Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Согласно п.1 ст. 715 ГК РК - по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обя...полностью>>
'Документ'
4.Если растереть в ступке таблетку фенолфталеина и добавить несколько гранул щелочи, то между этими веществами реакция не наблюдается. Что надо сделат...полностью>>
'Документ'
Переводим квартиры в нежилой фонд. Изготовим эскизный и рабочий проекты, согласуем в Главном архитектурном управлении города Казани. Стоимость перевод...полностью>>
'Документ'
Основные понятия: опасность, источник чрезвычайной ситуации, чрезвычайное событие, риск, уязвимость, митигация, безопасность жизнедеятельности, чрезвы...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Утверждено: Утвержден

Представителем СТК приказом МДОБУ

Долдыканского д/с Долдыканский д/с

№ 23 «Солнышко» № 23 «Солнышко»

_________Н.П.Маркина № 36 от 28.12.2111.г

28.12. 2011 г.

Коллективный договор

МДОБУ Долдыканский детский сад № 23 «Солнышко»

с. Долыкан 2011 год

I. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками образовательного учреждения в лице инициативной группы (председатель Маркина Наталья Петровна), и Работодателем в лице заведующей муниципального дошкольного общеобразовательного бюджетного учреждения Долдыканский детский сад № 23 Солнышко» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей и заведующий Кириленко Светлана Владимировна, действующего на основании Устава детского сада, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ "О коллективных договорах и соглашениях", "Об образовании", а также в законах Амурской области "О" и "Об образовании". С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечение учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создание безопасных и благоприятных для здоровья и жизни условий труда, соблюдения требований законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленным Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет с 2011 по 2014 год. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору, переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор. Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

П. Обеспечение занятости работников.

2.Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.4.В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ)

2.6.Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

2.7.Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:

  • Исключение дискриминации женщин при приеме на работу по возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст. 64 ТК РФ, Концепция политики ФНПР от 29.09.2001г)

  • Определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей.

  • Назначение заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника, в случае отказа составляется акт.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ)

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде или в виде служебной записки.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника (ст. 53 Закона РФ "Об образовании").

2.10. Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе "Об образовании".

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

2.12. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ETC.

2.13. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом работников не позднее, чем за два месяца до соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением является высвобождение 10 человек в течение 90 календарных дней.

2.14. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

— Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— Одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

— Одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

2.16. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

2.17. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.18. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

2.19. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации учреждения (ст. 180 ТК РФ).

2.20. В случае появления возможности принять новых работников, преимущественным правом на заключение нового трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

2.21. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

— Первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников;

— Выявить возможности перемещения работников внутри образовательного учреждения;

— Приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации.

— С учетом мнения представителей работников снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

III. Время труда и время отдыха.

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение), а также учебным расписанием, графиком сменности, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них.

3.2. Продолжительность рабочего времени воспитателя, составляет 36 часов педагогической работы в неделю.

Продолжительность рабочего времени руководящих работников из числа административно-хозяйственного, персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.

Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на воспитателя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя.

3.5. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой или предоставлением дополнительного дня отдыха с дополнительным оформлением письменного согласия работника.

3.6. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

— Привлечение работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, при наличии письменного распоряжения руководителя;

3.8. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя - устанавливаются по соглашению между работником и работодателем в письменной форме в случаях, предусмотренных законодательством согласно ст.93 ТК РФ. Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях

оплаты труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ:

  • Беременной женщине;

  • Одному из родителей, опекуну, имеющему ребенка до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет);

  • Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.



Похожие документы:

  1. Мдобу долдыканский детский сад№23 «Солнышко План работы кружка современного танца «Улыбка»

    Пояснительная записка
    МДОБУ Долдыканский детский сад23 «Солнышко План работы  кружка современного танца « ... уж заснул.            Встали пальчики. Ура!                         В детский сад идти пора. МАРТ – АПРЕЛ  1. Диско ...
  2. Положение об административном контроле организациии качества питания в мдобу долдыканский д/с №23«Солнышко» Общие положения

    Документ
    ... контроля организации и качества питания в МДОБУ Долдыканский д/с № 23 «Солнышко» (далее МДОБУ). 1.3.       Контроль организации и качества ... безопасностьготовой продукции и сырья при поступлении в детский сад Медсестра Завхоз При поступлении продуктов ...
  3. Годовой план работы на 2014-2015 учебный год анализ образовательной работы детского сада

    Документ
    ... 09.2014 МДОБУ Долдыканский д/с № 23 «Солнышко» Протокол № 1 от 11.09.2014 года. . МДОБУ Долдыканский детский сад23 «Солнышко» ГОДОВОЙ ПЛАН ... ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ДЕТСКОГО САДА за 2013-2014 учебный год. Детский сад «Солнышко» является дошкольным ...

Другие похожие документы..