Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
01 ноября Воспитатели групп 5. Провести театрализованное представление «Кто сказал мяу?» для детей средних и старших групп....полностью>>
'Документ'
Дан целочисленный массив из 30 элементов. Элементы массива могут принимать произвольные целые значения. Опишите на русском языке или на одном из языко...полностью>>
'Документ'
Моделировать реальные ситуации на языке алгебры, составлятьуравнения и неравенства по условию задачи; исследоватьпостроенные модели с использованием а...полностью>>
'Документ'
имя Команда Номер Результат Место Очки 1 Кирнасовская Виктория Цюрупинський р-н 33 00:3 : 0 1 0 Сухацкая Наталья Цюрупинський р-н 331 00:48:50 5 3 Ков...полностью>>

Главная > Регламент

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

УСТАВ Уфимского HR-Клуба

  1. Статья 1. Общие положения.

    1. Клуб объединяет лиц заинтересованных в развитии человеческого капитала республики (hr- руководителей и специалистов, провайдеров кадровых услуг) в единое профессиональное ориентированное бизнес – сообщество. Полное наименование: Уфимский HR-Клуб

    2. Клуб является подразделением Ассоциации бизнес тренеров и консультантов РБ (АТРиК)

    3. Структура: Президент Клуба, Совет Клуба, Члены Клуба, Актив Клуба, Гости Клуба.

    4. Базовая территория, на которой Клуб осуществляет свою деятельность:
      г. Уфа, пр. Октября 33/2, Ассоциация бизнес тренеров и консультантов РБ (АТРиК). При необходимости территория может быть изменена.

    5. Высшим органом власти Клуба является Общее Собрание Клуба.

    6. Постоянно действующим руководящим органом Клуба является Совет Клуба.

  1. Статья 2. Цель и задачи Клуба.

    1. Цель Клуба - повышение экономической эффективности региона (РБ) за счет совершенствования управления кадровым потенциалом республики.

    2. Для достижения своей цели Клуб решает следующие задачи:

      1. Создание площадки для профессионального диалога специалистов в области HR, бизнеса и органов государственной власти.

      2. Развитие профессиональных компетенции сотрудников HR-Служб предприятий РБ.

      3. Повышение престижа профессии и статуса HR менеджера в компаниях.

      4. Обмен опытом, организация профессионального и делового общения представителей HR-Служб.

      5. Совершенствование управления человеческими ресурсами, культуры кадрового рынка и трудовых отношений в РБ.

  1. Статья 3. Членство в Клубе, права и обязанности.

    1. Регламент приобретения и утраты Членства в Клубе, права и обязанности Членов Клуба.

    2. Членство в Клубе регламентируется настоящим Уставом. Регламент разрабатывается Советом Клуба.

    3. Членами Клуба, могут быть лица чьи профессиональные интересы находятся в области управления человеческими ресурсами, кто небезразличен к своему профессиональному развитию и стремится найти решение задач, общих для HR-менеджмента.

    4. Решение о принятии в Члены Клуба принимается Советом Клуба. При принятии решения о приеме в Члены Клуба принимаются во внимание опыт работы кандидата в области HR-менеджмента, его активность и заинтересованность в решении проблем данной области.

    5. Размер персонального годового взноса  3 000 рублей для физических лиц и 4 000 руб. для организаций. Форма оплаты безналичное перечисление.

    6. Членство в Клубе оформляется сроком на 365 дней, начиная с любого месяца. 

    7. Каждый Член Клуба получает именную клубную карту установленного образца. Клубная карта выдается сроком на один год, по желанию Членов Клуба действие Клубной карты может быть пролонгировано при условии оплаты годового членского взноса.

    8. Каждый Член Клуба должен принять активное участие в проведении (в качестве спикера, организатора, координатора и т. д.) минимум одного клубного мероприятия в год.

    9. Президент Клуба должен сообщать его Членам заблаговременно (не менее, чем за 1 месяц) о любом готовящемся изменении условий Членства в Клубе.

    10. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми Членами Клуба.

    11. Членство в Клубе считается утраченным при не оплате членского взноса.

    12. При непосещении Клуба членские взносы не возвращаются.

    13. Почетный Член Клуба.

      1. Титул Почетного Члена Клуба может быть присужден Члену либо Гостю Клуба за особые заслуги в деле развития HR-менеджмента и/или за поддержку и продвижение идей Клуба. Решение о присуждении титула Почетного Члена Клуба принимается единогласным голосованием на Совете Клуба. Почетный Член Клуба является обладателем специального Сертификата и освобождается от уплаты членских взносов.

      2. Титул Почетного Члена Клуба присуждается на все время существования Клуба и не может быть отменен.

    14. Гость Клуба.

      1. Каждый Член Клуба имеет право приглашать и проводить с собой Гостей, причем Член Клуба несет персональную ответственность за соблюдением правил и внутреннего распорядка Клуба приглашенным Гостем.

      2. Гостем Клуба может быть любой человек, разделяющий профессиональные интересы HR-менеджмента, обладающий статусом HR-менеджера, или стремящийся к этому. Посещения Гостем Заседаний Клуба происходят по предварительной регистрации на участие не менее чем за 5 дней до очередного Заседания и при оплате единоразовых взносов в размере 500 руб. 

  1. Статья 4. Работа Клуба.

    1. Регламент Заседаний.

      1. Общие Заседания проводятся не реже одного раза в месяц, каждую вторую среду месяца (Деловая среда). О переносе Заседаний на другие дни Члены Клуба предупреждаются заблаговременно.

      2. Кворум на Заседаниях создается большинством присутствующих Членов. На Заседаниях Совета Клуба должно присутствовать не менее пяти Членов Совета, включая Президента.

    2. Виды деятельности.

      1. Проведение встреч по обмену опытом, общение на профессиональные темы.

      2. Организация и проведение тренингов, семинаров, тематических заседаний, консультаций, проблемно-ориентированных игр и других обучающих программ с привлечением специалистов по решению кадровых вопросов.

      3. Совместная разработка и презентация новых продуктов деятельности HR-менеджеров.

      4. Инициация проектов и предложений в области управления человеческим капиталом на уровень органов государственной власти, взаимодействие с другими

профессиональными ассоциациями, общественными объединениями и т.д. по соответствующим вопросам.

      1. Защита позиций HR-менеджеров, популяризация культуры кадрового рынка, проведение PR-мероприятий по позиционированию и продвижению Клуба.

      2. Расширение профессиональных и деловых контактов Членов Клуба.

    1. Форматы встреч участников клуба (заранее оговариваются с участниками клуба в зависимости от поставленных задач):

      1. HR- Мастерская –  предполагает разбор кейса с последующей дискуссией.

      2. HR-Тренинг – активное обучение (с привлечением внешних тренеров).

      3. HR-Практикум – актуальная информация, обмен практическим опытом.

      4. Дискуссии по актуальным тематикам.

      5. Рабочие группы по подготовке и реализации проектов в области управления человеческим капиталом.

      6. Другие современные форматы, способствующие решению задач Клуба.

  1. Статья 5. Руководящие органы Клуба.

    1. Президент Клуба.

      1. Президент выбирается сроком на 2 года на Годовом Общем Собрании при наличии кворума. Первый Президент (Основатель Клуба) после оставления своей должности получает титул Почетного Члена Клуба.

      2. Президент является главой Совета Клуба и полномочным представителем интересов Клуба:
        - осуществляет совместно с Советом руководство деятельностью Клуба для достижения его целей и задач;
        - имеет право Утверждающей подписи на всех документах Клуба;
        - действует от имени Клуба в пределах своей компетенции без доверенности;
        - созывает собрания Совета, председательствует на них;
        - председательствует на Общих Собраниях Клуба;
        - совершает иные действия, кроме противоречащих законодательству.

    2. Совет Клуба.

      1. Совет Клуба выбирается сроком на 2 года на Годовом Общем Собрании Клуба при наличии кворума. Совет Клуба состоит из 9 (девяти человек), являющихся Членами Клуба, включая Президента Клуба. При утрате Членства одним из Членов Совета Клуба, выборы Члена Совета из числа Членов Клуба происходят досрочно на очередном Общем Собрании.

      2. Совет Клуба представляет собой совещательный орган, который собирается по мере необходимости для обсуждения и принятия решения по текущим вопросам деятельности Клуба и подготовки годового отчета. Между собраниями от его имени действует Президент Клуба.

    3. Досрочное прекращение полномочий Президента или Совета Клуба.

      1. Досрочное прекращение полномочий Президента или Совета Клуба может быть осуществлено большинством голосов Общего Собрания членов клуба при наличии кворума.

      2. При досрочном прекращении полномочий Руководящих органов, Президенту или Совету клуба предоставляется 1 месяц для передачи дел новому Президенту или Совету клуба, избранных Общим собранием членов клуба.

    4. Актив Клуба.

      1. Актив Клуба – группа наиболее активных Членов Клуба, которые проявляют инициативу в организации работы Клуба.

      2. Совет Клуба может привлекать на свои заседания Актив Клуба для обсуждения актуальных вопросов находящихся в компетенции Клуба.

      3. Актив Клуба имеет привилегии (льготы, дополнительные скидки) при проведении в Клубе платных тренингов с привлечением внешних тренеров.

  1. Статья 6. Источники формирования денежных средств и иного имущества Клуба.

    1. Денежные средства и имущество Клуба формируются за счет членских взносов, спонсорских взносов, грантов, субсидий, доходы от предпринимательской деятельности.

    2. Размеры, порядок и форма внесения членских взносов регулируются Уставом Клуба

    3. Изменение размеров, порядка и форм внесения членских взносов отражается Постановлением Президента Клуба.

  1. Статья 7. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав.

    1. Предлагаемые изменения в Уставе Клуба оформляются в виде письменного предложения и передаются Президенту Клуба не менее, чем за две недели до начала очередного Общего Собрания.

    2. Президент готовит проект изменений, собирая, при необходимости, Совет Клуба и представляет его на Общем Собрании.

    3. Проект утверждается на очередном Общем Собрании при наличии кворума. Кворумом считать не менее 51% голосующих.

  1. Статья 8. Порядок реорганизации и/или ликвидации Клуба.

    1. Клуб может быть ликвидирован:
      по решению Общего Собрания Клуба простым большинством голосов при наличии кворума и единогласным решением Совета Клуба.

    2. Предлагаемый регламент реорганизации Клуба оформляется в виде письменного предложения и передается Президенту Клуба не менее, чем за две недели до начала очередного Общего Собрания. Совет Клуба готовит проект по реорганизации и представляет его на Общем Собрании. Проект утверждается простым большинством голосов на очередном Общем Собрании.



Похожие документы:

  1. Конституционное право России

    Документ
    ... условия и порядок приобретения и утраты членства в объединении, права и обязанности его членов; порядок реорганизации ... , музеи, библиотеки, клубы, студии, архивы и ... Регламенты палат Федерального Собрания. Регламент (франц. reglement, regle - правило) ...
  2. Учебное пособие для вузов Издание второе Рекомендовано Редакционно-издательским Советом

    Документ
    ... , фондов, товариществ, клубов, сект, группировок и ... не утратившей своего ... введение строгого регламента на ... задач, прав и обязанностей членов организации ... членства в организации и ее группах). 3. Власть и статус (установление правил по приобретению ...
  3. Графский В. Г. Всеобщая история права и государства: Учебник для вузов

    Учебник
    ... о личных и имущественных правах и обязан­ностях членов семьи, о наследовании, ... условий членства для ... Марат. Члены полити­ческого клуба, собиравшиеся ... законом или регламентом" (ст ... к наследованию, приобретению и утрате обязательственных прав. "Все лица ...
  4. Http://limex com ru/a html

    Документ
    ... приобретения прав пользования землей, водой и иными природными ресурсами; приобретения иных имущественных прав; ... максимальное количество членов биржи; порядок приема в члены биржи, приостановки и прекращения членства; права и обязанности членов биржи ...
  5. Лекция Предмет и методология теории государства и права

    Документ
    ... , клубов, ... постоянного членства ... определяют права, обязанности членов объединения, ... Регламентами ... утратой ... прав и выполнение обязанностей, социально-правовая активность; 2) инструментальные действия, т.е. приобретение прав и обязанностей, защита своих прав ...

Другие похожие документы..