Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
30-14.45 Бахарева Мария Пильникова Александра Александровна Жесткова Александра Пильникова Александра Александровна Некрасова Дарья Пильникова Алексан...полностью>>
'Документ'
23.Повышение эффективности программ ипотечного кредитования при сотрудничестве банков и строительных компаний. (на примере банка и строительной компан...полностью>>
'Документ'
Примеры Совершенная конъюнктивная нормальная форма (СКНФ): 1) нет двух элементарных дизъюнкций; ) ни одна элементарная дизъюнкция не содержит двух оди...полностью>>
'Документ'
В 2012 году продолжены работы по ремонту многоквартирных домов по программе софинансирования, т.е. выполнения работ с долевым участием жителей. Это но...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

__________________ С.И. Горлов

«____»_______________ 2016 г.

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

__________________ Г.Г. Кругликова

«____»_____________ 2016 г.

Коллективный договор

на 2016-2019 гг.

федерального государственного бюджетного образовательного

учреждения высшего образования

«Нижневартовский государственный университет»

Принято на конференции работников и обучающихся ФГБОУ ВО «НВГУ»

«____» __________ 2016 г., протокол №

Нижневартовск - 2016

Содержание

1.Общие положения 4

2.Трудовые отношения 6

3.Оплата и нормирование труда 8

5.Рабочее время и время отдыха 9

6.Подготовка научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических работников 12

7. Льготы и гарантии, предоставляемые работникам 12

8. Охрана труда 14

9.Обязательства сторон договора и их представителей 16

10. Социальное партнерство и координация действий сторон договора 18

11. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза 19

12. Обязательства профкома 21

13. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон 22

Приложение 1 24

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 24

В ФГБОУ ВО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 24

I. Общие положения 24

II. Порядок приема и увольнения работников 25

III. Основные права и обязанности работников 29

IV. Основные права и обязанности Университета 31

V. Рабочее время. Порядок его использования. Время отдыха 34

VI. Поощрения за успехи в работе 36

VIII. Порядок в помещениях НВГУ 38

1. Общие положения 41

2. Формирование фонда оплаты труда Университета 45

3. Порядок и условия установления должностных окладов 46

работников Университета 46

4. Условия оплаты труда ректора, проректоров, его заместителей, начальника управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главного бухгалтера, начальника управления нормативно - правового и финансово - экономического обеспечения и ученого секретаря 47

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 48

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 49

7. Другие формы и виды выплат 52

8. Другие вопросы оплаты труда 52

9. Заключительные положения 53

Приложение 1 54

Приложение 2 57

Архивариус 64

Библиотекарь 64

Халат хлопчатобумажный 64

Водитель 64

Приложение 6 67

Список должностей работников,
занятых на работах с вредными условиями труда 67

Приложение 7 68

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ФГБОУ ВО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 68

  1. Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижневартовский государственный университет» (далее – Университет, НВГУ).

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, установления дополнительных льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

  3. Настоящий коллективный договор устанавливает правовые механизмы социального партнерства в Университете на принципах равноправия сторон, взаимного уважения и учета их интересов, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях, соблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения условий коллективного договора.

  4. В настоящем коллективном договоре применяются термины:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете между работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Нижневартовский государственный университет» (далее - НВГУ, Университет).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Представитель работодателя - руководитель организации (ректор Университета) или уполномоченное им лицо в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Представитель работников – первичная профсоюзная организация работников НВГУ (далее - профсоюз).

Профком - выборный руководящий орган профсоюза (далее - профком).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

  1. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники НВГУ в лице их представителя - первичной профсоюзной организации работников Нижневартовского государственного университета;

  • работодатель в лице представителя - ректора С.И. Горлова.

  1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

  2. Выборным органом первичной профсоюзной организации работников НВГУ является профсоюзный комитет (далее - профком).

  3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Университета.

  4. Работодатель создает условия всем работникам для ознакомления с действующим коллективным договором. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

  5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Университета, расторжения трудового договора с ректором, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

  6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном действующим законодательством. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся двухсторонней комиссией только по взаимному согласию сторон.

  7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

  8. Перечень локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

    1. Правила внутреннего трудового распорядка НВГУ (Приложение 1);

    2. Положение об оплате труда НВГУ (Приложение 2);

    3. Соглашение об охране труда НВГУ (Приложение № 3);

    4. План мероприятий по охране труда на 2016 год (Приложение 4);

    5. Перечень должностей работников НВГУ, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами (Приложение 5);

    6. Список должностей работников НВГУ, занятых на работах с вредными условиями труда (Приложение 6);

    7. Положение о Комиссии по трудовым спорам (Приложение 7);

    8. Положение о наградах НВГУ (Приложение 8).

  1. Текст коллективного договора в течение пяти дней после его подписания сторонами доводится до сведения всех работников.

  2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  1. Трудовые отношения

  1. Работники Университета в своей производственной деятельности руководствуются Законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Уставом НВГУ, настоящим коллективным договором и приложениями к нему, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, положениями, приказами ректора НВГУ, трудовыми договорами и другими локальными нормативными актами НВГУ.

  2. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора и регулируются трудовым законодательством РФ, настоящим коллективным договором.

  3. Порядок заключения трудового договора, изменения и прекращения определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Университета.

  4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  1. Замещение всех должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников в Университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет либо на неопределенный срок. При замещении должностей указанных категорий работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется Уставом Университета, локальными актами НВГУ.

  1. Трудовой договор с работниками административно-управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно- вспомогательного, производственного и иного персонала заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  1. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско- преподавательского состава не может превышать 1440 часов в учебном году по основному месту работы на 1 ставку, в том числе учебная нагрузка устанавливается работодателем самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, в зависимости от квалификации работника и профиля кафедры (до 900 часов в учебном году на одну ставку).

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

В зависимости от количества часов, предусмотренных рабочим учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором семестрах.

  1. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки работников профессорско-преподавательского состава в течение учебного года возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества академических групп, уменьшения численности студентов, аспирантов;

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам с учетом их специальности и квалификации на все время простоя поручается другая работа в Университете либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

  1. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с работниками профессорско-преподавательского состава допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Университета, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции в соответствие с законодательством.

  2. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон и в письменной форме.

  3. Прекращение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  4. В случае возникновения индивидуального трудового спора (неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) работник имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам Университета.

  5. Порядок образования Комиссии по трудовым спорам, ее компетенции и порядок рассмотрения трудовых споров определен Положением о Комиссии по трудовым спорам (приложение 7 к Коллективному договору).

  1. Оплата и нормирование труда

  1. Оплата труда работников университета осуществляется на основе действующего законодательства РФ и в соответствии с действующим в университете положением об оплате труда, которое являются неотъемлемой частью настоящего договора.

  2. Работодатель самостоятельно определяет виды материального стимулирования.

  3. Заработная плата работникам университета выплачивается 2 раза в месяц. днями выплаты заработной платы являются:

– аванс – 22 число текущего месяца;

– расчет – 07 число следующего месяца.

  1. За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работника, за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, производится дополнительная оплата в соответствии с положением об оплате труда работников университета.

  2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и сроков выплаты заработной платы работникам несет работодатель.

  3. Изменение должностных окладов производится:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня приказа работодателя на основании решения ученого совета университета, конкурсной комиссии, аттестационной комиссии;

  • при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Минобрнауки РФ решения о выдаче диплома;

  • при присвоении ученого звания – со дня утверждения Министерством образования и науки Российской Федерации.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера нового должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  1. С целью поощрения за достигнутые результаты труда работникам могут выплачиваться разовые стимулирующие выплаты в случаях:

  • достижения юбилейной даты по возрасту;

  • присуждения государственной награды;

  • победы на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях;

  • присуждения ученой степени кандидата наук, доктора наук;

  • выполнения по поручению руководства разовой особо важной для университета работы;

  • к юбилейным датам факультетов, подразделений и вуза;

  • за привлечение дополнительных внебюджетных средств.

Размеры разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором на основании решения ученого совета в зависимости от важности события или значимости работ, за выполнение которых производится выплата.

  1. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

  1. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

  1. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально необоснованного сокращения численности или штата работников Университета, нарушения правовых гарантий работников. Стороны заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке и т.п. высвобождаемых работников.

  2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют работники, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ категорий.

  3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  1. Рабочее время и время отдыха

  1. Режим рабочего времени определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, должностными инструкциями, условиями трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.

  2. Для работников профессорско-преподавательского и отдельных работников, обеспечивающих учебный процесс, устанавливается шестидневная рабочая неделя.

Для иных работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Общим выходным днем считается воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота, если иное не установлено локальным актом.

  1. Для работников административно-управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала устанавливается: мужчинам - нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю; женщинам - сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.

  2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

  3. Работники Университета могут выполнять дополнительную оплачиваемую работу на условиях совместительства, совмещения, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, на условиях почасовой оплаты труда, а также выполнять работы, оказывать услуги в Университете по гражданско-правовым договорам.

  4. В период, свободный от проведения занятий, участия в мероприятиях, предусмотренных планом кафедры, факультета, Университета, преподаватель вправе выполнять иные поручения, входящие в индивидуальный план работы, за пределами Университета.

  5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  1. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем НВГУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

  2. Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска ректора, президента, педагогических работников, а так же проректоров, руководителей структурных подразделений, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научно и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью составляет 56 календарных дней.

  3. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней.

  4. Работодатель обязуется:

  1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ;

  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

  1. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:

  • участникам Великой Отечественной Войны - до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году;

  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет - до 14 календарных дней в году;

  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 14 календарных дней в году;

  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году;

  • отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней в году.

Данные дни предоставляются в удобное время для работников (могут быть присоединены к ежегодному основному отпуску или использованы отдельно), но на следующий рабочий год не переносятся и не суммируются.

  1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

  2. Педагогические работники Университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

  1. Подготовка научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических работников

  1. Университет осуществляет подготовку научно-педагогических и научных кадров:

а) в аспирантуре;

б) в докторантуре;

в) путем стажировки;

г) путем прикрепления соискателей ученых степеней к кафедрам Университета;

д) путем перевода педагогических работников на должности научных работников для подготовки докторских диссертаций;

е) путем предоставления творческих отпусков для завершения работы над диссертациями, учебными пособиями, учебниками, монографиями.

  1. Повышение квалификации научно - педагогических работников Университета проводится не реже одного раза в 3 года в образовательных организациях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в образовательных организациях высшего образования, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.

  2. Университет создает условия для получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием университета, а также для работы в образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного обучения, новых инструментов оценки качества знаний.

7. Льготы и гарантии, предоставляемые работникам

  1. Университет производит выплату работникам разовой материальной помощи в связи с рождением ребенка, сочетанием браком, на лечение, смерти близких родственников и в иных случаях.

  2. Работодатель предоставляет работникам и членам их семей возможность посещать спортивно-оздоровительный комплекс Университета на льготных условиях.

  3. Работодатель оказывает информационную и организационную поддержку при проведении культурно-массовых, спортивных и научных мероприятий для работников.

  4. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах, приравненных к Крайнему Северу, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти ХМАО-Югры, объединением работодателей ХМАО-Югры, объединением организаций профсоюзов ХМАО-Югры.

  5. Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее 5 лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

  6. Работникам Университета и членам их семей один раз в два года за счет средств работодателя, в соответствие с законодательством РФ, нормативными актами НВГУ, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 кг.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в НВГУ.

К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В случае отпуска за пределами Российской Федерации, компенсация расходов производится в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Работник учреждения обязан полностью вернуть неизрасходованные средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику и членам его семьи только по основному месту работы.

7.7. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), заработной платы за дни нахождения в командировках из расчёта среднего заработка работника по месту постоянной работы.

Возмещение расходов, связанных с командировкой в размере предельных норм фактических расходов, подтвержденных документами:

а) расходы на проезд по проездным документам, но не выше стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом (в плацкартном или купейном вагоне);

  • воздушным транспортом (в салоне экономического класса);

  • автомобильным транспортом – по тарифу автобуса общего типа.

б) оплата найма жилого помещения (гостиницы) работникам, находящихся в командировке, в пределах норм по действующему законодательству;

в) оплата суточных за каждый день нахождения в командировке в пределах нормативов, установленных действующим законодательством.

8. Охрана труда

        1. Стороны коллективного договора принимают на себя взаимные обязательства по реализации в Университете политики в области охраны труда на принципах приоритетности сохранения жизни и здоровья работников Университета, создания безопасных условий труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.

        2. Работодатель обязуется проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.3. Работодатель заключает соглашение по охране труда, утверждает перечень должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, а также утверждает список должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, являющиеся неотъемлемыми частями настоящего коллективного договора (Приложения №№ 2, 3, 4). Обеспечивает разработку нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, с участием Профсоюза в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда», в том числе:

  • стандартов безопасности труда в организациях,

  • правил и типовых инструкций по охране труда для организаций.

8.4. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, а также несчастных случаев с обучающимися при проведении образовательной деятельности за истекший год, с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

8.5. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение безопасности образовательной деятельности и охрану труда и здоровья работников и обучающихся.

8.6. Осуществляет выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему.

8.7. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

8.8. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

8.9. Обеспечивает за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Предусматривает участие технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении образовательной деятельности. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

8.11. Работодатель обязуется проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.12. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организации, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договорам, соглашениям по охране труда.

8.13. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации, либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

8.14. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкома, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.

8.15. Работодатель обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности работниками Университета, выполняет предписания, постановления должностных лиц пожарной охраны.

8.16. Работодатель разрабатывает «План противопожарных мероприятий» и обеспечивает их выполнение.

8.17. Работодатель обязуется осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда.

8.18. Работодатель обязуется для предупреждения преждевременной утомляемости организовать рабочую смену работника путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.

8.19. Все работники Университета, в том числе ректор, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.20. Осуществляет контроль за выполнением соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных коллективным договором, способствует их реализации.

  1. Обязательства сторон договора и их представителей

    1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие Университета и необходимость улучшения положения работников, стороны договорились:

9.1.1. Содействовать развитию социального партнерства в университете.

9.1.2. Способствовать повышению качества обучения в Университете, результативности его деятельности, конкурентоспособности выпускников НВГУ на рынке труда.

9.1.3. Регулярно освещать на сайте Университета промежуточные и итоговые результаты выполнения Коллективного договора.

    1. Университет:

9.2.1. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2.2. Предоставляет профсоюзной организации по её запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников Университета и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

9.2.3. Обеспечивает учет мнения профсоюзной организации при разработке и принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений.

9.2.4. Организует проведение аттестации работников в соответствии с нормативными правовыми актами и локально-нормативными документами Университета, регламентирующими аттестацию преподавательского состава, административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала и иных работников.

    1. Работники Университета, обеспечивая выполнение уставных задач, развитие, реализацию миссии и политики Университета в повышении качества образования, обязуются:

9.3.1. Соблюдать Устав НВГУ, Правила внутреннего распорядка НВГУ (Приложение № 1).

9.3.2. Использовать своё рабочее время для качественного производительного труда.

9.3.3. Признавать и соблюдать права Университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей.

9.3.4. Разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры в соответствии с законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.3.5. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

9.3.6. В процессе трудовой деятельности не допускать нанесения ущерба Университету, способствовать его развитию, экономно расходовать энергию и другие ресурсы.

9.3.7. Своим личным поведением и отношением к работе поддерживать положительный имидж Университета и способствовать воспитанию у обучающихся чувства корпоративности, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы интеллигентности и порядочности.

9.3.8. Соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности.

9.3.9. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

    1. Профсоюзная организация:

9.4.1. Оказывает членам профсоюзной организации помощь в вопросах применения трудового права, а также разрешения индивидуальных трудовых споров.

9.4.2. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе Университета.

9.4.3. Содействует предотвращению в Университете коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий договор.

9.4.4. Проводит экспертизу проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников Университета, анализирует практику применения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

9.4.5. Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий Коллективного договора и соглашений.

9.4.6. Принимает участие в проведении работодателем аттестации работников Университета.

  1. Социальное партнерство и координация действий сторон договора

    1. Стороны обязуются строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.

    2. Стороны определяют следующие формы сотрудничества:

– участие представителей сторон в коллективных переговорах по подготовке Коллективного договора и его заключению;

– участие работников и их представителя – профсоюзной организации в управлении Университетом;

– взаимные консультации (обсуждение, переговоры, согласование) по принятию локальных нормативных актов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

– обсуждение сторонами вопросов о работе Университета, внесение предложений по ее совершенствованию;

– получение профсоюзной организацией информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и интересы работников.

    1. Университет учитывает мнение профсоюзной организации при принятии или изменении указанных в настоящем пункте локальных нормативных актов НВГУ, содержащих социально-трудовые нормы, затрагивающих экономические права и профессиональные интересы работников:

– приказы и другие документы, согласование которых с профсоюзной организацией предусмотрено ТК РФ;

– коллективный договор НВГУ и приложения к нему;

– положение о защите персональных данных работников НВГУ;

– порядок аттестации административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала НВГУ;

– инструкции по охране труда.

    1. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий, предусмотренных законодательством РФ, производится по согласованию с профсоюзной организацией.

    2. Проекты принимаемых локальных нормативных актов, а также дополнения и изменения к ним Университет заблаговременно направляет в профсоюзную организацию для согласования.

    3. Профсоюзной организации предоставляется полная и своевременная информация о принимаемых решениях, затрагивающих права и интересы работников.

    4. Профсоюзная организация вправе вносить предложения в органы управления Университетом (ректорат, ученый совет) по вопросам, касающимся прав и интересов работников.

    5. Представители профсоюзной организации могут избираться в состав Ученого совета НВГУ в порядке, определенном Уставом Университета, а также в состав советов факультетов в соответствии с положением о совете факультета.

    6. Профсоюзная организация совместно с Университетом на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров в составе уполномоченных сторонами лиц.

    7. Профсоюзная организация и Университет обязуются обеспечивать контроль выполнения условий договора. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию и отчитываться перед работниками о ходе выполнения Коллективного договора на конференции трудового коллектива один раз в год.

    8. Стороны Коллективного договора обязуются принимать меры, предотвращающие трудовые споры, препятствующие нормальному ритму работы, учебы и ходу выполнения Коллективного договора.

    9. Университет и профсоюзная организация обязуются:

    10. Совместно осуществлять работу по проведению и финансированию праздничных мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню защитников Отечества, Дню 8 марта, юбилейным датам НВГУ.

    11. Совместно организовывать и проводить культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу среди работников Университета и их семей.

    12. Совместно осуществлять контроль соблюдения санитарных норм и безопасности питания в пунктах питания Университета.

  1. Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза

    1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации определяются ТК РФ, федеральными законами РФ: «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Об общественных объединениях», иными законами Российской Федерации, Отраслевым соглашением с учетом генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом НВГУ, настоящим Коллективным договором.

    2. Представительным органом коллектива выступает профсоюзный комитет, который контролирует соблюдение трудового законодательства, обеспечивает социальную защиту членов профсоюзной организации, осуществляет пропаганду трудового законодательства.

    3. Университет оказывает поддержку в работе профсоюзной организации при решении трудовых, социально-экономических проблем работников Университета и не препятствует уставной деятельности профсоюзной организации.

    4. Работодатель не вправе препятствовать посещению представителями профсоюзного комитета подразделений Университета, в которых работают члены профсоюзной организации, для реализации представленных законодательством прав.

    5. Университет предоставляет профсоюзному комитету безвозмездно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профкома и проведения собраний заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, и необходимые нормативные документы; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

    6. Работодатель предоставляет профкому по его запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников в общежитии.

    7. Университет обязуется при наличии письменных заявлений работников ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации удержанные с работников профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

    8. Работодатель отчисляет профсоюзной организации не менее 0,15% от объема ассигнований, направляемых на фонд оплаты труда, для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе в коллективе.

    9. Университет признает, что проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время допускается по согласованию сторон без нарушения нормальной деятельности Университета.

    10. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, в соответствии со статьей 25 Федерального закона РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

    11. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюзной организации по охране труда и представители профсоюзной организации в создаваемых в Университете совместных комиссиях, освобождаются для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением заработной платы (пункт 5 статьи 25 Федерального закона РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    12. Председателю профсоюзного комитета, избранному из числа профессорско-преподавательского состава и не освобожденному от основной работы работодателем устанавливается учебная нагрузка в объёме 70 % от расчетной нормы на ставку.

    13. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, семинаров, собраний, созываемых Профсоюзом.

    14. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации, профорга и в составе профкома признается значимой для деятельности Университета, факультетов, кафедр и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при избрании по конкурсу на замещение научно-педагогических должностей.

12. Обязательства профкома

    1. Профком обязуется:

  • представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ;

  • представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы при условии перечисления на счет профсоюзной организации по личным заявлениям денежных средств в размере 1 % от заработной платы до подачи заявления о прекращении перечислений (статьи 30, 377 ТК РФ);

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде;

  • осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;

    1. В целях реализации положений настоящего коллективного договора в части развития системы социальных гарантий и льгот для работников Университета Профком обязуется:

  • оказывать информационную и организационную поддержку проводимым культурно-массовым и физкультурно-оздоровительным мероприятиям Университета;

  • проводить консультации по вопросам социальной защиты и социального обеспечения работников Университета;

  • устанавливать и развивать сотрудничество по социальным вопросам с другими вузами;

  • вести учет работников Университета, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и своевременно информировать их об имеющихся возможностях удовлетворения их потребностей;

  • оказывать организационно-консультативную помощь работникам Университета по приобретению путевок для их детей в оздоровительные лагеря и иные аналогичные учреждения;

  • формировать и вести базу данных о малообеспеченных работниках Университета, включающую сведения об одиноких пенсионерах, одиноких родителях, многодетных семьях, тяжелобольных, работающих и неработающих пенсионерах;

  • ежегодно отчитываться перед членами профсоюза о расходовании полученных средств;

  • участвовать в работе комиссий по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;

  • осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников Университета;

  • осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Университете;

  • выплачивать из средств профсоюза материальную помощь в следующих случаях:

а) необходимость жизненно важного платного лечения;

б) оплата лекарств (тяжелые, хронические заболевания);

в) смерть ближайших родственников;

г) ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар);

д) тяжелое материальное положение.

  • выплачивать работникам университета из средств профсоюза премию в следующих случаях:

а) в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70,75 и т.д.);

б) за активную общественную работу.

  • из средств профсоюза приобретать ценные подарки:

а) работникам университета к Дню пожилого человека (старше 60 лет);

б) неработающим пенсионерам, проработавшим в университете более 10 лет, в связи с юбилейной датой 55, 60, 65, 70, 75, 80 и т.д. и к Дню пожилого человека (старше 60 лет);

в) новогодние подарки детям работников университета до 14 лет.

  1. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон

    1. Контроль над выполнением коллективного договора и разработку плана мероприятий по его выполнению осуществляют обе стороны, подписавшие его, их представители, а также орган, зарегистрировавший коллективный договор.

    2. По мере необходимости для контроля над выполнением коллективного договора создается комиссия с равным представительством сторон. Решения комиссии в рамках ее полномочий являются обязательными для исполнения работодателем, профкомом, работниками.

    3. Работодатель и профком информируют работников Университета о выполнении настоящего договора на конференции работников Университета.

    4. В порядке контроля над выполнением коллективного договора работодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию о ходе выполнения его положений.

    5. Обе стороны, подписавшие Коллективный договор, соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

    6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

______________________ С.И. Горлов

«______»__________________ 2016 г.

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

___________________ Г.Г. Кругликова

«______»________________ 2016 г.

Приложение 1

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

В ФГБОУ ВО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Нижневартовский государственный университет» (далее – НВГУ, Университет) разработаны с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», Устава и коллективного договора НВГУ в целях урегулирования поведения работников как в процессе труда, так и во внерабочее время применительно к условиям работы НВГУ и организации учебного процесса.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с момента их принятия на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся НВГУ. Правила действуют на срок три года (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливается статьей 372 ТК РФ.

Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Университет в лице ректора и иных руководителей, уполномоченных представлять НВГУ в соответствии с уставом, положениями о структурных подразделениях, иными локальными нормативными актами, доверенностями, приказами и распоряжениями ректора.

  1. В число работников Университета, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в НВГУ по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

По вопросам организации и применения труда работников настоящие Правила обязательны для аспирантов, соискателей, занятых в учебном процессе или при выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

  1. Правила, если иное не установлено уставом, иными локальными актами НВГУ, либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав университета, и они общеобязательны для всех работников.

  2. Положения Правил, ухудшающие положение работников в сравнении с действующим законодательством, Уставом и коллективным договором НВГУ, недействительны с момента установления и применению не подлежат.

  3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями Университета в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Университета либо по согласованию с ним.

II. Порядок приема и увольнения работников

  1. Работники НВГУ реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников НВГУ, замещающих должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, научных работников на основании конкурса.

  1. Работник НВГУ, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе в срок, указанный в договоре, если иное не обусловлено соглашением сторон.

Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.

  1. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. Кроме того, при замещении должностей в порядке конкурса и иного, предусмотренного локальными актами НВГУ, испытание не устанавливается.

В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

  1. Лица, поступающие на работу в НВГУ, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

  2. По общему правилу лицо, поступающее на работу в НВГУ, предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • справку об отсутствии судимости в случаях, предусмотренных статьей 331 ТК РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы НВГУ, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.

  1. Прием на работу оформляется приказом ректора, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности (работы) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан ознакомить работников с действующими в НВГУ Уставом, коллективным договором, Положением об оплате труда, должностной инструкцией.

Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны: провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, при необходимости провести стажировку, аттестацию (проверку знаний, навыков работы) по охране труда при работе с источниками повышенной опасности, а также в иных установленных законом случаях.

  1. НВГУ вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьями 57, 58, 59 ТК РФ.

  2. К педагогической деятельности в НВГУ допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части 2 статья 331 ТК РФ;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

  1. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Университета проводится в соответствии с Положением НВГУ о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и Положением НВГУ о порядке замещения должностей научных работников соответственно.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет.

Правила избрания на должности декана факультета и заведующего кафедрой, включая сроки их должностных полномочий, определяются уставом и локальными актами НВГУ.

Должности ректора и президента Университета замещаются в порядке, предусмотренном законодательством РФ, уставом НВГУ.

  1. Должности работников Университета не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.

  2. Работникам НВГУ разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.

Работники вуза в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать образовательные услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с НВГУ.

  1. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством РФ. Расторжение трудового договора с работниками НВГУ (руководители, главный бухгалтер, заместители руководителей и др.) оформляется со ссылкой на соответствующие специальные нормы ТК РФ и иных законов РФ.

  2. Кроме того, педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК РФ.

21. По истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ) трудовые отношения с преподавателями, не прошедшими процедуру конкурса, прекращаются.

  1. Работники вуза вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию, независимо от причины прекращения трудовых отношений.

  2. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником вуза может быть расторгнут в соответствии со статьей 84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 статьи 77 ТК РФ.

  3. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора.

  4. В день увольнения уполномоченные сотрудники Управления по кадрам обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи обоснования увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работников

  1. Каждый работник НВГУ имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Каждый работник НВГУ обязан:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего распорядка;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

  • на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  • на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной деятельности;

  • избирать и быть избранными в органы управления НВГУ (университета, факультета);

  • участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности НВГУ и его структурных подразделений, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления НВГУ;

  • пользоваться бесплатно в соответствии с установленным уставом НВГУ порядком информационными фондами, услугами учебных, научных, социально- бытовых, лечебных и других подразделений НВГУ;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации НВГУ в порядке, установленном законодательством РФ.

28. Для педагогических работников Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей, педагогических и иных работников вуза определяется постановлением Правительства РФ в зависимости от занимаемой должности, выполняемой учебной и методической работы.

29. Педагогические работники НВГУ обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного и научного процессов, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся;

  • осуществлять воспитание студентов, слушателей как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планами НВГУ и его обособленных структурных подразделений;

  • выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

  • уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний.

Научные работники обязаны:

  • вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них обучающихся;

выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

- представлять выполненные научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с организациями;

  • обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок в практику работы хозяйствующих субъектов, органов государственного и муниципального управления, правоохранительных органов, в учебный процесс;

  • нести ответственность за актуальность исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов.

Все работники НВГУ, в том числе, обязаны:

  • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать настоящие Правила, устав, коллективный договор и иные локальные нормативные акты НВГУ;

  • беречь и разумно использовать материальные ценности, оборудование кабинетов, лабораторий, аудиторий, общежитий, учебных корпусов, технические средства обучения, электроэнергию и другие материальные ресурсы. В случае порчи имущества, оборудования нести материальную ответственность, предусмотренную законодательством;

  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, нарушающих учебно-воспитательный процесс и нормальную работу НВГУ, немедленно сообщать о фактах подобного рода нарушений руководителям НВГУ и его структурных подразделений.

IV. Основные права и обязанности Университета

    1. НВГУ, являясь учреждением - работодателем, в соответствии с общими нормами трудового законодательства обладает следующими основными правами и исполняет обязанности.

НВГУ в лице ректора вправе:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка НВГУ;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом НВГУ, Правилами внутреннего распорядка;

  • принимать локальные нормативные и индивидуальные правовые акты;

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

НВГУ в лице его органов управления обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;

  • осуществлять защиту персональных данных работников Университета;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

  • предоставлять работникам и представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их выполнением;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов по вопросам исполнения трудового законодательства;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных федеральными законами, уставом и коллективным договором НВГУ формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

    1. Помимо указанных выше правомочий Университет как государственное учреждение высшего профессионального образования в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций, обязан:

  • правильно организовать труд преподавательского состава, научных и других работников;

  • своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

  • утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых педагогическими работниками Университета;

  • создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований юридической практики, новейших достижений науки, техники и культуры;

  • организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

  • обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами и пособиями в соответствии с требованиями ФГОС ВО;

  • обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ФГОС ВО по основным учебным дисциплинам; учесть особенности и направления подготовки бакалавров, специалистов и магистров на факультетах Университета;

  • осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, аспирантами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

  • своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций, преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Университета, поддерживать и поощрять лучших работников;

  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины;

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам труда и образования, положения коллективного договора, настоящих Правил, иных локальных нормативных актов вуза, трудовые договоры;

- предоставить работникам возможность бесплатного получения основной, неотложной медицинской помощи (медицинского обслуживания), предоставляя для этого соответствующие помещения, оборудование, материалы и привлекая квалифицированных специалистов;

- принимать меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

- в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, повышенную оплату труда, дополнительные отпуска, лечебно- профилактическое питание и др.);

- обеспечивать сотрудников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

- проводить обучение и постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- исполнять иные, предусмотренные законом (статья 212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

  • обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления, освещения, вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся;

  • правильно, своевременно и полно применять действующие условия оплаты труда, выдавать заработную плату в размерах и в сроки, установленные законом, коллективным договором, положением об оплате труда;

  • обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам;

- сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

- создавать работникам и их представителям условия для выполнения полномочий в отношениях социального партнерства, предусмотренных трудовым законодательством, способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки;

  • всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников НВГУ, обеспечивать их участие в управлении Университетом. Своевременно рассматривать критические замечания работников, сообщать им о принятых мерах.

V. Рабочее время. Порядок его использования. Время отдыха

    1. В Университете устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для педагогических работников, относящихся к должностям профессорско-преподавательского состава устанавливается шестидневная рабочая неделя, для иных категорий работников в связи с производственной необходимостью так же может быть предусмотрена 6-дневная рабочая неделя.

    2. Распределение рабочего времени преподавателя в рамках учетного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методической, научно- исследовательской и иной работы.

В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

  1. Контроль за выполнением преподавателем индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрой, проректорами по учебной и научной работе.

  2. Соблюдение преподавателем обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем соответствующего учебного подразделения (деканом факультета).

  3. Продолжительность рабочего дня для других категорий работников при 40 часовой рабочей неделе устанавливается локальными актами НВГУ.

  4. Для женщин установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 36 часов.

  5. Начало учебных занятий и работы персонала с 8.30 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14 00 часов.

  6. С учетом мнения выборных профсоюзных органов преподавателей, сотрудников и обучающихся, подразделениям Университета и отдельным группам работников приказом ректора может устанавливаться другое время начала и окончания работы, обеденного перерыва.

  7. Отдельным категориям работников Университета, относящимся к категориям административно-хозяйственного и административного персонала, может быть установлен ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ) и дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК РФ).

  8. В случае введения в Университете суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы определяются приказом ректора с учетом мнения выборного профсоюзного органа преподавателей и сотрудников НВГУ дифференцированно по должностям, видам работ. Учетный период не может превышать одного календарного года.

  9. Суммированный учет вводится и отменяется приказом по НВГУ с соблюдением правил изменения существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

  10. О начале и об окончании работы (занятий), а также о перерыве в занятиях работники извещаются соответствующими сигналами или другим способом.

  11. Университет обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

  12. В учебных корпусах должны быть установлены в общедоступном месте часы.

  13. При неявке на работу преподавателя или другого работника Университета руководитель подразделения, кафедры, факультета обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

  14. Работникам Университета предоставляются все предусмотренные законодательством о труде и об образовании виды времени отдыха (главы 17-18 ТК РФ). При этом учитываются особенности регулирования времени отдыха профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также федеральные государственные нормативные требования (ФГОС ВО).

  15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым ректором НВГУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен для работников и работодателя.

  16. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

VI. Поощрения за успехи в работе

  1. К работникам Университета, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) материальное поощрение;

в) поощрения, предусмотренные Положением о наградах НГГУ.

  1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Университета представляются к наградам, установленным законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийским автономным округом - Югры.

  2. Меры поощрения, предусмотренные пунктом 50 настоящих Правил, применяются ректором НВГУ на основании решения Ученого совета.

VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

  1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей НВГУ имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарными являются случаи увольнения работников, основанные, в соответствии с законом (ТК РФ), на фактах совершения работником виновных противоправных действий или бездействия при исполнении именно трудовых обязанностей по месту работы или при исполнении задания работодателя в месте фактического исполнения соответствующих обязанностей. Основанием увольнения может служить дисциплинарное нарушение, совершенное в рабочее время или за пределами основного рабочего времени при выполнении сверхурочных работ или работы по совместительству.

Дисциплинарное увольнение, предусмотренное пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, применяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа, если увольняемый работник является членом профсоюза работников образования.

  1. Дисциплинарные взыскания к работникам НВГУ применяются ректором и объявляются приказом.

  2. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не препятствует применению взыскания. В этом случае работодателем составляется в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе работника от дачи объяснений (статья 193 ТК РФ).

  3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (статья 39, пункт 5 статьи 81, статьи 374, 376, 405 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о его совершении стало известно любому, в том числе непосредственному руководителю (должностному лицу), которому данный работник подчинен по службе (работе), независимо от того, обладает ли данный руководитель правом применения взысканий или нет.

  1. За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, кроме случаев совершения длящегося дисциплинарного нарушения.

  2. Применению дисциплинарного взыскания к работникам профессорско-преподавательского состава Университета должно предшествовать дисциплинарное расследование нарушения норм профессионального поведения и (или) Устава НВГУ. Такое расследование может быть предпринято уполномоченной на то комиссией только по поступившей жалобе. Полная копия жалобы предоставляется педагогическому работнику до начала расследования.

Ход дисциплинарного расследования и его результаты могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, указанных в федеральном законодательстве об образовании.

Материалы расследования по указанному нарушению являются основанием для применения взыскания или освобождения от него.

  1. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, Управлением по кадрам под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.

  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Ректор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.

  1. Ректор обязан в недельный срок рассмотреть заявление соответствующего профсоюзного органа работников о нарушении подчиненными им руководителями и иными должностными лицами трудового законодательства, коллективного договора или Правил внутреннего распорядка, иных локальных актов о труде и сообщить представителю работников о результатах рассмотрения и принятых мерах.

  2. К работникам Университета - нарушителям трудовой дисциплины, включая работников, совершивших профессиональные нарушения и нарушения устава НВГУ, наряду с мерами дисциплинарного взыскания могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные законом и локальными нормативными актами Университета.

VIII. Порядок в помещениях НВГУ

    1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет проректор по административно-хозяйственной работе.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают специалисты Учебного управления.

    1. В учебных помещениях Университета и его структурных подразделений запрещается:

а) хождение в верхней одежде и головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение;

г) распитие спиртных напитков, употребление токсических и наркотических веществ;

д) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение.

65. Ректор обязан обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

В праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Университета, включая жилые и бытовые корпуса, может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

  1. Ключи от помещений учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов находятся у дежурного работника и выдаются по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе

  2. Настоящие Правила вывешиваются в Университете и его подразделениях на удобном для их обозрения месте.

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

_______________Г.Г. Кругликова

«_____»________________2016 г.

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

_______________С.И. Горлов

«_____»_____________2016 г.

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Нижневартовский государственный университет»

Нижневартовск, 2016

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации № 583 от 5.08.2008 г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

1.2. Система оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Нижневартовский государственный университет» (далее – работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (базовых окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с Уставом Университета, Коллективным договором между работодателем и работниками ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет», настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Университета с учетом реализации:

- Указа Президента Российской Федерации от 7.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

- Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы);

- Распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 г. № 722-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда;

- Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015- 2017 годы (утв. Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Министерством образования и науки Российской Федерации 22.12.2014);

- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»;

- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»;

- «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014);

- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 «Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1»;

- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 N 11081);

- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080);

- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 14.01.2014) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

1.3. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат (Приложение 1 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент специфики работы ППКСР - множитель, зависящий от сложности и важности выполняемой работы, возлагаемой персональной юридической ответственности в соответствии с должностными обязанностями, требованием соблюдения коммерческой тайны на рабочем месте и пр.

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы должностей по категориям работников.

Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей ПКГ.

Специальная часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно - правовыми актами.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты.

Базовая часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда - доля заработной платы работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным настоящим Положением, иными локальными нормативными актами Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за эффективный результат работы.

Критерии и показатели эффективности - совокупность качественных и количественных показателей, используемых для оценки трудовой деятельности работника (определяются Ученым советом).

Система критериев и показателей оценки трудовой деятельности работников - совокупность организационных и функциональных структур, норм и правил, диагностических и оценочных процедур, обеспечивающих на единой основе оценку эффективности труда работников.

1.4. Система оплаты труда Университета обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, а также установление оплаты труда в зависимости от эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям эффективности деятельности Университета.

1.5. В настоящее Положение включены: порядок и условия оплаты труда, размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно - педагогических работников (профессорско -преподавательского состава, научных работников. Прочего педагогического персонала), общеотраслевых специалистов и служащих, административно - управленческого персонала и других работников.

1.7. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Университета.

1.8. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, специальную часть фонда оплаты труда (компенсационные выплаты) и стимулирующую часть фонда оплаты труда (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ, нормативными актами Ханты - Мансийского автономного округа - Югры.

1.10. Заработная плата работников (без учета персонального повышающего коэффициента специфики работы, а также премий и иных стимулирующих выплат), при изменении системы оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета персонального повышающего коэффициента специфики работы, а также премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (тарифных ставок), размеры стимулирующих выплат без ограничения их максимального размера. Размер выплат утверждается Ученым советом.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времен или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Все составные части заработной платы (должностные оклады и компенсационные выплаты), условия оплаты труда работника включаются в трудовой договор или дополнительное соглашение, заключаемые между работодателем и работником.

1.14. По решению Ученого совета Университета выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в зависимости от качества и эффективности деятельности работника. Критерии и показатели эффективности деятельности работника устанавливаются в соответствии с Положениями об оценке эффективности деятельности Университета.

В этом случае между работодателем и работником заключается трудовой договор или дополнительное соглашение соответствующей формы, в котором определяются должностные обязанности работника, качество их выполнения, критерии и показатели эффективности деятельности работника, величина стимулирующих выплат (вознаграждения) за выполнение каждого критерия или показателя и периодичность их выплаты.

2. Формирование фонда оплаты труда Университета

2.1. Источниками финансового обеспечения оплаты труда в Университете являются:

- субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- субсидии на финансовое обеспечение фундаментальных исследований и прикладных научных исследований;

- средства от приносящей доход деятельности;

- гранты, представленные на безвозмездной и безвозвратной основах физическими лицами, некоммерческими организациями, в том числе Российским фондом фундаментальных исследований, Российским гуманитарным научным фондом и др., иностранными и международными организациями;

- средства, безвозмездно полученные на ведение уставной деятельности от физических и юридических лиц.

2.2. Ученый Совет Университета рассматривает план финансово-хозяйственной деятельности Университета на календарный год, в том числе определяет объем средств, которые направляются на формирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ).

2.3. Фонд оплаты труда работников Университета состоит из:

2.3.1 базовой части фонда оплаты труда (ФОТ базовая).

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату ППС, НС, ИПР,АУП, ВП,

и складывается из:

ФОТбазовая = ФОТппс+ ФОТнс+ ФОТипр+ ФОТауп + ФОТвп, где:

ФОТппс – фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава;

ФОТнс– фонд оплат труда научных сотрудников;

ФОТипр – фонд оплаты труда иных педагогических работников;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТвп – фонд оплаты труда вспомогательного персонала.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТбазовая = ДО + СЧ, где:

ДО – должностные оклады;

СЧ – специальная часть фонда оплаты труда.

2.3.2. стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТстимулирующая);

т.е.

ФОТ = ФОТбазовая + ФОТстимулирующая

2.4. Заработная плата выплачивается работнику с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета.

3. Порядок и условия установления должностных окладов

работников Университета

3.1. Размеры, а также изменения должностных окладов, тарифных ставок, либо размеров должностных окладов по новым наименованиям должностей устанавливаются приказом Ректора на основании решения Ученого совета по согласованию с выборным органом профсоюзной организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.2. Размер должностного оклада, тарифной ставки подлежит индексации в соответствии с Постановлениями/Распоряжениями Правительства Российской Федерации, в пределах имеющихся у Университета средств на оплату труда.

3.3. При изменении квалификации профессорско - преподавательского состава Университета (выдача диплома кандидата наук, доктора наук, аттестата доцента, профессора) производится изменение должностного оклада со дня принятия решения Министерством образования и науки РФ на основании подтверждающих документов.

При наступлении у работника права на изменение должностного оклада в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностного оклада осуществляется по окончании указанных периодов.

3.4. Работнику может устанавливаться ППКСР. Решение о его установлении, размерах и сроках принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника, по обоснованному представлению руководителя подразделения.

Руководителям структурных подразделений и их заместителям может устанавливаться ППКСР. Решение о его установлении, размере и сроке принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного руководителя.

ППКСР является составной частью должностного оклада.

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер ППКСР либо полностью отменить его при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), объема порученной основной и (или) дополнительной работы.

3.5. Приказом ректора на основании решения Ученого совета за исполнение функций декана, заместителя декана и заведующего кафедрой к должностным окладам устанавливается фиксированный размер выплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Условия оплаты труда ректора, проректоров, его заместителей, начальника управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главного бухгалтера, начальника управления нормативно - правового и финансово - экономического обеспечения и ученого секретаря

4.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров, начальника управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главного бухгалтера, начальника управления нормативно - правового и финансово - экономического обеспечения и ученого секретаря состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера ректору и президенту Университета устанавливаются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации, в соответствии с законодательством Российской Федерации и указываются в трудовом договоре.

4.3. Ректору выплаты стимулирующего характера производятся по решению Минобрнауки РФ, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Университета и ректора.

4.4. Размеры премирования ректора, порядок и критерии данных выплат ежегодно устанавливаются Минобрнауки РФ в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.

4.5. Должностные оклады и выплаты компенсационного характера проректорам, начальнику управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главному бухгалтеру, начальнику управления нормативно - правового и финансово - экономического обеспечения и ученому секретарю устанавливаются приказом ректора Университета и утверждаются Ученым Советом Университета???, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре. Указанные должностные оклады устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора Университета.

Премиальные выплаты стимулирующего характера проректорам, начальнику управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главному бухгалтеру, начальнику управления нормативно - правового и финансово - экономического обеспечения и ученому секретарю производятся по решению ректора за общие результаты деятельности Университета, курируемых структурных подразделений по итогам работы за определенный период (год, полугодие, квартал и другие периоды), а также по иным основаниям. Премирование указанных сотрудников производится после выхода приказа Минобрнауки о премировании ректора.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Перечень видов выплат компенсационного характера утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 года № 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008года № 11081. Данный перечень включает следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- в соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти ХМАО-Югры, объединением работодателей ХМАО-Югры, объединением организаций профсоюзов ХМАО-Югры, лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее 5 лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, дифференцированно в зависимости от класса вредности от 4% до 12% по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации согласно перечня категорий работников, устанавливаемых в Коллективном договоре Университета.

До проведения специальной оценки условий труда, выплаты компенсационного характера производятся всем работникам, занятым на работах предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611.

5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Все выплаты компенсационного характера, определенные в настоящем Положении, суммируются.

5.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором Университета.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, полученных от оказания учреждением услуг (выполнения работ), предоставление которых осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Условиями для установления выплат стимулирующего характера является выполнение норм труда, установленных в Университете для отдельных категорий работников, текущие достижения и достижение работником определенных количественных и качественных показателей эффективности деятельности по результатам работы за год, полугодие, квартал.

Стимулирующие выплаты определяются в соответствии с настоящим Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением об эффективном контракте, на основании решения Ученого совета Университета, закрепленного приказом Ректора, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.2. К стимулирующим выплатам, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080), относятся выплаты направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

-

-

-

Размер выплаты работнику за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата устанавливается на срок не более одного года на основании решения Ученого совета, закрепленного приказом ректора.

6.4. Фонды стимулирующих выплат за качество работы сотрудников по типам:

- «Основной персонал» включает в себя профессорско-преподавательский состав, научные работники и иные педагогические работники;

- «Вспомогательный персонал»» включает в себя работников создающих условия для оказания услуг, работ (водители, повара, рабочие по комплексному обслуживанию зданий);

- «Административно-управленческий персонал» » включает в себя руководителей и специалистов,

определяются по структурным подразделениям в процентном отношении к должностному окладу работников каждого структурного подразделения.

6.5. При определении размера стимулирующей выплаты работнику оценивается качество и эффективность выполняемых работ за прошедший период (год, полугодие, квартал) коллегиально в каждом структурном подразделении, согласно критериям качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты работникам из числа ППС выплачиваются в том случае если данные виды работ не входили в индивидуальный план работы работника в качестве обязательных.

6.6. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в зависимости от качества и эффективности деятельности работника по заданным критериям и показателям эффективности деятельности структурного подразделения или Университета в целом.

6.7. Для «Административно-управленческого персонала» за:

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

- положительные заключения со стороны контролирующих, курирующих органов исполнительной власти;

- безаварийную работу всех объектов Университета;

- отсутствие жалоб со стороны работников Университета на качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации эффективного труда;

- качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ

- подготовку объектов к началу учебного года, зимнему сезону, каникулярному периоду;

- оперативное выполнение важных и срочных заданий руководителя структурного подразделения.

6.7.1. Для «Вспомогательного персонала» за:

- отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения;

- отсутствие жалоб со стороны работников Университета на качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

- качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ.

6.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ по типам персонала «Основной персонал», «Административно – управленческий персонал», утверждаются за отработанный период на основании решения Ученого совета Университета, закрепляются приказом ректора, и выплачиваются ежемесячно по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени в абсолютном размере.

6.8. Выплаты за качество выполняемых работ для типа «Вспомогательный персонал» утверждаются за отработанный период на основании протокола собрания сотрудников структурного подразделения и решения Ученого совета Университета, закрепляются приказом ректора, и выплачиваются поквартально по основной занимаемой должности, пропорционально отработанному времени в абсолютном размере.

6.9. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с Положением о премировании с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за определенный период профессиональной деятельности (год, полугодие, квартал и другие периоды).

Особенности установления стимулирующих выплат на основании критериев и показателей эффективности и результативности деятельности для профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, декана факультета, заместителя декана, заведующего кафедрой, научных сотрудников их наименование, условия получения, показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер выплат устанавливаются в приложениях № 3, 4, 5 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника. В этом случае в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с работником должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, качество их выполнения, критерии и показатели эффективности деятельности работника, величина стимулирующих выплат (вознаграждения) за выполнение каждого критерия или показателя и их периодичность.

Размеры выплат устанавливаются комиссией по оценке эффективности деятельности работников Университета.

6.10. Педагогическим работникам, научным работникам при наличии государственных наград (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наград и почетных званий ХМАО-Югры, ведомственных знаков отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, на основании решения Ученого совета, закрепленного приказом ректора, может устанавливаться фиксированный размер иных выплат.

6.11.При наличии государственных наград (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наград и почетных званий Ханты - Мансийского автономного округа - Югры, ведомственных знаков отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, ученой степени доктора или кандидата наук, подтверждаемых документом официального образца, руководителям и работникам Университета, не относящимся к «Профессорско-преподавательскому составу», «Научным сотрудникам», на основании решения Ученого совета, закрепленного приказом ректора, может устанавливаться фиксированный размер иных выплат.

6.11. В Университете конкретные виды услуг (работ) могут выполняться и оплачиваться в рамках договоров гражданско - правового характера, в соответствии смет, утвержденных в установленном порядке из средств приносящей доход деятельности.

6.12. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (ФОТ).

Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей выплаты либо полностью отменить ее при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), объема порученной основной и (или) дополнительной работы, а также по решению Ученого Совета, также при изменении объемов финансирования.

7. Другие формы и виды выплат

7.1. Дополнительно к заработной плате работнику могут выплачиваться иные выплаты поощрительного характера и материальная помощь на основании решения Ученого совета Университета, закрепленного приказом ректора, данные выплаты не являются составной частью должностного оклада.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание Университета утверждается приказом ректора.

8.2. Штатное расписание включает в себя должности, требуемые Университету для осуществления его уставной деятельности, количество штатных единиц, размер должностных окладов, компенсационные выплаты (районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

8.3. Численный состав работников Университета формируется исходя из требований достаточности для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

8.4. В Университете предусматриваются должности научно -педагогических (профессорско - преподавательский состав, научные сотрудники, иные педагогические работники) работников, административно - управленческого персонала и вспомогательного персонала.

8.5. Штатное расписание Университета по типам персонала составляется по всем структурным подразделениям.

8.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава составляется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения приведенного контингента (численности) обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящее Положение распространяется на правоотношения с «___» __________ 2016 г.

9.2. Вопросы оплаты труда не урегулированные Коллективным договором Университета и настоящим Положением могут быть урегулированы локальными нормативными актами, принимаемыми в порядке, установленном Уставом и Коллективным договором Университета.

Приложение 1

К Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «НВГУ» от «___»______________ 2016 г.

Должностные оклады работников по профессионально квалификационным группам и квалификационным уровням работников Университета

Профессионально квалификационные группы

Квалификационные уровни и категории работников

Должностные оклады

1 группа

Руководители

1 уровень

Ректор, президент

Приказ Минобрнауки РФ

2 уровень

Проректор, начальник управления бухгалтерского учета и финансового контроля - главный бухгалтер, начальник управления нормативно -правового и финансово -экономического обеспечения, ученый секретарь

Должностные оклады устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя университета 

3 уровень

Главный специалист по закупкам, главный экономист, начальник управления по кадрам, начальник управления информатизации, директор центра развития карьеры, директор центра экспертных исследований, начальник учебного управления, начальник управления научных исследований, директор библиотеки, начальник управления по делам студентов, начальник управления лицензирования и аккредитации

21 850,0

4 уровень

Помощник ректора, главный специалист гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, начальник отдела охраны труда, начальник отдела по управлению имущественным комплексом, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела международного сотрудничества, начальник отдела управления качеством, председатель спортивного клуба, начальник учебно-полевой базы, заведующая столовой

16 150,0

2.1. группа Профессорско-преподавательский состав

1 уровень

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор»

34 387,50

2 уровень

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент»

33 043,50

3 уровень

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и не имеющий ученого звания

28 916,50

4 уровень

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «профессор»

29 851,50

5 уровень

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент»

28 507,50

6 уровень

Профессор, не имеющий ученую степень, имеющий ученое звание «профессор»

27 037,50

7 уровень

Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент»

29 116,50

8 уровень

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент»

24 916,50

9 уровень

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук, не имеющий ученого звания

23 887,50

10 уровень

Доцент, не имеющий ученую степень, имеющий ученое звание «доцент»

21 619,50

11 уровень

Доцент, не имеющий ученую степень, не имеющий ученое звание

20 443,50

12 уровень

Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук

17 167,50

13 уровень

Старший преподаватель, не имеющий ученую степень

14 017,50

14 уровень

Преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук

16 485,00

15 уровень

Преподаватель, не имеющий ученую степень

13 335,00

16 уровень

Ассистент, не имеющий ученую степень

11 970,00

2.2. группа

Иные педагогические работники

Методист

14 000,00

Учебный мастер производственного обучения

11 970,00

Концертмейстер

8 000,00

3 группа

Научные сотрудники

1 уровень

Главный научный сотрудник

43 700,00

2 уровень

Ведущий научный сотрудник

28 000,00

3 уровень

Старший научный сотрудник

21 700,00

4 уровень

Научный сотрудник

15 600,00

4 группа

Административно-управленческий персонал

1 уровень

Ведущий специалист

11 840,00

2 уровень

Специалист I категории

10 360,00

3 уровень

Специалист II категории

8 880,00

4 уровень

Специалист

8 000,00

Служащие

8 000,00

9 уровень

Служащие со средним профессиональным образованием

6 500,00

10 уровень

Служащие с начальным профессиональным образованием

5 500,00

11 уровень

Служащие со средним (полным) образованием

5 200,00

5 группа

Вспомогательный персонал

2 разряд

Лаборант по химическому анализу

5 250,0

3 разряд

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5 500,00

4 разряд

Повар

5 750,00

5 разряд

Повар

6 250,00

6 разряд

Водитель

6 500,00

10 разряд

Водитель

9 500,00

Приложение 2

К Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «НВГУ»

от ___ ______ 2016 г.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих Университета

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,03

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,90

Добавляем коэффициент КК?

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

____________________С.И. Горлов

«_____»__________________2016 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

_________________ Г.Г. Кругликова «_____» __________________2016 г.

Приложение 3

Соглашение

по охране труда ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет» на 2016-2019 г.

1. Общие положения

Настоящее соглашение заключается между работниками Нижневартовского государственного университета (далее Работниками) и ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет» в лице ректора Горлова Сергея Ивановича (далее Работодатель) на 2016-2019 годы и регулирует отношения между Работниками и Работодателем в области охраны труда путем взаимных обязательств.

Соглашение по охране труда включает в себя планируемые мероприятия по улучшению состояния охраны труда, обязательства Работодателя по обеспечению условий труда в НВГУ в соответствии с действующими нормативными актами и обязанности Работника в области охраны труда согласно Федерального Закона «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации №90-ФЗ от 30 июня 2006 года (редакция от 02.07.2013 г. с изменениями, вступившими в силу с 01.09.2013 г.)

2. Обязанности работодателя

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

  1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охране труда с выделением финансовых средств на их выполнение, согласно утвержденному бюджету.

  2. Проводить специальную оценку условий труда по вновь созданным подразделениям в соответствии Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 № 31689).

  3. Обеспечить периодические медицинские осмотры Работников университета не реже 1 раза в год в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12 апреля 2011 года «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» согласно Списка профессий и должностей, подлежащих периодическим медицинским осмотрам по результатам специальной оценке условий труда.

  4. Обеспечить:

- своевременную выдачу Работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09. 2010 г. № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», Приказа Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2015 № 35962), Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213)

- доплату за работу с вредными и опасными условиями труда.

  1. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе ограничить применение труда женщин на работах в ночное время.

  2. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить труд лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физически работах и работах с вредными и опасными условиям труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 163 от 25.02.2000 г. «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

  3. Осуществлять за счет собственных средств страхование работников, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

  4. Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

  5. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместных комиссиях вопросы выполнения пунктов Соглашения по охране труда, состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

  6. Гарантии права работников на охрану труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации об охране труда, закрепить в трудовых договорах.

3. Обязанности Работника в области охраны труда

Работник обязан:

    1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

    2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    4. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    5. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

____________________С.И. Горлов

«_____»__________________2016 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

_________________ Г.Г. Кругликова «_____» __________________2016 г.

Приложение 4

План мероприятий по охране труда

№ п/п

Содержание мероприятий

(работ)

Срок выполнения

Ответственный

I. Организационные мероприятия

1

Обучение работников безопасным методам и приемам работы

В течении года

Ведущий инженер службы охраны труда

2

Обучение и проверка знаний работниками требований по охране труда

По графику

Специалист службы охраны труда

4

Разработка, утверждение и тиражирование инструкций по охране труда

01.06.2016 г.

Ведущий инженер службы охраны труда

6

Проведение общего осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации.

сентябрь; апрель

Ведущий инженер

7

Организация работы комиссии по охране труда

сентябрь

Ведущий инженер службы охраны труда

8

Организация и поддержание работы службы по обеспечению режима ППБ, ОТ

постоянно

Проректор по административно-хозяйственной работе

II. Технические мероприятия

9

Ежегодная химическая очистка системы отопления и теплообменных аппаратов

Июль-август 2016г

Инженер-энергетик

10

Замена люминесцентных ламп и светильников на светодиодные

В течение года

Ведущий инженер АХУ

11

Поверка узлов учета воды

Август-сентябрь 2016

Инженер-энергетик

12

Проверка и замена диэлектрических перчаток

06.2016 г.

Специалист службы охраны труда

13

Поверка узлов учета электроэнергии

Ноябрь 2016г.

Инженер-энергетик

14

Очистка воздуховодов и осветительной арматуры

По графику профилактического обслуживания

Инженер-энергетик

Ведущий инженер АХУ

15

Текущий ремонт и поддержание в работоспособности систем охранного телевидения

В течении года

Специалист службы охраны труда

16

Установка датчиков движения в коридорах (ФОК, общежитие)

Ведущий инженер АХУ

17

Ремонт и замена сантехнической арматуры

В течение года

Инженер-энергетик

18

Реконструкция водоводов и теплопровода (замена части труб на пластиковые)

В течение года

Ведущий инженер АХУ

19

Озеленение территории

Июнь-сентябрь

Инженер АХУ

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

20

Прохождение работниками периодического медицинского осмотра

По графику

Ведущий инженер службы охраны труда

21

Укомплектование медикаментами аптечек первой доврачебной помощи

08.2016 г.

Ведущий инженер службы охраны труда

Заведующие хозяйствами

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

22

Выдача спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

Согласно нормам

Ведущий инженер службы охраны труда

23

Обеспечение защиты органов зрения, слуха

Согласно нормам

Ведущий инженер службы охраны труда

V. Мероприятия по пожарной безопасности

24

Текущий ремонт и поддержание в работоспособности систем охранно-пожарной сигнализации

В течении года

Ведущий инженер службы охраны труда

25

Разработка, утверждение и размножение инструкций по пожарной безопасности

09.2016 г.

Ведущий инженер службы охраны труда

26

Обеспечение свободного доступа к первичным средствам пожаротушения

В течении года

заведующие хозяйством

27

Организация и обучения работающих в учреждении мерам обеспечения пожарной безопасности, проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала

2 раза в год

Специалист службы охраны труда

28

Содержание запасных выходов в чистоте и свободном доступе к ним.

В течение года

Ведущий инженер службы охраны труда

заведующие хозяйством

УТВЕРЖДАЮ

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

_________________С.И. Горлов

«_____»__________________2016 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

________________ Г.Г. Кругликова «_____»__________________2016 г.

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников ФГБОУ ВО «Нижневартовский государственный университет», имеющих право на обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты

п\п

Должность

Наименование спецодежды и средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (кол-во единиц или комплектов)

1

2

3

4

1.

Архивариус

Халат хлопчатобумажный

1

2.

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный

1

3.

Водитель

Костюм вискозно-лавсановый

Фартук резиновый

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке.

Валенки

Галоши на валенки

Перчатки хлопчатобумажные

Ботинки кожаные

Очки для водителей

Наушники противошумные

1

Дежурный

1 пара

4 пары

1 на 2 года

1 пара на 4года

1 пара на 2года

6 пар

1 пара на 2 года

1 до износа

1 до износа

4.

Заведующий прачечной

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар

  1. пара

  2. пары

5.

Инженер - энергетик

Костюм вискозно-лавсановый

Фартук резиновый

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Нарукавники хлопчатобумажные

Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке.

1

Дежурный

1 пара

1 пара

4 пары

2 пары

1 на 2 года

6.

Начальник Учебно- полевой базы

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке.

Валенки

Галоши на валенки

Перчатки хлопчатобумажные

Ботинки кожаные

1

1 пара

4 пары

1 на 2 года

1 пара на 4 года

1 пара на 2года

6 пар

1 пара на 2 года

7.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно: - куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей прокладке.

1

1 пара

1 пара

1 на 2 года

8.

Мастер производственного обучения

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Очки защитные от механических повреждений

1

6 пар

До износа

9.

Комендант

учебного корпуса, общежития

Халат хлопчатобумажный

Куртка на утепляющей прокладке

Туфли на нескользящей подошве

1

Дежурная

1

10.

Заведующий

складом

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

Костюм на утепляющей прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

2 пары

1 на 2 года

1 пара на 3 года

11.

Инженер Административно-

хозяйственного управления

Халат хлопчатобумажный

Куртка демисезонная

Зимой дополнительно: куртка на утепляющей подкладке

Туфли на нескользящей подошве

обувь зимняя

1

1 на 2 года

1 на 2 года

1

1пара на 2 года

12.

Заведующий хозяйством

Халат хлопчатобумажный

Зимой - куртка на утепляющей

подкладке

1

1 на 2 года

13.

Лаборант

химических

лабораторий

При занятости в химической

лаборатории:

  • халат хлопчатобумажный

  • фартук прорезиненный с

нагрудником

  • перчатки резиновые

  • перчатки резиновые медицинские

  • очки защитные от химических воздействий

  • сапоги резиновые

респиратор со сменным фильтром

раствор для промывания глаз при воздействии щелочей и кислот

крем для рук защитный от воздействия щелочей и кислот

- туфли на нескользящей подошве

2

Дежурный

12 пар

одноразовые

1

1 на 1,5 года

1

1

2

1

14.

Инженер химик

При занятости в химической

лаборатории:

  • халат хлопчатобумажный

  • фартук прорезиненный с

нагрудником

  • перчатки резиновые

  • перчатки резиновые медицинские

  • очки защитные от химических воздействий

  • сапоги резиновые

респиратор со сменным фильтром

раствор для промывания глаз при воздействии щелочей и кислот

крем для рук защитный от воздействия щелочей и кислот

- туфли на нескользящей подошве

2

Дежурный

12 пар

одноразовые

1

1 на 1,5 года

1

1

2

1

15.

Повар

Куртка, брюки или халат х/б

Косынка (колпак)

Фартук х/б

1на 1 год

1 на 1год

2 на 1год

Студенты на практических занятиях в химических лабораториях и мастерских обеспечиваются средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным для работников данных лабораторий и мастерских. Количество спецодежды определяется числом студентов одновременно участвующих в практических занятиях. Средства индивидуальной защиты являются инвентарем учебного заведения и используются студентами только на практических занятиях.

Основание:

1.Статья 221 ТК РФ.

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.09. 2010 г. № 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

3. Приказ Минтруда России от 12.01.2015 № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2015 № 35962).

4. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213)

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

______________________ С.И. Горлов

«______»___________________ 2016 г.

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

___________________ Г.Г. Кругликова

«______»___________________ 2016 г.

Приложение 6

Список должностей работников,
занятых на работах с вредными условиями труда

Подразделение, профессия (должность/специальность работника)

Итоговый класс (подкласс) с вредными условиями труда

Компенсационные меры

Административно-хозяйственное управление

Водитель автомобиля 10 разряда

3.2

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Водитель автомобиля 6 разряда

3.2

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Лаборант по химическому анализу 2 разряда

3.1

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Издательство

Ведущий специалист

3.1

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Специалист 1 категории

3.1

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Специалист 2 категории

3.1

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Специалист

3.1

доплата в размере 4% от должностного оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней

Примечание: специальная оценка условий труда проведена ООО «Центр охраны труда» (аттестат аккредитации зарегистрирован в Федеральной службе по аккредитации за № РОСС RU.0001.518955).

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

______________________ С.И. Горлов

«______»__________________ 2016 г.

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

__________________ Г.Г. Кругликова

«______»____________________2016 г.

Приложение 7

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ФГБОУ ВО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

1. Общие положения

1.1. Комиссия по трудовым спорам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Нижневартовский государственный университет» (далее - Комиссия, Университет) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в Университете, за исключением споров, по которым Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные действующие федеральные законы устанавливают другой порядок их рассмотрения.

1.2. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник Университета самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в процессе непосредственных переговоров с Университетом, являющимся работодателем, или с его уполномоченными представителями (уполномоченными должностными лицами).

1.3. В соответствии с действующим ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между Университетом, являющимся работодателем, и работником Университета, возникшие по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых работник Университета заявляет в Комиссию.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Университетом и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях как с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Университетом как с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работник Университета имеет право обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного трехмесячного срока Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

1.4. Комиссия имеет свою печать с обозначением полного наименования Университета и своего наименования.

2. Порядок образования

2.1. Комиссия образуется по инициативе работников Университета и (или) Университета как работодателя из равного числа представителей, по три человека от каждой из сторон на срок действия коллективного договора.

Комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях Университета не образуются.

2.2. Представители Университета как работодателя назначаются в Комиссию приказом ректора.

2.3. Представители работников в Комиссии избираются конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета.

2.4. Членами Комиссии могут быть избраны любые работники Университета независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой работы.

2.5. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся Университета.

2.6. Представители работников могут делегироваться в состав Комиссии профсоюзным комитетом Университета из числа своих членов.

2.7. Полномочия члена Комиссии, являющегося представителем работников, могут быть прекращены в случае прекращения его трудовых отношений с Университетом, а также на основании личного заявления, поданного не позднее одного месяца до даты предполагаемого выбытия из состава Комиссии. Взамен на оставшийся срок полномочий Комиссии в ее состав избирается другой работник в порядке, установленном пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.8. Члены Комиссии могут быть исключены из ее состава в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии принимается простым большинством голосов ее членов по результатам открытого голосования.

В случае исключения из состава Комиссии одного или нескольких ее членов состав Комиссии пополняется в порядке, установленном для образования Комиссии.

3. Компетенция

3.1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникшие по вопросам:

- взыскания заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

- изменения обязательных для включения в трудовой договор условий;

- оплаты сверхурочных работ;

- применения дисциплинарных взысканий;

- выплаты компенсации при направлении в командировку;

- возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного Университету как работодателю;

- иных разногласий, возникших по поводу применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, которые остались неурегулированными в процессе переговоров работника с представителем Университета как работодателя (ректором Университета или уполномоченными им должностными лицами).

3.2. Комиссия не принимает к рассмотрению споры, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к компетенции суда.

3.3. В случае, когда работник обращается в Комиссию по рассмотрению спора, неподведомственного ей, Комиссия имеет право, рассмотрев заявление работника, отказать в разрешении спора по существу и разъяснить порядок рассмотрения возникшего у работника индивидуального трудового спора.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров

4.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится Комиссией на основании письменного заявления работника Университета, составленного в произвольной форме, датированного и подписанного работником. В заявлении указываются существо спора, требования и ходатайства работника, а также прилагаемые к заявлению документы.

4.2. Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении Университета в рабочие дни с 9-30 до 17 часов. Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте или факсом.

4.3. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации, в котором отражается также ход рассмотрения спора и исполнения решений Комиссии.

4.4. Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней с даты, следующей со дня подачи заявления работником. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.

4.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в присутствии работника, обратившегося за разрешением спора. Вместе с работником или вместо него на заседании Комиссии может присутствовать и участвовать в рассмотрении спора уполномоченный работником представитель.

4.6. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его уполномоченного представителя не допускается, за исключением случаев, когда работник обращается в Комиссию с письменным заявлением о рассмотрении его индивидуального трудового спора заочно.

4.7. В случае неявки работника или его уполномоченного представителя заседание Комиссии переносится/откладывается и Комиссия выясняет причину неявки.

4.8. В том случае, если работник или его уполномоченный представитель не являются на заседание без уважительной причины повторно, Комиссия имеет право снять заявление работника с рассмотрения. Комиссия имеет право самостоятельно характеризовать причины неявки, указанные работником как уважительные либо неуважительные, с соответствующим отражением их в протоколе.

Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление повторно в пределах срока, установленного действующим трудовым законодательством (три месяца).

4.9. Представитель Университета как работодателя также приглашается на заседание Комиссии, однако его отсутствие не влияет на рассмотрение спора. По требованию Комиссии Университет как работодатель обязано предоставлять в установленные Комиссией сроки необходимые для разрешения индивидуального трудового спора документы и информацию.

4.10. Комиссия имеет право приглашать/вызывать на заседание свидетелей, специалистов, экспертов.

Стороны индивидуального трудового спора вправе представлять доказательства, документы, участвовать в их исследовании, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании Комиссии, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения по существу спора и по другим вопросам, возникающим в ходе его рассмотрения.

4.11. Ход заседания Комиссии и принятое решение фиксируются в протоколах, которые нумеруются в валовом порядке в пределах срока полномочий Комиссии.

4.12. Решения Комиссии должны быть мотивированы и основаны на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах Университета. В решении Комиссии в обязательном порядке указываются:

- полное наименование Университета с указанием организационно-правовой формы;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя;

- фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

- существо решения и его обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на закон, иной нормативный акт; резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в какой срок и т.п.);

- результаты голосования.

Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии (а в его отсутствие - заместителем председателя) и удостоверенные печатью Комиссии, выдаются работнику и ректору Университета как работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.

4.13. Решение Комиссии может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.

4.14. Если в решении Комиссии были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет право вынести дополнительное решение.

5. Исполнение решений

5.1. Решения Комиссии исполняются в трехдневный срок с момента истечения десяти дней, которые предусмотрены для обжалования решений в суде. Если решение обжаловано одной из сторон спора, оно не исполняется.

5.2. В случае неисполнения решения Комиссии в установленный срок Комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

- полное наименование Комиссии и полное наименование Университета;

- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в Комиссию работника и/или его уполномоченного представителя, адрес его места жительства;

- дата принятия решения Комиссией;

- резолютивная часть решения Комиссии;

- дата вступления в силу решения Комиссии;

- дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.

Удостоверение подписывается председателем и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.

5.3. Работник Университета или его представитель могут предъявить удостоверение ректору Университета как работодателю лично или представить удостоверение судебному приставу-исполнителю, который приводит решение Комиссии в исполнение.

5.4. Для обращения к судебному приставу устанавливается трехмесячный срок со дня получения удостоверения. В случае пропуска срока по уважительным причинам (болезнь, переезд в другую местность, командировка и т.п.) работник имеет право вновь обратиться в Комиссию, которая может восстановить этот срок, приняв соответствующее решение. Решение комиссии о восстановлении трехмесячного срока для обращения за принудительным исполнением решения по индивидуальному трудовому спору является окончательным.

6. Организация работы комиссии

6.1. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

6.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, председательствует на заседаниях, отвечает за ведение протокола и составление решений, подписывает протокол и решения Комиссии.

6.3. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его временного отсутствия.

6.4. Секретарь Комиссии организует проведение заседаний, осуществляет прием и регистрацию заявлений, приглашение свидетелей, специалистов, представителей профсоюзной организации, уведомление о ходе рассмотрения заявлений, ведет протокол на заседании Комиссии, оформляет и подписывает протокол и решения Комиссии. Секретарь Комиссии осуществляет хранение дел Комиссии, готовит их к сдаче в архив, осуществляет подготовку и выдачу выписок из протоколов заседаний.

6.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Университет, предоставляя помещение для проведения заседаний, бумагу и средства оформления документов и хранения дел Комиссии.

6.6. Заседания Комиссии проводятся в открытом порядке, на них может присутствовать любой работник Университета.

6.7. Решения принимаются Комиссией путем тайного голосования простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов Комиссии.

6.8. На заседании Комиссии ведется протокол, который подлежит оформлению не позднее рабочего дня, следующего за датой проведения заседания Комиссии. Протокол подписывается председательствующим на заседании (председателем Комиссии или его заместителем) и секретарем Комиссии и удостоверяется печатью Комиссии.

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Ректор ФГБОУ ВО «НВГУ»

______________________ С.И. Горлов

«______»__________________ 2016 г.

Председатель первичной профсоюзной организации работников НВГУ

__________________ Г.Г. Кругликова

«______»____________________2016 г.

Приложение 8

ПОЛОЖЕНИЕ О НАГРАДАХ

НИЖНЕВАРТОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УНИВЕРСИТЕТА

  1. Общие положения

Награды НВГУ являются формой поощрения и стимулирования труда работников и студентов.

Наградами НВГУ являются:

– знак «За заслуги перед университетом»;

– почетная грамота НВГУ;

– грамота НВГУ;

– благодарность ректора НВГУ.

Ходатайство о награждении Знаком «За заслуги перед университетом», Почетной грамотой, в которых должны быть отражены конкретные заслуги и достижения кандидата, раскрывающие существо заслуг, возбуждается коллективом подразделения, где работает кандидат, ректором, специально созданной комиссией. Ходатайство оформляется в виде выписки из протокола собрания коллектива (заседания кафедры, совета факультета, общего собрания подразделения).

Ходатайство о награждении грамотой возбуждается руководителем подразделения или проректором, курирующим соответствующее направление деятельности.

Ходатайство об объявлении благодарности может возбуждаться руководителем подразделения.

Порядок выдвижения кандидатур на награждение, оформление документов, процедура вручения наград определяется настоящим положением.

Ходатайство о награждении знаком «За заслуги перед университетом», почетной грамотой НВГУ предварительно рассматривается на заседании Комиссии по наградам.

Оформление наградного документа осуществляется Управлением по кадрам Университета (издание приказа ректора), отделом по связям с общественностью (изготовление награды).

Вручение награды производится в торжественной обстановке ректором Университета (президентом, проректором).

  1. Награждение Знаком «За заслуги перед университетом»

Знаком «За заслуги перед университетом» награждаются один раз в год 23 октября (в день рождения университета) работники Университета:

– проработавшие в университете не менее 15 лет;

– внесшие значительный вклад в становление и развитие Университета.

Решение о награждении претендента Знаком «За заслуги перед университетом» выносится ректором на заседание Ученого совета. Решение принимается открытым голосованием и считается принятым, если за кандидатуру проголосовало не менее половины от числа присутствующих на заседании Ученого совета.

Награжденному Знаком выплачивается разовая премия в размере 50 000 рублей.

  1. Награждение Почетной грамотой НВГУ

Почетной грамотой НВГУ награждаются работники, проработавшие в Университете не менее 5 лет.

Почетная грамота вручается за:

– многолетний и добросовестный труд по обеспечению учебного процесса;

– значительные достижения в работе;

– активное участие в общественной жизни Университета.

  1. Награждение грамотой НВГУ

Грамотой НВГУ награждаются студенты и аспиранты НВГУ за достижения в научной, творческой, спортивной, общественной деятельности.

Грамота вручается работникам НВГУ за подготовку студентов и аспирантов, достигших значимых результатов в научной, творческой, спортивной, общественной деятельности.

  1. Объявление благодарности НВГУ

Благодарность НВГУ объявляется ректором работникам и обучающимся за:

– добросовестное отношение к труду;

– активное участие в проведении конкретного мероприятия;

–хорошие показатели в учебной, научной, воспитательной деятельности.

Благодарность НВГУ объявляется ректором физическим лицам, коллективам организаций, учреждений, не являющимися сотрудниками Университета за:

– значительный вклад в подготовку высококвалифицированных кадров;

– укрепление материально-технической базы университета.

75



Похожие документы:

  1. Расшифровка подписи (25)

    Расшифровка
    ... представленных (во всех формах ... правил внутреннего трудового распорядка, ... 24 ... Государственное и муниципальное управление в сфере культуры (ФГБОУ ... Яха, г. Лянтора, г. Нижневартовска, с. Каркатеевы, д. Русскинской ... государственного педагогического университета ...

Другие похожие документы..