Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Руководство по эксплуатации'
Настоящее руководство по эксплуатации предназначено для ознакомления с принципом действия измерителя параметров электрического и магнитного полей BE  ...полностью>>
'Документ'
В файле mwnsettings6.xml параметры в тегах должны следовать без пропусков и в приведенном порядке. Изменение порядка в любой форме приведет к неправил...полностью>>
'Документ'
поэтапного внедрения Всероссийского физкультурно – спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в образовательных учреждениях Тавдинского гор...полностью>>
'Документ'
Показано, что при термомеханическом упрочнении стержневой арматуры в потоке мелкосортных станов применение прерывистого охлаждения вместо непрерывного...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Профсоюз работников лесных отраслейРоссийской Федерации

И.О. Председателя

Д.С. Журавлев

19декабря 2014 г.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности

Председатель правления

В.А.Чуйко

19декабря 2014 г.

Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной идеревообрабатывающей промышленности

Председатель правления

О.Н.Нумеров

19декабря 2014 г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

по организациям лесопромышленного комплекса

Российской Федерации

на 2015-2017 годы

г. Москва

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, а также законами и нормативными правовыми актами, действовавшими на территории СССР, РСФСР не отменными и не противоречащими действующему законодательству Российской Федерации.

Сторонами настоящего Соглашенияявляются:

  • от работниковлесопромышленного комплекса - Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации (Рослеспрофсоюз), далее «Профсоюз»;

  • от работодателей:

--- Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности;

---Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности.

Объединения ведут переговоры и заключают Соглашение от имени своих членских организаций.

В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока действия настоящего Соглашения.

Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами.

Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения и связанные с ним экономические отношения работников и работодателей, устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы, создание безопасных условий труда работникам организаций лесопромышленного комплекса.

Соглашение действует в отношении:

  • всех работодателей, являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение. Прекращение членства в Объединениях не освобождает работодателей от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатели, вступившие в Объединения в период действия Соглашения, обязаны выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

  • работодателей, не являющихся членами Объединений, заключивших Соглашение, которые уполномочили объединения от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Соглашение действует в течение трех лет и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.

Стороны договорились:

  • считать основными направлениями совместной деятельности - дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильной работы предприятий;

  • обеспечивать реализацию настоящего отраслевого Соглашения, способствовать заключению коллективных договоров в организациях лесопромышленного комплекса и осуществлению контроля за ихвыполнением. Принимать меры по урегулированию и предотвращению коллективных трудовых споров;

  • считать, что условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам, установленныеСоглашением не являются предельными. Устанавливать в коллективных договорах с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим соглашением.

Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на сайтах Объединений в течение недели со дня его уведомительной регистрации, а также довести настоящее Соглашение:

  • Профсоюз через свои выборные органы – доработников организаций лесопромышленного комплекса;

  • Объединения – доработодателей членских организаций лесопромышленного комплекса.

Стороны договорились совместно принимать предусмотренные законодательством меры, направленные на распространение условий Соглашения на организации, не участвовавшие в его заключении.

Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:

  • проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;

  • обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержкилесопромышленного комплекса,проблемаморганизаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;

  • - вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.

  1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки.

    1. Оплата труда.

      1. Оплата труда работников организаций производится в соответствии с положениями об оплате и стимулированию труда, утвержденными работодателями с учетом мнения представительного органа работников.

      2. При заключении коллективных договоров на локальном уровне социального партнерства стороны включают в них общие условия оплаты труда, а именно размеры минимальной заработной платы; системы доплат и надбавокстимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.Работодатели применяют системы нормирования труда, определяемые с учетом мнения представительного органа работников или установленные коллективным договором.

      1. Месячнаязаработнаяплатаработникаполностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения,установленного на федеральном уровне.

В случае установления в субъекте Российской Федерации трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст. 133.1 ТК РФ, более высокого уровня минимальной заработной платы, работодателями,заключившими указанное соглашение или присоединившимся к нему, должен применяться минимальный размер минимальной заработной платы,установленный в субъекте Российской Федерации.

      1. Условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.

      2. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги включает, в том числе, индексацию заработной платы.

Не реже одного раза в календарном году стороны социального партнерства на локальном уровне рассматривают вопрос об индексации заработной платы. Сроки, условия и порядок проведения индексации с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

      1. При установлении системы оплаты труда работодатели обеспечивают соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда, ориентируются на оптимизацию системы оплаты труда, направленную на увеличение гарантированной части в структуре заработной платы.

      2. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Конкретный размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

    1. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.

      1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем дифференцированно в зависимости от класса условий труда на рабочих местах, установленного по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

      1. Работодатели могут выплачивать работникам надбавку за профессиональное мастерство.

Размеры, порядок и условия выплаты надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников и должны быть включены в коллективный договор, локальный нормативный акт, принятый с учетом мнения представительного органа работников.



Похожие документы:

  1. Л. Н. Гумилёв писал: Западноевропейская культура с момента своего возникновения стремилась к расширению. Потомки баронов Карла Великого покорили западных славян, англосаксов, кельтов, вытеснили с Пиренейского пол

    Документ
    ... федерации самбо Сергей Елисеев, председатель партии «Родина» Алексей Журавлев, глава исполкома партии ... комиссаром путей сообщения СССР, 1-м председателем ОГПУ СССР, 2-м председателем Высшего Совета народного хозяйства ...
  2. 28 июня ◊ Врио руководителя Управления А. И. Журавлев и начальник отдела контроля реализации государственных программ в сфере здравоохранения М. В. Монахов прин

    Документ
    ... совета по защите прав пациентов (председатель Совета – Д.А. Борисов, секретарь ... врио руководителя Управления А.И. Журавлев приняли участие в расширенном заседании ... ◊ Врио руководителя Управления А.И. Журавлев принял участие в селекторном совещании ...
  3. 1991 ббк 87 8 г22 редакционная коллегия председатель а я зись

    Эссе
    ... ББК 87.8 Г22 Редакционная коллегия Председатель А. Я. Зись к. м. долгов А. В. МИХАЙЛОВ И. ... Философс- кая энциклопедия. Т. 4. М., 1967; Журавлев О. В. Философия «жизненного разума» X. Ортеги-и- ... как К. М. Долгов, О. В. Журавлев, И. А. Терте- рян), что ...
  4. Руководитель магистерской программы «Организационная психология» Маничев С. А. Председатель гэк

    Реферат
    ... программы «Организационная психология» _______________ Маничев С. А. Председатель ГЭК, Доктор психологических наук ______________Пикулева ... включения их в сферу управленческой деятельности. А.Л. Журавлев и Т.А. Нестик так же связывает исследование ...
  5. Г. А. Софронов Председатель комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга А. С. Максимов

    Документ
    ... государственный медицинский университет) С.Ю. Бабаев, Р.В. Журавлев, Н.Н. Митрофанова «Результаты эколого-эпидемиологического анализа ... учебная комната №1 кафедры нормальной физиологии Председатель: профессор А.Ф. Якимовский профессор Т.Н. Соллертинская ...

Другие похожие документы..