 11 100 руб.

До 0,5

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Базовый должностной оклад – 12 500 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,4

2 квалификационный уровень

До 0,6

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Базовый должностной оклад – 16 700 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,6

2 квалификационный уровень

До 0,7

3 квалификационный уровень

До 0,8

4 квалификационный уровень

До 0,9

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Базовый должностной оклад – 21 500 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,7

2 квалификационный уровень

До 0, 9

3 квалификационный уровень

До 1,0

3. Базовые должностные оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Базовый должностной оклад – 11 500 руб.

До 0,7

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Базовый должностной оклад – 16 900 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,8

2 квалификационный уровень

До 0,9

3 квалификационный уровень

До 1,0

4. Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Базовый должностной оклад – 19 700 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,3

2 квалификационный уровень

До 0,5

3 квалификационный уровень

До 0,8

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Базовый должностной оклад – 18 400 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,5

2 квалификационный уровень

До 0,7

3 квалификационный уровень

До 0,9

5. Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Базовый должностной оклад – 10 350 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,4

2 квалификационный уровень

До 0,6

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Базовый должностной оклад – 11 100 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,6

2 квалификационный уровень.

До 0,9

3 квалификационный уровень

До 1,1

4 квалификационный уровень

До 1,7

5 квалификационный уровень

До 1,9

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Базовый должностной оклад – 13 000 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,7

2 квалификационный уровень

До 0,8

3 квалификационный уровень

До 0,9

4 квалификационный уровень

До 1,2

5 квалификационный уровень

До 1,5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Базовый должностной оклад – 15 500 руб.

1 квалификационный уровень

До 1,3

2 квалификационный уровень

До 1,5

3 квалификационный уровень

До 1,8

6. Базовые оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

Базовый должностной оклад – 11 100 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,3

2 квалификационный уровень

До 0,5

3 квалификационный уровень

До 0,6

4 квалификационный уровень

До 0,8

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

Базовый должностной оклад – 12 700 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,4

2 квалификационный уровень

До 0,9

3 квалификационный уровень

До 1,2

4 квалификационный уровень

До 1,5

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Базовый должностной оклад – 15 700 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,8

2 квалификационный уровень

До 1,0

3 квалификационный уровень

До 1,3

4 квалификационный уровень

До 1,5

5 квалификационный уровень

До 1,8

7. Базовые оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

Базовый должностной оклад – 12 700 руб..

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

1 квалификационный уровень

До 0,4

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня

Базовый должностной оклад – 17 000 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,6

2 квалификационный уровень

До 0,7

3 квалификационный уровень

До 0,9

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

Базовый должностной оклад – 20 000 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,4

2 квалификационный уровень

До 0,6

3 квалификационный уровень

До 0,8

4 квалификационный уровень

До 1,0

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

Базовый должностной оклад – 25500 руб.

1 квалификационный уровень

До 0,30

2 квалификационный уровень

До 0,5

3 квалификационный уровень

До 0,8

8. Базовые должностные оклады (оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Базовый должностной оклад – 13000 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

До 0,9

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Базовый должностной оклад – 15 200 руб.

До 0,9

9. Базовые оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Базовый должностной оклад – 14 000 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

2 квалификационный уровень

До 1,1

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Базовый должностной оклад – 21 300 руб.

3 квалификационный уровень

До 1,1

10. Базовые оклады, ставки по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

Базовый должностной оклад – 13 000 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню (должности)

2 квалификационный уровень

До 0,5

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Базовый должностной оклад – 14700 руб.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню

1 квалификационный уровень

До 0,5

2 квалификационный уровень

До 0,7

3 квалификационный уровень

До 0,9

4 квалификационный уровень

До 1,1

11. Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные
уровни

Размер базового оклада

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий, по которым присвоены 1, 2 и 3 разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8 000

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

8 500

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

10 400

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

12 700

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

15 400

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)*:

18 000

*Перечень профессий рабочих, которые могут быть приравнены по условиям и порядку оплаты труда к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается учреждением.



Похожие документы:

  1. ... государственной программы города москвы "развитие здравоохранения города москвы (столичное здравоохранение) на 2012-2020 годы" (в ред постановлений Правительства Москвы

    Документ
    ... ресурсами в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, на базе ... государственной системы здравоохранения города Москвы. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала государственных ...
  2. В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о действующих нормативных правовых актах на территории Российской Федерации, п

    Документ
    ... "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту социальной ... введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения города ...
  3. «Государственная поддержка театральной деятельности в рф», представленной в ...

    Документ
    ... Дата) Введение В ... новых тенденций ... городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург) есть развитый рынок труда ... на оплату труда и ... система маркированных налогов. Во Франции 1% от стоимости строительства государственных учреждений ... , здравоохранения, культуры ...
  4. Аналитические материалы (к августовским совещаниям 2016 года) г. Москва

    Аналитические материалы
    ... оплаты труда которых регулируется Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях ... учреждениях, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города ... . Введение новых мест ...
  5. Жарной безопасности и безопасности на водных объектах сборник №4 Калуга 2013

    Документ
    ... установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской ... ответственном хранении в учреждениях, подведомственных министерству строительства ... 3.2.7 Управление здравоохранения городского округа «Город Калуга» ( ... области Департамента по ...

Другие похожие документы..