Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
На основании данных о результатах выборочной оценки качественного параметра Х продукции (части таблицы А и Б, отражающие результаты измерений до и пос...полностью>>
'Урок'
7 Художник и художественные технологии:от карандаша к комрьютеру 1 8 Фотография-расширение изобразительных возможностей 1 9 Всеобщность законов композ...полностью>>
'Документ'
1.) Самостоятельно составить анкету (без помощи интернета) 10-15 предложений. Анкета должна выглядеть так: вопрос и несколько вариантов ответов (как о...полностью>>
'Документ'
4. Какая стоимость из перечисленных ниже обозначает стоимость воссоздания новой точной копии объекта собственности на базе нынешних цен и с использова...полностью>>

Главная > Учебно-методический комплекс

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

1. Деловая этика и служебная этика: понятие, основные нормы.

Научный статус деловой этики определяется рядом су­щественных факторов. Во-первых, ее местом в структуре этического знания и характером взаимодействия с различ­ными направлениями профессиональной этики. Основой де­ловой этики является общая теория этики, составляющая ее гносеологический и методологический фундамент. Теорети­ческая этика дает первооснову для формирования понятий­ного аппарата деловой этики как путем придания абстракт­ным общечеловеческим категориям (добро, справедливость, долг и т.д.) более конкретного, свойственного определенной сфере профессиональной деятельности переосмысления, так и посредством создания новых понятий, содержащие новые установки и ценности.

Во-вторых, статус деловой этики определяется также и степенью ее самостоятельности. Многие исследователи склонны считать, что деловая этика совпадает по своему предметному полю и объекту с профессиональной этикой в сфере так называемых «деловых» профессий - менеджеров, бизнесменов, предпринимателей, т.е. деловая этика - это своего рода профессиональная этика бизнеса или управле­ния. На наш взгляд, это едва ли можно считать верным. Против данной точки зрения можно привести следующие аргументы: а) несовпа­дение субъектов, которыми являются в деловой этике пред­ставители всех без исключения профессий, занятых в сфере делового общения, а в каждом виде профессиональной эти­ки - это люди одной специальности; б) особенности объекта: для деловой этики - это все участники деловых отношений самой разной профессионально-исполнительной принадлеж­ности, у профессиональной же этики объект всегда четко очерчен (в медицинской этике - это пациент, в судебной подследственный или подсудимый, в политической этике -политические лидеры, партии, неправительственные структуры и т.д.); в) понятие «деловая этика» не покрывает все со­держание определенного вида профессиональной этики, на­пример, предпринимателя, менеджера и др., которая, кроме чисто «деловых компонентов» включает ряд других элемен­тов, связанных непосредственно с особенностями каждой профессии.

В силу этих причин правомерно говорить не о том, что деловая этика может выступать в роли самостоятельной профессиональной этики, а что она пронизывает все без ис­ключения виды профессиональной этики, является их обяза­тельным имманентно-внутренним компонентом, имеет внут­ри- и межпрофессиональное измерение, всеобщий (по отно­шению ко всем структурным единицам общества) и универ­сальный характер и выступает в качестве важнейшего эле­мента формирования высокой культуры деловых отношений как составной и неотъемлемой части совершенствования всей системы общественных отношений.

В-третьих, особенностью категориального аппарата де­ловой этики является то, что он формировался не путем це­ленаправленного теоретического конструирования, а спон­танно, в ходе деятельности и общения, на обыденном уровне, поэтому он предельно прост, но вместе с тем чрезвычайно разнообразен. В число понятий деловой этики входят: 1) пе­реосмысленные в связи с конкретной жизненной ситуацией и наполнившиеся новым конкретным содержанием традици­онные моральные нормы (честь не вообще, а честь профес­сиональная, честь фирмы; долг не абстрактный, а долг перед клиентом, посетителем, пациентом; честность - в ее совер­шенно конкретном преломлении как «честность игры», «иг­ры по правилам» и т.д.; 2) простые нормы человеческого об­щения, имеющие инструментальный, организационно-управ­ленческий характер: четкость, собранность, обязательность, надежность, гибкость, оперативность, последовательность, умение довести дело до конца и т.д.; 3) аксиологические, нравственно-оценочные понятия: искренность, деловая культура, корректность, внимательность к участникам деловых отношений, уважительность, порядочность, открытость, до­верительность; г) моральные нормы, характеризующие дело­вые отношения с позиций общения: коммуникабельность, общительность, откровенность и т.д.

Перечисленные (как и другие) нормы деловой этики имеют и свои негативные противовесы. Назовем некоторые из них: четкость - расхлябанность, коммуникабельность - замкнутость, откровенность - скрытность, корректность - бесцеремонность и т.д.

В-четвертых, необходимо, на наш взгляд, также разли­чать понятия «деловая этика» и «этика делового общения», которые соотносятся между собой по формуле «общее-частное».

Возрастание роли деловой этики в наше время опреде­ляется следующими факторами: потребность иметь в сфере деловых отношений не только общие, но и совершенно кон­кретные, практические нравственные ориентиры (примени­мые как в стандартных, «нормированных», так и нестандарт­ных, спонтанных ситуациях); все возрастающая многосубъ-ектность морального выбора, когда в условиях трансформи­рующегося общества появились совершенно новые (кроме ранее существовавших государственных) области деловых отношений - частное предпринимательство, негосударствен­ный менеджмент, бизнес, целая сеть неправительственных общественных организаций как существенный и неотъемле­мый элемент гражданского общества; расширение под воз­действием свободы выбора самого диапазона поведенческих вариантов, разнообразия норм и ценностей; потребность в условиях отсутствия готовых поведенческих шаблонов и стереотипов выработки умения человека принимать как смысложизненные решения, так и на уровне конкретной си­туации и конкретного поступка; необходимость обеспечения нравственной надежности работника через повышение его персональной ответственности за все «мелочи» делового об­щения; умение в условиях демократизации общества все в большей степени переходить в деловых отношениях от нор­мативного руководства при помощи должностных инструк­ций, указаний и предписаний к личному самоконтролю, ба­зирующемуся на нравственных опорах и сознательно осмыс­ленных регулятивах; способность человека осуществлять в этой сфере субординацию моральных ценностей, предпочте­ний и установлений, а также обосновывать их целесообраз­ность и оценку.

В структуру этики делового общения может быть включен деловой этикет.

Первое правило делового общения - будьте во всем пунктуальны. Опоздания любого сотрудника мешают работе, кроме того, они свидетельствуют о том, что на такого чело­века нельзя положиться. Для делового человека очень важно умение рассчитывать время, необходимое для выполнения того или иного задания. Из этого можно сделать простой вывод: на выполнение заданий надо выделять время с запасом, учи­тывая проблемы, которые могут возникнуть.

Второе правило деловой этики общения - не говорите лишнего. Любой сотрудник обязан хранить секреты своей организации, это правило касается всех дел фирмы или уч­реждения: от кадровых до технологических. Это же относит­ся и к разговорам сослуживцев о их личной жизни.

Третье правило деловой этики - думайте не только о себе, но и о других. В сфере деловых отношений в полной мере действует «золотое правило нравственности»: поступай с другими так, как ты хочешь, чтобы поступали с тобой. Всегда терпеливо выслушивайте собеседника, учитесь уважать чужое мнение и понимать его, избавляйтесь от нетерпимости к инакомыслию. Никогда не унижайте оп­понента, имейте в виду, что рано или поздно вы столкнетесь с человеком, который будет вынужден поступить с вами также.

Четвертое правило деловой этики - одевайтесь как при­нято. Главное - одеваться соответственно вашему окруже­нию на службе, не выбиваясь из контингента работников ва­шего уровня. Ваша одежда должна демонстрировать ваш вкус.

Пятое правило этики делового общения - говорите и пишите хорошим языком. От умения общаться часто зависят ваши шансы заключить тот или иной контракт. Деловому человеку, чтобы преуспеть, надо овладеть и искусством риторики, т.е. мастерством крас­норечия. Очень важно следить и за своей дикцией - произ­ношением и интонацией. Никогда в деловом общении не употребляйте жаргонных словечек и оскорбительных выра­жений; учитесь слушать других и при этом показывать, что вам интересно.

Умение применять названные правила находит во­площение в различных методах ведения переговоров. В ос­нове «мягкого» метода - толерантность, готовность идти на уступки, стремление избежать конфликта, что, наряду с не­оспоримыми позитивными моментами, нередко приводит к ущемлению интересов одной из сторон, неравноправному решению спорных вопросов. «Жесткий» метод построен на превалировании в деловом общении волевого начала, на не­уступчивости и стремлении во чтобы то ни стало отстоять свою (как правило, крайнюю) позицию; такая линия пове­дения часто ведет к конфронтации и наносит двусторон­ний ущерб. Третий метод - метод принципиальных пере­говоров, разработанный в рамках Гарвардского проекта по переговорам. Суть этого метода: использование луч­ших и конструктивных сторон «мягкого» и «жесткого» ме­тодов, превалирование стратегической качественной уста­новки над конкретными переговорными хитросплетения­ми; стремление найти общую выгоду, сочетание жесткости к рассмотрению существа дела с мягкостью к отношениям между участниками переговоров, достижение определенных результатов соблюдением справедливых норм, «по праву» и соблюдением порядочности, взаимного уважения интересов договаривающихся сторон. Успешному ведению перегово­ров способствует выяснение индивидуальных личностных особенностей оппонента, его мышления, образа мысли, психологических особенностей, проявляющихся в эмоциях, восприятии. Важно знать позицию собеседников, уметь вы­работать взаимовыгодные варианты, найти баланс интере­сов.

Итак, деловая этика в широком смысле - это совокуп­ность этических принципов и норм, которыми должна руко­водствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные прин­ципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета - ритуализированные внешние нормы поведения.

От деловой этики целесообразно отличать служебную этику. Понятия «деловая этика» и «служебная этика» - не­совпадающие; они скорее соотносятся между собой в рамках формулы «общее-частное» (особое). Деловая этика по своему содержанию, субъектным и объектным признакам значи­тельно шире понятия «служебная этика», так как последняя применяется только в сфере служебных отношений, а дело­вая этика выступает регулятором и на неофициальном лич­ностном и довольно часто на частном уровне.

Служебная этика - самое широкое понятие в сфере при­кладной этики. Под служебной этикой понимают совокуп­ность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности. Эти нормы должен соблюдать каж­дый человек, начавший работать. Количество этих норм не­велико. Подавляющая часть их формулируется в предельно общем виде, чтобы быть детализированными применительно к конкретным видам деятельности. Требования служебной этики включают в себя:

- Дисциплинированность. Конкретизация этого поня­тия происходит в зависимости от специфики и содержания труда.

- Сбережение материальных ресурсов, предоставляе­мых работнику для осуществления производственной дея­тельности. Эти ресурсы могут быть самыми разными. Необ­ходимость восполнять утраченные ресурсы тяжким грузом ложится на прибыль и себестоимость продукции, отсюда требование сводить потери к минимуму. В эту норму входит сбережение тепла, зданий, техники, материалов и т.д.

- Корректность межличностных отношений. Человек в сфере своей трудовой деятельности должен вести себя таким образом, чтобы как можно меньше возникало межличност­ных конфликтов и чтобы другим людям было комфортно ра­ботать рядом с ним при прямом и косвенном межличностном контакте.

Все эти требования делятся на две подгруппы. Первая подгруппа включает требования в межличностных контак­тах по горизонтали (подчиненный - подчиненный, руководи­тель - руководитель). Вторая подгруппа включает требова­ния в межличностных контактах по вертикали (подчинен­ный - руководитель). Тут главное требование к подчиненно­му - признание самого права руководителя отдавать распо­ряжения, что включает функциональные обязанности, при­нятые на себя человеком по трудовому договору.

К числу глубоких и основательных разработок проблем служебной этики относится подготовленное коллективом ученых Российской академии государственной службы при Президенте РФ учебное пособие «Гражданская служба: нрав­ственные основы, профессиональная этика». В нем особо подчеркивается, что в современных условиях в нравственно-нормативном регулировании государственной службы не­достаточно ограничиваться как общими этическими катего­риями (честность, принципиальность и т.д.), так и конкрет­ными принципиальными требованиями и четко определен­ными нормами поведения в специфических профессиональ­ных ситуациях. Крайне важно создать действенные общест­венные механизмы, которые обеспечивали бы следование им каждым представителем государственного и муниципально­го органа власти.

2. Кодекс поведения юриста

Юридическая этика обусловлена спецификой профес­сиональной деятельности юриста, особенностями его нравст­венного и социального положения. Особенности профессио­нальной деятельности судьи, прокурора, следователя на­столько своеобразны и так существенно затрагивают права и интересы людей, что требуют отдельной характеристики с точки зрения их влияния на нравственное содержание этой деятельности.

Деятельность судьи, следователя, прокурора носит го­сударственный характер, так как они являются должностны­ми лицами, представителями власти, осуществляют властные полномочия. Они наделяются этими полномочиями для защиты интересов общества, государства и его граждан от раз­личных посягательств и в своем служебном общении с дру­гими людьми представляют государственную власть. Закон в ряде случаев прямо определяет государственный характер принимаемых ими решений. Так, приговоры по уголовным делам и решения по гражданским делам выносятся именем государства. Прокурор осуществляет надзор за исполнением законов и поддерживает государственное обвинение. Все по­становления следователя, вынесенные в соответствии с зако­ном по находящимся в его производстве уголовным делам, обязательны для исполнения всеми, кого они касаются.

Действия и решения суда, прокурора, следователя за­трагивают коренные права и интересы граждан. Поэтому они должна соответствовать принципам и нормам морали, охране авторитета государственной власти и ее представителей. Вы­полнение государственных обязанностей требует от предста­вителей власти повышенного чувства долга. Люди, решаю­щие судьбы других, должны обладать развитым чувством ответственности за свои действия и поступки.

Подробное и последовательное регулирование законом всей служебной деятельности судьи, следователя и прокуро­ра является особенностью этой профессии, накладывающей глубокий отпечаток на ее нравственное содержание. Нет, пожалуй, другой такой отрасли профессиональной деятель­ности, которая столь детально была бы урегулирована зако­ном, как процессуальная деятельность, осуществляемая судьей, прокурором или следователем. Их действия и реше­ния по существу и по форме должны строго соответствовать закону. Для профессиональной этики юриста характерна особо тесная связь правовых и моральных норм, регулирую­щих его профессиональную деятельность.

Реализуя правовое и нравственное требование справед­ливости, юрист опирается на закон. Подчеркивая неразрыв­ное единство справедливости и законности, М.С. Строгович писал, что всякое решение, принимаемое органами государ­ства, «должно быть законно и справедливо; более того, законным может быть только справедливое решение, неспра­ведливость не может быть законной».

Таким образом, профессиональная этика юриста фор­мируется на основе взаимосвязи и взаимообусловленности правовых и нравственных принципов, норм, правового и нравственного сознания.

Независимость и подчинение только закону образуют важнейший принцип деятельности органов юстиции, оказы­вающий существенное влияние и на ее нравственное содер­жание.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации судьи независимы и подчиняются только Конституции и за­кону. Органы прокуратуры в пределах их компетенции осу­ществляют свои полномочия независимо от органов государ­ственной власти и управления, общественных и политиче­ских организаций и движений и в строгом соответствии с действующими на территории Российской Федерации зако­нами.

Из принципа независимости и подчинения только зако­ну вытекают важные требования нравственного характера. Судья, прокурор, следователь не вправе уступать местным влияниям, руководствоваться не требованиями закона, а ука­заниями, советами, просьбами и т. д. отдельных лиц или уч­реждений, какими бы высокими правами те не обладали. Осуществляя свои функции в интересах всего народа во имя исполнения его воли, выраженной в законе, судья, прокурор, следователь руководствуются законом, своими нравствен­ными принципами, своей совестью.

Судья, прокурор, следователь несут личную ответст­венность за законность или незаконность своих действий и решений, их справедливость или несправедливость, пользу или вред, причиняемый ими, без права сослаться на чей-либо приказ, указание, распоряжение или совет. Они морально от­ветственны как перед государством, обществом, другими людьми, так и перед своей совестью.

Особенностью профессиональной деятельности юриста является гласность ее осуществления или результатов, кон­троль общественности, общественного мнения, оценка ими справедливости, нравственности или безнравственности дея­тельности профессиональных участников судопроизводства. Конституция устанавливает, что разбирательство дел во всех судах открытое. Слушание дела в закрытом заседании допус­кается лишь в случаях, предусмотренных федеральным зако­ном.

Открытое разбирательство уголовных дел во всех су­дах - правило, а закрытое - редкое исключение. Приговоры же во всех случаях провозглашаются публично. Судьи вы­полняют свои обязанности по осуществлению правосудия в открытых судебных заседаниях, публично, в присутствии граждан. Соблюдение ими нравственных норм или же отсту­пления от них, справедливость или несправедливость при­нимаемых решений контролируются общественным мне­нием.

В гласном, открытом судебном процессе по уголовному делу прокурор поддерживает государственное обвинение пе­ред судом. Он действует в этих случаях в присутствии пуб­лики, дающей нравственные оценки его позиции и поведе­нию. Следователь ведет расследование в условиях неразгла­шения данных следствия. Но все, что собрано им по уголов­ному делу, становится затем достоянием гласного суда. Под­судимый, его защитник, потерпевший, свидетели, другие ли­ца, вызванные в суд, нередко сообщают о том, как проводи­лось предварительное следствие, насколько строго соблюдал следователь правовые и нравственные нормы.

Деятельность юриста осуществляется в сфере соци­альных и межличностных конфликтов. Например, при про­изводстве по уголовным делам она ведется по поводу пре­ступления в целях привлечения к ответственности виновно­го, восстановления нарушенных преступлением прав. Дея­тельность суда - правосудие затрагивает интересы многих людей, нередко противоречащие друг другу. Судебная власть призвана справедливо решать разнообразные и сложные во­просы не только тогда, когда кто-либо нарушил уголовный закон и должен быть наказан, но и когда конфликтная ситуа­ция возникает в любой другой сфере, регулируемой правом. Это и законность забастовки, и правомерность закрытия пе­чатного издания, и законность акта исполнительной или ко­мандной власти, и споры об имуществе, и отсутствие согла­сия между родителями по поводу того, с кем остаются дети при разводе, и т.д.

Люди, которым доверено в соответствии с законом раз­решение социальных и межличностных конфликтов, несут повышенную нравственную ответственность за свои дейст­вия и решения. Нравственные проблемы всегда сопровожда­ют людей юридической профессии. Из сказанного следует, что особенности профессии юриста обусловливают необхо­димость существования юридической этики.

К сотруднику правоохранительных органов предъявля­ется ряд специфических моральных требований. Частично они содержатся в служебных нормативных документах и то­гда носят деонтологический характер, а частично вырабаты­ваются в процессе накопления служебного опыта и склады­вания служебных традиций морально-психологическим кли­матом коллектива сотрудников той или иной службы право­охранительных органов. В общем виде моральные требова­ния к сотруднику правоохранительных органов состоят в следующем:

- отношение к человеку как к высшей ценности, уваже­ние и защита прав, свобод и человеческого достоинства в со­ответствии с международными и отечественными правовыми и моральными нормами и общечеловеческими моральными принципами;

- глубокое понимание социальной значимости своей роли и высокого профессионализма, своей ответственности перед обществом и государством как работника правоохра­нительной системы, от которой в решающей степени зависят общественная безопасность, охрана жизни, здоровья боль­ших масс людей;

- разумное и гуманное использование предоставленных законом работнику правоохранительных органов прав в строгом соответствии с принципами социальной справедли­вости;

- безупречность личного поведения на службе и в быту, честность, неподкупность, забота о профессиональной чести;

- сознательная дисциплина, исполнительность, сме­лость, морально-психологическая готовность к действиям в сложных ситуациях, способность к разумному риску в экс­тремальных ситуациях;

- постоянное совершенствование профессионального мастерства, повышение общей культуры.

В современном Кодексе чести сотрудника правоохра­нительных органов особо подчеркивается требование гуман­ности и терпимости к людям. Сотрудник правоохранитель­ных органов должен всегда помнить, что его работа сходна с работой врача: как и у врача, его служебная деятельность включает лечение и профилактику заболевания, разница лишь в том, что врач лечит физические и практические бо­лезни, а работник провоохранительных органов - социаль­ные. Поэтому главными профессиональными нормами со­трудника правоохранительных органов должны являться че­ловеколюбие и справедливость.

Вследствие особой важности исполнения моральных требований в ходе судопроизводственной деятельности, в юридической науке выделяется специальное структурное подразделение - судебная этика. Ее содержанием является применение общих моральных принципов и норм в области правосудия. Судебная этика включена в структуру юриспру­денции, но в то же время специфические моральные кодексы во всех областях юридической деятельности составляют предмет изучения профессиональной этики как философской науки: судебную этику, как и медицинскую этику, можно считать специальной профессионально-этической теорией.

Составным элементом судебной этики являются эти­ческие основы деятельности адвокатов. Адвокатская этика, рассматривающая нравственные требования к адвокатам, вы­ступающим в качестве поверенных сторон в гражданских де­лах, защитников обвиняемых и потерпевших по уголовным делам, содержит общие нравственные требования к их дея­тельности, а также специфические нормы и правила, опреде­ляемые особенностями двух основных сфер судебной дея­тельности - гражданской и уголовной - положением адвока­та в судебном процессе, объемом его прав и профессиональ­ных обязанностей. Нормы адвокатской этики, как и требова­ния медицинской этики, этики сотрудника правоохранитель­ных органов, - деонтологичны: деятельность адвоката явля­ется сферой не только морального, но и правового регулиро­вания.

К числу основных норм адвокатской этики, помимо общих для этой профессии требований профессионализма, профессиональной ответственности, высокого уровня личной правовой и нравственной культуры, современные исследова­тели относят:

- принцип разборчивости при принятии поручения на ведение дела в суде (должны быть исключены родственные отношения с кругом включенных в процесс лиц, ранее участ­вовавших в этом деле в другом качестве и т.д.);

- обязательное рассмотрение нравственного аспекта дела как элемента правовой позиции: установив законность спорного интереса, достаточность достоверных доказа­тельств для его защиты в суде, адвокат должен убедиться, что намерения клиента не вызывают никаких сомнений с этической стороны, что цели, которые он преследует, нрав­ственно оправданы;

- запрещение использования для защиты клиента про­цессуальных методов и средств, которые могут причинить личный или имущественный ущерб другой стороне;

- сохранение вверенной тайны клиента;

- безусловное уважение к суду, сдержанность, строгая корректность по отношению к судьям, предельный такт по отношению ко всем участвующим в процессе лицам.

Вопросы для самоконтроля

1. Как соотносятся понятия «деловая этика», «профес­сиональная этика» и «служебная этика»?

2. Какова суть требований этики делового общения?

3. Что такое служебная этика?

4. Какие положения включают в себя требования слу­жебной этики?

5. Каковы основные положения Кодекса поведения юриста?

Доцент С. Петров

V. ДОПОЛНЯЮЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ



Похожие документы:

  1. Учебно-методический комплекс по дисциплине «политология» Направление подготовки: 030900 юриспруденция

    Учебно-методический комплекс
    ... ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АКАДЕМИЧЕСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ Составитель: Кириллов Н.П. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС по дисциплине «ПОЛИТОЛОГИЯ» Направление подготовки: 030900 ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Квалификация ...
  2. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 030900. 62 «Юриспруденция», заочная форма обучения

    Учебно-методический комплекс
    ... Кайзер-Данилова Н.В. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 030900.62 «Юриспруденция», заочная форма обучения ...
  3. Учебно-методический комплекс дисциплины Логика

    Учебно-методический комплекс
    ... _____________________________ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Дисциплины Логика Б.1. Гуманитарный, социальный и экономический цикл. Вариативная часть Направление подготовки 030900.62 – Юриспруденция Профиль подготовки ...
  4. Учебно-методической литературы по направлениям бакалавриата и магистратуры Связи с общественностью (Сост.: Ш. М. Мунши, Т. Я. Сильвестрова, Л. В. Мурлаева) Конспект лекций для студентов направлений бакалавриата

    Конспект лекций
    ... направления бакалавриата 030900.62 «Юриспруденция». Содержит тестовые задания по дисциплине “Уголовный процесс”, сгруппированные по темам в соответствии с учебной ...
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины уголовное право. Особенная часть По основной образовательной программе

    Учебно-методический комплекс
    ... программы дисциплины Дисциплина «Уголовное право. Особенная часть» является частью профессионального цикла дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 030900.62 «Юриспруденция». Дисциплина ...

Другие похожие документы..