Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
3) Выполнение проектов благоустройства отдельных территорий и объектов рекреационно-оздоровительного назначения (скверы, набережные, места отдыха, дет...полностью>>
'Документ'
1. Непосредственно подключить автомобильное зарядное устройство к порту USB цифрового видеорегистратора. После включения цифровой видеорегистратор не ...полностью>>
'Программа'
Программа предназначена для обучения учащихся 11 класса, рассчитана на 34 часа, базируется на программно-методических материалах по русскому языку, со...полностью>>
'Документ'
Депутат Костромской областной Думы, заместитель секретаря КРО Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», секретарь Местного политсовета Костромского городского местного ...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Коллективный договор

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей

«Детско - юношеская спортивная школа –2 города Юрги»

На 2012 – 2015 год

Утвержден на собрании трудового коллектива школы

Протокол от___________ № __________

От работодателя: От работников:

Директор МБОУ ДОД Председатель совета

«ДЮСШ –2 города Юрги» МБОУ ДОД

«ДЮСШ -2 города Юрги»

__________________Л.А. Деменкова _____________А.В Марков

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в

органе по труду_________________________________________

Регистрационный № ____________ от _____________________

Руководитель органа по труду______________________________

Коллективный договор

1.Общее положение

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа – 2 города Юрги».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно - правовыми актами. Целью коллективного договора является определение взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав, профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа -2 города Юрги»

( далее школа) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники школы, в лице их представителя - председателя Совета школы – Марков А.В.;

работодатель в лице его представителя - директора Деменковой Л.А.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 2-х недель после его подписания.

Совет школы обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования школы, реорганизации , а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет

свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников школы.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета школы ( в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении школой – учет мнения):

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;

  2. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа -2 города Юрги»;

  3. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  5. Положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

  6. Положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет соответствия занимаемой должности;

  7. Инструкции по охране труда;

  8. Другие локальные нормативные акты.

1.15. Стороны определяют следующие формы управления школой непосредственно с работниками:

  • учет мнения совета школы;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • обсуждение с тренерским советом планов социально-экономического развития учреждения (ст.53ТКРФ);

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.

П. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы, и не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приеме работника на работу (ст.68 ТК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст.65 ТК РФ).

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия

обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени, отпуска, льготы, компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем по нормативам оплаты труда за подготовку одного занимающегося в процентах от ставки, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учетом мнения (по согласованию) Совета школы.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в тарификации и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем школы с учетом мнения Совета. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения групп по этапам подготовки и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск в письменном виде.

2.6. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренерам-преподавателям в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, установленной при тарификации в начале года, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • восстановления на работе тренера-преподавателя ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.



Похожие документы:

  1. Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей

    Документ
    ... учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа-2 города Юрги», именуемое в дальнейшем ( ... детей “Детско-юношеская спортивная школа -2 города Юрги”. 1.5. Сокращенное наименование – МБОУДОД «ДЮСШ-2 г. Юрги». 1.6. ...
  2. Мониторинг 16. 09. 2013

    Документ
    ... и группы. Крылов Дмитрий Михайлович, воспитанник Детско - юношеской спортивной школы Волховского муниципального района Кубок Федерации ... лицей-интернат" (г. Кемерово); МАОУ "Гимназия города Юрги" (г. Юрга); МБ НОУ "Лицей № 84" (г. Новокузнецк ...
  3. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (1)

    Документ
    ... 652000, Кемеровская обл., г. Юрга 652000, Кемеровская обл., г. Юрга 1024202000833 4230000309 проверка соблюдения ... учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Гонг" города Шадринска" 641870, Курганская обл ...
  4. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (2)

    Документ
    ... 652000, Кемеровская обл., г. Юрга 652000, Кемеровская обл., г. Юрга 1024202000833 4230000309 проверка соблюдения ... учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Гонг" города Шадринска" 641870, Курганская обл ...
  5. Положение принято на заседании педагогического совета (3)

    Документ
    ... учреждения дополнительного образования детей «Детско- юношеская спортивная школа -2 города Юрги» г. Юрга 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. ... учреждения дополнительного образования детей «Детско- юношеская спортивная школа -2 города Юрги» (далее Учреждение) 1.2. ...

Другие похожие документы..