Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
Московском городском должность участника профессиональном конкурсе педагогического мастерства и общественного признания «Педагог года Москвы- 014» в н...полностью>>
'Документ'
6. Расчленённость алгоритма на отдельные шаги, возможность выполнения которых исполнителем не вызывает сомнений, отражена в свойстве алгоритма, которо...полностью>>
'Документ'
Недооценка важности и неприятие менеджерами по продажам маркетинговых инструментариев, связанных с выявлением и пониманием ролей сотрудников компании ...полностью>>
'Анализ'
Осуществлять внешнюю и внутреннюю критику источника (характеризовать авторство источника, время, обстоятельства, цели его создания, степень достоверно...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский энергетический институт (технический университет)»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано на основании законов Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «Об образовании» и законодательно принятых изменений к ним, Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, постановления Правительства Российской Федерации от 5.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, а также иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом МЭИ, Коллективным договором МЭИ, иными локальными актами МЭИ.

Настоящее Положение определяет и регулирует порядок оплаты труда работников МЭИ, в том числе систему формирования фонда оплаты труда работников за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников МЭИ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МЭИ, принимаемыми на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата каждого работника МЭИ полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и не ограничивается максимальным размером.

В соответствии с действующим законодательством МЭИ в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, условия установления стимулирующих выплат в соответствии с Перечнем показателей стимулирования работников МЭИ.

Введение в МЭИ новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

  • заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие (включая премии);

  • оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

  • минимальный оклад (минимальный должностной оклад) - минимальная ставка заработной платы работника учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

  • профессиональная квалификационная группа - группа профессий рабочих и должностей служащих, сформированная с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России;

  • перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Минздравсоцразвития России;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения Профсоюзного комитета сотрудников.

Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год и представляет собой совокупность средств, выплачиваемых работникам в денежной форме за фактически выполненные трудовые обязанности в установленное для работы время, и формируется из бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Источниками финансирования фонда оплаты труда являются:

  • федеральный бюджет;

  • дополнительное бюджетное финансирование от аренды имущества, находящегося в федеральной собственности;

  • муниципальный бюджет;

  • средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (доходы от НИР и ОКР, доходы от оказания платных образовательных услуг, другие доходы в соответствии с Бюджетным кодексом и иными нормативными актами Российской Федерации);

  • добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц.

Университет, в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (ставок) всех категорий работников, а также перечень и размеры выплат стимулирующего характера и премий без ограничения их максимальными размерами.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором МЭИ соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Ректором университета в пределах средств на оплату труда к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание университета по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

2.2. Компенсационные выплаты

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

В университете устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  • выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников в университете устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в университете в целях поощрения работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности на основании Положения о стимулирующих выплатах.

В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплата за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

  • Порядок премирования определяется Положением о премировании.

В университете устанавливаются следующие виды премий:

  • премия по итогам работы (за квартал, полугодие, семестр, 9 месяцев, год);

  • премия за образцовое качество выполняемых работ;

  • премия за выполнение особо важных и срочных работ;

  • премия за интенсивность и высокие результаты работ.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора МЭИ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых университетом на оплату труда работников:

  • проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору - непосредственно;

  • руководителей структурных подразделений университета (директоров институтов, деканов факультетов, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам) - по представлению проректора по направлению;

  • остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета - по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Порядок установления выплат:

на имя ректора (проректора) от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и с указанием ее размера;

на основании положительной резолюции ректора (проректора) Управлением кадров издается приказ по Университету.

3. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера университета

Заработная плата ректора, президента (при наличии такой должности в Уставе университета), проректоров и главного бухгалтера МЭИ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников университета, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада ректора.

Оплата труда президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.

Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера МЭИ устанавливаются ректором на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора университета.

К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан вуз.

Перечни должностей и профессий работников вузов, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора, устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера МЭИ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера предусмотрен следующий перечень компенсирующих выплат:

  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности;

  • за выполнение работ различных квалификаций.

Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору и президенту университета выплаты стимулирующего характера.

Ректор может устанавливать проректорам и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера.

Для ректора предусмотрен следующий перечень стимулирующих выплат:

  • за сложность, напряженность и специальный режим работы;

  • за ученое звание (доцента, профессора);

  • за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук);

  • за качество выполняемой работы.

Для президента, проректоров и главного бухгалтера предусмотрен следующий перечень стимулирующих выплат:

  • за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук);

  • за интенсивность и высокие результаты работы;

  • за качество выполняемой работы.

Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

Премирование ректора и президента МЭИ осуществляется с учетом результатов деятельности университета в соответствии с целевыми показателями эффективности работы МЭИ, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

Размеры премирования ректора и президента МЭИ, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора и президента университета.

Размеры премирования проректоров и главного бухгалтера МЭИ порядок и критерии его выплаты устанавливаются ректором МЭИ.

4. Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание Московского энергетического института (технического университета) утверждается ректором и включает в себя все должности работников университета.

Численный состав работников МЭИ должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

В Московском энергетическом институте (техническом университете) предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям университета: филиал, институт (факультет), кафедра, лаборатория, отдел, библиотека  и т.п. в соответствии с уставом университета.

В штатном расписании указываются должности работников, численность, должностные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, виды выплат компенсационного характера, обязательные стимулирующие выплаты, другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя. Нормы рабочего времени преподавателей устанавливаются Ученым советом МЭИ и утверждаются приказом ректора.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

В соответствии с действующим законодательством в университете устанавливаются стимулирующие выплаты за ученую степень доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате университета, при выполнении ими индивидуального плана работы по основной должности, могут выполнять работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, такая работа не считается совместительством.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются решением Ученого совета МЭИ и утверждаются приказом ректора.

Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на факультете военного обучения университета, осуществляется в соответствии с утвержденной численностью, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, приказами Минобороны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.

5. Заключительные положения

Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться университетом на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

На основе Положения об оплате труда в МЭИ разрабатываются локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.



Похожие документы:

  1. Основная профессиональная образовательная программа Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования

    Образовательная программа
    ... положении рабочих. Профсоюзное движение. Научно-технический прогресс на рубеже XIX–XX вв. Энергетическая ... военных кафедрах в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Призыв на военную службу. Общие, должностные и специальные ...
  2. Правила внутреннего распорядка москва 2003 год

    Документ
    ... РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)» 1. Общие положения 1.1. ... работник: - ознакомлен с порученной работой, условиями и оплатой труда ...
  3. Основная образовательная программа высшего профессионального образования подготовки специалиста 050102. 65 География с дополнительной специальностью

    Основная образовательная программа
    ... в соответствии с Положением о рабочей программе учебной дисциплины Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ульяновский государственный педагогический университет имени ...
  4. Приказ мвд россии от 02. 04. 2013 n 187 "о признании утратившим силу приказа мвд россии от 3 февраля 2005 Г. N 67" Приказ мвд россии от 02. 04. 2013 n 186

    Документ
    ... ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ИНСТИТУТАМИ ... ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ... ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ...
  5. Карапетян Карен Юрьевич ресурсное обеспечение модернизации высшего профессионального образования

    Реферат
    ... . 16 Закона о «Высшем и послевузовском профес- сиональном образовании». 58 Типовое положении об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении). Утверждено ...

Другие похожие документы..