Поиск

Полнотекстовый поиск:
Где искать:
везде
только в названии
только в тексте
Выводить:
описание
слова в тексте
только заголовок

Рекомендуем ознакомиться

'Документ'
3) Начинать работу было сложно – не было необходимого дидактического материала для организации взаимотренажа, у многих коллег школ не было опыта работ...полностью>>
'Урок'
Введение. В свое время В.Г.Болтянский [1], пытаясь придать математическое толкование дидактическому принципу наглядности, пришел к формуле: наглядност...полностью>>
'Документ'
Президент Путин: ЛИИ "Злой политик, интеллектуал и человек с нелегким прошлым": Логика: хорошая организованность текста в пространстве, ясные промежут...полностью>>
'Документ'
в качестве плательщика обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Респуб...полностью>>

Главная > Документ

Сохрани ссылку в одной из сетей:
Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:

Профсоюз обязуется:

  1. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве, профзаболевании.

  2. Разрабатывать предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья работников и членов их семей и окружающей среды.

  3. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования производств по вопросам промышленной и экологической безопасности и охраны труда.

  4. Осуществлять контроль по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки, чистки и хранения, за расходованием денежных средств на охрану труда, приобретение средств индивидуальной защиты.

  5. Оказывать правовую помощь работникам, получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от несчастных случаев на производстве (семьям погибших, умершего кормильца) в получении возмещения вреда.

  1. Гарантии занятости.

    1. При разрешении кризисных ситуаций на предприятиях и в организациях стороны обязуются руководствоваться Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 г. "По взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса" и нормами действующего законодательства.

Работодатели обязуются:

    1. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РоссийскойФедерации"; п. 4 и п. 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5.02.1993 г. N 99).

Своевременно осуществлять реализацию мер по содействию занятости, предусмотренных коллективным договором, определенных в ходе консультаций.

Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:

  1. Ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек.

  2. Сокращение численности или штата в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 дней,

  • 200 и более человек в течение 60 дней,

  • 500 и более человек в течение 90 дней.

В коллективных договорах, межрегиональных, региональных, территориальных отраслевых соглашениях могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

Гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Выплата повышенных по сравнению с действующим законодательством размеров выходных пособий при расторжении трудовых договоров по указанным основаниям может устанавливаться трудовым или коллективным договором.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон с работником, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 180 ТК РФ, может выплачиваться выходное пособие в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора. Суммы расходов на выплату выходного пособия в полном размере относятся к расходам на оплату труда.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдавать:

  • семейным –приналичии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание:

  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

    1. При принятии работодателем решения о прекращении в организации производства определенных работ с выводом их в аутсорсинг содействовать проведению консультаций с представителями компании - аутсорсера при участии представителей выборного органа первичной профсоюзной организации об уровне оплаты труда, социальных гарантий работников и по другим вопросам социально – трудовых отношений.

    2. Введение особого режима рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации в целях недопущений увольнений по сокращению численности или штата производить в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, и с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

    3. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца под роспись.

    4. Обеспечивать работникам, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата, право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных учреждений, лечебных учреждений (если они находятся на содержании организации), сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, устанавливаемый коллективным договором.

    5. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организаций.

    6. Использовать труд иностранных рабочих в организации только при наличии квот и на условиях приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, имеющих равные с иностранными гражданами деловые качества и квалификацию, если иное не предусмотрено законом.

    7. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п.3 ст.25 ЗаконаРоссийской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

    8. Работодателям рекомендуется при увольнении работников, не достигших общеустановленного законодательством пенсионного возраста (до 2-х лет), в связи с сокращением численности или штата, при наличии финансовых средств, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в порядке, предусмотренном коллективным договором,локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

  1. Гарантии профсоюзной деятельности.

Работодатели обязуются:

    1. Не препятствовать созданию и деятельности первичных профсоюзных организаций.

    2. Распространять на профсоюзных работников, избранных (делегированных) на должность выборного органа первичной профсоюзной организации, носящую освобожденный характер, социально-трудовые права и льготы, какими обладают работники организации в соответствии с коллективным договором либо локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    3. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников предприятия, помещение для проведения заседаний, хранение документации, а также предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, безвозмездно предоставляют в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

    1. В двухнедельный срок предоставлять бесплатно по запросу профсоюзной организации имеющуюся статистическую отчетность, а также иную информацию, затрагивающую социально-трудовые права и законные интересы работников для ведения коллективных переговоров, при контроле за исполнением коллективных договоров, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

    2. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза, препятствующих перечислению членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации.

    3. При наличии письменных заявлений работников, являющимися членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из начисленной заработной платы работников. Обеспечивать сохранность заявлений работников, не требовать периодического повторного написания работниками указанных заявлений. Порядок перечисления взносов определяется коллективным договором.

Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичных профсоюзных организаций.

    1. Рекомендовать перечислять на расчетные счета первичных профсоюзных организаций средства для ведения уставной работы.

Конкретный размер денежных средств рекомендуется устанавливать в коллективном договоре.

    1. Предусматривать участие представителей выборных органов профсоюзных организаций в работе общих собраний (конференций) по выполнению условий коллективных договоров, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов.

Обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и представленных им прав и законных интересов.

    1. Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, предписания по устранению нарушений норм трудового законодательства, выдаваемые правовыми и техническими инспекторами труда Профсоюза.

    2. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, и в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, – также на время краткосрочной (не более 3 рабочих дней в календарном году без учета времени проезда) учебы, при этом условия и порядок освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется коллективным договором,локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

    3. Обеспечить участие работников в управлении организацией в форме:

  • проведения выборным органом первичной профсоюзной организации консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных законодательством;

  • получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  • обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

  • обсуждения планов социально-экономического развития организации;

  • иных формах, определенных статьей 53 ТК РФ.



Похожие документы:

  1. Л. Н. Гумилёв писал: Западноевропейская культура с момента своего возникновения стремилась к расширению. Потомки баронов Карла Великого покорили западных славян, англосаксов, кельтов, вытеснили с Пиренейского пол

    Документ
    ... федерации самбо Сергей Елисеев, председатель партии «Родина» Алексей Журавлев, глава исполкома партии ... комиссаром путей сообщения СССР, 1-м председателем ОГПУ СССР, 2-м председателем Высшего Совета народного хозяйства ...
  2. 28 июня ◊ Врио руководителя Управления А. И. Журавлев и начальник отдела контроля реализации государственных программ в сфере здравоохранения М. В. Монахов прин

    Документ
    ... совета по защите прав пациентов (председатель Совета – Д.А. Борисов, секретарь ... врио руководителя Управления А.И. Журавлев приняли участие в расширенном заседании ... ◊ Врио руководителя Управления А.И. Журавлев принял участие в селекторном совещании ...
  3. 1991 ббк 87 8 г22 редакционная коллегия председатель а я зись

    Эссе
    ... ББК 87.8 Г22 Редакционная коллегия Председатель А. Я. Зись к. м. долгов А. В. МИХАЙЛОВ И. ... Философс- кая энциклопедия. Т. 4. М., 1967; Журавлев О. В. Философия «жизненного разума» X. Ортеги-и- ... как К. М. Долгов, О. В. Журавлев, И. А. Терте- рян), что ...
  4. Руководитель магистерской программы «Организационная психология» Маничев С. А. Председатель гэк

    Реферат
    ... программы «Организационная психология» _______________ Маничев С. А. Председатель ГЭК, Доктор психологических наук ______________Пикулева ... включения их в сферу управленческой деятельности. А.Л. Журавлев и Т.А. Нестик так же связывает исследование ...
  5. Г. А. Софронов Председатель комитета по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга А. С. Максимов

    Документ
    ... государственный медицинский университет) С.Ю. Бабаев, Р.В. Журавлев, Н.Н. Митрофанова «Результаты эколого-эпидемиологического анализа ... учебная комната №1 кафедры нормальной физиологии Председатель: профессор А.Ф. Якимовский профессор Т.Н. Соллертинская ...

Другие похожие документы..